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公司工會(huì )換屆工作報告
尊敬的各位領(lǐng)導，各位代表：
我受上一屆公司工會(huì )委員會(huì )的委托，作工會(huì )工作報告，請審議。
一、三年來(lái)的主要工作回顧
2006年至2008年是公司全面推進(jìn)各項改革、建設和發(fā)展的三年，也是工會(huì )組織順應時(shí)代發(fā)展要求，圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進(jìn)的三年。三年來(lái)，集團工會(huì )在縣總工會(huì )和系統工會(huì )的支持下，在公司黨委的領(lǐng)導下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，開(kāi)展了一系列的工作和活動(dòng)，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為公司兩個(gè)文明建設作出了積極貢獻。
(一)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，廣泛開(kāi)展“我是匯豐人”企業(yè)文化建設活動(dòng)
為進(jìn)一步樹(shù)立以人為本的企業(yè)理念，增強公司的向心力和凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng )造性，充分發(fā)揮員工的聰明才智，在集團公司形成愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取的氛圍，建立員工不斷學(xué)習、持續進(jìn)步和優(yōu)秀員工脫穎而出的機制和平臺，集團公司開(kāi)展以“我是匯豐人”為主題的企業(yè)文化建設活動(dòng)。
活動(dòng)內容有員工技術(shù)革新、管理創(chuàng )新進(jìn)步、特別奉獻、學(xué)習型組織建設、合理化建議及員工精神風(fēng)貌等，為了使活動(dòng)經(jīng)�；�、制度化、規范化，成立了企業(yè)文化活動(dòng)領(lǐng)導小組，制定了詳細的活動(dòng)方案。廣大職工廣泛參與，營(yíng)造了全員參與的氛圍，有力的推動(dòng)了公司的各項工作�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共有28名員工先后受到表彰。
(二)積極開(kāi)展員工技能競賽活動(dòng)和文體活動(dòng)
為了進(jìn)一步活躍員工文體生活，提高員工隊伍素質(zhì)，激發(fā)員工積極向上的工作熱情，增強企業(yè)竟爭能力，根據公司黨委的要求，堅持開(kāi)展以安全為主題的“安康杯”知識競賽活動(dòng)和演講活動(dòng)，并承辦了全縣“匯豐杯”焊工比武活動(dòng)。同時(shí)利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展一系列職工喜愛(ài)的文體活動(dòng)，如書(shū)法賽、象棋比賽、乒乓球賽、羽毛球賽、籃球賽、拔河比賽等，其中象棋比賽榮獲全縣第一名，籃球比賽名列第二名。遇“三八”“五一”“七一”“八一”“國慶”“元旦”等節日，我們都舉辦了慶�；顒�(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)極大活躍了公司氣氛，樹(shù)立了職工愛(ài)崗敬業(yè)、頑強拼搏、積極向上的工作熱情。
(三)組織企業(yè)方與職工方簽訂了《集體合同》等，促進(jìn)了維權工作的健康運行
2008年3月份，工會(huì )組織企業(yè)方與職工方就《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》進(jìn)行了談判，并簽訂了文本。合同的簽訂，使勞動(dòng)時(shí)間、環(huán)境設施、工資發(fā)放、福利待遇、安全衛生、工傷處理、社會(huì )保險、職業(yè)培訓等都形成了制度。幾年來(lái)，工會(huì )對合同的執行、落實(shí)情況進(jìn)行了不定時(shí)的調研，起到了監督和督促作用�，F在合同條款基本全部貫徹落實(shí)。本次合同的簽訂、執行，使維權力量加強了，對企業(yè)的制約有依據了，合法的維權也使工人流動(dòng)減小了，避免了工作秩序混亂，大大維護了社會(huì )和諧穩定發(fā)展。
(四)扶貧濟困工作常抓不懈
