精選企業(yè)工作計劃范文集錦6篇

　　人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，成績(jì)已屬于過(guò)去，新一輪的工作即將來(lái)臨，來(lái)為以后的工作做一份計劃吧。計劃怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)工作計劃7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)工作計劃 篇1

　　20___年下半年，是我公司推行規范化、標準化，提升管理，進(jìn)一步發(fā)展壯大的半年，公司將以“安全第一，預防為主。綜合治理，環(huán)境友好。持續改進(jìn)，健康和諧”的安全生產(chǎn)方針，強化各項安全基礎管理，踏踏實(shí)實(shí)搞好安全工作，具體工作計劃如下：

　　一、制定公司20___年下半年的安全工作目標

　　1、死亡及重傷（含交通責任）事故為零

　　2、重大火災（爆炸）事故為零

　　3、重大設備事故為零

　　4、重大責任事故為零

　　5、重大污染事故為零

　　6、急性中毒事故為零

　　7、員工安全生產(chǎn)教育培訓率為100%

　　8、特種作業(yè)持證上崗率為100%

　　9、事故隱患整改率為99%

　　10、工作場(chǎng)所危害因素達標率為98%

　　二、繼續做好各項安全基礎管理工作

　　公司將逐級簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書(shū)》。按照國家《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標準化考核評級辦法》，重新修訂有關(guān)安全管理制度，規范員工的行為，采取多種措施，努力使職工的日常工作和行為都要符合體系及安全標準化的要求，爭創(chuàng )國家三級安全標準化單位，確保公司員工的健康和安全。

　　三、加強重大危險源的監控

　　按照要求標準，根據市安監局及其它上級主管部門(mén)的的要求，對公司的重大危險源加強重點(diǎn)監控，嚴防意外事故的發(fā)生。

　　重新修訂公司重大事故應急救援預案，督促部門(mén)完善各自的預案，并進(jìn)行演練，做到對安全事故的發(fā)生有預測、有預警、有預案，使公司能夠有效防范事故、化解事故、應對事故。

　　四、搞好現場(chǎng)管理，確保安全生產(chǎn)

　　目前，公司各裝置雖然運行相對平穩，但因化工行業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的特殊性和生產(chǎn)設備的不穩定性，將直接給生產(chǎn)裝置帶來(lái)不利影響。因此，今年要繼續加強現場(chǎng)安全管理，加大作業(yè)監督力度，特別要做好以下工作：

　�。�1）各部門(mén)要加強安全巡檢，發(fā)現隱患，及時(shí)整改。

　�。�2）動(dòng)火、動(dòng)土、高處等特殊作業(yè)，要嚴格辦理作業(yè)證，嚴禁無(wú)證作業(yè)。

　�。�3）加強設備日常維護、保養，并定期進(jìn)行檢測。

　�。�4）做好節日期間及季節性安全管理。

　�。�5）做好日常作業(yè)的安全監護工作。

　　五、做好安全檢查及隱患整改

　�。�1）公司每月至少組織一次安全生產(chǎn)綜合檢查。

　�。�2）繼續加強檢修期間的安全督查工作，特別是嚴格“九大票證”管理，杜絕現場(chǎng)違章指揮、違章作業(yè)。

　�。�3）認真抓好專(zhuān)業(yè)、季節性安全檢查及節前、節中、節后檢查。

　�。�4）專(zhuān)、兼職安全員要繼續實(shí)行每日安全巡檢制度。

　�。�5）重點(diǎn)落實(shí)好隱患報告制度。

　　六、搞好安全教育，提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)及自我保護能力。

　�。ㄒ唬┱J真做好新上崗人員及外來(lái)人員的'三級安全教育。

　�。ǘ�）堅持日常教育及全員安全教育

　�。�1）20___年下半年，公司要對全體員工至少進(jìn)行一次全員安全技術(shù)培訓。

　�。�2）對轉崗人員、停工學(xué)習人員等要按公司培訓教育制度，認真進(jìn)行培訓，不合格者，嚴禁上崗。

　�。�3）重點(diǎn)抓好參加項目建設、裝置大修等外來(lái)人員的安全管理工作。

　�。ㄈ�）為搞好班組安全管理，結合班組安全達標活動(dòng)，今年將分兩期重點(diǎn)對公司班組長(cháng)進(jìn)行安全業(yè)務(wù)培訓。

