市退管辦年度工作總結報告
今年，**市退管辦經(jīng)由過(guò)程當真開(kāi)展“解放思惟，堅持更始開(kāi)放，全力爭當實(shí)踐科學(xué)成長(cháng)的排頭兵”進(jìn)修調研勾當，查找制約我市退管處事科學(xué)成長(cháng)、影響退管處事的重點(diǎn)難題，以思惟年夜解放謀退管處事的新思緒、新行動(dòng)，敦促退管處事新一輪年夜成長(cháng)。市退管辦增強了我市退休人員社會(huì )化打點(diǎn)處事工作落實(shí)情形，重點(diǎn)增強了打點(diǎn)機構落實(shí)情形、退管經(jīng)費落實(shí)情形、硬件軟件落實(shí)情形和電教化體裁落實(shí)情形等方面進(jìn)行查核。我辦在20xx年的工作中出力改善退休人員的社會(huì )保障，按相關(guān)政策和可能前提切實(shí)解決他們的現實(shí)問(wèn)題和堅苦，現已經(jīng)取得精采下場(chǎng)，退休人員的待遇慢慢獲得提高�，F將退休辦20xx工作情形總結如下。
一、做好全市企業(yè)退休人員社會(huì )化打點(diǎn)處事工作
�。ㄒ唬�、市退管辦開(kāi)展“重陽(yáng)節”時(shí)代敬老勾當
尊老敬老是中華民族的傳統美德，20xx年，我市退管辦在“重陽(yáng)節”時(shí)代開(kāi)展了敬老勾當，這既是一種傳統更是市退管辦晉升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽(yáng)節時(shí)代開(kāi)展了各項尊老敬老勾當，積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實(shí)事。一是要組織開(kāi)展敬老談話(huà)會(huì )，向退休老同志傳遞本市經(jīng)濟社會(huì )成長(cháng)情形，退管辦當真聽(tīng)取退休老同志對我市退管工作的定見(jiàn)；二是舉辦了“敬老愛(ài)老”文藝匯演。市退管辦在“重陽(yáng)節”時(shí)代號召各縣、區積極組織各街道、社區退休人員開(kāi)展豐碩多彩、形式多樣的體裁娛樂(lè )勾當，活躍節日空氣。三是退管辦工作人員積極開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)勾當。我們的走訪(fǎng)慰問(wèn)對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點(diǎn)，退管辦及工作人員探望這些老同志，并代以親熱的慰問(wèn)。四是退管辦組織電視新聞報道勾當，集中展示了近年來(lái)我市退管工作取得的成就。
�。ǘ�、進(jìn)一步規范企業(yè)退休人員社會(huì )化打點(diǎn)處事的形式
將退休人員直接納入街道、社區進(jìn)行打點(diǎn)和處事，是我市退管處事工作的首要形式。今朝，我市絕年夜年夜都企業(yè)退休人員已納入社區打點(diǎn)，但仍有少數企業(yè)因社區培植、社區移交等多方面原因，尚不具備將企業(yè)退休人員納入社區打點(diǎn)的前提。我們對自管企業(yè)在過(guò)渡時(shí)代進(jìn)行了嚴酷審查，并按照省、市退管處事工作的各項要求，要求這些企業(yè)盡快完美打點(diǎn)處事的內容，規范退管處事的形式。并在今年年尾對這些自管企業(yè)的退管處事工作進(jìn)行了專(zhuān)項搜檢，我們對搜檢中發(fā)現的問(wèn)題分袂歸類(lèi)，并要求相關(guān)企業(yè)退管機構要當真整改。對于地處偏遠的企業(yè)，市退管辦立異打點(diǎn)處事模式，采納模擬社區打點(diǎn)的法子，增強企業(yè)退管處事工作，并慢慢將這類(lèi)企業(yè)退休人員納入到社區打點(diǎn)的規模。從今年10月起，市退管辦在企業(yè)設立退休人員打點(diǎn)處事中心，成立起二級打點(diǎn)處事站，人員營(yíng)業(yè)經(jīng)費由市退管辦與企業(yè)配合承擔。該中心成立后，市退管辦同企業(yè)將在往后的.工作中做好退休人員打點(diǎn)處事工作。
