公司調研的工作報告

　　隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編整理的公司調研的工作報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　公司調研的工作報告1

　　一、日常工作內容：

　　1、轉接電話(huà)，準確的轉接來(lái)訪(fǎng)者電話(huà)，記錄好應該記錄的主要信息并且及時(shí)轉告相關(guān)同事，提高工作效率;

　　2、來(lái)訪(fǎng)人員接待及指引，配合人事部門(mén)做好應聘者信息登記;

　　3、通訊錄更新，通訊錄不能及時(shí)更改，影響各部門(mén)之間以及客戶(hù)與公司之間溝通。所以要做好跟進(jìn)工作，及時(shí)更新通訊錄，便于及時(shí)得到正確信息;

　　4、收發(fā)快遞，將收到的快遞及時(shí)送到相關(guān)同事手上，發(fā)送公司的寄出的快遞，每次發(fā)送國際快遞時(shí)，需將發(fā)送的快遞詳細內容發(fā)送至經(jīng)理的郵件上;

　　5、管理每天的中午值日情況，并協(xié)助人事部主管或者經(jīng)理做好公司員工招聘、入職、離職、考核，會(huì )議安排并且記錄、公司制度修改或者更新，文書(shū)檔案的歸檔以及保管的等工作;

　　6、協(xié)助財務(wù)統計每月公司所需辦公用品，做好訂購辦公用品工作;

　　7、每天早上做好總經(jīng)理、董事長(cháng)辦公室的.清潔;

　　8、記錄公司員工生日，參與場(chǎng)地布置，組織和安排公司舉行的活動(dòng);

　　9、按照經(jīng)理要求，每天打理好植物，營(yíng)造清新環(huán)境;

　　10、不定時(shí)協(xié)助同事處理一些瑣碎事項以及商務(wù)搜索;

　　11、部分辦公設備的管理，包括使用情況的反饋，涉及維修、保養、更換的協(xié)助處理;

　　12、協(xié)助財務(wù)部做好每月電話(huà)費的統計。

　　二、存在的問(wèn)題：

　　對于個(gè)人：做事有時(shí)候情緒化，不夠細心。對于自身的辦公軟件能力有待提高。 對于公司：會(huì )議室長(cháng)期堆放的物品太多，空氣有點(diǎn)渾濁，且沒(méi)有固定的椅子擺放。

　　三、對自己/公司的建議：

　　1、對于辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PHOTOSHOP在工作中經(jīng)常會(huì )使用到，熟練的操作也是對文員的基本要求。在PHOTOSHOP這方面非常薄弱，從現在開(kāi)始，努力學(xué)習。

　　2、在協(xié)助船務(wù)部完成工作內容時(shí)，有時(shí)候還是會(huì )因為不夠細心導致處理文件發(fā)生可以避免的錯誤，今后在這方面，會(huì )時(shí)刻提醒自己要認真核對數據。

　　3、前臺是公司的窗口，前臺的美觀(guān)直接關(guān)系到公司的形象問(wèn)題。有時(shí)還是沒(méi)有把前臺的桌面收拾整齊�，F在的前臺添加了一下小擺設和桌椅，給人親切的感覺(jué)。我也會(huì )注意每天把桌面收拾整齊。

　　4、對于會(huì )議室建議：將里面的物品放到打印機旁邊那個(gè)空曠位置，然后在會(huì )議室內固定放五張椅子，如果可以，在會(huì )議室的桌子上的中間放一盆小植物，美化環(huán)境。

　　在xx年開(kāi)始之際，希望自己能夠總結經(jīng)驗，克服自身不足，加強學(xué)習，提高工作能力，為公司發(fā)展走向輝煌貢獻自己的一份綿力。

　　公司調研的工作報告2

　　為了全面了解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，根據公司黨委的要求，20xx年12月，公司團委組織開(kāi)展了一次xx公司青年思想和團青工作的調研。

　　一、調研的基本情況

　　此次調研內容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要采用調查問(wèn)卷、專(zhuān)題座談等形式，調查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調查共下發(fā)問(wèn)卷xx份，回收有效問(wèn)卷xx份，回收率為78％。本次調查問(wèn)卷信息由專(zhuān)人負責統計、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統計數據較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實(shí)情況。

　　二、公司共青團組織現狀

　　公司現有35周歲以下的青年xx人，占公司職工總數近xx％，公司團委作為先進(jìn)青年的組織，擔負著(zhù)帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊伍中青工比例趨于下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網(wǎng)絡(luò )能夠保持基本健全，公司團委（２個(gè)編制，設副書(shū)記、干事各１位）下設xx個(gè)直屬基層團委，xx個(gè)直屬團總支；有xx個(gè)團總支、xx個(gè)團支部；團的專(zhuān)職干部xx人；團員xx人，其中學(xué)生團員xx人，青工團員xx人，女團員xx人。二OO二年度發(fā)展新團員xx人，超齡離團xx人，推優(yōu)xx人，團員發(fā)展入黨xx人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團組織建設正在進(jìn)行之中。

　　三、調研對象基本情況

　�、賳挝恍再|(zhì)：建安單位126人，占64.6％；工業(yè)單位33人，占17％；科研單位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。②年齡：28歲及以下129人，占66.2％；29-35歲51人，占26.1％；36-45歲10人，占5.1％；46歲以上5人，占2.6％。③職務(wù)：基層黨政領(lǐng)導10人，占5.1％；團干部61人，占31.3％；普通團員74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。④性別：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。⑤政治面貌：黨員32人，占16.4％；團員128人，占65.6％；群眾35人，占18％。⑥學(xué)歷：高中、中專(zhuān)28人，占14.4％；大專(zhuān)111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。

　　四、青年思想基本狀況

　　從對調查問(wèn)卷的數據和座談中的反映來(lái)看，公司青年的思想有以下特點(diǎn)：

　　關(guān)心、理解和支持改革，具有較強的憂(yōu)患意識。調查顯示，如在調查“你認為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時(shí)，73.8%的青年自認為密切相關(guān)。青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺(jué)地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動(dòng)上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時(shí)代步伐。公司作為xx行業(yè)的“航母”，逐步確立了在市內行業(yè)領(lǐng)先地位，無(wú)論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動(dòng)上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來(lái)，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理：在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現為一種魚(yú)水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”�；�于這一認識，青工在行動(dòng)上大多能自覺(jué)把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現出一種較強烈的被新時(shí)期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示，72.3%的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標和前途”。在單位有困難時(shí)，只有14.4%的青工會(huì )辭職或設法調離，而68％的青工則表示會(huì )繼續干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。

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