　�。ㄋ模�將不定期對專(zhuān)兼職安全管理人員進(jìn)行安全管理業(yè)務(wù)培訓。

　�。ㄎ澹┙M織開(kāi)展多種形式的安全宣教活動(dòng)。

　�。�1）結合6月份全國開(kāi)展的“安全生產(chǎn)月”，公司將屆時(shí)舉辦一期中層管理人員安全知識培訓班。同時(shí)，將根據上級要求，結合我公司實(shí)際情況，開(kāi)展多種形式的安全宣教活動(dòng)。

　�。�2）11月份，舉辦一次公司事故應急救援預案演練。

　�。�六）搞好特殊工種人員的培訓和管理。

　　七、加強工業(yè)衛生工作，保障職工身體健康

　　根據上級部門(mén)要求，公司在20___年下半年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，要堅持“安全第一，預防為主。綜合治理，環(huán)境友好。持續改進(jìn)，健康和諧”的方針，大力預防、控制、消除職業(yè)病危害。督促有關(guān)部門(mén)建立公司工業(yè)衛生責任制，制定、規范職業(yè)衛生管理制度和操作規程，建立職業(yè)衛生檔案和職工健康監護檔案，采取對公司現場(chǎng)噪音、化學(xué)毒物等危害物的監測，切實(shí)保障公司職工的身體健康，促進(jìn)公司的經(jīng)濟發(fā)展。

企業(yè)工作計劃 篇2

　　20xx年，作為一個(gè)企業(yè)財務(wù)人員，以提高企業(yè)效益為核心，以增強企業(yè)綜合競爭力為目標，以成本治理和資金治理為重點(diǎn)，全面落實(shí)預算治理，強基礎，抓規范，實(shí)現了全年業(yè)務(wù)制度規范化，經(jīng)營(yíng)治理科學(xué)化，企業(yè)效益最大化，有力地推動(dòng)了支公司財務(wù)治理水平的進(jìn)一步提高，充分發(fā)揮了財務(wù)治理在企業(yè)治理中的核心作用�，F將20xx年工作計劃具體展開(kāi)如下：

　　一、以培訓為動(dòng)力，不斷提高財會(huì )人員的業(yè)務(wù)水平

　　隨著(zhù)我國經(jīng)濟建設的不斷發(fā)展，財務(wù)會(huì )計工作的側重點(diǎn)和基本點(diǎn)也在改變，因此財務(wù)會(huì )計工作不能停留在簡(jiǎn)單的算賬、報賬等會(huì )計核算上，應不斷更新知識，不斷提高理論水平。結合本行業(yè)財務(wù)工作的特點(diǎn)，認真進(jìn)行工作總結，吸取經(jīng)驗、查找不足，保證財務(wù)基礎工作的準確、及時(shí)、完整，為領(lǐng)導及時(shí)、準確、完整的`提供財務(wù)信息。

　　二、以考核為手段，促進(jìn)財務(wù)基礎治理水平的提高

　　隨著(zhù)企業(yè)治理的進(jìn)一步深入，財務(wù)的治理職能逐漸增強。20xx年，為加大責任制考核力度，保證責任制的貫徹落實(shí)，制定了雙文明考核辦法，細化了各項指標和日常工作的考核。在此基礎上，我們也加大了財務(wù)基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等最基礎的工作抓起，認真審核原始票據，細化財務(wù)報賬流程。

　　三、積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理，搞好公司財產(chǎn)物資的清查與盤(pán)點(diǎn)

　　隨著(zhù)財務(wù)治理職能的日益顯現，財務(wù)治理參與到企業(yè)治理的方方面面，這其中包括材料物資的采購和廢舊物資的處理等。為加強對基層站所各項財產(chǎn)物資的治理，通過(guò)現場(chǎng)清查和新領(lǐng)用登記，各班站所建立了固定資產(chǎn)、低值易耗品以及安全工器具登記臺帳。需要規范材料治理基礎工作，確保庫存物資的帳帳、帳實(shí)相符，提高材料物資的利用效能，以求全面提升財務(wù)治理水平。

　　四、加強資金治理，減少資金占用，提高資金利用率

　　為加強對資金的統一歸口治理，規范運作，強化資金使用的計劃性、預算性、效率性和安全性，盡可能地規避資金風(fēng)險，通過(guò)銀行賬戶(hù)的清理歸并，建立相適應的銀行帳戶(hù)治理體制。嚴格執行現金治理制度，實(shí)行財務(wù)制約制度。才能有效地減少了資金的占用，降低了財務(wù)費用，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。

　　總之，20xx年的任務(wù)會(huì )很重，壓力會(huì )很大，我們財務(wù)科全體成員將變壓力為動(dòng)力，做好20xx年工作計劃，積極進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新，充分發(fā)揮財務(wù)治理在企業(yè)治理中的核心作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻!

