廣東省勞動(dòng)合同條例
勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。在廣東工作的人有必要了解一下廣東省勞動(dòng)合同條例，希望可以幫到你們。
廣東省勞動(dòng)合同條例(2003修正)
第一章 總則
第一條 為加強勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于我省境內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者(含在我省境內就業(yè)的外國、無(wú)國籍及港、澳、臺勞動(dòng)者，以下統稱(chēng)勞動(dòng)者)簽訂的勞動(dòng)合同。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規定。
第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
第四條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。
第五條 各級勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)合同管理工作。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和變更
第六條 勞動(dòng)合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第七條 用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位招用勞動(dòng)者在30日內以上不簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第八條 勞動(dòng)合同雙方當事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。
勞動(dòng)合同自雙方當事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。
第九條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、法規的;
(二)當事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;
(三)損害國家、集體和社會(huì )利益的;
(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。
第十條 無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
第十一條 用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲、具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關(guān)規定，確需招用未滿(mǎn)16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿(mǎn)18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國家規定執行。
第十二條 勞動(dòng)合同應具備以下內容：
(一)合同期限(含試用期限);
(二)工作任務(wù)和工種、崗位;
(三)生產(chǎn)、工作條件;
(四)教育與培訓;
(五)勞動(dòng)紀律;
(六)勞動(dòng)保護;
(七)勞動(dòng)報酬;
(八)勞動(dòng)保險福利待遇;
(九)工作時(shí)間與休息、休假;
(十)違反勞動(dòng)合同應承擔的責任;
(十一)勞動(dòng)合同終止的條件。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內容。
第十三條 勞動(dòng)合同文本，由省勞動(dòng)行政部門(mén)統一制定。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門(mén)同意，各市勞動(dòng)行政部門(mén)可以參照統一文本自行制定本地區勞動(dòng)合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報當地勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
第十四條 勞動(dòng)合同期限分為：
(一)有固定期限的(臨時(shí)工合同期不得超過(guò)1年);
(二)無(wú)固定期限的;
(三)以完成某一項任務(wù)為期限的。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條 勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以?xún)鹊�，可不�?shí)行試用期。
實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專(zhuān)業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專(zhuān)業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。
第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
(一)雙方協(xié)商同意的;
(二)訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章已經(jīng)修改的;
(三)企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;
(四)因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動(dòng)合同。
第十七條 勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
(一)發(fā)生事故或災害，需要及時(shí)搶修或救災;
(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時(shí)調動(dòng);
(三)法律、法規和規章規定的其他情況。
第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十九條 屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)試用期內證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的;
(二)勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(五)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(六)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認，用人單位無(wú)法調劑安置的富余人員;
(七)勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現的。
第二十條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同應當征求本企業(yè)工會(huì )的意見(jiàn)。
第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條 用人單位依據本規定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項以及第二十一條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當按國家有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
第二十三條 屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的;
(二)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，用人單位勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動(dòng)者身體健康的;
(三)用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動(dòng)者合法權益的;
(四)用人單位不按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;
(五)經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;
(六)符合國家和我省有關(guān)規定，轉移工作單位的;
(七)勞動(dòng)者出國自費留學(xué)、出境定居的;
(八)法律、法規和規章規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。
第二十四條 勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第二十五條 屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規定的;
(二)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿(mǎn)但經(jīng)縣級以上醫院確認仍在住院治療的;
(三)勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的(國家另有特別規定的除外);
