工會(huì )勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的工會(huì )勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
工會(huì )勞動(dòng)合同1
甲方：_______________________________________
乙方：_______________________________________
身份證號：___________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個(gè)月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)_____元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的�；蛘吖室饣驀乐厥�，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失�；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十一、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)__________________乙方：(簽字)__________________
日期：______年____月____日日期：______年____月____日
工會(huì )勞動(dòng)合同2
目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過(guò)程中還存在不少問(wèn)題：如勞動(dòng)合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現象突出；用人單位隨意變更、解除合同現象時(shí)有發(fā)生；對勞動(dòng)合同執行情況的監督檢查不到位等等。這些問(wèn)題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者的合法權益受到損害，也影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理、強化對勞動(dòng)合同監督檢查的力度、充分發(fā)揮工會(huì )在勞動(dòng)合同制度中的作用，切實(shí)維護職工合法權益。
一、參與勞動(dòng)合同的源頭工作，切實(shí)保護勞動(dòng)者的合法權益
參與起草、制定、修改勞動(dòng)合同文本；參與制定、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權益；與用人單位就工資分配事項進(jìn)行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬權；發(fā)揮集體合同對勞動(dòng)合同的規制作用，進(jìn)一步加強集體合同的剛性。工會(huì )要將集體合同與勞動(dòng)合同有機地聯(lián)系起來(lái)，注意運用集體合同規制勞動(dòng)合同，將涉及勞動(dòng)者切身利益的內容通過(guò)集體協(xié)商寫(xiě)入集體合同，規范勞動(dòng)合同，全面維護勞動(dòng)者合法權利。
二、抓住簽訂勞動(dòng)合同的環(huán)節，發(fā)揮穩定勞動(dòng)關(guān)系的作用
目前，從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識有限，簽訂勞動(dòng)合同意識不強，尤其是大量進(jìn)城的農民工，迫切需要得到工會(huì )組織的幫助和指導。
工會(huì )要通過(guò)各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的意義，引導從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同，使其關(guān)注自我權益的維護。通過(guò)知識競賽、咨詢(xún)服務(wù)、解答疑惑等方式，使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的基本知識，提高對勞動(dòng)合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。
那么基層工會(huì )如何幫助指導職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢？首先應當遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說(shuō)了算的局面。其次要提醒勞動(dòng)者采用書(shū)面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內容，勞動(dòng)合同要具備法定的必備內容。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂�；鶎庸�(huì )要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關(guān)勞動(dòng)標準的具體規定的基礎上，幫助指導勞動(dòng)者認真、仔細地審閱勞動(dòng)合同各項條款。特別是對與勞動(dòng)法律、法規相悖的內容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時(shí)向用人單位行政提出更正意見(jiàn)，然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達成一致意見(jiàn)后再簽訂。
三、督促用人單位履行勞動(dòng)合同，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定
為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動(dòng)者權利的實(shí)現，工會(huì )必須從勞動(dòng)合同的履行入手，切實(shí)履行維護職責。
工會(huì )要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度；對勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、解除、終止實(shí)行全程監督；掌握勞動(dòng)合同簽訂和執行的動(dòng)態(tài)：抓好協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節，建立勞動(dòng)合同管理的五本臺賬，既勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)合同變更表、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、終止勞動(dòng)合同紀錄和續訂勞動(dòng)合同書(shū)。
要加強和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認真履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同執行中會(huì )出現許多新情況和新問(wèn)題，需要工會(huì )主動(dòng)和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通，在調查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會(huì )有權提出意見(jiàn)和建議。
干預勞動(dòng)合同的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規模變更和解除勞動(dòng)合同，工會(huì )有權提出意見(jiàn)。對用人單位解除勞動(dòng)合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟補償金等要依法規范。
