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合同法施行后的經(jīng)濟補償計算方法
小王于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司決定不再續訂勞動(dòng)合同。
2008年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償?
答：固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟補償是勞動(dòng)合同法的最新規定，根據法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規定，按照之前的規定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟補償金，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟補償金。小王的勞動(dòng)合同于2008年6月30日期滿(mǎn)終止，年限正好6個(gè)月，因此根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位需支付一個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償。補償基數按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12個(gè)月的月平均工資計算。
如果2008年5月30日公司強行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟補償?
答：公司解除勞動(dòng)合同的，按照新法和舊法都應當支付經(jīng)濟補償，但對違法解除合同的，勞動(dòng)合同法規定如果勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續履行勞動(dòng)合同的，公司應當按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限(正好7年半)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金為8個(gè)月×月工資(2007年度月平均工資)，支付賠償金為月工資×0.5個(gè)月×2倍。
《勞動(dòng)合同法》第97條第三款規定：本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
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