違反保密義務(wù)有什么后果

　　什么事保密義務(wù)?違反了會(huì )怎么樣?下面yjbys小編為大家收集整理了一些資料，希望能幫助到大家!

　　一、什么是保密義務(wù)

　　保密義務(wù)是指當事人一方對于知曉對方的商業(yè)秘密或要求保密的信息、事項不得對第三人泄露。

　　《合同法》第43條對此作了規定，當事人在訂立合同的過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。例如酒店員工在雇傭合同終止后，應當對酒店的商業(yè)秘密等情況負有保密義務(wù)。承包酒店工程人應當按照酒店的要求保守秘密，未經(jīng)酒店許可，不得留存涉及商業(yè)秘密的技術(shù)資料。保密義務(wù)在技術(shù)合同中的地位顯得尤為重要。保密義務(wù)是一種消極義務(wù)，只要義務(wù)人消極的不作為，而不要求義務(wù)人積極的作為。因此保密義務(wù)的履行通常不會(huì )給義務(wù)人帶來(lái)額外的負擔。

　　二、違反保密義務(wù)的后果是什么

　　保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。需要指出的是，無(wú)論是否在勞動(dòng)合同期限內，員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密是其法定義務(wù)，即這種保密義務(wù)沒(méi)有明確期限，直到該商業(yè)秘密進(jìn)入到公開(kāi)領(lǐng)域，勞動(dòng)者才無(wú)需再保守此“商業(yè)秘密”。如果員工泄露或以其他方式侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密，則需要視情節的輕重承擔相應的法律責任。

　　(一)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密事項的，應當承擔違約責任。違約責任的形式包括違約金和損失賠償兩種�！秳趧�(dòng)合同法》第90條規定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！秳趧�(dòng)合同法》第23條規定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　(二)勞動(dòng)者違反法定的保密義務(wù)構成侵權的，應當承擔侵權的民事責任。侵權賠償責任適用《反不正當競爭法》第20條第1款規定：“經(jīng)營(yíng)者違反本法規定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權益的不正當行為所支付的合理費用。”

　　(三)如果勞動(dòng)者給商業(yè)秘密的權利人造成直接經(jīng)濟損失數額在50萬(wàn)元以上的，就可能構成商業(yè)秘密罪而被追究刑事責任。根據《刑法》第219條規定，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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