公司政工人事科年終工作總結范文（精選5篇）

　　時(shí)光飛逝，伴隨著(zhù)比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，一年的工作就這樣接近尾聲，很快就要開(kāi)展下一年的工作了，肯定感想頗多吧，這也意味著(zhù)，又要準備開(kāi)始寫(xiě)年終總結了。年終總結可是讓你獲得升職加薪的機會(huì )喔，以下是小編為大家整理的公司政工人事科年終工作總結范文，歡迎大家分享。

　　公司政工人事科年終工作總結 1

　　自xxxx年以來(lái)，我科在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，認真貫徹執行黨的干部政策 、勞動(dòng)人事政策，做好了文字、打字復印、人事、檔案管理，老干管理等工作�，F將我科xxx年度的有關(guān)工作總結。

　　一、較好地完成了公司領(lǐng)導交給的各項文字起草及全公司的文件，合同打印，文件復印工作

　　有力地確保了公司經(jīng)營(yíng)管理的需要。我科室共為公司打印文件、經(jīng)濟合同約xxx份，復印文件及經(jīng)濟合同約為xxxx份。

　　二、嚴格按照公司《關(guān)于加強勞動(dòng)紀律的若干規定》辦法精神

　　認真負責地統計好每月職工的出勤情況，并嚴格按出勤情況核算工資的扣發(fā)，以此通知計財部門(mén)，保證每月職工工資順利發(fā)放。及時(shí)辦理了公司干部的任免，職工的退休，調動(dòng)手續。今年年初和年底分別及時(shí)辦理了xxxx，xxxx兩同志的調動(dòng)手續。平時(shí)工作中也能加強與省、市社會(huì )勞動(dòng)保障局的聯(lián)系，處理好各項事宜。今年x月，根據社會(huì )勞動(dòng)保障局的《關(guān)于xxxx年社會(huì )保險費征繳基數申報審查調動(dòng)的通知》要求，我科經(jīng)過(guò)認真細致地統計公司每位職工的收入情況，較準確地完成了今年的社會(huì )保險費征繳基數的`申報工作。并且，在市社會(huì )勞動(dòng)保障局處理各項工作的過(guò)程中，發(fā)現了一些問(wèn)題，及時(shí)與之交涉予以糾正。如：在今年參加社會(huì )保險費年審時(shí)，發(fā)現：我公司去年已退休的xx和已調出公司的xxx，公司仍在為其交納失業(yè)保險金，已死亡的xxx，仍在享受醫療保險待遇，已召進(jìn)公司的兩位新職工xxxx未辦理失業(yè)保險手續。因此，我科室及時(shí)與社會(huì )保障局聯(lián)系，補辦了有關(guān)手續，為公司挽回一定損失。今年x月，有根據省醫療保障局的要求，為公司全體職工辦理了醫療芙蓉卡的換發(fā)工作，保證了醫療保險工作的順利進(jìn)行。

　　三、為提高公司職工的業(yè)務(wù)水平

　　今年x月份，根據省人事廳《關(guān)于做20xx年度全國經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)工作的通知》要求，組織了我公司符合條件的在職職工參加了今年度的全國經(jīng)濟師初中級職稱(chēng)的考試。并積極支持各科室的同志參加與工作有關(guān)的職稱(chēng)考試。

　　四、能隨時(shí)關(guān)注上級機關(guān)的有關(guān)政策，為職工解決問(wèn)題。

　　今年年初，根據《xxxx年企業(yè)離休人員執行機關(guān)事業(yè)單位政策調整養老金的通知》精神，為離休老干辦理了基本養老金的審批工作。并根據老干文件精神，xx今年已年滿(mǎn)xx可以享受健康護理費的待遇，及時(shí)為其辦理此項待遇的審批。今年x月，根據湘人發(fā)〔xxxx〕xx號文件精神，為我公司兩位退休軍轉干部xx辦理了退休軍轉干部生活困難補助的審批。

