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2016勞動(dòng)法關(guān)于濟補償金的內容
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勞動(dòng)法關(guān)于濟補償金的內容
(一)勞動(dòng)爭議案件一般舉證內容
1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的裁決書(shū)。
2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì )對起訴方裁決書(shū)的送達日期。
3、勞動(dòng)關(guān)系的證明:雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應提供工作起止日期及相關(guān)證明或當事人其他協(xié)議。
(二)因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名而引起的勞動(dòng)爭議舉證內容
1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業(yè)內部規章制度處罰的,應提供相應的規章制度。
3、職工違章違紀的有關(guān)證據材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓費的,用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務(wù)期限等。
6、涉及住房補貼費的,分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務(wù)期限等。
企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報酬。經(jīng)濟補償,一般根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標準來(lái)計算具體金額。公式為:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是:經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,按半個(gè)月工資標準支付。月工資的計算標準是:按照國家有關(guān)規定,經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資,工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
按照現行規定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況:
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的,導致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的,導致勞動(dòng)者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規定需要支付經(jīng)濟補償金的。
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勞動(dòng)爭議調解的過(guò)程介紹
勞動(dòng)爭議調解是指在企業(yè)與員工之間,由于社會(huì )保險、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí),由第三方(例如專(zhuān)業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢(xún),通過(guò)勞動(dòng)爭議調解達到法律咨詢(xún)、和解方式等的說(shuō)明。
(1)調解申請。指企業(yè)勞動(dòng)爭議的雙方當事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員提出的調解請求。但是,調解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段,雙方當事人可以申請調解,也可以申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )只有在收到當事人的調解申請后,才能受理并行使調解。
(2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調解委員會(huì )在收到調解申請后,經(jīng)過(guò)審查,決定接受案件申請的過(guò)程。調解申請可以是雙方當事人共同提出,也可以是一方提出,但必須是在雙方合意的情況下。
調解委員會(huì )受理審查中,主要就三項內容進(jìn)行審查:一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動(dòng)爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會(huì )受理的范圍。調解委員會(huì )在對案件進(jìn)行審查后,就可以做出是否受理的決定,并及時(shí)將決定通知雙方當事人。
(3)進(jìn)行調查。案件受理后,調解委員會(huì )的首要任務(wù)是做了調查工作。調查的內容主要包括:爭議雙方當事人爭議的事實(shí)及對調解申請提出的意見(jiàn)和依據;調查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門(mén)及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規以及爭議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。
(4)實(shí)施調解。實(shí)施調解是指通過(guò)召開(kāi)調解會(huì )議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調解。調解會(huì )議一般由調解委員會(huì )主任主持,參加人員是爭議雙方當事人或其代表,其他有關(guān)部門(mén)或個(gè)人也可以參加。
實(shí)施調解有兩種結果。一是調解達成協(xié)議,這時(shí)要依法制作調解協(xié)議書(shū)。二是調解不成或調解達不成協(xié)議,這時(shí)要做好刻錄,并制作調解處理意見(jiàn)書(shū),提出對爭議的有關(guān)處理意見(jiàn)。
(5)調解協(xié)議的執行。調解協(xié)議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協(xié)議書(shū)內容自覺(jué)地執行。
勞動(dòng)爭議的范圍有哪些
仲裁委受理范圍:
1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;
2、因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護等規定發(fā)生的爭議;
3、因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
4、因認定勞動(dòng)合同無(wú)效、特定條件下訂立勞動(dòng)合同及確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
5、因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;
6、因履行集體合同發(fā)生的爭議;
7、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后,因返還訂金、保證金、提押金(物)發(fā)生的爭議或因辦理職工檔案、社會(huì )保險關(guān)系轉移手續發(fā)生的爭議;
8、法律、法規規定應當受理的其它勞動(dòng)爭議。
下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議:
1、勞動(dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛;
2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;
3、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;
4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
6、農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。
