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深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數據
導語(yǔ)：深圳，簡(jiǎn)稱(chēng)“深”，別稱(chēng)鵬城，是廣東省副省級市、計劃單列市、超大城市，國務(wù)院批復確定的中國經(jīng)濟特區、全國性經(jīng)濟中心城市和國際化城市。下面是整理的深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數據，歡迎大家參考！
深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數據(2005年全新版)
1．深圳市2004年度、2005年度最低工資標準（依據深圳市勞動(dòng)局關(guān)于公布深圳市最低工資標準的通知）
2004年5月1日至2005年6月30日期間的最低工資標準為：
1）特區內：3.65元／小時(shí)，即610元／月
2）寶安、龍崗區：2.87元／小時(shí)，即480元／月
2005年7月1日至2006年6月30日期間的最低工資標準為：
1）特區內：3.97元／小時(shí)，即690元／月
2）寶安、龍崗區：3.33元／小時(shí)，即580元／月
2．深圳市2003、2004年度社會(huì )（城鎮）職工月平均工資（依據深圳市統計局2003、2004年統計信息手冊、年報）：
2003年度社會(huì )(城鎮)職工平均工資2551元
2004年度社會(huì )(城鎮)職工平均工資2661元
3．月工資折算成日、時(shí)工資標準（依據《深圳市員工工資支付條例》）：
月平均工作天數21.75天，工作時(shí)間174小時(shí)，職工日工資和小時(shí)工資按此折算
4．標準工時(shí)和加班工作時(shí)限(依據《勞動(dòng)法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》)：
每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；延長(cháng)工作時(shí)間每日一般不超過(guò)1小時(shí)，最長(cháng)每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
5．加班工資計算標準(依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《深圳市員工工資支付條例》)：
延長(cháng)工作時(shí)間支付不低于標準工資或者計件工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資或者計件工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作，支付不低于標準工資或者計件工資的300%的加班工資。
6．正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)非因員工原因停工應發(fā)工資（依據《深圳市員工工資支付條例》）：
1）停工一個(gè)月以?xún)鹊�，按照員工本人標準工資的80%支付；
2）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的80%支付。
7．職工因病或非因工受傷停工醫療期工資(依據《深圳市員工工資支付條例》)：
不低于本人標準工資的60%，且不得低于最低工資的80%。
8．工資支付周期（依據《深圳市員工工資支付條例》）：
1）支付日 工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，在周期滿(mǎn)后7日內；支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，在周期滿(mǎn)后1個(gè)月內；支付周期在一年或者一年以上的，在周期滿(mǎn)后6個(gè)月內。
2）延期支付 因故可以延長(cháng)5日，征得本單位工會(huì )或者員工本人書(shū)面同意，可以延長(cháng)15日。
3）勞動(dòng)關(guān)系終結時(shí)的工資支付 支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，在勞動(dòng)關(guān)系終結后
3個(gè)工作日內一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。
9．由于勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的扣減工資限額（依據《深圳市員工工資支付條例》、勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》）扣減工資數額不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%，并且扣減后工資數額不得低于最低工資標準。
10．克扣和無(wú)故拖欠工資(包括加班工資)的經(jīng)濟補償金和賠償金(依據勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》)
經(jīng)濟補償金：克扣和拖欠部分的25%；賠償金(由勞動(dòng)部門(mén)責令)：克扣和拖欠部分的50%-100%
11．勞動(dòng)合同的試用期限制（依據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》）：
一般不超過(guò)6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的不超過(guò)15天，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下不超過(guò)30天，勞動(dòng)期限在一年以上兩年以下不超過(guò)60天
12．解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金以及代通知金(依據勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、《深圳經(jīng)濟特區勞務(wù)工條例》、《深圳經(jīng)濟特區勞動(dòng)合同條例》)
1)經(jīng)濟補償金：按職工在用人單位連續工作時(shí)間計算，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月工資(標準為解除合同前3個(gè)月＜特區內＞或12個(gè)月＜特區外＞職工本人的月平均工資)的經(jīng)濟補償金。其中，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及因職工不勝任工作
解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟補償金不超過(guò)12個(gè)月工資。
2)額外經(jīng)濟補償金：企業(yè)拒不支付上述經(jīng)濟補償金的，另支付相當于上述費用的50%的額外補償金。
3)代通知金：企業(yè)按《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同未提前30日通知員工的，支付相當于1個(gè)月工資的代通知金。
13．年休假（依據廣東省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》）：
工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5日；工作滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7日；工作滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者
10日；工作滿(mǎn)二十年以上者14日。
14．婚假（依據廣東省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》）：
3日，晚婚(男25周歲女23周歲以上初婚)增加10日。
