《勞動(dòng)合同法》第三十八條釋義

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【釋義】

　　本條是關(guān)于勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同和不需事先告知解除勞動(dòng)合同的規定。

　　本法第二十六條第一款第一項規定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

　　欺詐，是指為使勞動(dòng)者發(fā)生錯誤認識，用人單位故意虛構事實(shí)或者隱瞞真相的行為。虛構事實(shí)，是指捏造并不存在的情況;隱瞞真相，是指將必須說(shuō)明的情況隱瞞不說(shuō)。脅迫，是指用人單位以現實(shí)或者將來(lái)的危害威脅勞動(dòng)者。乘人之危，是指用人單位利用勞動(dòng)者處于危難之中急需訂立勞動(dòng)合同的弱勢地位。以上三種行為，其結果都須使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同。出現上述情況，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

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