2017年個(gè)人年終工作總結范本

　　篇1：2017年下學(xué)期學(xué)生會(huì )工作總結

　　學(xué)生會(huì )XXXX年下學(xué)期工作基本結束，總體來(lái)看本學(xué)期的工作取得了不錯的成效，雖然工作過(guò)程中依然存在失誤，但是在本學(xué)期無(wú)論是日常工作還是舉辦活動(dòng)，都能夠比較順利的完成，在學(xué)期末對本學(xué)期的工作予以總結。

　　一.日常工作：

　　1. 例會(huì )

　　2. 值班

　　3. 與各個(gè)校區的合作

　　二.日常工作中的問(wèn)題：

　　1. 大多成員對例會(huì )的形式有意見(jiàn)，下個(gè)學(xué)期應該有所改革。

　　2. 在值班的時(shí)候不知道該做什么

　　3. 平時(shí)工作較少，大多成員不知道做什么

　　(要讓每一個(gè)成員感到每時(shí)每刻自己都是辦公室的一員，這樣就會(huì )經(jīng)常想辦公室的工作，不會(huì )感到盲目)

　　三.本學(xué)期舉辦的活動(dòng)：

　　1. 大型調研活動(dòng)

　　2. 校園歌手大賽

　　3. 女生周

　　在這些活動(dòng)中辦公室承擔的任務(wù)有：

　　活動(dòng)前期的宣傳(橫幅、海報、擺臺、宣傳單頁(yè)等)、物資準備、布場(chǎng)，活動(dòng)中期執行任務(wù)，處理活動(dòng)中的突發(fā)事件，照相和活動(dòng)后期物資整理、新聞上傳、文件整理等。

　　四.工作中出現的問(wèn)題：

　　1. 物資采購的時(shí)間比較晚(活動(dòng)策劃物資清單提前完成)

　　2. 宣傳力度比較小，方式少

　　3. 贊助的確定時(shí)間比較晚，對活動(dòng)的影響很大

　　4. 各部門(mén)不協(xié)調，意見(jiàn)不統一，導致部分任務(wù)出現偏差

　　5. 活動(dòng)安排不夠詳細，很多問(wèn)題現場(chǎng)安排

　　(活動(dòng)之前盡可能的安排好活動(dòng)中的任務(wù))

　　6. 活動(dòng)中工作人員對自己工作具體要求不清楚

　　(安排工作時(shí)應該盡可能的詳細，全面)

　　7. 活動(dòng)中的文件沒(méi)有整理好

　　8. 部門(mén)成員對工作中出現的問(wèn)題反思不夠

　　五.工作中反映出的其他問(wèn)題：

　　1. 部門(mén)內部和各部門(mén)之間的交流比較少

　　在平時(shí)的工作中各個(gè)部門(mén)在一起工作的時(shí)間比較少，又不能夠一直舉辦活動(dòng)，由于沒(méi)有較好的方式給部門(mén)之間成員交流，甚至部門(mén)內部人員交流也比較少。

　　2. 部門(mén)成員的積極性下降

　　本學(xué)年的第二個(gè)學(xué)期，不得不面臨部分成員退出的現實(shí)，大家的工作積極性明顯下降，遲到情況比較嚴重，工作態(tài)度有所轉變，對學(xué)生會(huì )的工作有較大的影響。

　　3. 成員對自己的工作思考較少

　　無(wú)論是平時(shí)工作還是活動(dòng)中的任務(wù)，成員不能夠對自己的工作進(jìn)行思考，機械的完成安排的任務(wù)，一旦出現特殊情況不知道該如何處理

　　六.工作心得：

　　在學(xué)生會(huì )工作工作已經(jīng)近一年，組織參加了不少的活動(dòng)，在一次次活動(dòng)中同樣也收獲很多，提高的不止是自己的工作能力，還有自己的思維方式等等，而且在辦公室讓我感受到的不是同事之間簡(jiǎn)單的工作，更多的是朋友之間的溝通與合作，感到更多的溫馨與快樂(lè )。

　　至今總結下來(lái)對辦公室(甚者是學(xué)生會(huì ))以后工作可能有影響的幾點(diǎn)：

　　1. 注重部委思想的培養

　　辦公室的工作多而雜，不但需要細心和耐心等，一種適應辦公室的思維方式，一種相對成長(cháng)的思維方式更有助于部委的成長(cháng)和工作。

　　2. 更注重新部委的工作

　　這不止是部位來(lái)到的第一個(gè)學(xué)期，第二個(gè)學(xué)期更加重要，因為剛到的時(shí)候大家的好奇心會(huì )使積極性維持一定時(shí)間，更注重部委的工作，會(huì )讓部委感受到自己和自己的工作時(shí)刻受到關(guān)注，能夠較好的提高部委的積極性。