15．女職工產(chǎn)假期和人工流產(chǎn)假期（依據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》、《深圳經(jīng)濟特區計劃生育管理辦法》）：
1)產(chǎn)假：90日，晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15日，生育后3個(gè)月內辦理《獨生子女證》增加35日，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15日
2)人工流產(chǎn)休假：懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月人工流產(chǎn)，休假15日；懷孕3個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，休假42日。
16．法定醫療期（即職工患病或非因工負傷停止工作治病期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的期限）（依據勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫療期規定》及《深圳經(jīng)濟特區勞務(wù)工條例》）：
1）特區內企業(yè)的深圳戶(hù)籍員工和寶安、龍崗區企業(yè)的所有員工（按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫療期規定》執行）：
實(shí)際工作十年以下，在本單位工作五年以下為3個(gè)月，五年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作十年以上，在本單位工作五年以下為6個(gè)月，五年以上十年以下為9個(gè)月，十年以上十五年以下為12個(gè)月，十五年以上二十年以下為18個(gè)月，二十年以上為24個(gè)月
2）特區內企業(yè)非深圳戶(hù)籍員工（按《深圳經(jīng)濟特區勞務(wù)工條例》執行）：
在本單位工作不滿(mǎn)一年的，為累計15日，滿(mǎn)一年，從第二年起每年增加15日，但最長(cháng)不超過(guò)90日
17．養老保險費標準（依據《深圳經(jīng)濟特區企業(yè)員工社會(huì )養老保險條例》）：
1）深圳戶(hù)籍員工：企業(yè)按在職員工個(gè)人繳費工資的（8％＋1％）交納＋員工個(gè)人交5％*其中1％為地方補充養老保險費
2）非深圳戶(hù)籍員工：企業(yè)按在職員工個(gè)人繳費工資的8％交納＋員工個(gè)人交5％（繳費工資為員工的月工資總額，但月工資總額超過(guò)上年度市城鎮職工月平均工資300％的，超過(guò)部分不計征養老保險費；月工資總額低于本市上年度城鎮職工月平均工資60％的，按市上年度城鎮職工月平均工資60％計征養老保險費。）
18．醫療保險費標準（依據《深圳市城鎮職工社會(huì )醫療保險辦法》）：
1）深圳戶(hù)籍員工：企業(yè)按在職員工月工資總額的7％交納(其中包括0.5%的地方補充醫療保險和0.5%的生育醫療保險)＋員工個(gè)人交2％（員工月工資總額超過(guò)上年度市城鎮職工月平均工資300％的，超過(guò)部分不計征醫療保險費；月工資總額低于本市上年度城鎮職工月平均工資60％的，按市上年度城鎮職工月平均工資60％計征醫療保險費。）
2）非深圳戶(hù)籍員工：企業(yè)按市上年度職工月平均工資的1％交納（其中包括0.8%的住院醫療保險和0.2%的地方補充養老保險），個(gè)人不交。
19．工傷保險費標準(依據原深圳市社保局關(guān)于調整工傷保險費率的通知)風(fēng)險較小的行業(yè)，基準費率是用人單位職工工資總額的0.5%；中等風(fēng)險行業(yè)，基準費率是單位職工工資總額的1%；風(fēng)險較大行業(yè)，基準費率是職工工資總額的1.5%。風(fēng)險較小行業(yè)不實(shí)行浮動(dòng)，其他行業(yè)的單位實(shí)行浮動(dòng)費率。
20．基本醫療保險待遇（依據《深圳市城鎮職工社會(huì )醫療保險辦法》）：
1）綜合醫療保險 在職人員在住院期間的基本醫療費由保險基金支付90%，個(gè)人承擔10%；門(mén)診費用從其個(gè)人帳戶(hù)支付，個(gè)人帳戶(hù)不足支付的，在其醫療年度內超過(guò)市上年度城鎮職工平均工資10%以上的門(mén)診基本醫療費用，由基金支付70%，個(gè)人自30%。
2）住院醫療保險 在職人員住院基本醫療費用由基金支付90%，個(gè)人自付10%，門(mén)診費用由個(gè)人自付。
21．職工病死或者非因工受傷死亡的喪葬費和憮恤金（依據廣東省勞動(dòng)廳《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》、《深圳經(jīng)濟特區企業(yè)員工社會(huì )養老保險條例》）：
企業(yè)未為員工辦理社會(huì )保險的，按下列標準支付：
1）喪葬補助費：3個(gè)月工資（按市上年度職工月平均工資計算）；
2）供養直系親屬一次性救濟金：6個(gè)月工資；
3）一次性憮恤金：6個(gè)月工資。
企業(yè)已為員工辦理社會(huì )保險的，費用由社保機構按《深圳經(jīng)濟特區企業(yè)員工社會(huì )養老保險條例》規定的標準支付：
1）喪葬補助費：死亡時(shí)本市上年度城鎮職工月平均工資的3倍
2）一次性撫恤金：供養直系親屬為1人、2人、3人及3人以上，分別按死亡時(shí)本市上年度城鎮職工平均工資的6倍、9倍、12倍支付
22．工傷待遇（(依據國務(wù)院《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》)見(jiàn)深圳市工傷待遇計付表。其中本人工資為工傷員工工傷前十二個(gè)月平均月繳費工資，月工資超過(guò)上年度市城鎮職工月平均工資300％的，按上年度市城鎮職工月平均工資300％計算；月工資低于本市上年度城鎮職工月平均工資60％的，按上年度城鎮職工月平均工資60％計算。
23．申請勞動(dòng)爭議處理時(shí)限(依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》)
1)申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)限：勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內；
2)不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院起訴時(shí)限：收到裁決書(shū)之日起15日內。
24．申報工傷事故時(shí)限(依據國務(wù)院《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》)
1）單位申報 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應在24小時(shí)內通知勞動(dòng)保障行政部門(mén)及社保經(jīng)辦機構；并在30日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面工傷認定申請。
2）個(gè)人申報 用人單位未按前項申報的，在發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，職工及其直系親屬、工會(huì )組織可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
3）勞動(dòng)能力鑒定 用人單位、工傷職工或者其直系親屬應在職工醫療終結期滿(mǎn)后30日內向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定。
個(gè)人補充：
失業(yè)保險：市上年度城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×40%。
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