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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么不同

時(shí)間:2020-09-26 13:33:54 合同法規 我要投稿

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么不同

  導語(yǔ):大家應該都聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同吧,那這兩者有什么區別呢?今天我們就來(lái)了解一下吧!

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么不同

  勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么不同

  (一)勞動(dòng)合同

  勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

  (二)勞務(wù)合同

  勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì )的服務(wù)民事合同,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

  (三)兩者的`區別

  勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同。主要區別主要有五個(gè)方面:

  1、主體不同

  勞動(dòng)合同中接受勞動(dòng)的一方須為單位,提供勞動(dòng)的一方須為自然人。

  勞務(wù)合同的主體無(wú)限制(可雙方為單位、自然人;亦可一方為單位,一方為自然人)。

  2、地位不同

  勞動(dòng)合同雙方屬于隸屬關(guān)系,雇員成為雇主的成員,須遵守雇主的規章制度,具領(lǐng)導與被領(lǐng)導、管理與被管理的關(guān)系。

  勞務(wù)關(guān)系中一方無(wú)須成為另一方的成員,雙方法律地位平等。

  3、社會(huì )保障不同

  勞動(dòng)合同中用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購買(mǎi)社會(huì )保險;勞務(wù)關(guān)系中無(wú)此法定義務(wù)。

  4、提供勞務(wù)一方遭受人身?yè)p害的救濟不同

  勞動(dòng)關(guān)系:工傷保險或人事制度或侵權責任(都是無(wú)過(guò)錯責任)。

  勞務(wù)關(guān)系:用人單位承擔過(guò)錯責任(《侵權責任法第35條》)。

  即個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據雙方各自的過(guò)錯承擔相應的責任。

  5、適用法律不同

  勞動(dòng)關(guān)系:《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》(勞動(dòng)爭議仲裁系前置程序)。

  勞務(wù)關(guān)系:《民法通則》與《合同法》。

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