企業(yè)工作計劃 篇3

　　在這一年來(lái)的安全生產(chǎn)工作中，我公司采取了強有力的措施，做了大量的工作，消除了不少安全隱患，在取得成績(jì)的同時(shí)，我公司的安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻，安全管理工作永遠沒(méi)有終點(diǎn)，在以后的安全管理工作中我公司將根據實(shí)際，明確責任，加大力度，把安全生產(chǎn)工作深入扎實(shí)、堅持不懈的抓下去，以確保全公司安全生產(chǎn)形勢穩定。因此，明年我們將著(zhù)重從以下幾個(gè)方面開(kāi)展安全生產(chǎn)工作：

　　1、根據我公司實(shí)際情況，建立健全各方面的安全生產(chǎn)規章制度、操作規程，把我公司安全管理工作制度化、規范化，使我公司安全管理水平上一個(gè)新臺階；

　　2、進(jìn)一步落實(shí)完善安全生產(chǎn)工作責任制，各部門(mén)、車(chē)間都要與公司簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)，確保安全生產(chǎn)責任制落到實(shí)處；完善安全生產(chǎn)責任追究制度，使安全生產(chǎn)責任真正落實(shí)到每個(gè)員工、尤其是生產(chǎn)一線(xiàn)的生產(chǎn)和安全管理人員，營(yíng)造全員參與安全管理的企業(yè)安全文化氛圍；

　　3、按要求配備安全管理人員，按規范完成廠(chǎng)區安全設施的`布置工作，加大安全經(jīng)費的投入，確保安全經(jīng)費富足、到位，同時(shí)把安全工作的關(guān)口前移，立足防范，狠抓“三違”行為；

　　4、加大安全生產(chǎn)宣傳力度，提高全員安全生產(chǎn)意識及安全文化素質(zhì)，強化員工的自我保護意識，認真宣傳和貫徹落實(shí)黨和國家關(guān)于安全生產(chǎn)的各項方針政策，抓好各項安全整治措施的落實(shí)；

　　5、加強我公司員工安全教育培訓工作，廣泛開(kāi)展安全生產(chǎn)技能培訓，在企業(yè)中全面提高各級管理人員和生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)技能，建立一支政治素質(zhì)過(guò)硬、技術(shù)全面的安全生產(chǎn)管理隊伍和員工隊伍；

　　6、加強我公司消防安全管理，同時(shí)每月組織一次公司全體人員的消防演練，為“提高我公司發(fā)生火災后的快速反應能力，最大限度地減少人員傷亡和降低公司財產(chǎn)損失”提供保障，同時(shí)在廠(chǎng)區范圍內按要求安裝足量的消防設施，加強重點(diǎn)防火區域的消防管理工作，做到勤巡邏、勤發(fā)現、勤解決，以消除各項消防隱患；

　　7、認真按照公司制定的安全管理制度抓好各類(lèi)安全生產(chǎn)檢查，每月至少開(kāi)展兩次安全生產(chǎn)大檢查并進(jìn)行安全例會(huì )，加大事故隱患排查力度，開(kāi)展各類(lèi)安全隱患的專(zhuān)項治理工作，確保及時(shí)發(fā)現、及時(shí)解決存在的安全隱患，防止安全事故的發(fā)生；

　　8、加強特種設備的使用和特種作業(yè)人員的安全管理工作，嚴格執行特種作業(yè)人員持證上崗制度，及時(shí)對特種設備進(jìn)行自檢，嚴防特種設備帶病作業(yè)，防止安全事故的發(fā)生；安全生產(chǎn)管理工作永遠都沒(méi)有終點(diǎn)，我公司將認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化安全生產(chǎn)管理，把各項安全管理工作落到實(shí)處，要努力營(yíng)造全員參與安全管理工作的企業(yè)安全文化氛圍，抓好公司各項安全生產(chǎn)管理工作，為“創(chuàng )造一個(gè)好的安全生產(chǎn)環(huán)境，切實(shí)保障人民群眾生命和國家財產(chǎn)安全”而不懈努力。