　　五、認真細致地做好了老干管理工作。

　　黨中央一再強調，黨的老干部是我們的財富，老干工作不是中心卻時(shí)時(shí)影響著(zhù)我們的中心。為此，我科室一直把老干工作作為一個(gè)重點(diǎn)工作來(lái)抓，對待老同志，不論他們原來(lái)職務(wù)高低，事無(wú)巨細，都盡量做到最好，使他們滿(mǎn)意。根據省衛生廳，省社會(huì )保障廳的要求，先后三次組織離休老干在附三醫院、xx市三醫院、xxx醫院進(jìn)行身體檢查。為了活躍離退休老同志的業(yè)余生活，在金秋節來(lái)臨之際，組織了全公司離退休老同志來(lái)到xx農家樂(lè )開(kāi)展了一系列健康有益的娛樂(lè )活動(dòng)。老同志生病住院，都及時(shí)探望慰問(wèn)，老同志因為待遇問(wèn)題有疑問(wèn)的，也不厭其煩地為他們查找有關(guān)文件、政策，給以解答。認真落實(shí)黨的有關(guān)老干政策，做到了對老同志關(guān)心、細心、熱心。

　　六、有條不紊地整理了公司現存的文書(shū)檔案。

　　依據《檔案管理辦法》整理了公司歷年來(lái)地文書(shū)檔案，極大地方便了文件地查找。

　　公司政工人事科年終工作總結 2

　　本年度，政工人事科在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，緊密?chē)�繞公司發(fā)展戰略，扎實(shí)開(kāi)展各項工作，取得了一定的成績(jì)�，F將全年工作總結如下：

　　一、工作完成情況

　　1. 人事管理方面

　　順利完成員工招聘工作，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過(guò)多種渠道引進(jìn)各類(lèi)人才，充實(shí)了公司隊伍。

　　加強員工培訓與發(fā)展，組織了多次內部培訓和外部培訓課程，提升了員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

　　完善績(jì)效考核體系，優(yōu)化考核指標和流程，使考核結果更加客觀(guān)公正，有效激勵了員工的工作積極性。

　　2. 政工工作方面

　　積極開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)，通過(guò)組織專(zhuān)題講座、學(xué)習研討等形式，引導員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和職業(yè)觀(guān)。

　　加強企業(yè)文化建設，參與組織了公司各類(lèi)文化活動(dòng)，增強了員工的凝聚力和歸屬感。

　　做好員工關(guān)系管理，及時(shí)處理員工的投訴和建議，維護了和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　3. 其他工作

　　完成了人事檔案的整理和歸檔工作，確保檔案管理的規范和安全。

　　協(xié)助其他部門(mén)完成了相關(guān)工作任務(wù)，為公司整體運營(yíng)提供了有力支持。

　　二、存在的問(wèn)題

　　1. 部分工作流程還需進(jìn)一步優(yōu)化，以提高工作效率和質(zhì)量。

　　2. 對員工的職業(yè)發(fā)展規劃指導不夠深入，需要進(jìn)一步加強。

　　3. 在企業(yè)文化建設方面，創(chuàng )新力度還需加大，以更好地滿(mǎn)足員工的精神文化需求。

　　三、改進(jìn)措施

　　1. 對現有工作流程進(jìn)行全面梳理，查找存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化和調整。

　　2. 加強與員工的'溝通交流，了解他們的職業(yè)發(fā)展需求，為他們提供更加個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規劃指導。

　　3. 積極探索企業(yè)文化建設的新形式和新內容，不斷創(chuàng )新活動(dòng)載體，提高企業(yè)文化的吸引力和影響力。

　　四、明年工作計劃

　　1. 繼續加強人才隊伍建設，加大招聘力度，優(yōu)化人才結構，為公司發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。

　　2. 深化績(jì)效考核和薪酬管理改革，進(jìn)一步發(fā)揮激勵作用，激發(fā)員工的工作潛能。

　　3. 持續推進(jìn)思想政治工作和企業(yè)文化建設，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

　　4. 加強自身建設，提高政工人事科工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為更好地完成工作任務(wù)奠定基礎。

