交通局作風(fēng)自糾匯報

　　在日常學(xué)習和工作中，匯報出現的頻率越來(lái)越高，匯報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績(jì)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，總結了哪些經(jīng)驗，如何寫(xiě)一份正確的匯報呢？下面是小編為大家收集的交通局作風(fēng)自糾匯報，希望能夠幫助到大家。

　　根據市、區、局整治工作要求，現就我辦存在的突出問(wèn)題自查自糾如下：

　　一、存在的主要問(wèn)題：

　　1、工作要求不高，個(gè)別人有得過(guò)且過(guò)的思想，工作中的主要體現是：工作平庸、不肯鉆研，對本職工作要求不高，推一下動(dòng)一下。工作無(wú)創(chuàng )新不勤免，懶動(dòng)腦筋，懶于落實(shí)。

　　2、工作紀律不嚴，遲到早退，工作中有擅離職守的行為；主要體現：不按時(shí)到崗，上班脫崗，上班紀律松懈，存在著(zhù)領(lǐng)導交辦的工作不落實(shí)，慢落實(shí)等慢作為、不作為的的現象。

　　3、不按工作程序辦事，有越程和減化程序的現象；

　　主要表現：不按工作規程辦事，逾越必經(jīng)的程序，造成工作中的斷檔和不必要的麻煩，落實(shí)過(guò)程出現阻塞。

　　二、存在問(wèn)題的危害和根源：

　　〈一〉主要危害

　　1、辦公室是局里的核心部門(mén)，集全局的政，后為一體，無(wú)論是對其的整體素質(zhì)和個(gè)體素質(zhì)有較高的要求，其工作的好壞直接影響全局的整體工作，其也是局各項工作的形象代表和各項工作的主動(dòng)輪，無(wú)高標準的要求，工作中必然處于被動(dòng)，滯后，使全局的工作暗然失色；

　　2、辦公室工作人員的行為舉止是全局人員的范典，他們必然是全局各項工作的帶頭人，他們的言行舉止必然會(huì )帶來(lái)其它部門(mén)遵章守紀的尺度和一定的連鎖反映，政客的發(fā)出者，必須是嚴格的遵照者，否則將是有章無(wú)循，有紀難遵。

　　3、任何程序的一種定式都是經(jīng)驗的總結，都是落實(shí)制度的一種保障，違程違規將遺害無(wú)窮。

　　〈二〉主要根源：

　　1、對政治、業(yè)務(wù)學(xué)習不夠，不能夠提升對自我本職工作重要性的認識，沒(méi)有在學(xué)習上和更新知識上下功夫。

　　2、責任意識，主人翁意識不強，沒(méi)有樹(shù)立強烈的責任意識和主人翁意識，不能把局當家一樣看待去珍惜，去愛(ài)護。

　　3、不能?chē)栏竦募s束自己，擺正公與私的位置，主次不分，思想上沒(méi)有完全融入交通工作，沒(méi)有融入交通這個(gè)大家庭，把自已的利益和榮辱和單位緊密相連。不求更好，但求能過(guò)。

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