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合同解除后的經(jīng)濟補償問(wèn)題
合同解除后的經(jīng)濟補償問(wèn)題由YJBYS小編為大家搜集成，有興趣的朋友不妨閱讀一下，希望對你們有幫助!
勞動(dòng)合同解除賠償：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟補償是《勞動(dòng)合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：
(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用
(二)勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
勞動(dòng)合同相關(guān)知識：
根據《勞動(dòng)法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì )的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護。
3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
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