拓展閱讀:中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法
(2008年5月1日施行)
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:
(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的,依照本法執行;法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的,依照其規定。
勞動(dòng)爭議訴訟案件舉證注意事項
《勞動(dòng)合同法》以及《調解仲裁法》出臺后,用人單位的舉證責任越來(lái)越大,勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后只需要提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)關(guān)系證明就可以進(jìn)入仲裁訴訟程序。但是若完全由用人單位舉證,用人單位會(huì )只挑選對自己有利的證據進(jìn)行舉證或者制造假證據,那么勞動(dòng)者會(huì )承擔巨大的風(fēng)險。
隨便簽字(名)最危險。簽字意味著(zhù)勞動(dòng)者本人對用人單位提出的條件的認可,因此胡亂簽字意味著(zhù)本人胡亂的認可。
保護好對自己有利的證據很關(guān)鍵。很多用人單位“規定”員工被解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”,比如:工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動(dòng)爭議案件中非常重要的證據。因此我們要對此有所準備。
對需要“上繳”的證據及時(shí)取證。有些東西是不需要上繳的,例如:勞動(dòng)合同書(shū),法律明文規定勞動(dòng)合同應由勞動(dòng)者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等,勞動(dòng)者可以在上繳前進(jìn)行取證,例如穿著(zhù)工作服拍照,對工作牌或其他書(shū)面證據進(jìn)行復印留存等。
對于有些有著(zhù)嚴格防范措施的單位,勞動(dòng)者往往會(huì )被突然襲擊,此時(shí)勞動(dòng)者不要亂了方寸,而是要學(xué)著(zhù)如何在短時(shí)間內取證。例如采用手機錄音或手機拍照。
勞動(dòng)爭議案件原、被告應提供以下證據材料:
一、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明;
二、需委托他人代理訴訟的,提交授權委托書(shū);
三、合同工,提供勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同;固定工、臨時(shí)工、季節工、農民輪換工應提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。
四、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的裁決書(shū),或超過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書(shū)。
五、勞動(dòng)爭議發(fā)生的事實(shí)根據(包括勞動(dòng)爭議如何發(fā)生的、爭議的內容、能證明勞動(dòng)爭議案件情況的一切證據材料)。
六、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱(chēng)及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定,則提供該規定的正本及復印件。
勞動(dòng)爭議仲裁的范圍是什么
中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭議屬于勞動(dòng)爭議:
(1)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
在實(shí)踐中,有不少勞動(dòng)者就公積金的繳納以及行政處分如警告處分而與用人單位發(fā)生爭議,訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ),實(shí)際上,勞動(dòng)者如果與用人單位就公積金繳納發(fā)生爭議的,不屬于勞動(dòng)爭議范圍,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不會(huì )受理。另外,如果是純粹的行政處分如警告而與用人單位發(fā)生爭議,不涉及到扣發(fā)勞動(dòng)報酬的,也不屬于勞動(dòng)爭議范圍,只有當由于用人單位的行政處分涉及到員工的勞動(dòng)報酬事項時(shí),才屬于勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議仲裁的程序
1、勞動(dòng)爭議仲裁步驟案件受理階段
這一階段包括兩項工作:一是當事人在規定的時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交請求仲裁的書(shū)面申請;二是案件受理。仲裁委員會(huì )在收到仲裁申請后一段時(shí)間內要做出受理或不受理的決定。
2、調查取證階段
調查取證的目的是收集有關(guān)證據和材料,查明爭議實(shí)施,為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫(xiě)調查提綱,根據調查提綱進(jìn)行有針對性的調查取證,核實(shí)調查結果和有關(guān)證據等。
3、調解階段
仲裁庭在查明事實(shí)的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調解書(shū)。
4、裁決階段
經(jīng)仲裁庭調解無(wú)效或仲裁調解書(shū)送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動(dòng)爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì )議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調查、雙方辯論和陳述等過(guò)程,最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商,按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書(shū)。當事人對裁決不服的,可在規定時(shí)間內向法院起訴。
5、調解或裁決的執行階段
仲裁調解書(shū)自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿(mǎn)后生效。生效后的調解或裁決,當事雙方都應該自覺(jué)執行。
勞動(dòng)仲裁需要提交的證據材料目錄清單
1公司解除勞動(dòng)合同的書(shū)面文件,
2工資條,
3勞動(dòng)合同。
就是這樣,還有你看看以下的內容,是不是還可以再多主張一些經(jīng)濟補償、賠償的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)仲裁法院強制執行申請書(shū)范本
申請人:
地址:
身份證:
被申請人:
住址:
請求事項:
1、依法采取強制執行措施,責令被申請人履行辦字第 xx 號勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁判決書(shū)的內容;
2、本案執行費用由被申請人承擔。
事實(shí)和理由:
申請人xx與被申請人因勞動(dòng)爭議糾紛一案,已經(jīng)由上海市徐匯區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )于2011年x月x日開(kāi)庭并作出辦字第xx號勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁判決書(shū),判令1、被申請人應在本裁決書(shū)生效之日起七日內應未簽訂勞動(dòng)合同支付申請人2010年8月5日至2011年1月10日的雙倍工資差額人民幣XXXXXX。2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳2010年7月至2011年1月的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險費,該判決現已生效,但被申請人仍拒不履行判決確定的義務(wù)。無(wú)奈,申請人現依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規定,特向貴院申請予以強制執行。
