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勞動(dòng)就業(yè)辦公室作總結范文
一年來(lái)在***勞動(dòng)就業(yè)辦公室、***勞動(dòng)和社會(huì )保障局的正確領(lǐng)導下，我們把增加就業(yè)改善民生，加強社會(huì )管理和提高公共服務(wù)，全面履行政府賦予我們的職責任務(wù)抓緊抓實(shí)。我們建立了就業(yè)工作領(lǐng)導責任制，將各項任務(wù)指標層層分解，落實(shí)到每個(gè)同志。做到工作責任到位、政策落實(shí)到位，資金投入到位，措施保證到位。把促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的著(zhù)力點(diǎn)放在制定就業(yè)規劃，引導和調節勞動(dòng)力供求上，健全勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，依法維護勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。對特殊困難對象實(shí)施就業(yè)援助，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)服務(wù)。加強勞務(wù)培訓基地建設，開(kāi)展多層次、多形式的就業(yè)培訓。
改善農民工進(jìn)城就業(yè)環(huán)境，積極開(kāi)展有組織的勞務(wù)輸出，努力探索建立城鄉一體的勞動(dòng)力市場(chǎng)，為要求就業(yè)的人員提供高效服務(wù)平臺。截止20xx年底各項任務(wù)目標均超額完成任務(wù)。城鎮新增就業(yè)人數，城鎮登記失業(yè)人數，城鎮下崗失業(yè)再就業(yè)人數，其中：困難群體再就業(yè)人數，開(kāi)發(fā)公益性崗位人數，創(chuàng )業(yè)培訓再就業(yè)培訓人數，新增農村勞動(dòng)力輸出人數，其中新增農村勞動(dòng)力輸出人數，參加失業(yè)保險人數，失業(yè)保險基金征繳收入萬(wàn)元，新發(fā)展勞服企業(yè)家，現有勞服企業(yè)家。較好的解決了事關(guān)人民群眾切身利益的就業(yè)問(wèn)題，維護了社會(huì )穩定，促進(jìn)了經(jīng)濟發(fā)展。
按照局里下達的05年各項工作任務(wù)指標，我們做了具體的安排文秘家園部署，明確分工、強化責任，任務(wù)指標量化到每個(gè)人，形成了“千斤重擔大家挑、人人頭上有指標”的目標管理格局，加強工作協(xié)調，密切配合，形成合力，確保把各項目標任務(wù)和工作措施落到實(shí)處。根據工作考核標準我們制定了系統的服務(wù)計劃，建立并實(shí)施了公共就業(yè)服務(wù)制度，實(shí)行求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、檔案管理、社會(huì )保險關(guān)系接續“一站式”就業(yè)服務(wù)機制。定期舉辦供求雙方招聘洽談會(huì )，制定公益性就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)計劃，對困難就業(yè)群體進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，落實(shí)零就業(yè)家庭困難職工安置就業(yè)。集中力量、高標準、高質(zhì)量地確保各項管理制度和計劃任務(wù)的實(shí)施。
今年來(lái)，我們先后學(xué)習了***中心舉辦的大型招聘活動(dòng)及***人力資源市場(chǎng)針對困難女職工舉辦的招聘現場(chǎng)會(huì )，學(xué)習交流了勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)管理和安排文秘家園就業(yè)的成功經(jīng)驗，研究人力資源信息交流的渠道和方法，為人力資源供需雙方搭建合作對接平臺。努力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，為我市下崗失業(yè)職工的安置積累經(jīng)驗�？疾炝�***公司、***公司等30多個(gè)用人單位。在就業(yè)服務(wù)中心舉辦了10次現場(chǎng)招聘活動(dòng)，推薦安置了5000人從事?lián)踯?chē)、檢修、制造、銷(xiāo)售、財會(huì )、管理等工作。給****等單位辦理了招用人員手續500人。辦理求職登記1420人、政策咨詢(xún)、職業(yè)指導等達600余人次。公益性崗位安置，按照年初下達的任務(wù)目標，把困難群體和下崗失業(yè)人員的生活問(wèn)題落實(shí)到位。我們主動(dòng)聯(lián)系園林處、環(huán)衛處安置了380名“4050”人員和下崗失業(yè)職工，從事修剪草坪、樹(shù)木澆水養護及打掃城市街道衛生等工作。
