電力施工企業(yè)合同管理制度
合同管理制度有助于公司的正常運行，優(yōu)化管理。下文是電力施工企業(yè)合同管理制度范文，歡迎閱讀。
電力施工企業(yè)合同管理制度一
為規范本公司合同管理，根據《中華人民共和國合同法》，特制定以下制度：
1 目 的
1.1 滿(mǎn)足公司制度健全的要求，使與本公司建設有關(guān)的施工合同、
材料設備采購合同、設計合同等各類(lèi)合同，從起草、會(huì )簽、簽訂、發(fā)放到履約評價(jià)形成規范的程序。
1.2 使合同的有關(guān)實(shí)施部門(mén)能夠充分參與合同的制定，充分了解合同，并對合同在實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題提出建議和解決辦法，以利于本工程的順利實(shí)施和工程造價(jià)控制。
2 合同簽訂原則
2.1 各類(lèi)合同的簽訂應嚴格遵守國家法律、法規以及主管部門(mén)的有關(guān)政策。
2.2 各類(lèi)合同的簽訂應以公司利益為重(公平、公開(kāi)、公正)，堅持以控制投資為主線(xiàn)，以保證質(zhì)量(性能價(jià)格比最優(yōu))、保證工期為目標的原則。
2.3 合同各項條款的制訂既要做到合法、合規，又要做到實(shí)事求是(貨比三家)，科學(xué)合理。各項條款內容要表達準確、簡(jiǎn)明扼要，避免含糊不清。
2.4 各類(lèi)合同的洽談要按照《公司招標管理程序》規定由承辦部門(mén)組織、相關(guān)部門(mén)參與并會(huì )簽，各部門(mén)要積極配合和支持;設備部門(mén)為設備材料采購合同承辦部門(mén)，計劃部門(mén)為工程及其他費用合同的承辦部門(mén)，承辦部門(mén)負責合同的管理。
2.5 合同起草前，合同雙方要反復進(jìn)行談判。合同簽訂應依據審批權限分別由總經(jīng)理、董事長(cháng)批準的程序進(jìn)行。
3 合同簽約與審批
3.1 合同文本原則上按國家或地方有關(guān)規定執行。對于不適用標準文本的可由計劃部門(mén)單獨組織相關(guān)部門(mén)協(xié)商起草合同。
3.2 對于各類(lèi)合同承辦部門(mén)要嚴格審核把關(guān)。根據合同重要性或種類(lèi)、性質(zhì)不同，必要時(shí)可請律師參加并提出法律意見(jiàn)書(shū)。每份合同會(huì )簽前，承辦部門(mén)作為牽頭部門(mén)都要出具審核意見(jiàn)，相關(guān)部門(mén)實(shí)施會(huì )簽。如承辦部門(mén)出具的意見(jiàn)與業(yè)務(wù)部門(mén)有分歧時(shí)，應相互探討和協(xié)商，協(xié)商不成的，可提交公司領(lǐng)導研究決定。
3.2.1 合同如需修改，由承辦部門(mén)按第八條執行，重新會(huì )簽。
3.2.2 合同的簽訂以《公司招標管理程序》執行結果及《合同審批單》為依據。重大合同需經(jīng)公司合同評審。
3.3 各類(lèi)合同簽訂時(shí)，必須明確我公司留存四份(正本一份，附本三份)。
3.4 合同簽訂后，各承辦部門(mén)應配合承辦部門(mén)履行合同實(shí)施過(guò)程中的檢查、控制、監督的職能，確保各類(lèi)合同的順利執行。
3.5 所有合同由法人或法人的.授權人(有授權委托書(shū))簽字并加蓋公章后方為有效。
4 合同的歸檔與日常管理
4.1 各類(lèi)合同簽訂后，按資料傳遞規定進(jìn)行歸檔。
4.2 計劃部門(mén)對公司合同進(jìn)行統一編號。檔案室存正副本各一份，承辦部門(mén)和財務(wù)部門(mén)存副本個(gè)一份，合同簽訂后計劃部以書(shū)面形式通知相關(guān)部門(mén)及分管領(lǐng)導，并根據需要發(fā)放合同復印件。合同發(fā)放應辦理領(lǐng)用登記手續。
4.3 檔案室負責合同文本的管理，按《文件檔案管理制度》的有關(guān)規定執行。
5 合同的履約
5.1 在合同履行過(guò)程中，由相關(guān)職能部門(mén)負責監督檢查對方單位的履約情況，按月制定合同執行計劃并通過(guò)月度經(jīng)濟分析會(huì )分析合同完成情況，對于違約情況，由相關(guān)職能部門(mén)制定糾偏措施，并提交承辦部門(mén)。對發(fā)生的問(wèn)題及處理辦法向執行部門(mén)的分管副總及總經(jīng)理匯報，公司領(lǐng)導做出決策后，由相關(guān)職能部門(mén)具體實(shí)施。
6 合同的終止
6.1 合同雙方完成合同條款的所有約定;或一方因違約嚴重，另一方依據合同約定對其解除合同后，合同終止。因一方違約導致合同解除的，其善后工作由計劃部門(mén)與相關(guān)職能部門(mén)共同完成。
電力施工企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度二
目的
為了明確公司與員工的權利與義務(wù)，維護雙方的共同利益，同時(shí)致力于建設一支精干、高效的員工隊伍。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及上級公司的有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際情況，制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用范圍為公司除高級管理人員之外的正式員工。
3 原則
公司和全體員工在平等自愿、協(xié)商一致、不違反國家的有關(guān)法律和行政法規的原則下建立勞動(dòng)關(guān)系。公司與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，由公司的法定代表人或者其書(shū)面委托的代理人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立具有法律效力，公司和員工雙方必須認真履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
4 實(shí)施細則