　　總之，過(guò)去一年政工人事科雖然取得了一些成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足。在今后的工作中，我們將不斷改進(jìn)工作方法，提高工作水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　公司政工人事科年終工作總結 3

　　在過(guò)去的一年里，政工人事科緊緊圍繞公司的發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標，充分發(fā)揮職能作用，努力提升工作質(zhì)量和效率，為公司的穩定發(fā)展提供了有力的支持和保障。

　　一、工作成果

　　1. 人事管理優(yōu)化

　　完善招聘體系，精準引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)拓展需求，全年共招聘xx名新員工，員工隊伍結構得到進(jìn)一步優(yōu)化。

　　加強培訓與開(kāi)發(fā)，組織內部培訓xx場(chǎng)次，涵蓋專(zhuān)業(yè)技能、管理能力等多個(gè)方面，提升了員工整體素質(zhì)。同時(shí)，鼓勵員工自主學(xué)習，為員工提供學(xué)習資源和發(fā)展平臺。

　　推進(jìn)績(jì)效管理改革，建立更加科學(xué)合理的績(jì)效考核指標體系，強化績(jì)效反饋與溝通，充分發(fā)揮績(jì)效考核的激勵導向作用，員工工作積極性明顯提高。

　　2. 政工工作成效顯著(zhù)

　　強化思想政治教育，通過(guò)開(kāi)展主題黨日活動(dòng)、組織專(zhuān)題學(xué)習等形式，引導員工堅定理想信念，增強政治意識和責任感。

　　積極推進(jìn)企業(yè)文化建設，參與策劃并組織了多項企業(yè)文化活動(dòng)，如公司周年慶典、員工運動(dòng)會(huì )等，豐富了員工文化生活，增強了企業(yè)凝聚力和向心力。

　　加強員工關(guān)懷，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)和需求，積極協(xié)調解決員工在工作和生活中遇到的問(wèn)題，維護了和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　3. 制度建設與完善

　　修訂和完善了多項人事管理制度，如考勤管理辦法、薪酬福利制度等，使人事管理工作更加規范化、制度化。

　　參與制定公司的人才發(fā)展戰略和規劃，為公司的長(cháng)遠發(fā)展提供了人力資源保障。

　　二、存在的問(wèn)題

　　1. 在人才培養方面，雖然開(kāi)展了多種培訓活動(dòng)，但培訓效果的評估和跟蹤還不夠完善，部分員工的實(shí)際能力提升與預期目標存在差距。

　　2. 政工工作的創(chuàng )新力度有待加強，在思想政治教育和企業(yè)文化建設的方式方法上，還需要進(jìn)一步探索和創(chuàng )新，以更好地適應新時(shí)代員工的需求和特點(diǎn)。

　　3. 人事管理信息化建設相對滯后，部分工作仍依賴(lài)傳統的手工操作，影響了工作效率和準確性。

　　三、改進(jìn)措施

　　1. 建立健全培訓效果評估機制，加強對培訓后員工工作表現的'跟蹤和反饋，根據評估結果及時(shí)調整和優(yōu)化培訓內容和方式，確保培訓取得實(shí)效。

　　2. 加強政工工作的調研和學(xué)習，借鑒先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗和做法，結合公司實(shí)際情況，創(chuàng )新思想政治教育和企業(yè)文化建設的載體和形式，提高政工工作的吸引力和感染力。

　　3. 加快推進(jìn)人事管理信息化建設，引入先進(jìn)的人力資源管理軟件系統，實(shí)現人事信息的集中管理和共享，提高工作效率和決策的科學(xué)性。

　　四、未來(lái)展望

　　新的一年，政工人事科將繼續秉承“以人為本、服務(wù)企業(yè)”的理念，不斷加強自身建設，提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結構，加強人才培養和引進(jìn)，為公司發(fā)展提供強大的人才支撐；持續深化政工工作，創(chuàng )新工作方法，增強企業(yè)凝聚力和向心力；不斷完善各項管理制度，推進(jìn)人事管理信息化建設，提高工作效率和質(zhì)量。相信在全體科室人員的共同努力下，政工人事科將為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