要加強對用人單位執行勞動(dòng)合同制度的情況的監督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監督檢查組織和制度，作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制和各項制度的有機銜接，監督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動(dòng)合同。
作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調和勞動(dòng)合同矛盾的調解工作，發(fā)揮好基層工會(huì )調解勞動(dòng)爭議的第一道防線(xiàn)作用。
工會(huì )勞動(dòng)合同3
《勞動(dòng)合同法》第六條規定“工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動(dòng)者的合法權益”�！秳趧�(dòng)合同法》的出臺和實(shí)施，對工會(huì )在進(jìn)一步理順企業(yè)與職工關(guān)系，建立起適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求的和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系方面提出了新的更高的要求。因此，工會(huì )在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一定要找準切入點(diǎn)，以基本職責為基準，轉變工作方式和工作思路，履行各項職能，使企業(yè)的改革力度、發(fā)展速度與職工的承受程度相統一。
一、勞動(dòng)合同法中，工會(huì )權利的性質(zhì)及其特征
工會(huì )權利的性質(zhì)：勞動(dòng)合同法是一部由勞動(dòng)者個(gè)人作為自然人與用人單位作為法人來(lái)確立和實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方當事人權利和義務(wù)的法律。勞動(dòng)合同法調整的對象主要是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同制度最重要的內容是要明確在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同中雙方當事人的權利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同法在維護用人單位合法權益的同時(shí)，側重維護處于弱勢地位一方的勞動(dòng)者的合法權益，以實(shí)現雙方之間力量和利益的平衡。
工會(huì )權利的基本特征：工會(huì )的權利來(lái)自勞動(dòng)者一方的授權；工會(huì )的權利與勞動(dòng)者的利益相關(guān)；工會(huì )的權利屬于以勞動(dòng)關(guān)系內部平衡為目的的勞資自治協(xié)調機制；工會(huì )的權利覆蓋了勞動(dòng)者與用人單位建立和形成勞動(dòng)合同關(guān)系的全過(guò)程。
二、工會(huì )在勞動(dòng)關(guān)系中的基本作用
由于勞動(dòng)合同法明確了工會(huì )在勞動(dòng)者與用人單位之間形成和實(shí)現勞動(dòng)合同關(guān)系中的權利，也就為工會(huì )在勞動(dòng)合同法中的作用提供了依據。這些作用表現在勞動(dòng)合同關(guān)系中的五個(gè)方面。
1.對于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權益認定，工會(huì )發(fā)揮的是指導作用。勞動(dòng)合同關(guān)系的產(chǎn)生，以勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位為前提。通過(guò)工會(huì )的幫助指導，避免勞動(dòng)者個(gè)人在無(wú)法明確認定自身合法權益的情況下簽訂勞動(dòng)合同。
2.對于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的利益訴求，工會(huì )發(fā)揮的是表達作用。工會(huì )組織就是將勞動(dòng)者個(gè)人的利益訴求集中概括起來(lái)，通過(guò)合法的組織渠道溝通協(xié)商，反映勞動(dòng)者的意愿和呼聲，尤其是在用人單位采取某些方式處理勞動(dòng)關(guān)系，可能危害到勞動(dòng)者利益之時(shí)。
3.對于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的利益實(shí)現，工會(huì )發(fā)揮的是維護作用。依法維護勞動(dòng)者的合法權益，是工會(huì )的基本職責。
4.對于用人單位在勞動(dòng)合同關(guān)系中的.強勢地位，工會(huì )發(fā)揮的是制約作用。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權益，僅憑勞動(dòng)者個(gè)人的力量無(wú)法得到保障。勞動(dòng)合同法據此強化了工會(huì )通過(guò)集體合同制度發(fā)揮的制約作用。
5.對于政府部門(mén)在勞動(dòng)合同關(guān)系中的執法監督，工會(huì )發(fā)揮的是協(xié)助作用。勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理工作，屬于勞動(dòng)行政部門(mén)的執法權。但是，單靠勞動(dòng)行政部門(mén)監督管理執法，顯然無(wú)法有效制止用人單位的違法侵權行為。因此，充分發(fā)揮工會(huì )組織覆蓋面廣，直接接觸勞動(dòng)者多的優(yōu)勢，加強工會(huì )的群眾性執法監督，是勞動(dòng)合同法的明確要求。
三、工會(huì )在創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要職責
1.提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工的法律意識。要處理好企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，維護好職工的合法權益，工會(huì )一定要加強宣傳和教育，對廣大干部職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等法律法規的培訓，增強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者自覺(jué)執行和廣大職工
依法維護自身利益的意識及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和維權意識。
2.加強企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制的制度建設。1)進(jìn)一步建立健全集體合同制度和職工代表大會(huì )制度；2)建立勞動(dòng)合同制度。由工會(huì )幫助指導職工簽訂勞動(dòng)合同，使簽訂的勞動(dòng)合同更加符合法律法規的規定，有利于勞動(dòng)者和用人單位雙方利益的平等，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
3.完善健全三大工作體系
1)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商調解體系。工會(huì )要依法監督勞動(dòng)合同的訂立、執行、變更、解除和終止，同時(shí)進(jìn)一步加大對集體合同執行情況的考核力度，切實(shí)保證合同的履約兌現。
