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培訓專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明書(shū)
篇一：培訓專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明書(shū)
一、新員工培訓專(zhuān)員崗位職責：
1、負責新員工培訓管理工作;
2、協(xié)助新員工課程方案設計、課程開(kāi)發(fā)工作;
3、負責新員工在崗培訓工作;
二、專(zhuān)業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責：
例一：
1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;
2、公司內部培訓需求調查，會(huì )同直屬上級共同確認需求;
3、培訓活動(dòng)的具體執行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成;
4、執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告;
5、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
例二：
1、根據"培訓計劃"分區域組織培訓計劃的實(shí)施;
2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場(chǎng)地等);
3、培訓期間協(xié)助內部培訓師現場(chǎng)工作(現場(chǎng)氣氛、活動(dòng)組織、評估收集、知識測評、行動(dòng)計劃等);
4、負責促銷(xiāo)人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授;
5、協(xié)助培訓主管一起給新業(yè)務(wù)人員做"跟線(xiàn)輔導";
6、協(xié)助培訓主管一起跟進(jìn)培訓學(xué)員的"行動(dòng)計劃";
7、協(xié)助培訓主管一起跟蹤"三個(gè)月績(jì)效跟蹤";
8、給所有銷(xiāo)售同事建立"個(gè)人培訓檔案";
9、各銷(xiāo)售單位培訓需求收集，并協(xié)助其開(kāi)展;
10、協(xié)助其培訓主管完成營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)系的工作。
例三：
1、了解公司內部培訓需求，會(huì )同直屬上級共同確認需求。
2、制定與實(shí)施培訓計劃。
3、設計培訓形式和方法。
4、設計培訓評估體系并對培訓效果進(jìn)行有效評估。
5、獨立對門(mén)店員工進(jìn)行有效培訓，提高員工的綜合素質(zhì)。
其次，匯總六類(lèi)行業(yè)培訓專(zhuān)員的崗位職責如下：
一、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)培訓專(zhuān)員崗位職責：
1、通過(guò)各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關(guān)培訓產(chǎn)品;
2、主動(dòng)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，并對目標客戶(hù)進(jìn)行深度跟蹤服務(wù),了解客戶(hù)最新培訓需求;
3、把握客戶(hù)培訓需求并進(jìn)行分析，予以推進(jìn)銷(xiāo)售;
4、負責了解客戶(hù)培訓需求，并編寫(xiě)培訓方案;
5、與相關(guān)講師協(xié)調時(shí)間及培訓內容;
6、協(xié)助進(jìn)行培訓的前期準備、實(shí)施及后期跟蹤。
二、產(chǎn)品類(lèi)培訓專(zhuān)員崗位職責：
1.負責索尼消費電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷(xiāo)售技巧培訓;
2.在索尼核心渠道門(mén)店和索尼直營(yíng)門(mén)店進(jìn)行索尼產(chǎn)品的銷(xiāo)售實(shí)踐，總結有效的零售經(jīng)驗和陳列方法并培訓推廣;
3.按照總部的計劃和方向，召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗活動(dòng)，向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價(jià)值和真實(shí)體驗，提升索尼在消費者心目中的品牌形象，促進(jìn)銷(xiāo)售;
4.及時(shí)收集市場(chǎng)信息和顧客反饋并總結，按時(shí)向公司匯報。
三、IT類(lèi)培訓專(zhuān)員崗位職責：
1.配合公司信息化進(jìn)行部門(mén)人員的培訓工作;
2.做好推進(jìn)中信息反饋及整理;
3.協(xié)助IT技術(shù)人員做好系統改進(jìn)工作。
四、醫療器械類(lèi)培訓專(zhuān)員崗位職責:
1、制定系統的培訓方案，落實(shí)培訓計劃
2、組織交實(shí)施會(huì )議營(yíng)銷(xiāo);
3、總部各種營(yíng)銷(xiāo)方案向分公司的專(zhuān)項培訓宣導。
五、招聘類(lèi)培訓專(zhuān)員崗位職責：
1、根據年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作;
2、根據招聘需求協(xié)助開(kāi)展員工招聘;
3、負責企業(yè)文化建設，內刊編輯等;
4、辦理人事管理手續等。
六、教材開(kāi)發(fā)類(lèi)培訓專(zhuān)員職位職責：
1、主要負責多媒體教材開(kāi)發(fā)工作
2、整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓資料
3、網(wǎng)絡(luò )學(xué)習平臺之管理
4、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的培訓及一些基礎課程的講解;
篇二：培訓專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃;負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓;負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導;負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續;負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。
篇三：培訓專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1.織好年度培訓會(huì )議，并做好公司及各部門(mén)培訓需求調查工作，會(huì )同上級主管共同確認需求;
2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;
3.負責指導各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項培訓項目;
4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類(lèi);
5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價(jià)的信息收集整理工作;
6.負責有關(guān)部門(mén)培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;
7.與各部門(mén)緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫(xiě)培訓教案;
8.負責督促外出培訓員工及時(shí)提供受訓各項資料;
9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓資料的存檔;
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;
12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進(jìn)行溝通，以使各部門(mén)能有針對性重新設計或調整。
篇四：培訓專(zhuān)員崗位職責說(shuō)明書(shū)
1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施;
4、負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓;
5、設計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況;
6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展，并向培訓經(jīng)理匯報工作。
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