- 相關(guān)推薦
2015最新勞動(dòng)法實(shí)施細則
一、總則
1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì )等其他依法登記注冊成立的單位。
2、在工商行政部門(mén)登記取得營(yíng)業(yè)執照的分公司，經(jīng)用人單位授權或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當分公司不能履行對勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔責任。
3、國家機關(guān)、社會(huì )團體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應當依法訂立勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應當年滿(mǎn)16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。
5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農村勞動(dòng)者(鄉鎮企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農民除外)、現役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。
6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應當依法訂立勞動(dòng)合同。
7、用人單位招用自主擇業(yè)轉業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動(dòng)合同。
8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。
9、用人單位招用港、澳、臺地區的人員，應當辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。
10、外國企業(yè)駐華辦事機構、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構招用勞動(dòng)者，按照現行有關(guān)法律、法規規定辦理。
11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過(guò)與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規章制度或者重大事項的實(shí)施。
12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執行總公司制定的規章制度，子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規定的程序后，該規章制度才能作為子公司用工管理的依據。
13、用人單位經(jīng)過(guò)民主程序制定的規章制度或決定的重大事項，自動(dòng)適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規章制度或者重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，若新招用的員工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
14、用人單位依據《勞動(dòng)合同法》第四條規定，經(jīng)過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。
15、“公示或告知”是指用人單位的規章制度或重大事項決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊、學(xué)習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動(dòng)者知曉。
16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項。
17、工會(huì )或職工認為涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或重大事項不適當的，提出意見(jiàn)，用人單位應在30日內書(shū)面回復意見(jiàn)。
18、用人單位的勞動(dòng)規章制度中不能規定對違紀職工給予罰款的內容。
二、勞動(dòng)合同的訂立
19、職工名冊應當包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號碼、戶(hù)口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工名冊報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
20、《勞動(dòng)合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書(shū)、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類(lèi)證件�！皳！奔粗肝锏膿�，也指人的擔保�！捌渌x向勞動(dòng)者收取財物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財物，如服裝費、駕駛員風(fēng)險金、保證金等。
21、“同工同酬”是指同一用人單位內部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jì)的，應執行同等的工資分配制度。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項?)
22、《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日。
23、用人單位招用勞動(dòng)者應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開(kāi)始，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規定執行。
24、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。
用工超過(guò)一個(gè)月后雙方仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
用人單位未在用工同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，補簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限應自用工之日起計算。
25、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件，勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同。
26、《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項“連續工作滿(mǎn)十年”是從勞動(dòng)者到用人單位開(kāi)始勞動(dòng)時(shí)計算。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng)，或者因業(yè)務(wù)劃轉而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的，其工作年限連續合并計算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。
27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。
28、廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理是由上級部門(mén)聘任(委任)的，應與上級聘任(委任)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應與董事會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。黨委書(shū)記、工會(huì )主席等黨群專(zhuān)職人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也可以與上級部門(mén)聘任機關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。對由國家有關(guān)組織行政部門(mén)管理的企業(yè)領(lǐng)導人，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
29、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，以及事業(yè)單位轉制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。
30、勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)十年的，雙方勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限：協(xié)商不一致的，繼續履行雙方訂立的勞動(dòng)合同。
31、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的，勞動(dòng)合同順延后，若勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年，此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽訂。
32、《勞動(dòng)合同法》第十四條中的“連續”是指時(shí)間間隔不超過(guò)一年。
33、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指季節性、臨時(shí)性、階段性的用工。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，在同一崗位不能再連續簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。工作時(shí)間超過(guò)一年以上的終止或解除勞動(dòng)合同應支付經(jīng)濟補償金。
34、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者訂立或者續訂的勞動(dòng)合同作為計算連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次。
35、勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續延的，自動(dòng)續延視同訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者連續工作滿(mǎn)十年，可以提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
36、用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達職工的，視為未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
37、《勞動(dòng)法》規定的勞動(dòng)合同必備條款不屬于《勞動(dòng)合同法》第17條規定中的“法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