2)建立完善民主監督體系，切實(shí)保障職工的民主權利。工會(huì )要組織職工進(jìn)行群眾監督，定期不定期地對職代會(huì )的有關(guān)決議事項、集體合同條款的執行情況等進(jìn)行監督檢查。工會(huì )還要積極主動(dòng)地爭取行政領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)的支持，保證以職工代表大會(huì )為基本的民主管理民主監督機制的完善和提高。此外工會(huì )還應積極推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，使職工知廠(chǎng)情議廠(chǎng)政，切實(shí)保障職工的民主權利。3)建立完善職工利益保障體系，努力為職工群眾排憂(yōu)解難。企業(yè)要想協(xié)調好勞動(dòng)關(guān)系，必須逐步建立完善職工基本養老和醫療保險、最低工資標準、最低生活保障、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛生、女職工特殊保護、生活福利待遇等職工利益保障體系。對離退休、患病、生活確有困難的職工，公司要予以幫助。
綜上所述，工會(huì )在勞動(dòng)合同法中權利和作用的實(shí)現，既要靠工會(huì )自身，也要靠工會(huì )外部的環(huán)境。工會(huì )在勞動(dòng)合同法中的權利和作用，也是它對所代表的勞動(dòng)者應負的社會(huì )責任。工會(huì )承擔對勞動(dòng)者應負的維權職責，其自身的條件在于：要有廣為覆蓋的完善的組織體系和機構，有敢為勞動(dòng)者承擔責任的工會(huì )領(lǐng)導人，有在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下有效的維權機制，最關(guān)鍵的是工會(huì )的法律主體地位必須明確，不能依附于用人單位。只有如此，工會(huì )才能切實(shí)履行勞動(dòng)合同法賦予的權利，發(fā)揮應有的作用。同時(shí)，良好的工會(huì )外部條件也是必不可少的。這些條件包括，黨和政府正確的執政理念和對工會(huì )發(fā)揮作用的支持，社會(huì )輿論的配合，法律制度的嚴格執行和賦予工會(huì )制約平衡勞動(dòng)關(guān)系更為有力的手段。
工會(huì )勞動(dòng)合同4
勞動(dòng)合同法草案三次審議稿規定：連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有些常委會(huì )委員認為，這樣可能造成勞動(dòng)關(guān)系僵化，建議再作斟酌。
全國人大法律委經(jīng)同財經(jīng)委和國務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì )研究認為，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不是終身制的鐵飯碗，只要出現解除勞動(dòng)合同的法定情形，同樣可以解除。勞動(dòng)者在兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同期間遵紀守法，能夠完成工作任務(wù)，用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是合理的。據此，法律委建議將這一項修改為：連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規定的情形續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
此外，法律委還建議在草案中增加一款規定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
同時(shí)還將草案三次審議稿第八十二條相應修改為：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
就業(yè)促進(jìn)法草案吸收全國意見(jiàn)后，24日提請十屆全國人大常委會(huì )第二十八次會(huì )議進(jìn)行第二次審議。草案充分吸取了社會(huì )各方的意見(jiàn)，并進(jìn)行了相應的修改。 就業(yè)促進(jìn)法草案今年2月26日首次提請十屆全國人大常委會(huì )第二十六次會(huì )議審議。就業(yè)促進(jìn)法草案公布第一天，全國人大常委會(huì )有關(guān)方面收到社會(huì )各界意見(jiàn)和建議1021件。大家比較關(guān)注的問(wèn)題有：促進(jìn)就業(yè)的政策支持、公平就業(yè)及就業(yè)援助等。
就業(yè)促進(jìn)法草案增補有關(guān)規定，進(jìn)一步強化促進(jìn)就業(yè)的政策支持。草案規定：國家鼓勵、支持、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展，擴大就業(yè)機會(huì )，增加就業(yè)崗位。
草案還規定，國家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的財政政策，加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境，擴大就業(yè);縣級以上人民政府應當根據就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標，在財政預算中安排就業(yè)專(zhuān)項資金用于就業(yè)工作。
同時(shí)，草案設專(zhuān)章對公平就業(yè)進(jìn)行集中規定：各級人民政府應當創(chuàng )造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視。用人單位招用人員和職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動(dòng)，應當提供平等就業(yè)機會(huì )和公平就業(yè)條件，不得歧視求職者。婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準等。
另外，草案細化就業(yè)援助規定：各級人民政府應當建立健全就業(yè)與再就業(yè)援助制度，將就業(yè)援助與解決就業(yè)困難人員的生產(chǎn)生活結合起來(lái)，采取稅費減免、貸款貼息、社會(huì )保險補貼、崗位補貼等辦法，通過(guò)公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。據統計，十五期間，城鎮新增就業(yè)4200萬(wàn)人，轉移農村富余勞動(dòng)力4000萬(wàn)人。但是，十一五期間，我國的就業(yè)工作仍然面臨著(zhù)十分嚴峻的形勢，就業(yè)壓力越來(lái)越大。
工會(huì )勞動(dòng)合同5
工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織。維護職工合法權益是工會(huì )的基本職責。根據工會(huì )法的規定，工會(huì )在全國人民總體利益的同時(shí),代表和維護職工的合法權益。工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策，民主管理和民主監督。按照勞動(dòng)法、工會(huì )法等法律規定，各級工會(huì )組織享有廣泛的權利，如在參與民主管理、集體合同和勞動(dòng)合同的訂立和履行、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)安全衛生、解決勞動(dòng)爭議等。這些權利行使的主要目的，是為了維護職工的合同權益。因此，這些權利同時(shí)也是工會(huì )的職責。
