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湖北勞動(dòng)合同條例（精選6篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編收集整理的湖北勞動(dòng)合同條例，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
湖北勞動(dòng)合同條例 1
第一章 總則
第一條 為規范勞動(dòng)合同管理，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本規定。
第二條 本規定適用于本省行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、誠實(shí)信用和協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定，不得損害他人合法權益。
第五條 縣(含縣級市、省轄市的區，下同)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本行政區域內勞動(dòng)合同的管理和監督檢查�？h以上各級人民政府有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內，對勞動(dòng)合同的訂立、履行情況進(jìn)行監督。
第六條 工會(huì )組織應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，監督勞動(dòng)合同的履行，參加勞動(dòng)爭議調解工作。
婦聯(lián)組織有權對簽訂、履行勞動(dòng)合同時(shí)執行女職工勞動(dòng)保護規定的情況進(jìn)行監督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條 訂立勞動(dòng)合同的用人單位應當依法成立，具有獨立承擔民事責任的能力。訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力。
文藝、體育單位招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人，應經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，并保障所招收的未成年人接受義務(wù)教育的權利。
第八條 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應告知勞動(dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的權利以及有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規定。用人單位有權了解勞動(dòng)者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應如實(shí)說(shuō)明。
勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等情況，用人單位應如實(shí)告知。
婦女、殘疾人的勞動(dòng)權利受法律保護。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得歧視。
第九條 用人單位自招用勞動(dòng)者用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。
勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
非全日制勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當以書(shū)面形式訂立。
第十條 勞動(dòng)合同應具備以下必備條款，并根據勞動(dòng)者所在具體崗位作出明確約定：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)工作時(shí)間;
(四)勞動(dòng)報酬及支付時(shí)間;
(五)社會(huì )保險和福利;
(六)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(七)職業(yè)培訓;
(八)休息休假;
(九)勞動(dòng)紀律;
(十)勞動(dòng)合同的解除、終止條件;
(十一)違反勞動(dòng)合同的責任。
除上述必備條款外，當事人雙方還可以協(xié)商約定其他內容，并可以根據勞動(dòng)者從事的工作，就勞動(dòng)合同必備條款或其他特殊情況簽訂專(zhuān)項協(xié)議。專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等約束力。
采用格式條款訂立勞動(dòng)合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利義務(wù)，并對相關(guān)條款予以說(shuō)明;格式條款不得免除提供格式條款一方的責任、加重對方責任、排除對方主要權利;對格式條款的理解發(fā)生爭議的應當按照通常理解予以解釋?zhuān)袃煞N以上解釋的應當作出不利于提供格式條款一方的解釋?zhuān)袷綏l款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。
第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位對其出資招用、出資培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限，可與勞動(dòng)者協(xié)商，作出特別約定。
第十二條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內，并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。
用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿(mǎn)時(shí)，不再繼續雇傭該勞動(dòng)者的，應說(shuō)明理由。
第十三條 勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密，下同)工作的，勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期間內，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予勞動(dòng)者一定數額的經(jīng)濟補償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內容自行失效。
依照前款規定約定的事項不得違反法律、法規的規定。
第十四條 勞動(dòng)者被用人單位派到其分支機構或持有股份的單位以及其他法人單位工作，且仍與派出單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，應當與派出單位簽訂勞動(dòng)合同。
第十五條 不具備合法用人資格、實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)的，其招用的勞動(dòng)者與具有合法用人資格的出租方或發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同，出租方或發(fā)包方應在出租合同或發(fā)包合同中就承租方或承包方用人應承擔的責任制定約束條款;用人單位雇用勞動(dòng)者推銷(xiāo)其產(chǎn)品或從事勞務(wù)的，勞動(dòng)者與雇請方簽訂勞動(dòng)合同。
第十六條 由用人單位上級部門(mén)聘任(委任)的廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理，應與聘任(委任)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理者，根據《公司法》的有關(guān)規定與董事會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。
第十七條 勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，應分別簽訂勞動(dòng)合同，并依法妥善處理勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、社會(huì )保險等事項。
第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、法規和規章規定的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的;
(三)損害國家、集體利益或他人合法權益的;
(四)限制或損害當事人一方基本權利，內容顯失公正的。
無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。
確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
第十九條 用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得強迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或其他財物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。
第二十條 勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人協(xié)商簽訂，并注明簽訂日期和簽字。用人單位法定代表人或其書(shū)面委托代理人代表用人單位與勞動(dòng)者本人履行簽訂手續。
用人單位可在勞動(dòng)合同簽訂之日起15日內將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證。
第二十一條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者都應當誠信守約，勞動(dòng)合同約定的義務(wù)當事人必須依約履行。
第二十二條 用人單位違反勞工合同約定的，勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報、投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應及時(shí)處理。
勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權依法追究其違約責任。
第二十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應加強對勞動(dòng)合同履行情況的監察，對不簽訂勞動(dòng)合同，不遵守法律、法規、規章的規定或違反勞動(dòng)合同約定的，對不繳納社會(huì )保險費、不按規定支付勞動(dòng)報酬、不執行勞動(dòng)保護規定等違法行為的，應依法查處。
