- 相關(guān)推薦
關(guān)于工資的那些勞動(dòng)法糾紛
任何事情只要跟錢(qián)扯上了關(guān)系，就會(huì )變得關(guān)系微妙復雜。在前程無(wú)憂(yōu)的《“個(gè)人Vs.企業(yè)談薪心理戰”調查報告》中，我們發(fā)現有30%的受訪(fǎng)者在面試時(shí)難以開(kāi)口跟企業(yè)談薪，直接認同公司的薪酬定位。但入職、離職時(shí)羞于和企業(yè)談錢(qián)，發(fā)生沖突的時(shí)候必然會(huì )更傷感情。前程無(wú)憂(yōu)編輯部為大家搜羅了一些較為常見(jiàn)的勞資雙方在工資福利上的糾紛問(wèn)題，把錢(qián)大大方方地放到臺面上，談明白、算清楚，不負企業(yè)不虧己。
入職談錢(qián)傷感情——關(guān)于工資的那些糾紛
談起工資，其實(shí)工資有狹義和廣義的不同理解，狹義的工資只是指每月固定的那部分收入，與獎金對應，而廣義的工資則包括所有的收入�！秳趧�(dòng)合同法》上所說(shuō)的“勞動(dòng)報酬”是廣義的說(shuō)法，包含了基本工資、獎金、津貼、補貼、加班費、年終獎等工資型收入。
工資的發(fā)放應該遵守雇傭雙方的勞動(dòng)合同的約定，但是工資是不可能始終一成不變的，這就造成了雙方不太可能一直遵守約定，所以，如何認定雙方之間對于工資變化的認可也是一大難點(diǎn)。通常，如果工資變化后雙方?jīng)]有爭議、長(cháng)期履行，相當于雙方認可這一變化。但是，為了規避相關(guān)的風(fēng)險，雇傭雙方還是簽署書(shū)面確認比較保險。
Q1：把工資的一部分作為獎金，每個(gè)月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎？
勞動(dòng)合同中如果明確，雙方約定的月工資中，有一部分工資的發(fā)放時(shí)間是年底，這是對工資發(fā)放時(shí)間的約定，并不違法。但是員工一旦離職，這些發(fā)放時(shí)間為年底的工資應當一次性發(fā)給員工，不得以離職為由，克扣員工工資。
Q2：年終獎何時(shí)發(fā)有規定嗎？公司可以延緩1個(gè)月發(fā)年終獎嗎（如過(guò)年為1月底，公司在2月底發(fā)年終獎）？
年終獎何時(shí)發(fā)放要看雙方勞動(dòng)合同的約定以及公司的規章制度。如果勞動(dòng)合同和規章制度上均沒(méi)有明確提到年終獎的發(fā)放情況，則公司有權利決定是否發(fā)放年終獎，以及年終獎的具體發(fā)放時(shí)間。
【工資的那些勞動(dòng)法糾紛】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法規月工資標準201611-20
2016勞動(dòng)法合同法的內容02-19
藍領(lǐng)工資高過(guò)白領(lǐng)，工資和學(xué)歷無(wú)關(guān)01-04
試用期工資不得低于約定工資的80%11-29