- 相關(guān)推薦
國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的法律效力與日俱增，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定，歡迎閱讀與收藏。
國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定
第一章 總 則
第一條 為改革國營(yíng)企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))的勞動(dòng)制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng )造性， 保障勞動(dòng)者的合法權益， 促進(jìn)社會(huì )主義現代化建設，特制定本規定。
第二條 企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外， 統一實(shí)行勞動(dòng)合同制。 用工形式，由企業(yè)根據生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上的長(cháng)期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應當按照本規定簽訂勞動(dòng)合同。
企業(yè)招用一年以?xún)鹊呐R時(shí)工、季節工，也應當簽訂勞動(dòng)合同。
第三條 勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵等權利。
第二章 招收錄用
第四條 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應當在當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)指導下，貫徹公開(kāi)招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)辦理錄用手續。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應當注重實(shí)際技能的考核，經(jīng)過(guò)考核合格的，優(yōu)先錄用。
第五條 對勞動(dòng)合同制工人，應當建立《勞動(dòng)手冊》制度。
《勞動(dòng)手側》由勞動(dòng)人事部統一制發(fā)。
第六條 企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應當訂明試用期。試用期為三個(gè)月至六個(gè)月，由企業(yè)根據不同工種具體確定。
第三章 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除
第七條 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書(shū)面形式明確規定雙方的責任、義務(wù)和權利。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執行。
第八條 勞動(dòng)合同的內容應當包括：
(一) 在生產(chǎn)上應當達到的數量指標、質(zhì)量指標，或應當完成的任務(wù);
(二) 試用期限、合同期限;
(三) 生產(chǎn)、工作條件;
(四) 勞動(dòng)報酬和保險、福利待遇;
(五) 勞動(dòng)紀律;
(六) 違反勞動(dòng)合同者應當承擔的責任;
(七) 雙方認為需要規定的其他事項。
第九條 勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續訂合同。
輪換工的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)必須終止。
第十條 企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
第十一條 勞動(dòng)合同制工人因生產(chǎn)、工作需要，或按照國家有關(guān)規定，需要跨地區轉移工作單位時(shí)，經(jīng)有關(guān)地區勞動(dòng)行政主管部門(mén)協(xié)商同意，并辦理戶(hù)口和退休養老基金的轉移手續，可以與所在企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與所需單位簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
(一) 勞動(dòng)合同制工人在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
(二) 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
(三) 按照《國務(wù)院關(guān)于國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的;
(四) 企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
第十三條 勞動(dòng)合同制工人被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第十四條 勞動(dòng)合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：
(一) 勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第十二條規定的;
(二) 患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(三) 患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四) 女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的;
(五) 符合國家規定條件的。
第十五條 在下列情況下，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同：
(一) 經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
(二) 企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
(三) 經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;
(四) 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策、法規，侵害工人合法權益的。
第十六條 任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應當報請上級主管部門(mén)和當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案。
一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據其后果和責任大小，予以賠償。
第十七條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應當征求本企業(yè)工會(huì )的意見(jiàn)。
第四章 在職和待業(yè)期間的待遇
第十八條 勞動(dòng)合同制工人的工資和保險福利待遇，應當與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度，為勞動(dòng)合同制工人標準工資的15%左右。
勞動(dòng)合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護用品、口糧補差和物價(jià)補貼等待遇，應當與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。
第十九條 重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，按照原工資等級支付工資;改變工種的，試用期間的工資按照不低于二級工工資標準支付，試用期滿(mǎn)后考核定級。
第二十條 勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負傷，以及女工孕期，產(chǎn)假和哺乳期間，應當與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。
