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學(xué)生會(huì )生活部招新面試工作總結
下面是由應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的工作總結范文供您參考：
今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務(wù)板塊負責常委的指示，共招收了十五名新干事�，F就面試工作，做出總結。
在面試開(kāi)展之前我們做足了充分的準備，期間常委們和上一任的老部長(cháng)也給了我們許多寶貴的意見(jiàn)和建議，這是我們部門(mén)招新面試工作能順利進(jìn)行的保障。
我們準備了齊全的面試問(wèn)題，包括基本問(wèn)題、情境假設以及無(wú)領(lǐng)導討論題，共三十多個(gè)。這讓我們能夠在短時(shí)間內較好的考察出面試者是否適合我們部門(mén)，是否具有做服務(wù)工作的能力，提高了效率。
第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式，該方式能讓我們在較短的時(shí)間內有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個(gè)面試者考察的時(shí)間較少，難以在短時(shí)間內很好的考察每一個(gè)面試者，只能了解一個(gè)大概�？傮w上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們三個(gè)部長(cháng)也不斷地總結和改進(jìn)，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。
第二輪的面試我們總結了前面遇到的問(wèn)題，做了更加周全的準備，因為該輪面試對確定最終的干事至關(guān)重要，關(guān)乎到以后部門(mén)的發(fā)展和用人問(wèn)題。而該輪面試我們采取的是無(wú)領(lǐng)導討論的面試形式，通過(guò)這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環(huán)境，讓他們能更好的放開(kāi)自己投入到討論中去，期間我們還通過(guò)上網(wǎng)查找關(guān)于無(wú)領(lǐng)導討論的資料，為能更好進(jìn)行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過(guò)觀(guān)察他們的動(dòng)作、語(yǔ)言表達和表情來(lái)了解他們，同時(shí)我們也相對應的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時(shí)干事。
通過(guò)了這兩輪的面試，我總結出了以下幾點(diǎn)：
一、第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時(shí)間相對較少;
二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位;
三、面試形式不夠創(chuàng )新，無(wú)法很好全面的考察每一位面試者;
四、我們經(jīng)驗不足，有機會(huì )應該在面試前更好為自己充下電或者向有經(jīng)驗的老師請教;
總體來(lái)說(shuō)，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門(mén)所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學(xué)生會(huì )的發(fā)展貢獻自己的一份力量，而我們也會(huì )很好的對他們進(jìn)行相對應的培養，讓他們覺(jué)得能在學(xué)生會(huì )中能學(xué)到東西，能得到鍛煉，能更好的充實(shí)自己的大學(xué)生活。
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