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勞動(dòng)合同法二倍工資
二倍工資，即我們通常所說(shuō)的雙倍工資或兩倍工資，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條， 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)合同法二倍工資
《勞動(dòng)合同法》第七章法律責任第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
“二倍的工資”支付的情形有兩種：即第一款規定的用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同情形;第二款規定的不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形。其實(shí)此八十二條規定的就是用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立“書(shū)面勞動(dòng)合同“”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同“所應承擔的`責任。
下面，就此兩種情形下如何計算二倍的工資進(jìn)行分析：
一、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。“
計算公式：工期×2-1=二倍的工資，僅在一年內罰，因首月不雙罰，所以，最長(cháng)支付11個(gè)月二倍工資;
理解這一點(diǎn)，我們需要援引本法第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。“
就是說(shuō)，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，僅在一年內罰，超過(guò)一年就視為已經(jīng)訂立了無(wú)固定期合同，不再雙罰，這樣更有利于維護勞動(dòng)者利益，并使勞資雙方勞動(dòng)合同關(guān)系穩定。
二、不訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同
第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。“
計算公式：罰到簽訂為止=二倍的工資;
理解這一點(diǎn)，需要援引本法第十四條二款規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一) 勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三) 連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有第三十九條(用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形)和第四十條第一項、第二項(用人單位解除勞動(dòng)合同)規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的
就是說(shuō)，有此三種+1種(不簽訂書(shū)面合同)法定情形(至于實(shí)務(wù)中存在的其他視為無(wú)因定期限勞動(dòng)合同情形另文探討，也可參閱《紀要》)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者提出或同意)，用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，需自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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(二)對此的意見(jiàn)是：
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，二倍工資自應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。
同時(shí)，《紀要》對二倍的工資進(jìn)行了“一分為二“的區分，二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報酬的部分，適用《調解仲裁法》二十七條第四款的規定：”勞動(dòng)關(guān)系存續期間拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。“
增加一倍的工資屬于懲罰性賠償的部分，不屬于勞動(dòng)報酬，適用《調解仲裁法》二十七條第一款的規定，即一年的仲裁時(shí)效。
二倍工資適用時(shí)效的計算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權利之日起向前計算一年，據此實(shí)際給付的二倍工資不超過(guò)十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對應時(shí)間用人單位應當正常支付的工資為標準計算。
據此得出，二種情形下，勞動(dòng)者無(wú)論按哪一種情形主張二倍的工資，用人單位實(shí)際給付勞動(dòng)者的二倍工資均不超過(guò)十二個(gè)月+視為已簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
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