38、勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報酬，可以是具體的數額，也可以是雙方認可的薪酬制度。
39、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。
40、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同內容不具備必備條款的，用人單位應當與勞動(dòng)者協(xié)商補充完善。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關(guān)法律法規規定執行。
41、勞動(dòng)者的住址等事項發(fā)生變化的，要及時(shí)告知用人單位，并書(shū)面變更勞動(dòng)合同內容。
42、《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個(gè)月、一年、三年;“不滿(mǎn)一年”、“不滿(mǎn)三年”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個(gè)月以上”包含六個(gè)月。
43、勞動(dòng)者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標準，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十(建議請示人大法工委)。
44、用人單位招用同一勞動(dòng)者，無(wú)論崗位是否變更，勞動(dòng)合同是否續簽，或者終止一段時(shí)間后再次錄用的，都不能再次約定試用期。
45、用人單位為勞動(dòng)者提供特殊福利待遇，約定的有關(guān)責任和義務(wù)，不屬于勞動(dòng)合同的約定條款，可以通過(guò)協(xié)議進(jìn)行協(xié)定。
46、《勞動(dòng)合同法》第二十二條中的“專(zhuān)項培訓費用”是指用人單位一次性或一年內累計為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費， “專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業(yè)務(wù)培訓不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。培訓費認定依據為有貨幣支付憑證的培訓單據，以及脫產(chǎn)培訓期支付的工資和差旅費等。
47、用人單位依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除提供過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位有權要求勞動(dòng)者仍應按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。
48、服務(wù)期長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，用人單位應與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限。未協(xié)商變更的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期滿(mǎn)。
49、《勞動(dòng)合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指公司法規定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人、上市公司董事會(huì )秘書(shū)和公司章程規定的其他人員。
50、廠(chǎng)家的促銷(xiāo)員在租貿商場(chǎng)的柜臺工作的，促銷(xiāo)員應與廠(chǎng)家簽訂勞動(dòng)合同，商場(chǎng)對廠(chǎng)家侵害促銷(xiāo)員合法權益的情況承擔連帶責任。
三、勞動(dòng)合同的履行和變更
51、《勞動(dòng)合同法》施行后，未以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同的，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，以原書(shū)而勞動(dòng)合同確定的內容為依據。但原勞動(dòng)合同中與《勞動(dòng)合同法》的規定不一致的內容無(wú)效。
52、國有企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系處理政策《勞動(dòng)合同法》不一致的，從2008年開(kāi)始按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二項、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規定執行。
四、勞動(dòng)合同解除和終止
53、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的”是指。意見(jiàn)一：指用人單位從未繳納社會(huì )保險費的行為;意見(jiàn)二：指用人單位欠繳社會(huì )保險費的行為;意見(jiàn)三：指用人單位未足額繳納社會(huì )保險費的行為;意見(jiàn)四：指用人單位未按規定險種繳納社會(huì )保險費的行為;意見(jiàn)五：含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過(guò)提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。
55、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據服務(wù)期規定追究勞動(dòng)者違約金。
56、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“客觀(guān)經(jīng)濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
57、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上”是指在三個(gè)月內裁減人員達到此標準，應按照《勞動(dòng)合同法》規定的程序進(jìn)行。
58、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定的用人單位裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用的三類(lèi)人員無(wú)先后順序之分。
用人單位裁減人員后，重新招用人員時(shí)，應當履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對沒(méi)有履行通知義務(wù)的，應承擔什么法律責任?在六個(gè)月內重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔什么法律責任?
59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報酬的，不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報酬。
60、用人單位未建立工會(huì )的，可以不執行《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規定。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規定，但未征求工會(huì )意見(jiàn)的，可以事后補正程序。
61、被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位除應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應根據《勞動(dòng)合同法》的規定支付經(jīng)濟補償金。
62、計算經(jīng)濟補償金的工資標準按勞動(dòng)者的應發(fā)工資計算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。
63、用人單位依據《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前30日書(shū)面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標準參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規定的標準計算。
64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設區的高級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償的工作年限不受十二年的限制。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標準為參照。
65、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償，按照勞部發(fā)[1994]481號執行，計算本法實(shí)施后的經(jīng)濟補償年限，按本法規定執行。
《勞動(dòng)合同法》施行之后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從2008年1月1日開(kāi)始計算。同時(shí)國有企業(yè)還要按《關(guān)于(國營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規定)廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補助費問(wèn)題的復函》(勞社廳函[2001]280號)支付生活補助費。
五、集體合同
66、集體合同的規定不適用國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體。
六、勞務(wù)派遣
67、勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同不受本法第十四條第三項的約束。
68、勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
69、勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償金的情形適用本法第四十六條的規定。
70、勞務(wù)派遣單位注冊資金低于50萬(wàn)元的，《勞動(dòng)合同法》施行后，應增資至50萬(wàn)元及以上。
71、勞務(wù)派遣單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。
72、用工單位設立的勞務(wù)派遣單位，無(wú)論是控股、參股，2008年1月1日前都要退出投資。
73、勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工。
【最新勞動(dòng)法實(shí)施細則】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法規月工資標準201611-20
2016勞動(dòng)法合同法的內容02-19
2016勞動(dòng)法關(guān)于濟補償金的內容07-04
勞動(dòng)法修正：提高開(kāi)辦勞務(wù)派遣公司準入門(mén)檻02-26
柳州大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園微型企業(yè)創(chuàng )業(yè)孵化基地管理實(shí)施細則11-21