此致
上海市XXX勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人:xx
二〇一五年x月x日
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)范本
申請人:(姓名,性別,出生年月,民族,住址,聯(lián)系電話(huà))
被申請人:(單位全稱(chēng),住所地)
法定代表人(或主要負責人):姓名,性別,工作單位,職務(wù),聯(lián)系電話(huà)
仲裁請求
1、
2、
事實(shí)與理由
(證據和證據來(lái)源,證人姓名和住址)
此致
沙縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人:
年 月 日
附:1。 副本 份;
2。 物證 件;
3。 書(shū)證 件。
哪些情況公司需要支付賠償金
《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況:
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的,導致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的,導致勞動(dòng)者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規定需要支付經(jīng)濟補償金的。
不需要支付賠償金的情況
1、 由勞動(dòng)者提出,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
2、 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。
3、 勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,解除勞動(dòng)合同。、
4、 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位解除勞動(dòng)合同。
5、 勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位解除勞動(dòng)合同。
6、 勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位解除勞動(dòng)合同。
7、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正
8、 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,用人單位解除勞動(dòng)合同。
9、 勞動(dòng)者被依法追究刑事責任,用人單位解除勞動(dòng)合同。
10、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇,勞動(dòng)合同終止。
11、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,勞動(dòng)合同終止。
12、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的。
關(guān)于調解協(xié)議與支付令的勞動(dòng)仲裁法司法解釋
勞動(dòng)仲裁法司法解釋之調解協(xié)議與支付令
【法條原文】
第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的,勞動(dòng)者可以持調解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
【條文解析】
這一條是關(guān)于調解協(xié)議與支付令的規定。前面我們已經(jīng)指出,調解協(xié)議具有民事合同的約束力。但是,如果一方尤其是用人單位不履行調解協(xié)議,調解協(xié)議不具有執行力,勞動(dòng)者還需要申請勞動(dòng)仲裁,對勞動(dòng)維權不利。為強化調解的作用,賦予調解協(xié)議書(shū)更強的法律效力,本條規定,因支付拖欠勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的,勞動(dòng)者可以持調解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請支付令。這就將支付令制度從民事訴訟法中引入到《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》中。
支付令,即督促程序。它是指人民法院根據債權人的給付金錢(qián)和有價(jià)證券的申請,以支付令的形式,催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序。將這一制度引入勞動(dòng)爭議處理程序中,對于及時(shí)處理勞動(dòng)爭議,維護勞動(dòng)者權益具有積極的意義。有關(guān)支付令的具體內容,請參加本書(shū)前面章節的介紹,這里就不再贅述。在適用這一條時(shí)應注意其適用范圍。勞動(dòng)者持調解協(xié)議申請支付令的范圍限于因支付拖欠勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的調解協(xié)議的。勞動(dòng)者與用人單位達成的其他調解協(xié)議,用人單位不履行的,勞動(dòng)者只能申請勞動(dòng)仲裁,不能申請支付令。
【維權點(diǎn)津】
勞動(dòng)者持調解協(xié)議可以對特定事項申請支付令的規定,為勞動(dòng)者維權提供了一條便捷的途徑。勞動(dòng)者在維權時(shí)應注意走捷徑。
勞動(dòng)總裁程序
(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書(shū)及相關(guān)證據; -
(二)申請書(shū)符合要求的,仲裁委員會(huì )自收到申請書(shū)之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的,自做出決定之日起5日內將申請書(shū)副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說(shuō)明理由,申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。-
(三) 被申請人收到仲裁申請書(shū)副本后,應當在十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交答辯書(shū)。被申請人未提交答辯書(shū)的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果。-
(四) 勞動(dòng)爭議仲裁公開(kāi)進(jìn)行,但當事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開(kāi)庭三日前請求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )決定。-
(五)當事人接到通知,無(wú)正當理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請處理,對被申請人可以缺席裁決。-
(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當先行調解,在查明事實(shí)的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議,并將協(xié)議內容制作調解書(shū),調解書(shū)經(jīng)雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書(shū)送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時(shí)作出裁決。-
(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期,但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。-
(八)仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經(jīng)審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書(shū)》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。-
勞動(dòng)仲裁需要避免哪些風(fēng)險?