檔案管理工作嚴格按照《檔案法》、《企業(yè)職工檔案管理工作規定》規范管理企業(yè)職工檔案。4月份我們起草了《進(jìn)一步落實(shí)(***企業(yè)職工檔案管理暫行辦法)的通知》，并下發(fā)給各鄉鎮、市直各部門(mén)和各企業(yè)單位。結合**政發(fā)[20xx]16號文件精神，進(jìn)一步加快企業(yè)職工檔案的移交管理工作。目前管理檔案15000卷。為了更規范的管理檔案，我們先后到組織部檔案室、人事局檔案室、檔案局檔案室進(jìn)行參觀(guān)學(xué)習，把各項規章制度，從收集、分類(lèi)、編排、裝訂、查閱、調檔、轉遞等各個(gè)環(huán)節進(jìn)行了認真詳細的記錄，回來(lái)后制定出臺了《**市職工檔案查(借)閱制度》和《檔案工作人員職責》。對我們的檔案科學(xué)化、規范化的管理起到了積極的促進(jìn)作用。認真準確地為每一個(gè)職工錄入完整、真實(shí)的檔案記錄，并做好檔案記錄的維護工作，實(shí)現職工個(gè)人檔案與就業(yè)再就業(yè)、養老、醫療、失業(yè)等各項社會(huì )保險一條龍式的管理體系。這樣既能有效的保障職工的合法權益，為各項勞動(dòng)保障工作提供可靠的信息，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門(mén)的服務(wù)職能，為企業(yè)減輕負擔，提高辦事效率，同時(shí)杜絕檔案資料作假等現象的發(fā)生。全年職工檔案查(借)閱、復印材料、開(kāi)具學(xué)歷證明、退休提檔、檔案轉遞達2000多人次。
再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放工作進(jìn)入第三年，也是國家實(shí)行再就業(yè)優(yōu)惠政策的最后一年。按照文件規定，截止到05年底不注冊工商營(yíng)業(yè)執照的下崗失業(yè)職工就不再享受優(yōu)惠政策。所以我們今年給符合發(fā)證條件的下崗失業(yè)職工盡快辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,使其真正享受到各項優(yōu)惠政策，感受到黨的關(guān)懷和溫暖。全年辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》180個(gè)，累計發(fā)放1550個(gè)。積極協(xié)調各職能部門(mén)落實(shí)文件精神，使持證人員盡快的享受到國家的各項扶持政策和再就業(yè)優(yōu)惠待遇。
我們按照05年指標任務(wù)，實(shí)行了統計報表定期調度法，針對主要指標完成情況實(shí)行了周匯報，月調度、季總結、年考核制度，及時(shí)掌控工作進(jìn)度，分析工作得失，確保指標任務(wù)的完成。深入各用人單位掌握企業(yè)招用人員、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放情況。認真搞好調查摸底、統計分析、測算核實(shí)。確保各項報表的每個(gè)數據都能夠詳實(shí)、準確。全年城鎮新增就業(yè)人員6760人，完成計劃的130%;城鎮登記失業(yè)人員1403人，失業(yè)率控制在2.5%;城鎮下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數1740人，完成計劃的158%，其中困難群體再就業(yè)人數500人，完成計劃的143%，公益性崗位就業(yè)人數260人，完成計劃100%。
強化措施、拓寬渠道，推進(jìn)勞務(wù)輸出工作。黨的十六屆五中全會(huì )《決定》指出“農村富余勞動(dòng)力在城市之間雙向流動(dòng)就業(yè)，是增加農民收入和推進(jìn)城鎮化的重要途徑。建立健全農村勞動(dòng)力培訓機制，推進(jìn)鄉鎮企業(yè)改革和調整，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，積極拓展農村就業(yè)空間，取消農民進(jìn)城就業(yè)的限制規定，為農民創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )。逐步統一城鄉勞動(dòng)力市場(chǎng)，加強引導和管理，形成城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度，深化戶(hù)籍制度改革，完善流動(dòng)人口管理，引導農村富余勞動(dòng)力平穩有序的移動(dòng)”。為農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作指明了方向，提出了明確的工作任務(wù)和要求。勞務(wù)輸出工作以黨的十六大、十六屆五中全會(huì )精神和“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，按照勞動(dòng)局和就業(yè)辦對勞務(wù)輸出工作提出的要求。