企業(yè)工作計劃 篇4

　　在送舊迎新之際，工程部在回顧20xx年工作開(kāi)展的基礎上總結經(jīng)驗，找出不足，將以更務(wù)實(shí)的態(tài)度，積極配合公司經(jīng)營(yíng)的戰略方針，細化管理，從內部挖掘潛力，向管理要效益，更加嚴格要求，加強培訓，勇于面對不足，團結一心，增強大局意識、責任意識和協(xié)作意識，同心同德，努力完成工作。我們會(huì )繼續發(fā)揚敬業(yè)、奉獻的精神，共同為公司的迅速發(fā)展竭心盡力。今年工作的初步設想主要圍繞“調整、完善、規范、落實(shí)”等幾個(gè)方面來(lái)開(kāi)展。

　　1、調整：主要是規范服務(wù)流程，調整目前的管理方式，修改并完善相關(guān)管理制度，重抓物業(yè)品質(zhì)服務(wù)；

　　2、完善：根據公司領(lǐng)導提出的“酒店式管理，五星級服務(wù)”的方針，對本部工作進(jìn)行細化，將管理制度深入到日常工作的所有階段和環(huán)節，形成一套完整的工作管理流程；

　　3、規范：結合標準要求，對上述工作管理流程的各環(huán)節進(jìn)行規范，細化和落實(shí)到個(gè)人，做到各環(huán)節有計劃、有制度、有實(shí)施、有檢查、有改進(jìn)，并形成相關(guān)記錄；

　　4、落實(shí)：加大檢查監督力度，結合績(jì)效考核制度和檢查考評制度，加強執行力，強化獎罰的及時(shí)性和有效性，提高本部門(mén)員工的責任心，使各項規章制度落到實(shí)處。

　　以下為20xx年工程部具體工作計劃：

　　一、工程部重點(diǎn)抓好如下工作

　　1、狠抓工程部員工的培訓考核工作，從禮節禮貌，儀容儀表，服務(wù)意識，服務(wù)程序，服務(wù)質(zhì)量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，改善工作形象，做到一專(zhuān)多能，培養和招聘綜合型技工。對工程部技工實(shí)行優(yōu)勝劣汰。留用優(yōu)秀骨干員工，針對有的老員工疲乏情緒，需要注入新的活力，才能使整個(gè)團體隨時(shí)有競爭，有活力。通過(guò)培訓考核使工程部后勤員工都以滿(mǎn)懷熱情，去創(chuàng )建舒適的硬件環(huán)境，為租戶(hù)提供舒適的服務(wù)產(chǎn)品。

　　2、改進(jìn)工作服務(wù)程序，加強主動(dòng)性，協(xié)調性，協(xié)調好與各部門(mén)之間，特別是合理安排工程部夜間的工作，加強對設施設備的日常巡檢，責任分區，責任到人，杜絕野蠻操作。

　　3、按照檢修保養制度，抓好對大型關(guān)鍵設備的計劃檢修和保養，做好電梯，中央空調，配電，供水系統的換季檢修，日常維護，特別是對中央空調主機及配套冷卻塔，水泵，末端風(fēng)機盤(pán)管的清洗保養，精心調試，確保中央空調主機順利運轉安全。加強對公共區域等各種設備的保養周期巡檢。

　　4、電梯檢查方法的更新。針對電梯事故的多發(fā)，而工程部檢查工作時(shí)又未發(fā)現的現象進(jìn)行分析和總結，對原有的檢查方式進(jìn)行改進(jìn)和完善。在原來(lái)只對機房、電梯主機進(jìn)行檢查的基礎上，加強了檢查中乘坐舒適度、穩定性及噪聲情況的檢查，到轎頂運行觀(guān)察、底坑的查看。督促維保單位提高維修保養水平消除故障隱患。加強電梯維護保養跟進(jìn)監督工作。