　　3. 盡量把部門(mén)的'工作平均安排給每一個(gè)人

　　最好不要將較多的工作明顯的安排給一個(gè)人，建議最好不要提前提拔副主任，讓大家感到所有人是平等的發(fā)展(不會(huì )打擊積極性)

　　4. 活動(dòng)的策劃要盡可能的完善

　　活動(dòng)策劃盡量完善，并且要盡量每一個(gè)工作人員對活動(dòng)達到最大的了解程度，這就要求活動(dòng)策劃要在活動(dòng)開(kāi)始前較早的完成，對準備工作也有利

　　5. 辦公室系統化

　　做出“框架”，一個(gè)給大家工作最低標準的“框架”，并不是限制大家的創(chuàng )新，而且減少對(副)主任的依賴(lài)，也有助于成長(cháng)進(jìn)步。

　　七.有關(guān)下個(gè)學(xué)期的建議：

　　1. 部門(mén)文化的建立

　　2.回饋制度的完善

　　3. 增強成員之間的交流

　　4. 更注重部委工作

　　5. 副主任工作角度的改變

　　(從負責制逐漸變?yōu)檩o佐制，在帶新部委方面)

　　6. 活動(dòng)文件備份整理好

　　(即是辦公室的本職工作抓起來(lái))

　　7.招新時(shí)在平時(shí)的基礎上更注重個(gè)人的特長(cháng)

　　本學(xué)年即將結束了，每個(gè)人在這里都留下了一年的印記，在每個(gè)人的心里留下了不同的印象，每個(gè)人對我們辦公室做出了自己的貢獻，有了自己的收獲，同樣希望學(xué)生會(huì )下一屆做得更好，辦公室更好，感受到家的溫馨，需要大家共同創(chuàng )造!

　　篇2：鄉鎮維穩年終工作總結

　　xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級信訪(fǎng)部門(mén)的關(guān)心指導下，全局上下團結一致，深入踐行群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，堅持用群眾工作統攬信訪(fǎng)工作，按照“大接訪(fǎng)、大化解、大宣傳”的信訪(fǎng)工作總體思路，圍繞社會(huì )穩定大局，深入開(kāi)展“一推進(jìn)、三下降、創(chuàng )三無(wú)”活動(dòng)，圓滿(mǎn)完成了重大敏感時(shí)期信訪(fǎng)穩定工作任務(wù)，有力維護了社會(huì )大局和諧穩定。xx年，我縣共發(fā)生群眾進(jìn)京訪(fǎng)184人次;赴省訪(fǎng)144人次，去市訪(fǎng)260人次，我局共受理群眾信訪(fǎng)事項839 件，其中辦理群眾來(lái)信45件，辦理網(wǎng)上各類(lèi)信訪(fǎng)件76件，接待群眾來(lái)訪(fǎng)684件6859人次。

　　一、xx年工作情況

　　今年，我縣群眾越級訪(fǎng)、集體訪(fǎng)和異常上訪(fǎng)呈多發(fā)態(tài)勢，信訪(fǎng)形勢仍然嚴峻，信訪(fǎng)突出問(wèn)題主要體現在以下方面：一是拖欠民工工資和工程款引發(fā)的上訪(fǎng)群體;二是民間借貸引發(fā)的上訪(fǎng)群體;三是企業(yè)改制引發(fā)的上訪(fǎng)群體;四是煤礦采空塌陷引發(fā)的上訪(fǎng)群體;五是重大項目征地引發(fā)的上訪(fǎng)群體。面對嚴峻的信訪(fǎng)形勢，我們迎難而上，積極主動(dòng)排查糾紛、化解矛盾。

　　1.狠抓矛盾糾紛排查化解工作。堅持矛盾糾紛定期排查化解和特殊時(shí)期隨時(shí)排查化解制度，把經(jīng)常性排查與集中排查相結合，堅持屬地為主、條塊結合，要求各鄉鎮及縣直部門(mén)結合實(shí)際，開(kāi)展經(jīng)常性排查，隨時(shí)了解、發(fā)現、掌握各種矛盾糾紛和苗頭隱患，在重大活動(dòng)和敏感時(shí)期開(kāi)展集中排查。