第三章 勞動(dòng)合同的變更和續簽
第二十四條 勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同程序與簽訂勞動(dòng)合同相同。
第二十五條 有下列情形之一的，應變更勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改或廢止的;
(二)用人單位停產(chǎn)、轉產(chǎn)、分立、合并或其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行的;
(三)因勞動(dòng)者本人原因，不能從事原工作的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位和勞動(dòng)者共同繼續履行;經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同;雙方另有約定的，從其約定。
第二十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，勞動(dòng)合同雙方應就是否續訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達成續訂勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前與勞動(dòng)者辦理續訂勞動(dòng)合同手續。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未通知勞動(dòng)者終止或續訂勞動(dòng)合同，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可再簽訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不一致的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按國家規定支付經(jīng)濟補償金。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十八條 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)試用期間被證明不符合錄用條件的';
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第三十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的或者不符合國家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，用人單位無(wú)法另行安排工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。用人單位裁員后6個(gè)月內需新增人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十二條 用人單位裁減人員應按下列程序進(jìn)行：
(一)提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;
(二)提出裁減人員方案，內容應包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，按照法律、法規、規章規定和集體合同約定對被裁減人員采取的經(jīng)濟補償辦法;
(三)裁減人員方案需征求工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)并對方案進(jìn)行修改和完善。用人單位違反法律、法規規定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì )有權要求重新處理;
(四)裁減人員方案應報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出意見(jiàn)，用人單位按勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn)進(jìn)一步修改完善方案后，可以裁減人員。
第三十三條 除關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷(xiāo)用人單位或法律、法規有特殊規定外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷，并符合《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》有關(guān)規定的;
(二)患病或者負傷在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第三十四條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)用人單位未按規定為職工辦理社會(huì )保險繳納社會(huì )保險費的;
(五)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，用人單位勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動(dòng)者身體健康和安全的;
(六)非全日制勞動(dòng)合同雙方未約定用工期限的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
屬前款第(二)、(三)、(四)、(五)項情形的，勞動(dòng)者有權舉報投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)應依法追究用人單位的責任。
第三十五條 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟損失或違反國家法律、法規在依法審查期間，以及依據本規定第十一條在勞動(dòng)合同中特別約定的服務(wù)期限未滿(mǎn)的，不得與用人單位解除勞動(dòng)合同。
第三十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)當事人約定的終止條件出現的;
(三)勞動(dòng)者退休、退職的;
(四)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止勞動(dòng)合同的條件。
第三十七條 勞動(dòng)者在規定的醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，其勞動(dòng)合同應延期至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止。
勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負傷被確認為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)待遇依據《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》的規定辦理。
前兩款規定的情形，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或用人單位主體消失，且用人單位按規定支付了相關(guān)待遇的，可終止勞動(dòng)合同。
第三十八條 勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位應按規定支付經(jīng)濟補償金或一次性安置費、生活補助費，補繳欠繳的各項社會(huì )保險費，清償拖欠職工的工資、生活費、醫療費等，勞動(dòng)者應同時(shí)償還所欠用人單位債務(wù)。社會(huì )保險費由用人單位按規定繳至與職工解除或終止勞動(dòng)合同之日止。
解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，在勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案，并幫助勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記和社會(huì )保險關(guān)系接續手續。
第五章 解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償
第三十九條 依據第二十八條和第三十條第(一)項規定由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。在本單位工作年限不滿(mǎn)1年的按1年計算。
第四十條 用人單位依據第三十條第(二)項規定解除勞動(dòng)合同，應按規定支付經(jīng)濟補償金，同時(shí)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。用于計發(fā)醫療補助費的本人月工資標準，應與計發(fā)經(jīng)濟補償金所使用的本人月工資標準一致。
第四十一條 用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷(xiāo)時(shí)，勞動(dòng)者屬于第三十三條第(一)、(二)、(三)項和第三十七條情形的，在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位按規定給予經(jīng)濟補償金或一次性安置費或生活補助費外，還應一次性支付其按規定享受的其它待遇。
第四十二條 依據第三十條第(三)項，第三十一條、第三十四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年給予勞動(dòng)者相當于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。在本單位工作年限不滿(mǎn)1年的按1年計算。
第四十三條 解除或終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金：
(一)勞動(dòng)者自動(dòng)離職的;
(二)用人單位依據本規定的第二十九條規定解除勞動(dòng)合同的;
(三)勞動(dòng)者依法獲準出境定居或自費留學(xué)的;
(四)法律、法規規定的其它情形。
第六章 法律責任
第四十四條 用人單位招用勞動(dòng)者，未按規定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正補簽勞動(dòng)合同;逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數，對用人單位處以每人300元罰款，但一次罰款總數不得超過(guò)1萬(wàn)元。
第四十五條 用人單位有下列情形之一的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正;逾期不改的，處以3000元以上1萬(wàn)元以下的罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)違反規定延長(cháng)試用期的;