　　公司政工人事科年終工作總結 4

　　時(shí)光荏苒，轉眼間一年即將過(guò)去。政工人事科在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的大力支持與配合下，圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)�，F將本年度工作總結如下：

　　一、工作回顧

　　1. 人事管理

　　招聘與配置：根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定科學(xué)合理的招聘計劃，通過(guò)多種渠道廣泛招聘人才。全年共招聘新員工xx人，為公司發(fā)展注入了新鮮血液。同時(shí)，優(yōu)化崗位配置，確保人崗匹配，提高工作效率。

　　培訓與發(fā)展：組織開(kāi)展各類(lèi)培訓活動(dòng)，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)素養培訓等，累計培訓xx人次。通過(guò)培訓，提升了員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了有力支持。

　　績(jì)效管理：完善績(jì)效考核體系，制定科學(xué)合理的考核指標和評價(jià)標準。定期組織績(jì)效考核，加強績(jì)效反饋與溝通，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并加以解決，有效激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng )造力。

　　2. 政工工作

　　思想政治教育：加強員工思想政治教育，組織學(xué)習黨的方針政策、公司規章制度等，提高員工的政治覺(jué)悟和思想認識。通過(guò)開(kāi)展主題教育活動(dòng)、座談會(huì )等形式，引導員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和職業(yè)觀(guān)，增強員工的歸屬感和忠誠度。

　　企業(yè)文化建設：積極參與企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展各類(lèi)文化活動(dòng)，如企業(yè)文化知識競賽、文藝匯演、運動(dòng)會(huì )等，豐富了員工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍。同時(shí)，加強企業(yè)文化宣傳，制作企業(yè)文化手冊、宣傳欄等，傳播企業(yè)文化理念，提升公司的品牌形象。

　　員工關(guān)系管理：注重員工關(guān)系維護，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和需求，積極協(xié)調解決員工在工作和生活中遇到的問(wèn)題。加強勞動(dòng)法律法規的宣傳和培訓，規范勞動(dòng)用工管理，維護員工的合法權益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。

　　二、存在的問(wèn)題

　　1. 部分工作流程不夠優(yōu)化，導致工作效率有待提高。

　　2. 對員工的個(gè)性化需求關(guān)注不夠，在人才培養和發(fā)展方面還需進(jìn)一步加強。

　　3. 政工工作的創(chuàng )新意識和方法有待提升，對員工的吸引力和影響力還需增強。

　　三、改進(jìn)措施

　　1. 對現有工作流程進(jìn)行全面梳理和優(yōu)化，明確各環(huán)節的職責和工作標準，提高工作效率和質(zhì)量。

　　2. 加強與員工的溝通交流，深入了解員工的需求和職業(yè)發(fā)展規劃，制定個(gè)性化的培養方案，為員工提供更多的發(fā)展機會(huì )和空間。

　　3. 加強政工工作的創(chuàng )新研究，探索新的工作方法和手段，結合公司實(shí)際情況，開(kāi)展具有特色和吸引力的.政工活動(dòng)，增強政工工作的實(shí)效性和影響力。

　　四、未來(lái)展望

　　新的一年，政工人事科將繼續秉承“以人為本、服務(wù)企業(yè)”的理念，不斷加強自身建設，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。進(jìn)一步優(yōu)化人事管理工作，加強人才隊伍建設，為公司發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障；持續推進(jìn)政工工作，加強思想政治教育和企業(yè)文化建設，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，為公司的穩定發(fā)展貢獻力量。相信在全體員工的共同努力下，公司的明天會(huì )更加美好。

　　公司政工人事科年終工作總結 5

　　在過(guò)去的一年里，政工人事科緊密?chē)�繞公司的發(fā)展戰略和中心工作，充分發(fā)揮職能作用，在人事管理和政工工作方面取得了顯著(zhù)成效。以下是對本年度工作的詳細總結：

　　一、人事管理工作

　　1. 招聘與人才選拔

　　結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定科學(xué)合理的招聘計劃。通過(guò)多種招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò )招聘平臺、校園招聘、社會(huì )招聘會(huì )等，廣泛吸引各類(lèi)優(yōu)秀人才。全年共組織招聘活動(dòng)xx次，成功招聘新員工xx人，有效充實(shí)了公司的人才隊伍。