�。ㄈ�、提高思惟熟悉，做好退管處事工作的責任感、使命感
市退管辦高度正視與做好退管處事工作，這關(guān)系到更始、成長(cháng)、不變的年夜局，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)成長(cháng)不美觀(guān)的主要浮現。市各級勞動(dòng)保障部門(mén)、各自管企業(yè)、各街道、社區普遍提高思惟熟悉，正視企業(yè)退休人員退管處事工作，切實(shí)做到思惟熟悉到位、履行職責到位、工作法子到位，并積極爭奪各級黨委政府以及各有關(guān)部門(mén)的撐持配合，以周全推進(jìn)我市退管處事工作又好又快成長(cháng)，全力開(kāi)創(chuàng )退管處事工作的新場(chǎng)所排場(chǎng)。
二、在解放思惟進(jìn)修談判勾當中找自身差距和問(wèn)題
20xx年，***市有企業(yè)退休人員***萬(wàn)人，已有***萬(wàn)實(shí)施了多種模式的社會(huì )化打點(diǎn)處事，其中，社區打點(diǎn)退休人員達***萬(wàn)人，社區打點(diǎn)率***%。我市退管處事多項工作走在全省前列，近三年來(lái)持續被省廳評為全省退管處事工作前進(jìn)前輩單元。我市退管辦在開(kāi)展解放思惟進(jìn)修談判中，將尋找自身的差距與不足作為解放思惟的第一步，提出要敢于并長(cháng)于在成就面前找差距、找不足，締造性地開(kāi)展退管處事工作。對照科學(xué)成長(cháng)不美觀(guān)的要求，與退休人員的厚望尋找差距，需要破解的難題還有不少：一是全市尚有上百條街道（鎮），上千個(gè)社區有待加速推進(jìn)實(shí)施邃密化打點(diǎn)；二是三支隊伍培植有待進(jìn)一步鞏固拓展，關(guān)愛(ài)處事在現有基本上有待進(jìn)一步做到經(jīng)�；�、軌制化；三是退休人員社會(huì )化打點(diǎn)處事跟不上社會(huì )保障事業(yè)成長(cháng)需要，如已打點(diǎn)按月領(lǐng)取根基養老金待遇手續的征地“農轉居”人員納入社會(huì )化打點(diǎn)需要研究解決，困擾多年的空掛戶(hù)打點(diǎn)難點(diǎn)有待重點(diǎn)打破，區、縣級市社會(huì )化打點(diǎn)處事工作成長(cháng)不服衡；四是一些社會(huì )化打點(diǎn)處事政策滯后，如非凡人員打點(diǎn)的有關(guān)尺度有待進(jìn)一步規范完美；五是街道、社區社會(huì )化打點(diǎn)處事力量不足，退管處事系統體例機制有待完美；六是打點(diǎn)處事內容、處事體例有待進(jìn)一步立異優(yōu)化。為此，廣州市退管辦決心在優(yōu)質(zhì)處事年中，繼續判定不移地以“三個(gè)走進(jìn)”、“四個(gè)立異”作為退管處事的步履指南，進(jìn)一步解放思惟，抓重點(diǎn)，抓打破，抓落實(shí)，破解五年夜退管工作難題。
三、以思惟年夜解放謀退管處事的新思緒、新行動(dòng)
市退管辦環(huán)繞“以思惟年夜解放敦促退管處事的年夜成長(cháng)”這一主題，以新的成長(cháng)理念和立異精神破解成長(cháng)難題。***市退管辦爭奪在以下幾方面取得新打破：
1、已征地“農轉居”養白叟員打點(diǎn)處事要有新打破。今朝，具有***市城鎮居平易近戶(hù)籍、已打點(diǎn)按月