　　5、樹(shù)立成本經(jīng)濟概念，發(fā)揮利潤中心作用，健全并按照能源，物料，修舊利廢辦法，控制降低物耗，能耗成本，加強修舊利廢，爭取更進(jìn)一步降低工程支出費用。

　�。�1） 把握工程配件質(zhì)量關(guān)，對重大配件材料掛牌登記使用日期，跟蹤使用

　　質(zhì)量和壽命。加強對配件價(jià)格的市場(chǎng)調查，包括對于裝修改造裝飾工程材料的價(jià)格調查控制。

　�。�2） 修舊利廢加強考核統計，每月檢查通報修舊利廢的'情況，堅決杜絕只

　　管更換不管精心維修的不良作風(fēng)。

　�。�3） 合理調控設備的經(jīng)濟運行，杜絕跑冒滴漏的現象。

　�。�4） 貫徹落實(shí)能源管理，加強對各水、電、天然氣的使用，檢查每月抄表

　　并進(jìn)行對比，水、電、天然氣的使用量進(jìn)行存檔，便于部門(mén)成本控制。

　　二、工程部2期接管工作

　　1、做好前期設施設備的人員熟悉及人員培訓工作；

　　2、對所以設施設備提前制作設備臺賬，以便交接是進(jìn)行核對，對臺賬與設備有出處處進(jìn)行調整；

　　3、安排工程人員參與設備調試，熟悉各設備的運行狀態(tài)；

　　4、根據2期設備運行情況，制定各班組日常工作計劃。

　　總之，事無(wú)論大小，要干就要干最好，我們相信沒(méi)有最好，只有更好，只有我們不斷的自我加壓，尋找工作中的興奮點(diǎn)20xx年注定是不平凡的一年，

　　也注定了工程部最有壓力的一年。要求部門(mén)全體員工端正工作態(tài)度，向科學(xué)化、規范化方向邁進(jìn)，推行規范化管理，提倡團隊高效協(xié)作，把努力提高服務(wù)質(zhì)量和工作質(zhì)量作為中心任務(wù)。在今后的工作中，繼續發(fā)揚成績(jì)，克服不足，努力完成上級安排的各項工作。朝著(zhù)這個(gè)方向不斷努力，不斷改進(jìn)，不斷提升。

企業(yè)工作計劃 篇5

　　每年的開(kāi)始，企業(yè)都需要進(jìn)行整年度工作計劃，那么企業(yè)中的每一個(gè)部門(mén)，部門(mén)里的每一個(gè)人都少不了給自己新一年一個(gè)個(gè)人年度工作計劃。以下為您提供的是部門(mén)年度工作計劃范文，可供參考。

　　一、目標概述：

　　協(xié)調處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動(dòng)比率，是人力資源部門(mén)的基礎性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標，也未進(jìn)行規范性的操作。xx年，人力資源部將把此工作作為考核部門(mén)工作是否達到工作質(zhì)量的項目之一。

　　人員流動(dòng)控制年度目標：正式員工（不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員）年流動(dòng)爭取控制在10%以?xún)�，保證不超過(guò)15%；

　　勞資關(guān)系的協(xié)調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動(dòng)合同》外，與相關(guān)部門(mén)一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，熟悉勞動(dòng)法規，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭取做每一個(gè)離職員工沒(méi)有較大怨言和遺憾。樹(shù)立公司良好的.形象。

　　二、具體實(shí)施方案：

　　1、xx年元月31日前完成《勞動(dòng)合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂、起草、完善工作。

　　2、xx年全年度保證與涉及相關(guān)工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴格按合同執行。

　　3、為有效控制人員流動(dòng)，只有首先嚴格用人關(guān)。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規范管理。一是嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個(gè)人工作能力進(jìn)行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進(jìn)行綜合考查。二是任何部門(mén)需要人員都必須經(jīng)人力資源部面試和審查，任何人任何部門(mén)不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個(gè)招呼、辦個(gè)手續就自行安排工作。人力資源部還會(huì )及時(shí)地掌握員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動(dòng)。

　　三、實(shí)施目標需注意事項：

　　1、勞資關(guān)系的處理是一個(gè)比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益。

　　勞資雙方是相輔相承的關(guān)系，既有共同利益，也有相互需求的差距，是矛盾中統一的合作關(guān)系。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權益。只有站在一個(gè)客觀(guān)公正的立場(chǎng)上，才能協(xié)調好勞資雙方的關(guān)系。避免因過(guò)多考慮公司方利益而導致員工的不滿(mǎn)，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。