　　優(yōu)化人才選拔流程，引入先進(jìn)的測評工具和面試方法，提高招聘的準確性和效率。注重對應聘者綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的考察，確保招聘到的人才與崗位需求高度匹配。

　　2. 培訓與發(fā)展

　　制定全面的員工培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)素養培訓、管理培訓等多個(gè)方面。全年共組織內部培訓課程xx場(chǎng)，參與培訓員工達到xx人次。同時(shí)，積極選派員工參加外部培訓和行業(yè)交流活動(dòng)，拓寬員工視野，提升員工專(zhuān)業(yè)水平。

　　建立員工培訓檔案，跟蹤記錄員工的培訓學(xué)習情況，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考依據。鼓勵員工自主學(xué)習和提升，提供相應的學(xué)習資源和支持，營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍。

　　3. 績(jì)效管理

　　完善績(jì)效考核制度，建立科學(xué)合理的績(jì)效指標體系。根據不同崗位的特點(diǎn)和職責，制定個(gè)性化的績(jì)效考核標準，確�？己说墓�平性和客觀(guān)性。

　　定期組織績(jì)效考核工作，加強績(jì)效溝通與反饋。通過(guò)績(jì)效面談，及時(shí)向員工反饋考核結果，幫助員工了解自身工作的優(yōu)點(diǎn)和不足，明確改進(jìn)方向。同時(shí)，將績(jì)效考核結果與薪酬調整、晉升晉級、獎金分配等掛鉤，充分發(fā)揮績(jì)效考核的激勵作用。

　　4. 薪酬福利管理

　　開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調研，了解同行業(yè)薪酬水平，結合公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬體系。確保公司員工的薪酬具有競爭力，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。

　　按時(shí)完成員工薪酬的核算和發(fā)放工作，保證薪酬發(fā)放的準確性和及時(shí)性。同時(shí)，認真落實(shí)各項福利政策，如社會(huì )保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等，提高員工的福利待遇和滿(mǎn)意度。

　　二、政工工作

　　1. 思想政治教育

　　加強員工職業(yè)道德教育，培養員工的敬業(yè)精神和責任感。開(kāi)展職業(yè)道德模范評選活動(dòng)，樹(shù)立先進(jìn)典型，弘揚正能量，營(yíng)造良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。

　　2. 企業(yè)文化建設

　　積極參與企業(yè)文化的提煉和塑造，制定企業(yè)文化建設規劃和實(shí)施方案。通過(guò)多種渠道宣傳企業(yè)文化理念，如制作企業(yè)文化手冊、宣傳欄、內部刊物等，使企業(yè)文化深入人心。

　　組織開(kāi)展豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，如企業(yè)文化知識競賽、文藝演出、體育比賽、團隊拓展訓練等。這些活動(dòng)不僅豐富了員工的業(yè)余文化生活，增強了員工的團隊合作意識和凝聚力，還進(jìn)一步弘揚了企業(yè)文化精神。

　　3. 黨團建設工作

　　加強公司黨組織建設，做好黨員發(fā)展和管理工作。嚴格按照黨員發(fā)展程序，吸收優(yōu)秀員工加入黨組織，全年共發(fā)展黨員xx名。同時(shí)，組織開(kāi)展黨員主題教育活動(dòng)和志愿服務(wù)活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

　　指導公司團支部開(kāi)展工作，關(guān)心青年員工的成長(cháng)和發(fā)展。組織開(kāi)展青年員工座談會(huì )、青年志愿者活動(dòng)等，為青年員工搭建交流和成長(cháng)的平臺，激發(fā)青年員工的工作熱情和創(chuàng )造力。

　　三、存在的.問(wèn)題與不足

　　1. 在人才培養和發(fā)展方面，雖然開(kāi)展了一系列培訓活動(dòng)，但培訓效果的評估和跟蹤還不夠完善，部分員工的實(shí)際能力提升與預期目標存在一定差距。