(二)故意訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
(三)不按規定參加社會(huì )保險的;
(四)違反規定侵害女職工或未成年工合法權益的;
(五)違反規定擅自使用境外人員的;
(六)國家規定須持證上崗的技術(shù)工種崗位招用未取得相應職業(yè)資格證書(shū)人員的;
(七)違反本規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的;
(八)強迫職工集資、入股的;
(九)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
第四十六條 勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)所支付的費用;
(二)用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓費用;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第四十七條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，對用人單位造成損失的，該勞動(dòng)者和獲取、使用該商業(yè)秘密的單位或個(gè)人應當依法承擔賠償責任。
第四十八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作人員在勞動(dòng)合同管理中，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十九條 用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行引起的勞動(dòng)爭議，當事人之間可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第七章 附則
第五十條 本規定所稱(chēng)計發(fā)經(jīng)濟補償金的月本人工資是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)者本人月平均工資低于用人單位平均工資，或者勞動(dòng)者離崗多年、難以查實(shí)本人工資記錄的，經(jīng)濟補償金按用人單位平均工資計算;用人單位停產(chǎn)多年的，按當地上年度企業(yè)平均工資計算;計發(fā)經(jīng)濟補償金的月工資不得低于當地最低工資標準。
第五十一條 本規定從2005年3月1日起實(shí)施。
湖北勞動(dòng)合同條例 2
第一章總 則
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，維護勞動(dòng)者的合法權益，規范勞動(dòng)用工管理，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。
依法成立的基金會(huì )和會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱(chēng)的用人單位。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第四條用人單位應當保障勞動(dòng)者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動(dòng)報酬、參與民主管理等權利，不得通過(guò)制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動(dòng)者責任、排除勞動(dòng)者合法權利。
勞動(dòng)者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，按照勞動(dòng)法律、法規的規定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項，應當主動(dòng)、如實(shí)告知勞動(dòng)者，或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。
第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定作為重要職責，廣泛聽(tīng)取用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì )組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見(jiàn)，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施。
第六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負責對本行政區域內勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導、協(xié)調、管理和監督檢查，依法協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。
基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì )保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。
第七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和用人單位代表組織組成協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )，協(xié)調處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
第八條工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，制定勞動(dòng)規章制度，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監督。
第九條共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會(huì )、殘疾人聯(lián)合會(huì )以及其他社會(huì )組織應當促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動(dòng)者合法權益。
第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動(dòng)法律、法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第十一條用人單位招用勞動(dòng)者，應當如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動(dòng)合同中載明。
勞動(dòng)者應當按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位應當自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內將文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。
第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓、學(xué)習的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。
第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應當將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但可以對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。
第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
勞動(dòng)者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。
第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個(gè)月內與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，不與用人單位續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自動(dòng)續延的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(cháng)勞動(dòng)合同期限，累計超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續訂立勞動(dòng)合同。
第十八條在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用人單位應當在第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)三十日前，書(shū)面告知勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十九條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書(shū)面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書(shū)面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十條用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第二十一條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位應當實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者，執行相同的'勞動(dòng)報酬分配制度。
第二十二條用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等沒(méi)有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商;協(xié)商不成的，按照下列規定確定：
(一)實(shí)際勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規章制度及集體合同規定標準的，按照實(shí)際履行的內容確定;
(二)實(shí)際履行的內容低于用人單位規章制度或者集體合同規定標準的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標準確定;
(三)沒(méi)有規章制度和集體合同，或者規章制度和集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