　　2、人員流動(dòng)率的控制要做到合理。

　　過(guò)于低的流動(dòng)率不利于公司人才結構的調整與提高，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經(jīng)驗、社會(huì )認識程度不同的人才，容易形成因循守舊的企業(yè)文化，不利于公司的變革和發(fā)展；但流動(dòng)率過(guò)高容易造成員工情緒波動(dòng)，企業(yè)員工忠誠度、對工作的熟悉度不高，導致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無(wú)法順利持續。人力資源部在日常工作中要時(shí)刻注意員工思想動(dòng)態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應對方法，確保避免員工不正常流動(dòng)。

　　四、目標責任人：

　　第一責任人：人力資源部經(jīng)理

　　協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理（人事專(zhuān)員）

　　五、實(shí)施目標需支持與配合和事項和部門(mén)：

　　1、完善合同體系需請公司法律顧問(wèn)予以協(xié)助；

　　2、控制人員流動(dòng)率工作，需要各部門(mén)主管配合做好員工思想工作、員工思想動(dòng)態(tài)的反饋工作。人員招聘過(guò)程中請各部門(mén)務(wù)必按工作流程辦理。

企業(yè)工作計劃 篇6

　　昨晚，中環(huán)地產(chǎn)壇子口店夕會(huì )召開(kāi)，總結今年工作，研判當前形勢，部署明年任務(wù)，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng )新服務(wù)、務(wù)實(shí)奮進(jìn)，做對他人、對社會(huì )有價(jià)值的人！繼續推進(jìn)大投入、大建設、大發(fā)展，為全面打造成值得尊重的企業(yè)而不懈奮斗！

　　A形勢

　　五年來(lái)的實(shí)踐充分證明，我們做有價(jià)值的人、做受尊重的企業(yè)的戰略思路和路徑方法是正確有效、科學(xué)可行的。我們必須倍加珍惜，一以貫之、毫不動(dòng)搖地堅持始終突出打造值得尊重的企業(yè)的主題，始終堅持大投入、大建設、大發(fā)展的路徑，始終把握聚焦的方法，始終緊扣先行先試、領(lǐng)先領(lǐng)跑的要求。

　　打造值得尊重的企業(yè)實(shí)現良好開(kāi)局

　　20xx年是我店全面實(shí)施《五年規劃》的第四年，規劃的關(guān)鍵之年，也是我店打造值得尊重的企業(yè)的開(kāi)局之年。

　　壇子口店在公司的正確領(lǐng)導下，按照中環(huán)核心價(jià)值觀(guān)心存高遠腳踏實(shí)地的要求，強力推進(jìn)大投入、大建設、大發(fā)展，深入推進(jìn)“一鋪多組”建設，壇子口店業(yè)績(jì)保持平穩健康發(fā)展的良好態(tài)勢：解放西路、井岡山大道、壇子口、老福山區域市場(chǎng)占有率排位仍保持第一、占比不斷提高；先后為公司培養出幸福時(shí)光店、平安象湖風(fēng)情店、水岸菁華店、博泰魏瑪峰尚店等等

　　會(huì )議強調，20xx年是全面深入貫徹落實(shí)做有價(jià)值的人、做受尊重的企業(yè)的開(kāi)局之年，也是全面打造值得尊重的企業(yè)的關(guān)鍵之年。綜合分析國內外發(fā)展大勢，我們仍處于可以大有作為的重要戰略機遇期。同時(shí)，各種挑戰不能低估，我們必須進(jìn)一步增強危機感、緊迫感、使命感、責任感，切實(shí)做到頭腦更加清醒、謀劃更加周密、準備更加充分，努力邁出打造值得尊重的企業(yè)的新步伐。

　　B目標

　　20xx年壇子口店發(fā)展總的要求是：努力把壇子口店打造成房地產(chǎn)中介行業(yè)標桿門(mén)店全面貫徹落實(shí)中環(huán)地產(chǎn)走向全國的精神，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng )新服務(wù)、務(wù)實(shí)奮進(jìn)，堅持不懈推進(jìn)大投入、大建設、大發(fā)展，堅定不移實(shí)施聚焦戰略，全面打造值得尊重的企業(yè)，為中環(huán)地產(chǎn)走向全國作出應有貢獻。