按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務(wù)”的方針，進(jìn)一步解放思想，更新觀(guān)念，采取有力措施，努力開(kāi)辟多種渠道，加大勞務(wù)輸出規模，使勞務(wù)輸出工作有新的突破。充分發(fā)揮主渠道作用，不斷擴大勞務(wù)輸出的規模，發(fā)展健全農村富余勞動(dòng)力轉移平臺，充分利用現有就業(yè)服務(wù)中心舉辦各種勞務(wù)輸出招聘會(huì )、洽談會(huì )、走出去、請進(jìn)來(lái)等形式，積極開(kāi)展勞務(wù)輸出中介活動(dòng)。把集中洽談與靈活招工結合起來(lái)，探索勞務(wù)輸出新路子，努力擴大勞務(wù)輸出規模。構建統一開(kāi)放、競爭有序的城市勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，是擴大渠道的重要措施，是促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)的基礎。
轉變職能、強化服務(wù)，堅持走發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的路子。徹底改變過(guò)去“重收費、輕服務(wù)”、“重行政、輕市場(chǎng)”的工作方式，著(zhù)力在“引導、協(xié)調、服務(wù)”上下功夫，輸前認真考察、輸中嚴密組織，輸后跟蹤管理，指導輸出人員與用人單位認真簽定勞動(dòng)合同，并督促用人單位嚴格履行合同。嚴格按照省廳制定的八不送制度：(1)未經(jīng)考察的不送;(2)不簽定合同的不送;(3)不是正規單位的不送;(4)經(jīng)濟效益不好的不送;(5)不按時(shí)發(fā)工資的不送;(6)吃住條件不好的不送;(7)勞保福利不健全的不送;(8)社會(huì )治安不好地方不送。加強對外出務(wù)工人員的培訓，對他們進(jìn)行法律常識、社會(huì )公德、擇業(yè)觀(guān)念、競爭意識、社會(huì )生存能力和安全知識進(jìn)行培訓，增強他們適應外部環(huán)境的能力，開(kāi)展誠信教育，對輸出人員進(jìn)行誠實(shí)守信、忠厚樸實(shí)、勤勞能干、吃苦耐勞等方面的教育，全面提高外出務(wù)工人員的整體素質(zhì)。落實(shí)好輸出人員的有效手續，做到專(zhuān)人護送、集體購票，安全輸送到單位，同廠(chǎng)方進(jìn)行交接，輸后把好跟蹤服務(wù)觀(guān)，每年都要進(jìn)行回訪(fǎng)、電話(huà)聯(lián)系制度，落實(shí)好輸出人員的工資標準、安全狀況和福利待遇。在實(shí)踐中摸索并制定“洽談?dòng)霉ひ庀�，考察用工單位，鑒定用工協(xié)議”，行之有效的工作程序，組織求職報名，嚴格考核錄用，開(kāi)展教育培訓，走人護送交接，全程跟蹤服務(wù)的工作制度。做到招收、錄用、培訓、護送的管理一條龍服務(wù)。一年來(lái)，我們從**實(shí)際出發(fā)，把勞務(wù)輸出工作作為增加城鄉居民收入，緩解就業(yè)壓力，優(yōu)化經(jīng)濟結構的新亮點(diǎn)來(lái)抓，作為富民強市的大產(chǎn)業(yè)來(lái)抓，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益。目前全市共有近7萬(wàn)人在外務(wù)工，每年凈回流資金3億多元。20xx年舉辦用工洽談會(huì )92期，發(fā)布用工信息221條。先后為***公司等多家企業(yè)招收工人，超額完成**市就業(yè)辦下達的12635人工作任務(wù)，新增和市外分別任務(wù)的529和1005比20xx年度有了較大的提高，20xx年年收入近12萬(wàn)元，實(shí)現了社會(huì )效益和經(jīng)濟效益雙豐收。
積極貫徹*勞社辦〔20xx〕15號《關(guān)于進(jìn)一步做好再就業(yè)培訓和創(chuàng )業(yè)培訓的工作意見(jiàn)》的文件指示精神。根據上級主管部門(mén)下達的工作目標任務(wù)，我們逐項進(jìn)行落實(shí)，全年先后開(kāi)辦了下崗失業(yè)職工創(chuàng )業(yè)培訓、下崗失業(yè)職工技能培訓、以及就業(yè)前培訓，對2460人進(jìn)行培訓，完成全年計劃118，超額完成上級交給的任務(wù)。其中再就業(yè)技能培訓，開(kāi)辦了專(zhuān)業(yè)有微機、電氣焊、縫紉等七種不同專(zhuān)業(yè)的培訓班參加人數378人，102人通過(guò)職業(yè)技能鑒定，并取得了職業(yè)資格證書(shū)，下崗失業(yè)職工創(chuàng )業(yè)培訓舉辦了四期，參加人數115人，68人通過(guò)創(chuàng )業(yè)培訓實(shí)現了二次就業(yè)，從而滿(mǎn)足失業(yè)群體的需求，通過(guò)培訓真正使下崗失業(yè)職工學(xué)到一技之長(cháng)，達到再就業(yè)的目的。