用人單位規章制度和集體合同規定的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等不得低于國家規定的標準。
第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。
用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規定的標準。
第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書(shū)面同意。
用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應當在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書(shū)面同意。
第二十五條有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：
(一)用人單位以委派形式對勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的;
(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉、資產(chǎn)購并、重組等原因導致勞動(dòng)者崗位變動(dòng)的;
(三)用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機構或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的;
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條依法約定的服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。
第二十七條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動(dòng)報酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。
第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動(dòng)者應當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。
用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權要求用人單位給予經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制約定中的同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)二年。
第二十九條變更勞動(dòng)合同應當經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。
當事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應當將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書(shū)面答復的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。
第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：
(一)經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
(三)勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報酬并停止繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)合同中止期間不計算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應當恢復履行。
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十一條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應當符合法定的條件和程序。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì );用人單位尚未建立工會(huì )的，通知用人單位所在地工會(huì )。
第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定;不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。
第三十三條根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定和該法施行前的有關(guān)規定，終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應當支付經(jīng)濟補償的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償的年限。計發(fā)經(jīng)濟補償的月工資標準為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。
第三十四條勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應當給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫療補助費�；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第三十五條解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應當歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，并根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續。
勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力。
第五章特別規定
第三十六條勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數占本單位用工總數的比例，不得超過(guò)國家規定的比例。
企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數納入前款規定的比例計算。
第三十七條勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從其約定。
第三十八條勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，應當為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì )保險。
第三十九條勞務(wù)派遣單位應當按照法律、法規規定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬和應得的經(jīng)濟補償，及時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償，不得不繳或者少繳社會(huì )保險費。
用工單位應當按照法律、法規規定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費等費用。
第四十條被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通過(guò)集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、技能培訓、安全衛生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。
用工單位在開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，應當聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者的意見(jiàn)。被派遣勞動(dòng)者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬、勞動(dòng)標準、加班費、績(jì)效獎金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開(kāi)展集體協(xié)商。
第四十一條非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫療期等規定。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。
第四十二條用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習的，應當遵守法律、法規和國家有關(guān)規定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
學(xué)校不得通過(guò)中介機構或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月的頂崗實(shí)習，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習每日超過(guò)八小時(shí)、每周超過(guò)四十小時(shí)。國家另有規定的，從其規定。
用人單位應當對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故。企業(yè)應當按照實(shí)習協(xié)議為頂崗實(shí)習學(xué)生辦理意外傷害保險。
企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實(shí)習學(xué)生支付實(shí)習報酬，且不得低于當地最低工資標準。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬。
第六章勞動(dòng)合同監督管理
第四十三條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當指導用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規章制度，完善勞動(dòng)合同文本，建立職工名冊，規范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。
第四十四條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立健全企業(yè)薪酬調查和發(fā)布制度，指導用人單位開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長(cháng)機制。