　　全面打造值得尊重的企業(yè)

　　20xx年壇子口店發(fā)展的主要預期目標是：解放西路、井岡山大道、壇子口、老福山區域市場(chǎng)占有率確保80%以上，力爭90%；傭金收入增長(cháng)確保40%，力爭傭金100萬(wàn)；一鋪建三組。

　　做好明年各項工作，必須突出把握好“目標明確、解放思想、創(chuàng )新服務(wù)、聚焦發(fā)展、、伙伴路線(xiàn)”這20個(gè)字。做到始終明確做對他人、對社會(huì )有價(jià)值的人，做值得尊重的企業(yè)的偉大目標，毫不動(dòng)搖堅持、與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展；始終把解放思想貫穿到做有價(jià)值的人、做值得尊重的企業(yè)的全過(guò)程，不斷推動(dòng)思想大解放；始終堅持創(chuàng )新敬畏客戶(hù)、溫暖客戶(hù)、感恩客戶(hù)服務(wù)好，客戶(hù)不光是買(mǎi)房的客戶(hù)，還包括房東、全店伙伴，員工才是我的第一客戶(hù)，不斷創(chuàng )新大服務(wù)；始終堅持聚焦的方法不動(dòng)搖，突出區域聚焦、人員聚焦、政策聚焦、房源聚焦、客源聚焦；始終保持同全店伙伴的血肉聯(lián)系，提高新形勢下做好員工工作的能力。

　　c任務(wù)

　　經(jīng)過(guò)全店上下的共同努力，做有價(jià)值的人、做受尊重的企業(yè)基本實(shí)現了“半年有苗頭”的目標。明年我們要緊緊圍繞“一年有勢頭”的要求，對照目標，分解任務(wù)，明確重點(diǎn)，創(chuàng )新舉措，努力形成全面打造值得尊重的企業(yè)的好勢頭。

　　產(chǎn)業(yè)發(fā)展

　　“租售并舉”、“雙輪驅動(dòng)”，始終突出業(yè)績(jì)主導地位，著(zhù)力提升服務(wù)客戶(hù)發(fā)展水平，加快推進(jìn)一鋪多組，努力形成售房、租房協(xié)調發(fā)展的好勢頭。

　　改革創(chuàng )新

　　系統整體地推進(jìn)員工制度改革

　　夕會(huì )提出，要創(chuàng )新驅動(dòng)、深化改革，扎實(shí)推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節的改革，大膽闖、大膽試、大膽干，為打造做有價(jià)值的人、做受尊重的企業(yè)注入強大活力，努力形成活力競相迸發(fā)的好勢頭。

　　擴大開(kāi)放

　　要樹(shù)立“舍得”的開(kāi)放理念

　　會(huì )議提出，要全力以赴在更高水平、更寬領(lǐng)域、更深層次擴大開(kāi)放，為南昌打造做值得尊重的企業(yè)不斷注入新鮮血液。樹(shù)立“舍得”的開(kāi)放理念，加大招聘力度，努力形成源泉充分涌流的好勢頭。

　　首先要有“舍得”的鮮明態(tài)度，損害客戶(hù)利益的堅決舍棄，違反國家法律法規的堅決舍棄，悖于市場(chǎng)經(jīng)濟規律的堅決舍棄。其次要有“舍得”的操作智慧，舍得把好的資源給好的'員工，讓好的員工得到好的發(fā)展；克服“肥水不流外人田”的思想，以開(kāi)放眼光引入戰略投資者；樹(shù)立“吃虧是�！钡挠^(guān)念，舍得讓利于客戶(hù)。再次要有“舍得”的高遠境界，舍得用“小我”換“大我”、用“局部”換“整體”，努力實(shí)現短期不能平衡的長(cháng)期平衡、局部不能平衡的整體平衡、靜態(tài)不能平衡的動(dòng)態(tài)平衡。

　　把加快壇子口店發(fā)展作為推動(dòng)新一輪開(kāi)放的著(zhù)力點(diǎn)和突破口，千方百計培育好、發(fā)展好。堅持“多予、少取、放權、搞活”的原則，按照“非禁即入”的要求掃除進(jìn)入障礙，著(zhù)力引進(jìn)更多的客戶(hù)、員工。建立健全宣傳、表彰、獎勵員工機制，在全店營(yíng)造尊重創(chuàng )造、全員創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍。