在做好再就業(yè)培訓和創(chuàng )業(yè)培訓的同時(shí)，我們積極對用人單位招用職工進(jìn)行短期，包括職業(yè)道德、就業(yè)指導、以及《勞動(dòng)法》培訓。05年共培訓1967人，受到用人單位的好評，體現了“先培訓、后就業(yè)”“先培訓、后上崗”原則，逐步樹(shù)立以培訓促就業(yè)，以創(chuàng )業(yè)培訓促就業(yè)的良好格局，從而完善了我市勞動(dòng)用工體制，在培訓過(guò)程中，我們積極與再就業(yè)培訓基地配合，組織、檢查、指導下崗失業(yè)人員入學(xué)、考勤、及班級紀律等事項，使得培訓工作順利開(kāi)展。培訓后，建立健全學(xué)員檔案，及各種培訓花名冊，創(chuàng )業(yè)培訓申請表，對參加創(chuàng )業(yè)培訓的學(xué)員培訓后進(jìn)行后期跟蹤扶持，完善了就業(yè)培訓機制。
失業(yè)保險的收繳工作是失業(yè)下崗人員生活保障和失業(yè)人員再就業(yè)的基礎工作，今年失業(yè)保險的收繳比去年難度增大，在這種困難形勢下，我們采取分類(lèi)進(jìn)行的辦法，對失業(yè)金進(jìn)行收繳，今年經(jīng)濟效益較好且繳納積極性較高的企業(yè)有：****集團、***廠(chǎng)等，對經(jīng)濟效益較差且繳納不積極的，我們采取多次上門(mén)催繳的辦法，并多次和企業(yè)座談，提高對失業(yè)保險的認識，強調失業(yè)保險取之于企業(yè)，用之于職工的原則;利用以支促收的方法，***有限公司，往年繳納失業(yè)金的積極性不高，自從出現符合條件的失業(yè)職工后，我們按規定為終止合同解除合同的職工辦理了失業(yè)登記手續，發(fā)放了失業(yè)金，解決了企業(yè)的后顧之憂(yōu)，促使企業(yè)繳費積極性有所提高;收取失業(yè)金的主要方式：
1、與企業(yè)簽定協(xié)議，通過(guò)銀行辦理委托收款;
2、企業(yè)前來(lái)繳納;
3、定期到企業(yè)收繳;
4、電話(huà)收繳等方式;收繳的失業(yè)金全部交存社保中心管理。
實(shí)行了會(huì )計電算化管理，會(huì )計核算全部通過(guò)微機制單、記帳，從收費到結帳與社保中心連網(wǎng)，各項收支業(yè)務(wù)都通過(guò)勞動(dòng)局和財政局監督。失業(yè)保險金的發(fā)放;按照上級文件精神，以及局對我市符合條件的失業(yè)職工都做到了應保盡保，凡是參加失業(yè)保險的企業(yè)，按《失業(yè)保險條例》規定的應享受失業(yè)保險待遇的職工都給予辦理了失業(yè)登記，對每個(gè)失業(yè)職工檔案都逐一進(jìn)行了詳細認定審核，并登記臺帳、輸入微機，向社保中心申請撥款，通過(guò)銀行進(jìn)行社會(huì )化發(fā)放。共為全市20家企業(yè)(其中包括***廠(chǎng)等)近500名失業(yè)職工發(fā)放了失業(yè)金。加強失業(yè)職工的檔案管理工作;現存失業(yè)職工的檔案近3000份，隨時(shí)有提檔和歸檔的情況出現，及時(shí)為他們做好檔案交接手續;為新接收的失業(yè)職工的檔案進(jìn)行了登記入冊，編號歸檔等規范化的管理。經(jīng)過(guò)同志們的共同努力，全年收繳失業(yè)金萬(wàn)元，占計劃的，比去年增長(cháng)，接收失業(yè)職工人，發(fā)放失業(yè)金萬(wàn)元，失業(yè)職工的檔案管理多份。
在新的一年里，我們決心繼續以“三個(gè)代表重要思想為指導，緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩定大局，堅持抓重點(diǎn)、攻難關(guān)、創(chuàng )亮點(diǎn)、求突破的工作思路，下大力氣做好就業(yè)再就業(yè)工作。
一是要強化和落實(shí)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的責任;
二是突出抓好弱勢群體再就業(yè)工作;
三是大力推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí);
四是打造基層勞動(dòng)保障服務(wù)平臺;
五是積極開(kāi)展送技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓;
六是緊緊抓好失業(yè)保險基金擴面征繳。
我們相信，在上級的正確指導和幫助下，經(jīng)過(guò)同志們的繼續不懈努力，全市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作會(huì )越干越好，開(kāi)創(chuàng )出新的工作局面。
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