第四十五條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立用人單位書(shū)面材料審查制度，對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監測。
用人單位應當根據縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)的要求，報送反映用人單位依法成立情況、招用職工、遵守勞動(dòng)合同和集體合同規定、支付勞動(dòng)報酬、提供勞動(dòng)條件、參加社會(huì )保險等情況的材料。
第四十六條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機制，依法開(kāi)展行政調解工作，促成當事人達成調解協(xié)議。對重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛應當及時(shí)報告同級人民政府，并通報有關(guān)部門(mén)。
第四十七條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠信檔案。
縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對存在嚴重違反勞動(dòng)法律、法規行為的用人單位可以向社會(huì )公布，并將有關(guān)情況通報有關(guān)部門(mén)。
第四十八條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立行政執法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員應當依法行政，秉公執法，按照法定權限、程序履行職責。
第四十九條縣級以上地方人民政府經(jīng)濟和信息化、教育、公安、住房城鄉建設、衛生、工商行政管理、安全生產(chǎn)監督管理等有關(guān)部門(mén)在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監督管理。
第五十條工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度和重大事項的制定、修改或者決定等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，向用人單位反映勞動(dòng)者的意見(jiàn)和要求。
用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權益的，工會(huì )有權督促用人單位及時(shí)改正;用人單位拒不改正的，工會(huì )可以提請勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)依法作出處理。
第五十一條協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )應當定期召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，就勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商;引導用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，履行社會(huì )責任，維護勞動(dòng)者的合法權益;引導勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。
第七章法律責任
第五十二條用人單位違反本條例規定，有下列情形之一的，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：
(一)招用企業(yè)停產(chǎn)放長(cháng)假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;
(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續留用勞動(dòng)者工作，但自期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
用人單位拒絕與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第五十三條用人單位違反本條例規定，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用人單位限期支付;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十四條用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用人單位限期支付;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
第五十五條勞動(dòng)者違反本條例規定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據用人單位規章制度、雙方約定辦理工作交接手續的，應當依法承擔賠償責任。
第五十六條違反本條例規定，用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費等費用，致使勞務(wù)派遣單位無(wú)法向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險費的，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用工單位在其未足額支付費用的范圍內向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬、向勞務(wù)派遣單位支付社會(huì )保險費。
第五十七條企業(yè)違反本條例規定，安排學(xué)生頂崗實(shí)習總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月、每日超過(guò)八小時(shí)或者每周超過(guò)四十小時(shí)的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。
企業(yè)違反本條例規定，克扣、拖欠頂崗實(shí)習學(xué)生實(shí)習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付實(shí)習報酬;實(shí)習報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業(yè)足額支付實(shí)習報酬，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實(shí)習學(xué)生加付賠償金。
第五十八條頂崗實(shí)習學(xué)生在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外傷害，因沒(méi)有按照規定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償的，由企業(yè)承擔賠償責任;組織實(shí)習的學(xué)校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。
第五十九條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章附 則
第六十條本條例自XX年5月1日起施行。
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第一章 總則
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更和解除
第四章 經(jīng)濟補償
第五章 法律責任
第六章 附則
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì )保險監察條例》和有關(guān)法律、法規，結合本市實(shí)際，制定本規定，大連市勞動(dòng)合同條例。
第二條 凡在大連市行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均適用本規定。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第五條 市和縣（市）、區勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導、管理和監督。
第六條 各級工會(huì )應依法幫助、指導勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應當在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立。
勞動(dòng)合同訂立前，用人單位應當如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明本單位的.規章制度、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等情況，有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應當將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等情況如實(shí)告知勞動(dòng)者；勞動(dòng)者應當如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件。
第八條 勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門(mén)統一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本，應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)，并報勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)合同用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，中、外文內容不一致的，以中文內容為準。
第九條 勞動(dòng)合同應具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀热�；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬和社會(huì )保險；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間，休息休假；
�。﹦趧�(dòng)紀律；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)合同終止、解除的條件；
�。ò耍┻`反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓、福利待遇等其他內容。
