浙江省集體合同條例2017

　　《浙江省集體合同條例》已于1998年10月24日經(jīng)浙江省第九屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第八次會(huì )議通過(guò)，現予公布，自1999年1月1日起施行。

　　第一章　總則

　　第二章　集體合同的訂立和審核

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第四章　集體合同履行的監督

　　第五章　集體合同爭議的處理

　　第六章　附則

　　浙江省集體合同條例

　　第一章　總則

　　第一條　為了規范集體合同制度，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》等有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)。

　　第三條　企業(yè)應當建立集體協(xié)商集體合同制度。

　　第四條　簽訂集體合同應當遵循合法、平等合作和協(xié)商一致、權利義務(wù)相結合的原則。

　　第五條　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。

　　第六條　縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責集體合同審核，協(xié)調、監督集體合同的簽訂和履行。

　　同級地方工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )依法支持、指導、監督職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和履行集體合同。

　　有關(guān)主管部門(mén)或者行業(yè)協(xié)會(huì )等組織依法指導、督促企業(yè)與職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和履行集體合同。

　　第二章　集體合同的訂立和審核

　　第七條　集體合同是企業(yè)職工方與企業(yè)方就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬標準等事項通過(guò)集體協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。

　　第八條　集體合同內容包括：

　　(一)勞動(dòng)報酬;

　　(二)工作時(shí)間;

　　(三)休息休假;

　　(四)保險福利;

　　(五)勞動(dòng)安全衛生;

　　(六)女職工、未成年工特殊保護;

　　(七)合同期限;

　　(八)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;

　　(九)集體合同爭議的處理;

　　(十)違約責任;

　　(十一)雙方約定的其他事項。

　　集體合同規定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等標準不得低于國家或者當地人民政府規定的最低標準。

　　集體合同期限為一至三年。

　　第九條　職工或者企業(yè)一方書(shū)面提出要求簽訂集體合同的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商。

　　第十條　集體合同由企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂;尚未建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　第十一條　參加集體協(xié)商的雙方代表人數應當相等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。雙方應另行共同確定一名記錄員。

　　已建立工會(huì )的企業(yè)，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì )主席分別擔任企業(yè)方與職工方首席代表;因故不能擔任的，應當書(shū)面委托一名代表?yè)�任。其他代表由企業(yè)和企業(yè)工會(huì )委員會(huì )分別確定。

　　尚未建立工會(huì )的企業(yè)，職工方代表在企業(yè)所在地的地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )指導下由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當經(jīng)企業(yè)職工代表或者全體職工過(guò)半數同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)方和職工方均可以聘請有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為集體協(xié)商的顧問(wèn)。

　　第十二條　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表因故缺額時(shí)，雙方應當及時(shí)替補，并向對方通報。

　　第十三條　企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時(shí)間，協(xié)商代表履行職責占用工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。

　　職工方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內除個(gè)人嚴重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。嚴重過(guò)失包括嚴重違反勞動(dòng)紀律、企業(yè)規章制度的，嚴重失職、營(yíng)私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責任的。

　　企業(yè)不得因協(xié)商代表履行職責而給予不公正待遇。企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權利。

　　第十四條　協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行其職責。在集體協(xié)商簽訂集體合同之前，雙方應當收集職工的意見(jiàn)，并向對方如實(shí)提供有關(guān)情況和資料，對其中屬于法律、法規規定應當保密或者屬于企業(yè)商業(yè)秘密的，不得泄密、失密。

　　第十五條　職工方與企業(yè)方應當在舉行集體協(xié)商會(huì )議的七日前，將擬定協(xié)商的.事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方。集體協(xié)商會(huì )議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

　　第十六條　經(jīng)集體協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會(huì )或者全體職工會(huì )議討論、表決，經(jīng)職工代表或者全體職工過(guò)半數同意，集體合同草案即獲通過(guò)。

　　集體合同草案未獲通過(guò)的，雙方應當重新協(xié)商修改，再次提交討論、表決。

　　第十七條　協(xié)商未達成一致的，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，并商定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容。中止協(xié)商期限最長(cháng)不得超過(guò)六十日。

　　第十八條　集體合同草案通過(guò)后，由雙方首席代表簽字。集體合同簽字后，企業(yè)應當自簽字之日起七日內將集體合同文本一式三份及說(shuō)明等材料報送有管轄權的勞動(dòng)行政部門(mén)。職工方可以同時(shí)將集體合同文本一式三份及說(shuō)明等材料報送上一級工會(huì )。

　　勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本時(shí)應當辦理登記手續。

　　第十九條　本省轄區內的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動(dòng)行政部門(mén)審核，其中省屬企業(yè)的集體合同可委托所在地的市(地)勞動(dòng)行政部門(mén)審核。市(地)、縣(區)屬各類(lèi)企業(yè)的集體合同分別由所在地的市(地)、縣(區)勞動(dòng)行政部門(mén)審核。其他企業(yè)的集體合同由其工商注冊登記機關(guān)的同級勞動(dòng)行政部門(mén)審核。