工會(huì )把濟困扶貧、“送溫暖工程”列入重要議事日程，常抓不懈，特別對退休職工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困職工經(jīng)常深入走訪(fǎng)，知情問(wèn)暖。幾年來(lái)，在公司黨委、行政領(lǐng)導的高度重視和支持下，工會(huì )經(jīng)過(guò)不懈的努力，幫扶工作取得了顯著(zhù)的成效。首先建立和完善了困難職工檔案，全面掌握了困難職工的基本情況;其次對下崗失業(yè)、天災人禍造成的生活困難職工，工會(huì )誠心誠意為他們提供就業(yè)服務(wù)、生活救助、醫療救助等。2006年8月，集團工會(huì )在公司黨委的領(lǐng)導下，為財務(wù)部身患絕癥的女職工王翠香在全公司發(fā)起捐款倡儀，短短幾天時(shí)間將員工捐款十萬(wàn)余元送到患者家屬手中，事后患者家屬專(zhuān)門(mén)來(lái)公司送來(lái)了感謝信。2008年春節期間，經(jīng)工會(huì )申報，縣總工會(huì )給我公司貧困戶(hù)下?lián)芰朔鲐毧詈图Z油等生活用品，公司工會(huì )也給每個(gè)困難職工救助金500-1000元，并隨同公司黨委、上級工會(huì )領(lǐng)導帶著(zhù)慰問(wèn)金和生活用品親自走訪(fǎng)慰問(wèn)了特困職工吳懷金等10余戶(hù)，確保困難職工過(guò)好節日。還有好多這樣的例子，就不一一再說(shuō)了�？傊�，濟困扶貧工作的深入開(kāi)展，讓職工真正感受到了“職工之家”的溫暖。5.12汶川大地震發(fā)生后，集團黨政和工會(huì )領(lǐng)導迅速做出反應，積極號召、帶領(lǐng)廣大職工在全縣前后三次捐款捐物，大大增強了工會(huì )組織的影響力和號召力。
(五)積極開(kāi)展勞動(dòng)模范的評選和表彰工作
近幾年是我公司跨越式發(fā)展的幾年，全體員工在集團公司的正確領(lǐng)導下，群策群力、頑強拼搏，各項工作都取得了顯著(zhù)的成效。為了激勵公司員工積極向上的敬業(yè)精神，由公司工會(huì )牽頭對每年在各個(gè)崗位上涌現出的先進(jìn)集體和模范個(gè)人，進(jìn)行評選，并對他們進(jìn)行了表彰和獎勵，而且每年組織勞動(dòng)模范外出旅游。同時(shí)公司工會(huì )建立健全了勞動(dòng)模范的檔案資料，并做專(zhuān)欄宣傳，大力弘揚他們的勞模精神，從而在全公司形成人人爭先進(jìn)、人人辦好事，你追我趕、奮發(fā)向上的工作局面。
(六)計劃生育工作進(jìn)一步加強
公司堅持推行計劃生育目標管理責任制，積極配合公司行政和縣計生辦抓好女職工計劃生育工作，對計生對象按時(shí)按要求進(jìn)行計生檢查，對計劃生育工作實(shí)行“一票否決”，從而加強了對計劃生育的管理，全面實(shí)現了計劃生育工作目標。
三年來(lái)，工會(huì )工作所取得的成績(jì)是公司黨政和上級工會(huì )正確領(lǐng)導的結果，是全公司廣大職工和工會(huì )干部、工會(huì )積極分子辛勤工作、不懈努力的結果。我們在肯定成績(jì)的同時(shí)，還要清醒地看到工作中還存在不足和問(wèn)題。主要表現在工會(huì )工作機制、活動(dòng)方式、工作方法還不能完全適應市場(chǎng)經(jīng)濟的需要、缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新精神等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
二、以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)工會(huì )工作全局，努力開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面
未來(lái)三年是公司進(jìn)一步深化改革，更快發(fā)展的三年，是勇挑重擔、任重道遠的三年。工會(huì )工作將面臨更多新的機遇和挑戰。今后工會(huì )工作的目標任務(wù)是：努力提高職工隊伍素質(zhì)，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用;切實(shí)履行工會(huì )基本職責，維護職工的合法權益;加強工會(huì )自身建設，不斷提高工會(huì )工作水平和能力。
(一)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，利用“我是匯豐人”企業(yè)文化
活動(dòng)深入開(kāi)展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)要組織發(fā)動(dòng)職工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全質(zhì)量、技術(shù)革新等開(kāi)展多種形式的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)問(wèn)題，不斷推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務(wù)等開(kāi)展多種形式的企業(yè)文化建設和競賽活動(dòng)，引導和幫助職工樹(shù)立創(chuàng )新意識，提高創(chuàng )新能力，展示創(chuàng )新才華，努力把經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程推向深入。
(二)繼續推行平等協(xié)商與集體合同制度。
根據集團公司黨委統一部署，結合公司實(shí)際情況，按照平等協(xié)商與簽訂集體合同的原則、程序，繼續 做好平等協(xié)商與簽訂集體合同工作。以穩定協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護職工合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