　　先行現試

　　壇子口二智慧之組

　　會(huì )議提出，要牢牢把握“我們的新組姓‘先’，就是要先行先試、領(lǐng)先領(lǐng)跑”的要求，進(jìn)一步聚焦重點(diǎn)，尋求突破，努力形成新組領(lǐng)先領(lǐng)跑的好勢頭。

　　只要是全店改革創(chuàng )新的新舉措，都可以在新組先行先試。新組要充當改革的排頭兵、創(chuàng )新的領(lǐng)路人、發(fā)展的開(kāi)拓者，科學(xué)制定改革創(chuàng )新、先行先試的路線(xiàn)圖和時(shí)間表，重點(diǎn)在推進(jìn)制度改革、投融資體制改革、要素市場(chǎng)建設、員工制度改革等方面先行先試。

　　社會(huì )環(huán)境

　　民生實(shí)事要真正做到員工心坎上

　　大力發(fā)展協(xié)商民主。進(jìn)一步深化“民情家訪(fǎng)”活動(dòng)，積極探索協(xié)商民主的自治機制，在我們基層公共事務(wù)和公益事業(yè)中探索員工自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監督的新機制，努力促進(jìn)員工自治。

　　切實(shí)保障改善民生。始終堅持“盡力而為，量力而行”、“員工點(diǎn)菜，店長(cháng)買(mǎi)單”的原則，把民生實(shí)事真正做到員工的心坎上。推動(dòng)更高質(zhì)量的就業(yè)，讓勞動(dòng)者得到更多的就業(yè)機會(huì )、更高的就業(yè)待遇、更好的就業(yè)保障，善待、支持和鼓勵員工發(fā)展，強化大中介強店社會(huì )責任。謀求更公平的社會(huì )保障，逐步擴大養老保險、工傷保險、醫療保險的覆蓋范圍。促進(jìn)更均衡的公共服務(wù)，加快門(mén)店教育、衛生、文化、體育等各項社會(huì )公共事業(yè)發(fā)展。

　　加強和創(chuàng )新門(mén)店管理。提高科學(xué)管理水平，積極探索“以人為本，網(wǎng)格化管理、信息化支撐、全程化服務(wù)”的門(mén)店管理模式，有效整合各類(lèi)社會(huì )服務(wù)資源，推動(dòng)我店管理從條塊分治向整體聯(lián)動(dòng)轉變，從被動(dòng)應對向主動(dòng)服務(wù)轉變，從傳統方式向信息化手段轉變。

　　D作風(fēng)

　　空談?wù)`國實(shí)干興邦

　　要繼續倡導并踐行真抓實(shí)干、深入一線(xiàn)、銳意創(chuàng )新、負責擔當、艱苦奮斗、淡泊名利“六種作風(fēng)”，進(jìn)一步把實(shí)干精神貫穿于店務(wù)工作始終，著(zhù)力把我店打造成為實(shí)在、實(shí)干的團隊，進(jìn)一步在全店形成講實(shí)干、比實(shí)干、重實(shí)干、促實(shí)干的濃厚氛圍。

　　講實(shí)干、比實(shí)干、重實(shí)干、促實(shí)干

　　越是處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，越要加強門(mén)店的建設，越要加強團隊建設。會(huì )議提出，要切實(shí)按照公司要求，牢牢把握加強門(mén)店的管理能力建設、先進(jìn)性和純潔性建設這條主線(xiàn)，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

　　打造做有價(jià)值的人、做值得尊重的企業(yè)，關(guān)鍵靠實(shí)干。全店要切實(shí)做到“六個(gè)力戒、六個(gè)務(wù)必”，即：力戒表面文章，務(wù)必真抓實(shí)干；力戒脫離員工，務(wù)必為客戶(hù)實(shí)干；力戒違背規律，務(wù)必科學(xué)實(shí)干；力戒因循守舊，務(wù)必創(chuàng )新實(shí)干；力戒推諉扯皮，務(wù)必團結實(shí)干；力戒貪圖享受，務(wù)必廉潔實(shí)干；為全面打造成做有價(jià)值的人、做值得尊重的企業(yè)提供有力保證。

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