合同法第五條釋義

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的合同法第五條釋義，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

合同法第五條釋義1

　　第五條　當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務(wù)。

　　【解釋】本條是對公平原則的規定。

　　公平原則要求合同雙方當事人之間的權利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡，強調一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風(fēng)險的合理分配。具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據公平原則確定雙方的權利和義務(wù)，不得濫用權利，不得欺詐，不得假借訂立合同惡意進(jìn)行磋商;第二，根據公平原則確定風(fēng)險的`合理分配;第三，根據公平原則確定違約責任。

　　公平原則作為合同法的基本原則，其意義和作用是：公平原則是社會(huì )公德的體現，符合商業(yè)道德的要求。將公平原則作為合同當事人的行為準則，可以防止當事人濫用權力，有利于保護當事人的合法權益，維護和平衡當事人之間的利益。

合同法第五條釋義2

　　第六十二條 當事人就有關(guān)合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：

　　(一)質(zhì)量要求不明確的，按照國家標準、行業(yè)標準履行;沒(méi)有國家標準、行業(yè)標準的，按照通常標準或者符合合同目的特定標準履行。

　　(二)價(jià)款或者報酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行;依法應當執行政府定價(jià)或者政府指導價(jià)的，按照規定履行。

　　(三)履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行;其他標的，在履行義務(wù)一方所在地履行。

　　(四)履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權人也可以隨時(shí)要求履行，但應當給對方必要的準備時(shí)間。

　　(五)履行方式不明確的，按照有利于實(shí)現合同目的的方式履行。

　　(六)履行費用的負擔不明確的，由履行義務(wù)一方負擔。

　　【釋義】本條規定了對質(zhì)量、價(jià)款、履行地點(diǎn)、履行方式、履行期限、履行費用的確定。

　　當事人在合同中對質(zhì)量、價(jià)款、履行地點(diǎn)、履行方式、履行期限、履行費用未約定，或者約定不明確，既不能通過(guò)協(xié)商達成補充協(xié)議，又不能按照合同的有關(guān)條款或者交易習慣確定，可以適用下列規定：

　　(一)質(zhì)量標準不明確的，有國家標準、行業(yè)標準的，按照國家標準、行業(yè)標準履行。沒(méi)有國家標準、行業(yè)標準的，按照同類(lèi)產(chǎn)品或者同類(lèi)服務(wù)的市場(chǎng)通常質(zhì)量標準或者符合合同目的.特定標準履行。這里講的通常標準，指的是同一價(jià)格的中等質(zhì)量標準。

　　(二)價(jià)款不明確的，除依法必須執行政府定價(jià)、政府指導價(jià)的以外，按照同類(lèi)產(chǎn)品、同類(lèi)服務(wù)訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行。

　　(三)履行地點(diǎn)不明確的，如果是給付貨幣，在接受給付一方的所在地履行。交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行。其他標的在履行義務(wù)一方的所在地履行。

　　(四)履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)向債權人履行義務(wù)，債權人也可以隨時(shí)請求債務(wù)人履行義務(wù)。不能即時(shí)履行的，應當給對方必要的準備時(shí)間。

　　(五)履行方式不明確的，按照標的物性質(zhì)決定的方式或者有利于實(shí)現合同目的的方式履行。

　　(六)履行費用的負擔不明確的，由履行義務(wù)一方負擔履行費用。

合同法第五條釋義3

　　第三百四十一條 委托開(kāi)發(fā)或者合作開(kāi)發(fā)完成的技術(shù)秘密成果的使用權、轉讓權以及利益的分配辦法，由當事人約定。沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，當事人均有使用和轉讓的權利，但委托開(kāi)發(fā)的研究開(kāi)發(fā)人不得在向委托人交付研究開(kāi)發(fā)成果之前，將研究開(kāi)發(fā)成果轉讓給第三人。

　　【釋義】本條是對履行技術(shù)開(kāi)發(fā)合同產(chǎn)生的技術(shù)秘密的歸屬和分享的規定。

　　合作開(kāi)發(fā)合同的當事人可以在合同中約定，因履行技術(shù)開(kāi)發(fā)合同產(chǎn)生的`技術(shù)秘密的使用權、轉讓權的歸屬以及利益的分配辦法。如果當事人沒(méi)有約定或者約定不明確，可以協(xié)議補充；不能達成補充協(xié)議的，按照合同的有關(guān)條款或者交易習慣確定；仍不能確定的，當事人各方對技術(shù)秘密都有使用和轉讓的權利，但委托開(kāi)發(fā)的研究開(kāi)發(fā)人在向委托人交付研究開(kāi)發(fā)成果前，不得擅自將研究開(kāi)發(fā)成果轉讓給第三人。