(三)切實(shí)履行基本職責，維護職工合法權益
群眾利益無(wú)小事。工會(huì )要把維護職工合法權益貫穿到工會(huì )工作各個(gè)方面，采取切實(shí)有力的措施，維護和實(shí)現職工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂(yōu)，為職工群眾解難。工會(huì )要積極參與企業(yè)管理，切實(shí)把推動(dòng)改革與維護職工合法權益有機結合起來(lái)，教育引導廣大職工切實(shí)轉變觀(guān)念，發(fā)揚主人翁精神，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻。
(四) 加強職工宣傳教育，構建和諧企業(yè)
1、深入學(xué)習貫徹黨的精神。按照集團黨委的要求，把深入學(xué)習貫徹黨的精神作為當前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì )工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)工會(huì )工作全局，充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁和紐帶作用，組織職工積極參與和推進(jìn)企業(yè)的各項改革，正確處理改革發(fā)展穩定的關(guān)系，努力做好涉及職工切身利益的各項工作，促進(jìn)公司協(xié)調發(fā)展。
2、切實(shí)加強職工的思想教育。加強對職工的社會(huì )公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關(guān)系和利益格局的調整，確保改革的順利進(jìn)行。要繼續開(kāi)展企業(yè)文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質(zhì)量為本。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，注重環(huán)保。誠信守法，持續改進(jìn)�！钡墓芾矸结�，使公司不斷做大做強。
3、做好職工的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。要按政策、程序及時(shí)解決好、處理好職工提出的問(wèn)題，做好疏導解釋?zhuān)蓱]，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩定。
4、切實(shí)為職工辦實(shí)事辦好事。工會(huì )要深入現場(chǎng)，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關(guān)心職工的工作、學(xué)習和生活情況，主動(dòng)為他們排憂(yōu)解難。
5、不斷豐富職工文化生活。要結合公司特點(diǎn)，采取多種形式廣泛開(kāi)展職工文體活動(dòng)，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。
(五)加強工會(huì )自身建設，進(jìn)一步增強工會(huì )組織的凝聚力和戰斗力
1、加強工會(huì )能力建設。按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，不斷提高工會(huì )組織圍繞中心、服務(wù)大局的能力;維護職工合法權益的能力;全心全意為職工服務(wù)的能力;實(shí)現工會(huì )組織民主化、群眾化的能力;政策水平能力。要不斷深化創(chuàng )新意識，圍繞中心工作，開(kāi)展獨具特色的工作和活動(dòng)，不斷開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的新局面。
2、加強工會(huì )干部的學(xué)習培訓。進(jìn)一步加強工會(huì )教育培訓工作，采取多種形式組織工會(huì )干部學(xué)習政治理論、工會(huì )業(yè)務(wù)、經(jīng)濟、管理、法律、科技文化等有關(guān)知識，努力使工會(huì )干部成為復合型的人才。
3、做好女工工作。進(jìn)一步做好女工工作，針對女工特點(diǎn)積極開(kāi)展健康向上的活動(dòng)，發(fā)揮女職工在公司改革、建設和發(fā)展中的積極作用。
各位領(lǐng)導、各位代表，面對新形勢、新任務(wù)，今后工會(huì )工作任務(wù)艱巨、責任重大。讓我們在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導下，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，弘揚求真務(wù)實(shí)精神，突出維護職能，團結動(dòng)員廣大員工，積極投入到公司的改革建設和發(fā)展中，為公司的全面協(xié)調和可持續發(fā)展做出更大貢獻。
謝謝大家!
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