最新學(xué)生會(huì )學(xué)術(shù)部招新計劃
(一)前期宣傳
1.具體流程
�、偎鸭静块T(mén)一年來(lái)所舉辦的活動(dòng)的照片，部門(mén)各成員照片;
�、谥谱鞔笳拱�，將照片貼在展板上，并在照片旁邊附上各活動(dòng)介紹，各成員介紹。
�、弁ㄟ^(guò)人人公共主頁(yè)，QQ群等媒體，宣傳本部門(mén)職能，突出部門(mén)定位和對干事的培養方向，確保在報名時(shí)選擇的正確性。
�、苤谱鞲鞣N形狀的小卡片，每張卡片上寫(xiě)上不同部門(mén)的簡(jiǎn)介，反面寫(xiě)上部門(mén)負責人姓名及電話(huà)。
�、菽猩鋫浜米孕熊�(chē)，幫助新生載送物品，樹(shù)立良好學(xué)長(cháng)形象。
�、夼撠熥鰧в�，人工指引方向，在介紹學(xué)校的同時(shí)向新生介紹�？茀f(xié)。
�、哒军c(diǎn)發(fā)放宣傳單。
�、嘣O立質(zhì)詢(xún)處，解決新生對科協(xié)的疑難問(wèn)題。
2.宣傳要求
�、僬拱宓膬热菀啻夯盍�，健康向上，形式多樣。
�、诓块T(mén)職能介紹言簡(jiǎn)意賅，不夸大內部實(shí)力，做到實(shí)事求是。
(二)面試階段
1.面試準備
帶好紙和筆，做好相關(guān)記錄，盡可能多一點(diǎn)了解面試的新生。
2.目標人數(20個(gè)左右)
�、僮舟E工整大方，有一定的書(shū)畫(huà)功底：2人
�、跁�(huì )制作視頻、PPT等，電腦運用熟練且對于網(wǎng)絡(luò )等媒體較熟悉：3人
�、凵瞄L(cháng)交際溝通和協(xié)調，有較強口頭表達能力，可較好的處理人際關(guān)系：2人
�、芩季S靈敏，對待問(wèn)題有自己獨到的想法，對于科創(chuàng )有個(gè)人獨到的觀(guān)點(diǎn)：3人
�、萆朴诳偨Y整理、能夠細心處理較復雜的事務(wù)且耐性較強：2人
�、抻幸欢ǖ奈淖止Φ�，文學(xué)素養高，善于處理各類(lèi)文章：2人
�、哂休^豐富的活動(dòng)組織經(jīng)驗，具有一定的領(lǐng)導能力(性格要求偏向冷靜理智型)：2人
***總要求：性格合群(不孤僻、不暴躁、不輕浮油滑)，
吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，有責任心，有團隊合作精神，重視組織紀律性(不違紀)
3.面試問(wèn)題
(1)你對你的愛(ài)好有什么看法?(看法可包括愛(ài)好理由、愛(ài)好與你性格是否相符、你對自己的`愛(ài)好有怎樣的發(fā)展計劃等方面)
(2)你覺(jué)得進(jìn)入一個(gè)學(xué)生組織前需要具備哪些素質(zhì)，進(jìn)入以后需要作出什么個(gè)人的改變?
(3)如果你成功進(jìn)入了學(xué)術(shù)部，你會(huì )和其他成員們一起打造一屆怎樣的�？茀f(xié)?(用不超過(guò)三個(gè)形容詞概括)
(4)假設你被招入�？茀f(xié)之后，感覺(jué)同為干事的他們很受部長(cháng)或是主席團重視，而你卻被冷落，這時(shí)你會(huì )怎么做?
(5)你曾經(jīng)是否有組織過(guò)活動(dòng)，你擔任的是什么工作?
(6)如果你沒(méi)有被選到你的意向部門(mén)，而是被調入其他部門(mén)，你會(huì )怎么做?
(7)你為什么想參加�？茀f(xié)，你還參與面試了哪些組織?
(8)在科協(xié)，有時(shí)候因為工作協(xié)調，讓你去干一些苦力活工作，甚至需要你蹺課，你會(huì )怎么做?
(9)如果你進(jìn)入科協(xié)，面對那么多你不認識的人，你會(huì )如何和他們建立關(guān)系，進(jìn)行溝通?
(10)對于小發(fā)明小創(chuàng )作，你是否有過(guò)某些想法?
(11)如果你進(jìn)入了學(xué)術(shù)部，你是否能保證自己能堅持到底，并且始終遵守部門(mén)的紀律?如果你今天作出了承諾而我們也讓你進(jìn)入了部門(mén)，但你未能做到，你會(huì )以怎樣向我們作出解釋?
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