公司勞動(dòng)合同管理辦法

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的公司勞動(dòng)合同管理辦法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　《公司勞動(dòng)合同管理辦法》

　　一、總則

　　1、目的

　　為規范公司勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規，結合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

　　2、適用范圍

　　本辦法適用于公司及其所屬各單位與員工簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的管理。

　　3、基本原則

　�。�1）合法合規原則。勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止必須符合國家法律法規的規定。

　�。�2）平等自愿原則。勞動(dòng)合同的簽訂應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得將自己的意志強加給另一方。

　�。�3）誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同雙方當事人應當誠實(shí)守信，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　二、勞動(dòng)合同的簽訂

　　1、簽訂主體

　�。�1）公司法定代表人或其委托代理人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　�。�2）員工應當親自簽訂勞動(dòng)合同，不得委托他人代簽。

　　2、簽訂時(shí)間

　�。�1）公司應當自用工之日起一個(gè)月內與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　�。�2）新入職員工在辦理入職手續時(shí)，應當同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

　　3、合同內容

　�。�1）勞動(dòng)合同應當具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報酬；社會(huì )保險；勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　�。�2）公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　4、合同期限

　�。�1）勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　�。�2）公司根據不同崗位的特點(diǎn)和需求，與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。一般情況下，初次簽訂勞動(dòng)合同的期限為 [X] 年；對于關(guān)鍵崗位、技術(shù)骨干等人員，可以簽訂較長(cháng)期限的勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　三、勞動(dòng)合同的履行

　　1、公司和員工應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　2、公司應當為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報酬，依法為員工繳納社會(huì )保險費等。

　　3、員工應當遵守公司的規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權等。

　　四、勞動(dòng)合同的變更

　　1、變更條件

　�。�1）訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的；

　�。�2）訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

　�。�3）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。

　　2、變更程序

　�。�1）一方提出變更勞動(dòng)合同的要求，應當書(shū)面通知對方。

　�。�2）雙方就變更勞動(dòng)合同的內容進(jìn)行協(xié)商，達成一致意見(jiàn)后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

　�。�3）變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執一份。

　　五、勞動(dòng)合同的解除

　　1、協(xié)商解除

　　2、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3、員工解除勞動(dòng)合同

　�。�1）員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

　�。�2）公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：

　�、傥窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　�、谖醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　�、畚匆婪�為員工繳納社會(huì )保險費的；

　�、芄�司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；

　�、菀蚬�司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�、薹�律、行政法規規定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　4、公司解除勞動(dòng)合同

　�。�1）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

　�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�、趪乐剡`反公司規章制度的；

　�、蹏乐厥�職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

　�、軉T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

　�、菀騿T工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　�。�2）有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�、賳T工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

　�、趩T工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　5、解除勞動(dòng)合同的程序

　�。�1）公司或員工提出解除勞動(dòng)合同的，應當提前書(shū)面通知對方。

　�。�2）雙方就解除勞動(dòng)合同的事宜進(jìn)行協(xié)商，達成一致意見(jiàn)后，辦理工作交接等手續。

　�。�3）公司應當向員工出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　六、勞動(dòng)合同的終止

　　1、終止條件

　�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　�。�2）員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　�。�3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。�4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

　�。�5）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；

　�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　2、終止程序

　�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，公司應當提前通知員工是否續簽勞動(dòng)合同。

　�。�2）勞動(dòng)合同終止時(shí)，雙方應當辦理工作交接等手續。

　�。�3）公司應當向員工出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　七、經(jīng)濟補償

　　1、公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，符合法律規定應當支付經(jīng)濟補償的情形時(shí)，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償。

　　2、經(jīng)濟補償的計算標準按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定執行。

　　八、勞動(dòng)合同的管理

　　1、公司人力資源部門(mén)負責勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止的管理工作。

　　2、建立勞動(dòng)合同臺賬，對勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等情況進(jìn)行登記和管理。

　　3、加強對勞動(dòng)合同的保管，確保勞動(dòng)合同的安全和完整。勞動(dòng)合同文本應當至少保存兩年備查。

　　九、監督檢查與法律責任

　　1、公司對勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等情況進(jìn)行監督檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。

　　2、公司和員工違反本辦法的規定，應當承擔相應的法律責任。

　　十、附則

　　1、本辦法由公司人力資源部門(mén)負責解釋。

　　2、本辦法自發(fā)布之日起施行。如有與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規為準

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