(五)勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。
第二十六條 任何一方解除勞動(dòng)合同(本規定第十九條第(一)、(二)、(三)項，第二十三條第(二)、(三)、(四)項除外)，必須提前30日以書(shū)面形式通知對方。
用人單位未能提前30日通知勞動(dòng)者的，應當支付該勞動(dòng)者當年1個(gè)月的月平均工資的補償金。
第二十七條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的;
(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現的;
(四)企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的;
(五)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決終止合同的;
(六)法律、法規、規章另有規定終止合同的。
第二十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。
第二十九條 對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部，下同)，其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件作為最低標準續簽勞動(dòng)合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。
第三十條 生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿(mǎn)1年補助1個(gè)月的工資。月工資標準按本人原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的月平均工資計算，但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計算。
第四章 集體合同
第三十一條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同期限最長(cháng)不得超過(guò)3年。
第三十二條 集體合同簽訂后應當在7日內報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查;勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的'，集體合同即行生效。
第三十三條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第三十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第五章 勞動(dòng)合同鑒證
第三十五條 勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項行政監督、服務(wù)措施。
勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證。
第三十六條 各級勞動(dòng)行政部門(mén)應配備專(zhuān)門(mén)人員負責勞動(dòng)合同鑒證工作。
第三十七條 勞動(dòng)合同雙方當事人辦理鑒證，應提供下列材料：
(一)勞動(dòng)合同書(shū)一式三份;
(二)勞動(dòng)合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明;
(三)其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。
第三十八條 勞動(dòng)合同鑒證包括下列內容：
(一)勞動(dòng)合同雙方當事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格;
(二)勞動(dòng)合同內容是否符合法律、法規和規章的規定;
(三)勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方的權利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準確;
(四)合同形式是否規范;
(五)當事人違約應負的責任是否合法、合理;
(六)訂立勞動(dòng)合同的程序是否符合規定，雙方當事人的意思表示是否真實(shí)。
第三十九條 經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專(zhuān)用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統一編號。
第四十條 辦理勞動(dòng)合同鑒證，應繳納鑒證費，鑒證勞動(dòng)合同每份收費5元。
第六章 違反勞動(dòng)合同的責任
第四十一條 由于當事人一方的過(guò)錯，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯的一方承擔違約責任;給對方造成損失的，必須承擔賠償責任;如果雙方過(guò)錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。
第四十二條 在下列條件下，當事人可免除違反勞動(dòng)合同的責任：
(一)違反勞動(dòng)合同的行為，是由不可抗力造成的;
(二)當事人雙方在勞動(dòng)合同上約定不需負責，并符合法律、法規和規章規定的。
第四十三條 用人單位或勞動(dòng)者違反法律、法規和規章的規定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁定后，用人單位必須繼續履行合同，并補發(fā)勞動(dòng)者自解除合同之日至重新履行勞動(dòng)合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇;勞動(dòng)者必須返回原用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。
第四十四條 勞動(dòng)者不具有本規定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續15日以上而被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。
第四十五條 因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。當事人一方不愿調解或調解不成的，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書(shū)之日起15日內，向人民法院提起訴訟。
第七章 勞動(dòng)合同管理機關(guān)
第四十六條 勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的管理機關(guān)，其勞動(dòng)合同管理的主要職責是：
(一)制定規范化的勞動(dòng)合同文本;
(二)對勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導;
(三)辦理勞動(dòng)合同鑒證;
(四)為勞動(dòng)合同雙方當事人提供咨詢(xún)服務(wù);
(五)檢查、監督勞動(dòng)關(guān)系雙方履行勞動(dòng)合同;
(六)開(kāi)展勞動(dòng)法律、法規宣傳教育工作;
(七)法律、法規和規章規定的其他有關(guān)職責。
第四十七條 勞動(dòng)合同管理實(shí)行級別管轄與地域管轄相結合的原則。
省勞動(dòng)行政部門(mén)負責指導、監督全省的勞動(dòng)合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來(lái)員工的勞動(dòng)合同。
各市、縣(區)勞動(dòng)行政部門(mén)對勞動(dòng)合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據實(shí)際情況確定。
鄉鎮勞動(dòng)管理機構負責本鄉鎮所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶(hù)辦企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作。
中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動(dòng)合同(省另有規定除外)，由用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)負責管理。
第四十八條 用人單位主管部門(mén)應指定專(zhuān)門(mén)機構或人員負責對所屬單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導和監督。
第八章 罰則
第四十九條 對違反勞動(dòng)合同管理規定的用人單位和個(gè)人，由縣級以上(含縣)勞動(dòng)行政部門(mén)按國家和我省的有關(guān)規定進(jìn)行處罰。
第五十條 用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開(kāi)支。
第九章 附則
第五十一條 各市可依據本規定制定實(shí)施辦法，并報省勞動(dòng)廳備案。
第五十二條 本規定自1995年5月1日起施行。
過(guò)去有關(guān)勞動(dòng)合同管理規定與本規定相抵觸的，以本規定為準。
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