一、幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同
幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同，是工會(huì )一項具體的職責。工會(huì )法第20條也規定：“工會(huì )幫助、指導職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同”。按照本法的規定，除了公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員外，勞動(dòng)者與用人單位都要訂立勞動(dòng)合同。本來(lái)訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位雙方的事，由勞動(dòng)者和用人單位雙方平等協(xié)商確定。但是現階段，廣大勞動(dòng)者的知識文化水平有判別，尤其是大量進(jìn)城的農民工，很多人對什么是勞動(dòng)合同，怎么簽訂勞動(dòng)合同，簽訂什么樣的勞動(dòng)合同，可能都不懂，迫切需要得到工會(huì )組織的幫助和指導。
這些幫助、指導不是由工會(huì )代替職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而是對職工作一些宣傳解釋工作，教育職工簽訂勞動(dòng)合同的重要性，如何簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中有什么權利，應當履行哪些義務(wù)，怎么正確地履行勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同要承擔什么樣的責任，發(fā)生勞動(dòng)爭議應當怎么辦?等等。目前，勞動(dòng)合同的簽訂率不高，大量的勞動(dòng)合同采取的是口頭形式，有的根本就沒(méi)有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議，處理起來(lái)沒(méi)有依據，造成一些案件久拖不決，勞動(dòng)者的合法權益無(wú)從保護。
針對現實(shí)中的這些情況，本法規定所有的勞動(dòng)合同必須要有書(shū)面形式，并對勞動(dòng)合同的內容作了明確的規定，要求比較嚴格，貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，用人單位和勞動(dòng)者都有一個(gè)適應過(guò)程。因此，更需要工會(huì )發(fā)揮作用，由工會(huì )幫助、指導職工簽訂勞動(dòng)合同，有利于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律的宣傳和貫徹執行，有利于使簽訂的勞動(dòng)合同更加符合法律、法規的規定，有利于勞動(dòng)者和用人單位雙方利益的平等，有利于減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。需要注意，這里的工會(huì )包括各級總工會(huì )和基層工會(huì )組織。
二、與用人單位建立集體協(xié)商機制
集體協(xié)商機制是工會(huì )作為職工方代表與企業(yè)方就涉及職工權利的事項，為達到一致意見(jiàn)而建立的溝通和協(xié)商解決機制。建立集體協(xié)商機制，維護用人單位職工具體的權利。它的層面比三方機制要低。主要是由企業(yè)工會(huì )與用人單位建立。當然，也不排除地方總工會(huì )與用人單位之間建立集體協(xié)商機制。工會(huì )法規定，工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工的勞動(dòng)權益。
集體協(xié)商的內容包括職工的民主管理;簽訂集體合同和監督集體合同的履行;涉及職工權利的規章制度的制定、修改;企業(yè)職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息休假、保險福利、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及職工文化體育生活;勞動(dòng)爭議的預防和處理以及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。企業(yè)工會(huì )與用人單位建立集體協(xié)商機制，定期或不定期地就上述事項進(jìn)行平等協(xié)商，經(jīng)協(xié)商達成一致意見(jiàn)的，工會(huì )一方應當向職工傳達，要求職工遵守執行;企業(yè)方也應當按照協(xié)商結果執行。
工會(huì )勞動(dòng)合同6
甲方：___________________________________
地址：___________________________________
乙方：___________________________________
身份證號碼：____________________________
地址：___________________________________
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為_(kāi)______部。
二、試用時(shí)間為_(kāi)____年，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。試用期為_(kāi)____個(gè)月，試用期的薪資為_(kāi)____元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式員工。
三、三天無(wú)薪入職培訓期。從簽訂入職協(xié)議當天開(kāi)始計算，若因個(gè)人原因在一周內提出離職，不支付薪資。
四、乙方的轉正薪資為底薪_____元/月。(在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定。提成根據各部門(mén)的具體規定給付。)
五、乙方的薪資由甲方在每月的_____日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。
六、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。
七、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據)。
八、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調整。
九、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。
十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
十二、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定，嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十三、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳……)造成不良后果，責任自負。
十五、本協(xié)期滿(mǎn)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十六、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方_________________________
乙方_________________________
_____年_____月_____日
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