　　2.強化信訪(fǎng)接待辦理工作。來(lái)訪(fǎng)接待是信訪(fǎng)工作的首要環(huán)節。我們嚴格規范了接待受理、落實(shí)交辦、督查督辦、結案歸檔等工作流程�？h信訪(fǎng)接待大廳實(shí)行“一站式接待、一條龍辦理、一攬子解決”的工作體系，群眾來(lái)訪(fǎng)統一在信訪(fǎng)接待大廳接待、登記、辦理;接訪(fǎng)人員要耐心傾聽(tīng)群眾訴求，詳細登記信訪(fǎng)人信息和主要訴求，接待完畢后能當場(chǎng)答復的當場(chǎng)答復解決，不能答復的，實(shí)行“一案一人，一攬子管到底”的工作機制，落實(shí)專(zhuān)人負責聯(lián)系有關(guān)單位，共同協(xié)調處理，確保群眾信訪(fǎng)事項件件有落實(shí)，事事有結果。截至12月初，共接待群眾來(lái)縣上訪(fǎng)684件6859人次，其中個(gè)體訪(fǎng)319件631人次，集體訪(fǎng)375批6228 人次。

　　3.深入推進(jìn)領(lǐng)導干部接訪(fǎng)下訪(fǎng)工作。為認真貫徹落實(shí)好中央、省、市關(guān)于開(kāi)展黨政領(lǐng)導干部大接訪(fǎng)、大下訪(fǎng)各項工作要求，建立了黨政領(lǐng)導聯(lián)系群眾的長(cháng)效機制，全面實(shí)行縣級領(lǐng)導在信訪(fǎng)大廳接訪(fǎng)和下訪(fǎng)制度。最近，縣上下發(fā)了《XX縣領(lǐng)導干部接訪(fǎng)下訪(fǎng)活動(dòng)安排意見(jiàn)》的通知，縣上四大班子主要領(lǐng)導隨機接訪(fǎng)，每個(gè)工作日安排兩名縣級領(lǐng)導在信訪(fǎng)大廳接訪(fǎng)，及時(shí)解決重大、疑難和突出問(wèn)題，提高了信訪(fǎng)工作效率，確保了信訪(fǎng)事項辦理質(zhì)量。同時(shí)，加大了領(lǐng)導干部下訪(fǎng)力度。領(lǐng)導干部能主動(dòng)深入基層，帶案下訪(fǎng)，到矛盾多、問(wèn)題復雜的地方調查研究，就地處理解決問(wèn)題，真正把問(wèn)題解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。截至12月初，縣委書(shū)記、縣長(cháng)共接待群眾來(lái)縣上訪(fǎng)896人次，其他縣級領(lǐng)導共接待群眾來(lái)縣上訪(fǎng)2743人次。

　　4.關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)，加大解決力度。今年以來(lái)，我們高度關(guān)注群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)加大了對熱點(diǎn)、難點(diǎn)等問(wèn)題的處理解決力度。在城鎮建設、勞資糾紛、企業(yè)改制、民間借貸、利益分配等方面做了大量富有成效的工作，集中化解處理了大批事關(guān)全局和涉及廣大人民群眾切身利益的突出信訪(fǎng)問(wèn)題。今年縣上召開(kāi)專(zhuān)題信訪(fǎng)工作會(huì )議2次，召開(kāi)全縣信訪(fǎng)聯(lián)席會(huì )議4次，黨政主要領(lǐng)導親自聽(tīng)取信訪(fǎng)工作匯報，親自研究工作對策，安排部署信訪(fǎng)工作，一大批疑難復雜信訪(fǎng)問(wèn)題得到妥善解決。

　　城鎮建設方面：府谷鎮大沙溝王侯清集資建房裂縫問(wèn)題已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的解決階段，府谷鎮賈家灣居民反映影響住房采光等問(wèn)題已解決到位。企業(yè)改制方面：協(xié)調解決了黃河機械廠(chǎng)、食品公司改制問(wèn)題。民間借貸方面：對亨順小貸公司、宏昌鑫煤化公司等非法融資引發(fā)的群體上訪(fǎng)進(jìn)行了妥善的處置。利益分配方面：協(xié)調解決了府谷鎮賈家灣村郝文懷、廟溝門(mén)鎮西堯溝村劉富等反映村內補償款分配問(wèn)題。勞資糾紛方面：今年，因項目建設拖欠民工工資和工程款引發(fā)的上訪(fǎng)群體急劇上升。截至目前，因勞資糾紛引發(fā)的來(lái)縣上訪(fǎng)總量達3100余人次，占全縣來(lái)訪(fǎng)總量的45.5%�？h信訪(fǎng)局親自參與協(xié)調大石公路、安山煤礦、鐵路運煤專(zhuān)線(xiàn)、國能煤礦、恒源電廠(chǎng)、新區、新府山等工礦企業(yè)民工討要工資30余件，累計為民工討要工資約1600萬(wàn)元，有力維護了農民工的合法權益。