　　第二十條　勞動(dòng)行政部門(mén)應當依法對下列內容進(jìn)行審核：

　　(一)合同雙方的主體資格是否符合法律、法規的規定;

　　(二)合同內容是否與法律、法規的規定相抵觸;

　　(三)集體協(xié)商是否按照法律、法規規定的原則和程序進(jìn)行。

　　第二十一條　勞動(dòng)行政部門(mén)應當自收到集體合同文本之日起十五日內，將書(shū)面審核意見(jiàn)送達雙方;在十五日內未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效。

　　勞動(dòng)行政部門(mén)對集體合同提出書(shū)面異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進(jìn)行修訂，重新報送勞動(dòng)行政部門(mén)。

　　簽訂集體合同一方或者雙方不同意勞動(dòng)行政部門(mén)提出的書(shū)面異議的，可以書(shū)面要求勞動(dòng)行政部門(mén)重新審核。勞動(dòng)行政部門(mén)重新審核時(shí)，應當征求同級地方工會(huì )和有關(guān)主管部門(mén)或者行業(yè)協(xié)會(huì )等組織的意見(jiàn)。

　　第二十二條　企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內向全體職工公布集體合同文本。職工方應當將集體合同文本報上一級工會(huì )備案。

　　第二十三條　集體合同有效期限內雙方首席代表變更，不影響集體合同效力。

　　第二十四條　企業(yè)未按規定建立集體協(xié)商集體合同制度的，勞動(dòng)行政部門(mén)在進(jìn)行勞動(dòng)年檢時(shí)，應當督促其盡快建立。

　　在授予企業(yè)或者經(jīng)營(yíng)者榮譽(yù)稱(chēng)號時(shí)，應當將企業(yè)是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為評選的參考依據。

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第二十五條　集體合同有效期限內，雙方協(xié)商一致的，可以變更或者解除集體合同。

　　第二十六條　有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

　　(一)訂立集體合同所依據的法律、法規被修改或者廢止 ;

　　(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

　　(三)企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無(wú)法履行的;

　　(四)法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形。

　　一方提出變更或者解除集體合同要求的，應當提供相關(guān)證據材料并說(shuō)明理由。

　　第二十七條　變更集體合同的，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同的，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動(dòng)行政部門(mén)。

　　第二十八條　集體合同期滿(mǎn)或者雙方約定的解除、終止條件出現時(shí)，集體合同即行終止。

　　集體合同期滿(mǎn)前六十日內，雙方應當進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

　　第四章　集體合同履行的監督

　　第二十九條　企業(yè)方和職工方應當按照集體合同的約定自覺(jué)履行義務(wù)，并接受勞動(dòng)行政部門(mén)，地方工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )，有關(guān)主管部門(mén)以及行業(yè)協(xié)會(huì )等組織的指導、監督、檢查。

　　第三十條　集體合同履行的日常監督，可以由企業(yè)與職工雙方組成的本企業(yè)集體合同監督委員會(huì )(小組)負責，也可由雙方根據需要選擇其他形式。

　　監督中發(fā)現的問(wèn)題應當以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方應當認真研究和協(xié)商處理。

　　第三十一條　雙方首席代表每年至少一次在職工代表大會(huì )或者全體職工會(huì )議上報告集體合同的履行情況。

　　第三十二條　違反本條例規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令限期改正：

　　(一)一方提出簽訂集體合同要求，另一方未按規定進(jìn)行集體協(xié)商的;

　　(二)不提供或者不如實(shí)提供簽訂與履行集體合同所需資料的;

　　(三)企業(yè)不當變更、解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;

　　(四)企業(yè)未按規定報送集體合同文本的。

　　第三十三條　任何一方未履行合同規定義務(wù)的，均應當承擔相應的違約責任;同時(shí)違反其他法律、法規規定的，還應當按有關(guān)法律、法規處理。

　　第五章　集體合同爭議的處理

　　第三十四條　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，任何一方可向有管轄權的勞動(dòng)行政部門(mén)申請協(xié)調處理，由勞動(dòng)行政部門(mén)組織同級工會(huì )、有關(guān)主管部門(mén)或者行業(yè)協(xié)會(huì )等組織協(xié)調處理。未提出申請的，勞動(dòng)行政部門(mén)可視情況進(jìn)行協(xié)調處理。

　　第三十五條　勞動(dòng)行政部門(mén)收到要求協(xié)調處理的申請后，應當在七日內作出受理或者不受理的書(shū)面決定。不予受理的，應當在決定中說(shuō)明不受理的理由。

　　第三十六條　勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。爭議復雜需要延期的，延長(cháng)時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)十五日，并應當向爭議雙方書(shū)面說(shuō)明延期理由。

　　第三十七條　因履行集體合同發(fā)生爭議的，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》處理。

　　第六章　附則

　　第三十八條　實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂區域性、產(chǎn)業(yè)性、行業(yè)性集體合同的，參照本條例執行。

　　第三十九條　本條例自1999年1月1日起施行。

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