- 相關(guān)推薦
單位拖欠工資被訴支付經(jīng)濟補償金
案情簡(jiǎn)介：楊先生于2006年8月入職某單位，雙方簽署的勞動(dòng)合同中約定，楊先生的工作崗位為銷(xiāo)售負責人，工資構成為底薪加提成，每月底薪6000元，每月20日發(fā)放工資，如遇節假日或休息日，提前到最近的工作日支付。但是，從2014年3月份開(kāi)始，某單位一直拖欠楊先生工資未發(fā)放，且未作任何說(shuō)明，給楊先生的生活造成了很大的經(jīng)濟負擔，因此楊先生委托律師事務(wù)所協(xié)助辦理此事。接受委托后，律師向某單位發(fā)出律師函，要求單位向楊先生支付所拖欠的3月份至8月份的工資、加付拖欠工資賠償金、解除勞動(dòng)合同，并要求單位依法給予經(jīng)濟補償。律師函發(fā)出后，楊先生向區仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委開(kāi)庭審理此案后，經(jīng)仲裁員調解，在單位向楊先生支付拖欠工資并支付經(jīng)濟補償后，楊先生同意放棄部分拖欠工資賠償金，雙方調解結案。
律師分析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(二)款規定， “用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見(jiàn)，在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的情形下，勞動(dòng)者可以依據第三十八條規定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需依照第三十七條規定提前三十日通知用人單位。同時(shí)，根據《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(一)款規定，“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。”
目前很多人都以為，只有在用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況下，才涉及支付經(jīng)濟補償金的問(wèn)題。實(shí)則不然，根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)款規定，當勞動(dòng)者根據前款所述內容提出與單位解除勞動(dòng)合同后，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的要求，合法有據。
【單位拖欠工資被訴支付經(jīng)濟補償金】相關(guān)文章：
在試用期內用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金11-30
如何才能拿到經(jīng)濟補償金？11-11
老板拖欠工資怎么辦11-14
2016勞動(dòng)法關(guān)于濟補償金的內容07-04
防止拖欠工資約談五家企業(yè)11-28
員工怒訴陷阱:IBM竟有“二等公民”11-13
工資福利包括競業(yè)限制補償金嗎11-09
上海：從學(xué)習經(jīng)濟到創(chuàng )意經(jīng)濟11-11
女員工休產(chǎn)假工資怎樣支付？11-09