　　2. 績(jì)效考核制度在執行過(guò)程中，個(gè)別部門(mén)和員工對考核指標的理解還不夠準確，導致考核結果存在一定的主觀(guān)性。需要進(jìn)一步加強績(jì)效考核的宣傳和培訓，確�？己斯ぷ鞯捻樌�進(jìn)行。

　　3. 政工工作的方式方法有待創(chuàng )新，活動(dòng)形式較為單一，對員工的吸引力和影響力還需進(jìn)一步提高。需要深入了解員工的需求和興趣愛(ài)好，結合時(shí)代特點(diǎn)，創(chuàng )新政工工作的內容和形式。

　　4. 在與其他部門(mén)的溝通協(xié)作方面，還存在一些溝通不暢、協(xié)調不到位的情況。需要進(jìn)一步加強部門(mén)之間的信息共享和協(xié)作配合，形成工作合力，共同推動(dòng)公司各項工作的順利開(kāi)展。

　　四、改進(jìn)措施及未來(lái)工作計劃

　　1. 針對人才培養問(wèn)題，建立健全培訓效果評估機制，加強對培訓后員工工作表現的跟蹤和反饋。根據評估結果，及時(shí)調整和優(yōu)化培訓課程和內容，提高培訓的針對性和實(shí)效性。同時(shí)，加大對員工職業(yè)發(fā)展規劃的指導力度，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現個(gè)人與公司的共同發(fā)展。

　　2. 在績(jì)效考核方面，加強對考核指標的解讀和培訓，確保各部門(mén)和員工對考核標準有清晰的認識。建立績(jì)效考核申訴機制，及時(shí)處理員工對考核結果的異議，保證考核的公平公正。同時(shí)，定期對績(jì)效考核制度進(jìn)行回顧和總結，根據公司發(fā)展戰略和實(shí)際情況進(jìn)行調整和完善。

　　3. 為創(chuàng )新政工工作，加強對政工工作的研究和探索，學(xué)習借鑒先進(jìn)的經(jīng)驗和做法。結合公司實(shí)際和員工特點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣、內容豐富的政工活動(dòng)，如主題演講比賽、文化沙龍、線(xiàn)上互動(dòng)活動(dòng)等，增強政工工作的趣味性和吸引力。同時(shí)，充分利用新媒體平臺，加強企業(yè)文化和思想政治教育的宣傳力度，提高政工工作的傳播效果。

　　4. 在加強部門(mén)協(xié)作方面，建立定期的溝通協(xié)調機制，加強政工人事科與其他部門(mén)之間的信息交流和工作對接。定期組織召開(kāi)部門(mén)協(xié)調會(huì )議，共同商討解決工作中遇到的問(wèn)題和困難。同時(shí)，加強對跨部門(mén)項目的支持和配合，明確各部門(mén)的職責和分工，確保項目的順利推進(jìn)。

　　五、總結

　　過(guò)去一年，政工人事科在公司領(lǐng)導的關(guān)心支持下，在全體員工的共同努力下，取得了一定的成績(jì)。但我們也清醒地認識到工作中存在的問(wèn)題和不足。在今后的工作中，我們將繼續努力，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率和質(zhì)量，為公司的發(fā)展提供更加有力的人事保障和政工支持。相信在公司全體員工的團結協(xié)作下，我們一定能夠實(shí)現公司的戰略目標，創(chuàng )造更加輝煌的業(yè)績(jì)。

　　以上內容僅供參考，你可以根據實(shí)際情況進(jìn)行調整和補充。如果你還有其他問(wèn)題，歡迎繼續向我提問(wèn)。

【公司政工人事科年終工作總結】相關(guān)文章：

人事科年終工作總結01-07

公司行政工作總結11-26

人事科年終工作總結范文12-11

公司人事科崗位職責02-20

醫院人事科年終工作總結范文02-24

人事科年終工作總結13篇01-24

公司行政工作總結范文03-24

公司行政工作總結通用04-07

人事科工作總結12-01

公司行政工作總結15篇12-20