領(lǐng)取根基養老金待遇手續的征地“農轉居”人員已達9.85萬(wàn)人。為順應社會(huì )保障事業(yè)成長(cháng)的要求，對征地“農轉居”養白叟員的社會(huì )化打點(diǎn)處事也要實(shí)時(shí)跟上。**市退管辦開(kāi)展了專(zhuān)題調研勾當，摸清該類(lèi)人員根基情形，研究解決“農轉居”養白叟員社區打點(diǎn)的建議、法子、法子。
2、空掛戶(hù)退休人員打點(diǎn)處事要有新打破。針對社會(huì )化打點(diǎn)空掛戶(hù)退休人員因為人戶(hù)分手，聯(lián)絡(luò )堅苦，打點(diǎn)不到位，輕易導致重年夜意外事務(wù)發(fā)生的情形，**市退管辦在充實(shí)調研后，擬定了規范和完美空掛戶(hù)退休人員打點(diǎn)處事的法子，要求各區成立空掛戶(hù)退休人員打點(diǎn)處事專(zhuān)責組，做好各區空掛戶(hù)退休人員資料交接，強化打點(diǎn)處事的十項法子。
3、退管處事邃密化打點(diǎn)、示范點(diǎn)培植要有新打破。退管辦培育退管處事4a級打點(diǎn)達標的街道（鎮）達40%以上（63條），力爭50%以上的方針（79條），實(shí)現各區、縣級市各有4a級打點(diǎn)達標的街道（鎮）；在已建有6個(gè)省級示范點(diǎn)的基本上，新增河漢、黃埔、蘿崗區各有一條街（鎮）申報省級示范點(diǎn)。打造市屬掛牌企業(yè)4a級打點(diǎn)達標單元3個(gè)以上。
4、退管處事三支隊伍培植要有新打破。連系各區現實(shí)，死力爭奪當地政府*政撐持，成立本轄區安老助老員處事隊伍；全市退管處事自管合作處事小組由今朝3千多個(gè)3萬(wàn)多人成長(cháng)為4千多個(gè)6萬(wàn)人以上；社區義工為老自愿者由今朝的14萬(wàn)人成長(cháng)為20萬(wàn)人以上。
四、增強退管隊伍自身培植
在這一方面，市退管辦首要進(jìn)行了以下幾個(gè)方面的工作：
1．工作作風(fēng)培植。增強自身進(jìn)修，為進(jìn)一步提高市退管辦工作人員的使命感和責任心，退管辦率領(lǐng)要求退管辦專(zhuān)職干部思惟要不變，抉擇信念要判定，工作要到位。退管辦公室按期聽(tīng)取退休人員對退休工作的定見(jiàn)和建議。我們按照退休人員在糊口中的現實(shí)需要，將退管辦所有工作人員的家庭、手機聯(lián)系電話(huà)都予以發(fā)布。這一行動(dòng)極年夜地便利了退休人員。
2．崗位職責規范及規章軌制培植。經(jīng)由過(guò)程崗位設置及聘用劃定了每一個(gè)崗位的職責及工作要求。市退管辦擬定了《**市退管辦工作規范條例》，使退管工作規范化、軌制化。
3．退休人員信息庫培植。我們針對退休人員住址變換年夜，聯(lián)系體例的現狀，市退管辦對現稀有據庫信息進(jìn)行了較年夜規模的完美工作，并將成立特困人員、孤老、高齡及沉人員的專(zhuān)項檔案。
4．退管會(huì )全力闡揚好退休人員與黌舍聯(lián)系的橋梁和紐帶浸染，將退休人員的定見(jiàn)實(shí)時(shí)向校率領(lǐng)和本能機能部門(mén)反映，引起市率領(lǐng)的正視并實(shí)時(shí)的加以解決。
在20xx年，**市退管辦取得了必然的工作成就，這和上級率領(lǐng)的輔佐是分不開(kāi)的，我市退管辦將會(huì )以前進(jìn)前輩性教育為契機，進(jìn)一步增強二級打點(diǎn)機制，增強處事意識，把人道關(guān)切，人情關(guān)切，人文關(guān)愛(ài)真真切切的送到每一位退休同志的心坎上。在20xx年的工作中，市退管辦全體工作人員將會(huì )加倍嚴酷的要求自己，將**市退管工作做好做強。
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