合同法第五條釋義4

　　第七十條 債權人分立、合并或者變更住所沒(méi)有通知債務(wù)人，致使履行債務(wù)發(fā)生困難的，債務(wù)人可以中止履行或者將標的物提存。

　　【釋義】本條規定了債權人分立、合并或者變更住所沒(méi)有通知債務(wù)人致使債務(wù)履行困難時(shí)的.中止履行。

　　法人分立包括法人分立和分解。法人分立指法人分出一部分財產(chǎn)設立新法人，原法人不因分出財產(chǎn)而終止。法人分解是一個(gè)法人分成幾個(gè)法人，原法人解體。法人合并包括法人合并和歸并，法人合并是指幾個(gè)法人合為一個(gè)法人，原法人均不存在。法人歸并是指一個(gè)法人將其財產(chǎn)移交給另一個(gè)法人，被并入的法人終止。

　　債權人分立、合并或者變更住所沒(méi)有通知債務(wù)人，以致債務(wù)人履行債務(wù)困難的，債務(wù)人可以中止履行。債務(wù)履行是給付有體物的，債務(wù)人也可以將標的物提存。

合同法第五條釋義5

　　一、勞動(dòng)合同法第38條規定

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　二、勞動(dòng)合同法第38條釋義

　　【解讀】本條是關(guān)于因用人單位的過(guò)錯勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規定。

　　立法背景

　　目前社會(huì )上一些用人單位，任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā) 甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會(huì )保險費，有的用人單位為了賺錢(qián)不顧勞動(dòng)者死活，讓職工在有毒氣體、無(wú)防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動(dòng)者的合法權益，本法明確規定勞動(dòng)者享有特別解除權可無(wú)條件與用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　條文解讀

　　特別解除權是勞動(dòng)者無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權利，是指 如果出現了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預告就可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者行使特別解除權往往會(huì )給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很大的影響，所以，立法在平衡保護勞動(dòng)者與企業(yè)合法利益基礎上對此類(lèi)情形作了具體的規定，只限于在用人單位有過(guò)錯行為的情況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權。具體有以下幾種情況：

　　一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的

　　保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者提供相應的勞動(dòng)保護是對勞動(dòng)者基本利益的維護。勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件是指在勞動(dòng)合同中約定的用人單位對勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞功安全衛生保護措施。即用人單位保證勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護的基本要求。包括勞動(dòng)場(chǎng)所和設備、勞動(dòng)安全衛生設施、勞動(dòng)防護用品等。本法第十七條規定勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，即提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件是用人單位應盡的義務(wù)，如果用人單位末按照國家規定的標準或勞動(dòng)合同的規定提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛生條件惡劣，嚴重危害職工的'身體健康，并得到國家勞動(dòng)部門(mén)、衛生部門(mén)的確認，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的

　　勞動(dòng)報酬，是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同約定，根據勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位、技能及工作數量、質(zhì)量，直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應按勞動(dòng)合同約定或國家法律法規規定的數額、日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)收入。支付勞動(dòng)報酬，也是勞動(dòng)合同所規定的必備條款，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，就是違反勞動(dòng)合同，也是對勞動(dòng)者合法權益的侵犯，勞動(dòng)者有權隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的

　　社會(huì )保險是指國家對勞動(dòng)者在患病、傷殘、失業(yè)、工傷、年老及其他生活困難情況下，給予物質(zhì)幫助的制度。包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。我國憲法第四十五條規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會(huì )保險、社會(huì )救濟和醫療衛生事業(yè)�！睉椃ㄙx予我國公民的這一基本權利，就勞動(dòng)者而言，主要是通過(guò)社會(huì )保險實(shí)現。根據我國勞動(dòng)法第七十二條規定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！睂τ诰懿灰婪ɡU納或延遲繳納保險費的用人單位，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。因此可以看出社會(huì )保險具有國家強制性，用人單位應當依照有關(guān)法律、法規的規定，負責繳納各項社會(huì )保險費用，并負有代扣代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì ) 保險費的義務(wù)。因此如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納上述社會(huì )保險費，是對勞動(dòng)者基本權利的侵害，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。

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