隨著(zhù)勞動(dòng)法律法規及相關(guān)配套政策的陸續出臺,勞動(dòng)執法力度的不斷提高,勞動(dòng)力市場(chǎng)日趨規范、勞動(dòng)者維權意識也日益增加。根據統計勞動(dòng)爭議仲裁機構處理勞動(dòng)爭議案件中,單位完全勝訴的案件占所有案件的20%左右。如此之低的勝訴率在某種程度上說(shuō)明了單位在用工方面仍然存在相當不規范的地方。勞動(dòng)仲裁的7種風(fēng)險,發(fā)生勞動(dòng)爭議的當事人應注意避免。
1.仲裁請求不當的風(fēng)險。當事人申請仲裁時(shí),應根據客觀(guān)事實(shí)和有關(guān)法律、法規,提出屬于勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍的請求事項,反之除要負擔相應的仲裁費用外,對其不當的請求,勞動(dòng)爭議仲裁委將不予支持。
2.超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險。當事人提出仲裁要求,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請,勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過(guò)時(shí)效申請仲裁的,將不予支持其請求。
3.逾期改變仲裁請求的風(fēng)險。當事人增加、變更仲裁請求,或者提出反訴,應當在勞動(dòng)仲裁委員會(huì )指定或許可的期限內提出,超過(guò)時(shí)限的,仲裁委將不予受理。
4.不按時(shí)出庭的風(fēng)險。無(wú)正當理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人可作缺席裁決。
5.舉證不能的風(fēng)險。沒(méi)有證據或提供的證據不足以證明其主張的,由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律后果,法律另有規定的除外。
6.不按時(shí)交納仲裁費用的風(fēng)險。當事人自收到案件通知書(shū)之日起5日內,應按規定預交案件受理費、處理費。若確有困難無(wú)力交納仲裁費用的,當事人可以書(shū)面申請并提交相關(guān)部門(mén)的證明,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )決定其費用的緩、減、免交。申訴人無(wú)故不按規定預交案件受理費、處理費的,按自動(dòng)放棄申訴處理。
7.不當行為的風(fēng)險。當事人提出自己的主張應當實(shí)事求是,向仲裁委提交的證據,應為原件或原物或經(jīng)仲裁委核對無(wú)異的復制件或復制品。當事人不得虛假陳述,不得作偽證,否則將負相應的法律責任。
項目工程監理聘用協(xié)議書(shū)
甲方:
乙方:
經(jīng)甲乙雙方本著(zhù)平等自愿的原則簽訂聘用合同如下:
(1)甲方聘用乙方為甲方工程監理 (即甲方工程項目乙方全包管理負責),乙方必須按照甲方設計要求施工,聘用期 一 年。
(2)雙方自愿達成本協(xié)議的條件下,乙方交押金000元給甲方為信用保證金,安全事故責任,防火防盜由乙方自行負責。支工程款按進(jìn)的度%分比支付,工程開(kāi)工時(shí)支付材料款或生活費不能超過(guò)押金的80%,材料由公司定點(diǎn)配送。工程款由乙方工程監理催收,業(yè)主交清工程尾款后七日內給乙方結清工程款。甲方將扣乙方總工程款的5%作為質(zhì)量保證金,乙方一年后無(wú)任何違章事宜,工程質(zhì)量能得到保證等。甲方將質(zhì)量保證金退還給乙方。
(3)甲方為乙方提供充分施展能力的平臺,并為其創(chuàng )造良好工作的環(huán)境和發(fā)展空間。
(4)乙方所做工程項目,按照公司的運籌管理模式,必須遵守甲方的各項規章制度。
(5)乙方必須有一個(gè)端正的工作態(tài)度、強烈的責任心和團隊合作精神,時(shí)刻保持極大的工作熱情和集體觀(guān)念。
(6)乙方不得背著(zhù)公司私自接單、炒單,如公司在本小區施工,乙方不準在本小區接單施工。以及做一切有損公司利益及形象的事情,否則一經(jīng)發(fā)現,甲方將從重處罰.
