試用期未簽合同應當支付二倍工資

　　【案例】

　　杜某應聘到A公司從事保安工作，雙方未簽勞動(dòng)合同，口頭約定工作期限為2014年1月1日至2016年12月31日，約定試用期為4個(gè)月，試用期工資為1500元，轉正后月工資為2000元。時(shí)至2014年10月31日，公司仍未與杜某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，杜某向A公司主張其2014年2月1日至2014年10月31日期間9個(gè)月的雙倍工資差額。A公司以2014年2月1日至同年4月30日為試用期為由，不同意支付這期間的雙倍工資，對其他月份的雙倍工資無(wú)異議。杜某遂提起勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)人事仲裁委經(jīng)審理后，依法裁決支持了杜某的訴求。

　　【評析】

　　根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”故A公司應當在2014年1月1日至同年1月31日之內的一個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同。

　　2014年2月1日至2014年4月30日期間雖然屬于試用期，但是還屬于超過(guò)一個(gè)月期間，依據《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”之規定，這個(gè)期間也應該算入支付雙倍工資的期間。故A公司應向杜某支付2014年2月1日至同年10月31日共計9個(gè)月期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

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