4.1 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同前，應書(shū)面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須充分理解勞動(dòng)合同條款。
4.2 員工的勞動(dòng)合同期限由公司和員工協(xié)商自行確定，但下列情況需要報上級公司人事管理與考核委員會(huì )核準后執行。
4.2.1 勞動(dòng)合同期限超過(guò)五年的;
4.2.2 按國家法律、行政法規需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
4.3 勞動(dòng)合同應以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
4.3.1 勞動(dòng)合同期限;
4.3.2 工作內容;
4.3.3 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
4.3.4 勞動(dòng)報酬;
4.3.5 勞動(dòng)紀律;
4.3.6 勞動(dòng)合同終止的條件;
4.3.7 違反勞動(dòng)合同的責任;
4.3.8 除前款規定的必備條款外，當事人和公司可以協(xié)商約定其他內容。
4.4 公司聘用的員工實(shí)行3-6個(gè)月的試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。公司招聘的初次就業(yè)員工試用期一般為6個(gè)月，再次就業(yè)的員工專(zhuān)業(yè)對口的實(shí)行3個(gè)月試用期，不對口的實(shí)行4-6個(gè)月試用期。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準可免予試用或縮短試用期。試用期內的工資待遇標準按公司規定執行。
4.5 公司與員工雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
4.6 在勞動(dòng)合同期內，員工按國家規定至退休年齡退休或因公及非因公死亡，勞動(dòng)合同自行終止。
4.7 公司與員工因履行勞動(dòng)合同情況發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，并辦理變更手續。
4.8 公司與員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
4.9 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
4.9.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
4.9.2 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的;
4.9.3 嚴重失職、營(yíng)私舞弊及其他對公司聲譽(yù)或利益造成重大損失的;
4.9.4 被依法追究刑事責任的。
4.10 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前在30天以?xún)纫詴?shū)面形式通知員工本人：
4.10.1 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的;
4.10.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4.10.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
4.10.4 雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定的其他情形。
4.11 員工有下列情形之一的，公司不得與員工解除勞動(dòng)合同：
4.11.1 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
4.11.2 患病或者負傷，在規定的醫療期內;
4.11.3 女員工在規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4.11.4 法律、法規規定的其他情形。
4.12 員工解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。
4.13 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)合同：
4.13.1 在試用期內的;
4.13.2 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
4.13.3 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
4.14 按法律規定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題。
4.14.1 公司依據本制度第4.10項以及由公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，均依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
4.14.2 在勞動(dòng)合同有效期內，公司和員工任何一方違反勞動(dòng)合同約定內容，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應按規定承擔違約責任。
4.15 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以協(xié)商解決，也可以到當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，到人民法院起訴。
4.16 本制度未盡事宜，國家有明確規定的，從其規定辦理。
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