第二十一條 勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負傷，按其在本單位工作時(shí)間的長(cháng)短，給予三個(gè)月至一年的醫療期。 在本單位工作二十年以上的， 醫療期可以適當延長(cháng)。在醫療期內，其醫療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫療補助費。
第二十二條 勞動(dòng)合同制工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。
第二十三條 勞動(dòng)合同制工人因合同期滿(mǎn)或屬于第十二條 (二) 項和第十五條規定情況，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本人標準工資一個(gè)月的生活補助費;但是，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標準工資。
按照第十二條(三)項規定被解除勞動(dòng)合同的，或按照第十三條規定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。
第二十四條 勞動(dòng)合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。
第二十五條 勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間，按照國家規定領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫療補助費。
第五章 退休養老期間的待遇
第二十六條 國家對勞動(dòng)合同制工人退休養老實(shí)行社會(huì )保險制度。 退休養老基金的來(lái)源，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納。退休養老金不敷使用時(shí)，國家給予適當補助。
企業(yè)繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數額為勞動(dòng)合同制工人工資總額的15%左右。由企業(yè)開(kāi)戶(hù)銀行按月代為扣繳，轉入當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬的社會(huì )保險專(zhuān)門(mén)機構在銀行開(kāi)設的“退休養老基金”專(zhuān)戶(hù)。對逾期不繳者，按照規定加收滯納金。
勞動(dòng)合同制工人繳納的退休養老基金數額為不超過(guò)本人標準工資的3%。由企業(yè)按月在工資中扣除，向當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬的社會(huì )保險專(zhuān)門(mén)機構繳納。
退休養老基金存入銀行的款項，按照城鄉居民個(gè)人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入退休養老基金項下。
第二十七條 勞動(dòng)合同制工人的退休養老待遇包括：退休費(含國家規定加發(fā)的其他補貼、補助)、醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費。
勞動(dòng)合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費，直至死亡。退休費標準，根據繳納退休養老基金年限長(cháng)短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定，醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，參照國家有關(guān)規定執行。
對繳納退休養老基金年限比較短的工人，其退休養老費用可以一次發(fā)給。
第二十八條 勞動(dòng)合同制工人退休養老工作，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬的社會(huì )保險專(zhuān)門(mén)機構管理，其主要職責是籌集退休養老基金，支付退休養老費用和組織管理退休工人。
第六章 組織管理
第二十九條 勞動(dòng)合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責管理;在待業(yè)其間，由當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司負責管理。
第三十條 勞動(dòng)行政主管部門(mén)有監督、檢查勞動(dòng)合同履行情況的責任和權力。
第三十一條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應當協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁;對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。
第七章 附 則
第三十二條 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體在常年性崗位上招用的工人，應當比照本規定執行。
第三十三條 本規定第四、五章不適用礦山、建筑、裝卸、搬運行業(yè)從農村招用的戶(hù)、糧關(guān)系不變的勞動(dòng)合同制工人，以及從城鎮招用的臨時(shí)工、季節工，他們的勞動(dòng)報酬、保險福利待遇，按照國家有關(guān)規定執行。
第三十四條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定制訂實(shí)施細則，并報勞動(dòng)人事部備案。
第三十五條 本規定由勞動(dòng)人事部負責解釋。
第三十六條 本規定自一九八六年十月一日起施行。
國企的勞動(dòng)合同制是怎樣的
合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。正式員工：即一些處于試用期的員工，一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會(huì )給予一定的試用期(一般從幾天到三個(gè)月不等)。通過(guò)這個(gè)試用期來(lái)考察一個(gè)員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來(lái)的發(fā)展潛力。而被公司錄用后，公司會(huì )與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。這時(shí)就是一個(gè)正式員工了。
國有企業(yè)應當和普通的用人單位一樣，無(wú)論是編制外還是編制內的勞動(dòng)者都需要簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約。
什么是國企勞動(dòng)合同制
國企全員勞動(dòng)合同制也就是不在行政單位或者事業(yè)單位的正規編制內，合同制聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。
1、企業(yè)招用合同工采取公開(kāi)招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵等權利。國家對勞動(dòng)合同制工人退休養老實(shí)行社會(huì )保險制度。
2、退休養老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時(shí)，國家給予適當補助。實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。
【國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定】相關(guān)文章：
合同制職工的勞動(dòng)合同04-20
國營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同5篇04-21
國營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同04-20
勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書(shū)05-22
建設工程合同制度05-31
單位聘用合同制度04-18