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勞動(dòng)合同終止哪些情況有補償金
法規已經(jīng)滲入了平常生活的各個(gè)方面，如果你想處理好生活中的各個(gè)繁瑣細節的問(wèn)題，那可需要增進(jìn)對法律的了解哦。下面，YJBYS小編為大家帶來(lái)勞動(dòng)合同終止哪些情況有補償金，供大家參考借鑒，希望對大家有幫助!
勞動(dòng)合同終止哪些情況有補償金
一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后有補償金嗎
我國勞動(dòng)法第28條規定，用人單位依據以下情形解除勞動(dòng)合同的，應當依法給予經(jīng)濟補償，具體情形有以下幾種：
1、經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除;
2、勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓，仍不能勝任工作，解除合同的;
4、因客觀(guān)原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方解除合同的;第5、單位經(jīng)濟性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。
因以上五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應當給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，而雙方合同期滿(mǎn)，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結，權利、義務(wù)終止，單位即無(wú)法定義務(wù)也無(wú)法依據給予勞動(dòng)者補償。因此勞動(dòng)合同正常期滿(mǎn)，不存在是否給予經(jīng)濟補償的問(wèn)題。
二、解除勞動(dòng)合同要付經(jīng)濟補償嗎
1、雙倍賠償的情形
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照《合同法》第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、勞動(dòng)時(shí)間的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。”
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