第十條 勞動(dòng)合同文本一式二份，勞動(dòng)者和用人單位各執一份。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，由用人單位、法人代表或其書(shū)面授權委托的代理人和勞動(dòng)者本人簽字、蓋章。勞動(dòng)合同訂立后用人單位應在簽訂之日交付勞動(dòng)者本人一份。
勞動(dòng)合同訂立后當事人可以到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行鑒證。
第十一條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，國家、省、市有規定的應從其規定。
第十二條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日。勞動(dòng)合同期在2年以上的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第十三條 勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當事人可以約定解除或終止勞動(dòng)合同的提前通知期，提前通知期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第十四條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準，不得低于集體合同規定的標準。
第十五條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、抵押金（物）、保證金及其他費用，也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。
第十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
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第一章 總 則
第一條 為加強勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定本規定，廣東省勞動(dòng)合同條例。
第二條 本規定適用于我省境內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內就業(yè)的外國、無(wú)國籍及港、澳、臺勞動(dòng)者，以下統稱(chēng)勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規定。
第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
第四條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。
第五條 各級勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)合同管理工作。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和變更
第六條 勞動(dòng)合同的`訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第七條 用人單位招用勞動(dòng)者必須在３０日內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位招用勞動(dòng)者在３０日內以上不簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第八條 勞動(dòng)合同雙方當事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。
勞動(dòng)合同自雙方當事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。
第九條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規的；
�。ǘ┊斒氯说囊馑急硎静徽鎸�(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
�。ㄈ⿹p害國家、集體和社會(huì )利益的；
�。ㄋ模┫拗苹蚯趾Ξ斒氯艘环交緳嗬�，合同條款顯失公平的。
第十條 無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
第十一條 用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)１６周歲、具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關(guān)規定，確需招用未滿(mǎn)１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿(mǎn)１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國家規定執行。
第十二條 勞動(dòng)合同應具備以下內容：
�。ㄒ唬┖贤谙蓿ê囉闷谙蓿�；
�。ǘ┕ぷ魅蝿�(wù)和工種、崗位；
�。ㄈ┥a(chǎn)、工作條件；
�。ㄋ模┙逃c培訓；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；
�。﹦趧�(dòng)保護；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)報酬；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保險福利待遇；
�。ň牛┕ぷ鲿r(shí)間與休息、休假；
�。ㄊ┻`反勞動(dòng)合同應承擔的責任；
�。ㄊ唬﹦趧�(dòng)合同終止的條件。
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第一章 總則
第一條
為了調整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的勞動(dòng)合同制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規，結合本市實(shí)際情況，制定本條例，上海市勞動(dòng)合同條例。
第二條
在本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等用人單位以下統稱(chēng)用人單位與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。
第三條
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
第四條
勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。
第五條
訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且符合法律、法規和有關(guān)規章的規定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第六條
工會(huì )應當為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權益的，工會(huì )應當代表勞動(dòng)者與用人單位交涉，依法維護勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權益。
第七條
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，負有指導和監督檢查的職責。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第八條
勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位相關(guān)的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等情況，用人單位應當如實(shí)說(shuō)明。 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
第九條
勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權益。 勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準。勞動(dòng)合同一式兩份，當事人各執一份。
第十條
勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀热�；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；
�。﹦趧�(dòng)合同終止的條件；
�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第十一條
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
第十二條
勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十三條
勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
第十四條
勞動(dòng)合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。
第十五條
勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第十六條
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規另有規定的除外。 勞動(dòng)合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。
第十七條
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
�。ㄒ唬┻`反服務(wù)期約定的；
�。ǘ┻`反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
第十八條
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定；低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。 集體合同按照有關(guān)法律、法規的規定簽訂。
第十九條
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。
第二十條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
�。ㄒ唬┻`反法律、行政法規的；
�。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的.效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
第二十一條
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應當向勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續。