(7) 乙方必須保證甲方大眾利益,乙方所負責工程項目安全事故隱患,乙方自行承擔。
(8)上述事宜按照公司工程部管理細則執行(付工程部管理細則文套實(shí)施),部分與公司無(wú)關(guān)的事宜由乙方自行負責。
(9)乙方不服從甲方管理者:開(kāi)除,所交押金做為公司處罰金。
(10)乙方如在合同期要求辭職須提前一個(gè)月申請,甲方審查無(wú)誤意后準予離職并結清工程款,否則按自動(dòng)離職處理。
(11)其它:
(12)此合同自簽定之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
(13)甲方聘用乙方工程監理限期為一年,如有爭議依法仲裁。
甲方簽字(蓋章): 乙方簽名:
日期: 日期:
單位清潔臨時(shí)工聘用合同
甲方:_____________________
乙方:_____________________ 身份證號碼:_____________________
XXX單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方),為了美化院內環(huán)境,長(cháng)期保持清潔衛生,使之成為花園式單位,經(jīng)研究決定,聘請臨時(shí)工一名,負責局內環(huán)境衛生和花草樹(shù)木維護管理,XXX同志(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)自愿承擔此項任務(wù),經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)議:
一、甲方給乙方每月工資____元,不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇,乙方被聘用期間,甲方不負責安排乙方的三餐食宿,乙方中午可到甲方公司餐廳就餐,標準與甲方正式職工相同,甲方根據乙方的實(shí)際情況可以給予休假和其他照顧。
二、乙方來(lái)甲方工作,甲方應根據需要添置勞動(dòng)等工具,乙方要妥善保管,不得無(wú)故丟失。
三、乙方就根據甲方衛生狀況每天對全院進(jìn)行大掃或小掃,確保院內衛生清潔。
四、乙方負責甲方院內花草的種植維護管理(包括打藥)和辦公樓上下花盆的擺放,夏天做好冬季花木的養護準備工作,確保-局院內花草茂盛,一年四季辦公樓有鮮花盛開(kāi)。
五、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應注意安全,甲方對因乙方過(guò)失發(fā)生的交通事故和生病不負任何安全責任和醫療費用。
六、甲方對乙方在生產(chǎn)過(guò)程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿(mǎn)足解決,客觀(guān)無(wú)法辦到的乙方不能非議。
七、乙方在甲方工作過(guò)程中,表現好,成績(jì)突出,大家反映良好,甲方年底給予獎勵______元。
八、本協(xié)議暫訂一年,合同期滿(mǎn)后雙方無(wú)異議可順延。
九、本協(xié)議一式兩份,雙方各執一份,簽字生效。
十、本協(xié)議未盡事宜,再雙方協(xié)商解決。
甲方[簽名]:__________ 乙方[簽名]:__________
單位[蓋章]:____________
日期:____年____月____日
司機聘用協(xié)議書(shū)范本
甲乙雙方本著(zhù)平等、友好的原則,經(jīng)協(xié)商一致,自愿簽訂本協(xié)議并共同遵守本協(xié)議所列條款。
應聘條件
1.須依法持有相應機動(dòng)車(chē)駕駛證和道路交通運輸管理機構頒發(fā)的駕駛員從業(yè)資格證且駕齡 年以上;
2.經(jīng)交通管理部門(mén)職業(yè)道德、服務(wù)意識培訓合格;
3.接受并認同本公司的管理規定,服從管理;
4.儀容儀表端正,文明禮貌,身體健康;
5.具有一定的維修經(jīng)驗,能夠獨立排除一般故障;
6.無(wú)飲酒、賭博等不良行為;
7.無(wú)重大責任交通事故及服務(wù)質(zhì)量投訴。
第一條協(xié)議期限
自______年___月___日起至____ 年___月___日止。其中試用期____個(gè)月。期滿(mǎn)本協(xié)議即行終止,如雙方滿(mǎn)意,可另行協(xié)商續簽。
第二條崗 位
乙方同意根據甲方工作需要從事汽車(chē)駕駛員崗位工作。工作期間,乙方應嚴格遵守協(xié)議條款以及公司各項規章制度和崗位職責要求(詳見(jiàn)“駕駛員內部管理辦法”)。
第三條 安全紀律教育
甲方負有對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務(wù)技術(shù)、駕駛安全及有關(guān)規章制度的教育和培訓的義務(wù)。乙方應遵守勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度,如有違反,視情節輕重,甲方可依據本公司的規章制度進(jìn)行處理,直到解除本協(xié)議。
第四條 作息時(shí)間
甲方安排乙方執行不定時(shí)工作制,乙方在保證安全行車(chē)、完成甲方任務(wù)的前提下,休息和休假由乙方向甲方提前一天口頭或書(shū)面提出,經(jīng)甲方同意后調休。
第五條 薪 酬
乙方完成規定的工作任務(wù),甲方每月支付工資 元;其中試用期工資 元。
第六條 協(xié)議解除
1.在試用期內,不能勝任崗位工作的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對公司利益造成重大損害的;
4.被有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)《機動(dòng)車(chē)駕駛證》、《準駕證》、《從業(yè)資格證》的;
5.被依法追究刑事責任的;
6.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同時(shí)同意解除本協(xié)議的。
第七條 違約責任
甲乙雙方任何一方無(wú)故違反本協(xié)議規定,給對方造成損失或損害的,應依據國家和安慶市有關(guān)規定承擔賠償責任。
第八條 本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
第九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。自簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
身份證:
手機號:
年 月 日
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