　　5.強化值班勸返，確保信訪(fǎng)維穩。信訪(fǎng)局工作人員除每天正常上班外，堅持24小時(shí)值班制度。政府門(mén)庭、樓道、領(lǐng)導辦公場(chǎng)所安排專(zhuān)人值班接訪(fǎng)，維護了機關(guān)良好工作秩序;信訪(fǎng)大廳24小時(shí)有人值守，方便了群眾來(lái)訪(fǎng)。中、省、市重大會(huì )議和重要活動(dòng)期間，縣局派專(zhuān)人配合市局現場(chǎng)值班。今年的中、省、市 “xx”期間，我們密切配合市局，聽(tīng)從調度安排，圓滿(mǎn)完成了中省市xx期間的信訪(fǎng)值班任務(wù)，營(yíng)造了和諧穩定的社會(huì )氛圍。特別是中央“xx”期間，盡管有3 人進(jìn)京上訪(fǎng)，值班人員妥善勸返，沒(méi)有給我縣造成不良影響。

　　6.拓展工作思路，創(chuàng )新工作舉措。今年我局在過(guò)去建立的“六位一體”的信訪(fǎng)工作制度基礎上，針對存在的信訪(fǎng)突出問(wèn)題，推出新的舉措，一是實(shí)行縣級領(lǐng)導包案制度。凡涉及進(jìn)京、赴省、去市、來(lái)縣的集體訪(fǎng)、非正常訪(fǎng)、上級交辦的各類(lèi)案件、矛盾糾紛排查中發(fā)現的疑難問(wèn)題，都落實(shí)縣級領(lǐng)導包案，實(shí)行包調查、包處理、包督辦、包結案、包穩定的“五包”責任制。今年共落實(shí)縣級領(lǐng)導包案125件，截至目前已成功化解114件，化解率達90%以上。二是建立維護農民工合法權益機制。成立清欠農民工工資專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組，專(zhuān)門(mén)解決今年我縣突出的勞資糾紛問(wèn)題。三是實(shí)行信訪(fǎng)信息聯(lián)絡(luò )員制度。加強了信訪(fǎng)部門(mén)與各鎮、園區、辦事處和各部門(mén)之間的信息交流工作，這些新舉措為維護全縣大局穩定起到了關(guān)鍵作用。

　　7.依法處置違法上訪(fǎng)，切實(shí)規范信訪(fǎng)秩序。今年以來(lái)，我們加大了對《信訪(fǎng)條列》等法規的宣傳、教育力度，引導群眾依法理性表達訴求，堅持集中整治和規范秩序相結合，對上訪(fǎng)過(guò)程中發(fā)生的違法行為，及時(shí)收集相關(guān)證據，堅決依法處置無(wú)理纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)和進(jìn)京異常上訪(fǎng)行為。政府機關(guān)警務(wù)室專(zhuān)門(mén)負責維護群眾信訪(fǎng)秩序和政府安全保衛工作，其主要任務(wù)就是及時(shí)發(fā)現收集固定非法上訪(fǎng)證據，為依法打擊違法上訪(fǎng)人員提供依據。截至目前，全縣共依法處置違法上訪(fǎng)人員33 人，其中行政拘留27人，訓誡談話(huà)6人。通過(guò)法治手段，依法打擊違法上訪(fǎng)人員，確實(shí)起到了警示教育作用，規范了信訪(fǎng)秩序。

　　8.強化政風(fēng)行風(fēng)建設，提高干部隊伍素質(zhì)。工作中，我們始終把政治理論、業(yè)務(wù)技能學(xué)習與政風(fēng)行風(fēng)建設相結合，通過(guò)集中輔導、個(gè)人自學(xué)、觀(guān)看宣教片、作學(xué)習筆記、撰寫(xiě)心得體會(huì )文章等方式，加強干部職工的思想政治教育，把干部職工的工作熱情凝聚到群眾路線(xiàn)教育和政風(fēng)行風(fēng)建設中來(lái)，不斷增強政治意識、大局意識、服務(wù)意識和憂(yōu)患意識，提高了信訪(fǎng)干部解決復雜問(wèn)題的能力。以“建設一流班子、培養一流隊伍、創(chuàng )造一流管理、提供一流服務(wù)、樹(shù)立一流形象、爭取一流效益”為奮斗目標，努力塑造信訪(fǎng)干部形象，營(yíng)造良好服務(wù)環(huán)境。今年我局派出2名干部去市上參加了網(wǎng)上信訪(fǎng)業(yè)務(wù)培訓，加強了網(wǎng)上信訪(fǎng)投訴受理工作;舉辦全縣信訪(fǎng)系統干部培訓會(huì )2次;辦起了宣傳教育專(zhuān)欄和信訪(fǎng)動(dòng)態(tài);參加了縣委宣傳部舉辦的演講比賽活動(dòng)等。通過(guò)教育、培訓，凝聚了團隊精神，增強了服務(wù)觀(guān)念，提高了服務(wù)水平，促進(jìn)了各項工作的順利開(kāi)展。

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