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十二條
勞動(dòng)合同當事人應當按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認。
第二十三條
變更勞動(dòng)合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
第二十四條
用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續履行；經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定。
第二十五條
簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔或者部分承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應當承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)。
第二十六條
勞動(dòng)合同期限內，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的；
�。ㄈ┓�、法規規定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。 勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
第二十七條
應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照下列規定確認：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)報酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規章制度、集體合同規定或者法定勞動(dòng)標準相應內容的，按照實(shí)際已經(jīng)履行的內容確認；
�。ǘ﹦趧�(dòng)報酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規章制度、集體合同或者法定勞動(dòng)標準的，按照有利于勞動(dòng)者的原則確認。
第二十八條
勞動(dòng)合同的部分內容不符合法定勞動(dòng)標準的，用人單位應當按照法定勞動(dòng)標準承擔義務(wù)，并依法對勞動(dòng)合同中不符合法定勞動(dòng)標準部分予以修改。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第二十九條
經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十條
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第三十一條
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┯萌藛挝灰酝{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十二條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。 用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第三十三條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；
�。ㄎ澹┓�、法規規定的其他情形。
第三十四條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第三十二條、第三十五條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ǘ┗疾』蛘哓搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。ㄋ模┓�、法規規定的其他情形。
第三十五條
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應當在與工會(huì )或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告。 用人單位實(shí)施裁員方案，應當提前三十日通知工會(huì )和勞動(dòng)者本人。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三十六條
用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同。
湖北勞動(dòng)合同條例 6
目錄
第一章 總 則
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第四章 勞動(dòng)合同爭議的解決
第五章 附 則
第一章 總 則
第一條 為保障員工與用人單位的合法權益，規范用人單位的用工行為，維護深圳經(jīng)濟特區(以下簡(jiǎn)稱(chēng)特區)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，制定本條例。
第二條 勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
第三條 本條例所稱(chēng)員工，是指被特區內用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。
本條例所稱(chēng)用人單位，是指特區內招用員工的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織。
第四條 訂立勞動(dòng)合同，應當遵守法律、法規的規定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。
第五條 勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
第六條 本條例由深圳市勞動(dòng)行政主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)部門(mén))負責組織實(shí)施并進(jìn)行監督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，由當事人雙方各執一份。
用人單位招用員工三十日以上不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責令限期補簽;對拒不補簽的，勞動(dòng)部門(mén)按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數處以每人五十元的罰款;因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門(mén)依前款規定作出處理。
第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立。
第九條 勞動(dòng)合同應當具備下列條款：
(一)生產(chǎn)(工作)內容;
(二)勞動(dòng)合同期限;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)紀律;
(五)勞動(dòng)報酬及其支付方式、支付時(shí)間;
(六)社會(huì )保險、福利待遇;
(七)違約責任;
(八)勞動(dòng)合同終止的條件;
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第十條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：
(一)固定期限;
(二)無(wú)固定期限;
(三)以完成一定工作為期限。
員工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
深圳戶(hù)籍的員工，男性連續工齡滿(mǎn)二十五年、女性連續工齡滿(mǎn)二十年，且本單位連續工齡滿(mǎn)五年，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第十一條 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月;對技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(cháng)，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第十二條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的.，應當依法承擔賠償責任。
第十三條 有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后延續勞動(dòng)關(guān)系的，應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日內依本條例的規定重新訂立勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位繼續留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責令限期改正;對拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門(mén)按未續簽勞動(dòng)合同的人數處以每人五十元的罰款。
第十四條 下列勞動(dòng)合同條款無(wú)效：
(一)違反法律、法規規定的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部門(mén)無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
第十五條 因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效造成損害后果的，有過(guò)錯的一方應向對方賠償損失。
第十六條 勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當事人應予履行。
第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十七條 當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。
第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度，影響工作、生產(chǎn)的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第十九條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客
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