工會(huì )主席期滿(mǎn)未換屆被解除勞動(dòng)合同案
原告王某于1998年3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)佛檀公司)從事總務(wù)工作。后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限自2000年9月1日至2005年9月1日。2000年6月5日，原告經(jīng)膠州市總工會(huì )批復擔任被告處的工會(huì )主席一職(專(zhuān)職工會(huì )主席)。2005年8月29日，被告向原告下達了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，宣布自2005年8月31日起與原告解除勞動(dòng)合同。原告在被告處工作期間月平均工資為2570元。
2005年9月14日，原告王某向膠州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，請求：一、由被告支付原告賠償金6l680元；二、支付因被告提出解除合同的經(jīng)濟補償金20560元及50%的額外經(jīng)濟補償金l0280元；三、支付違約金77100元；四、仲裁費由被告負擔。該仲裁委員會(huì )經(jīng)審理作出膠勞仲案字(2005)第l61號裁決書(shū)，裁決：一、被告于裁決書(shū)生效后十日內支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金20560元；二、駁回原告的其他仲裁請求；三、仲裁費3764元，由原告承擔3308元，被告承擔456元。原告不服該裁決訴至法院。2006年1月26日，被告支付原告經(jīng)濟補償金20000元(已扣除個(gè)人所得稅428元)。
原審法院認為，被告在合同未到期的情況下，向原告下達了《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書(shū)》，該通知書(shū)明確寫(xiě)明被告決定自2005年8月31日起解除(終止)與原告簽訂的5年勞動(dòng)合同，違反雙方所簽勞動(dòng)合同的約定，應按勞動(dòng)法第二十八條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規定支付原告王某經(jīng)濟補償金20560元及額外經(jīng)濟補償金l0280元(20560元的50%)。仲裁裁決后，原告起訴前，被告已支付原告經(jīng)濟補償金，現原告主張額外經(jīng)濟補償金10280元，法院予以支持。原審法院據此判決：一、被告佛檀公司于判決生效后十日內支付原告王某額外經(jīng)濟補償金10280元；二、被告佛檀公司于判決生效后十日內付給原告王某仲裁費684元；三、駁回原告王某的其他訴訟請求。
宣判后，原、被告均提起上訴。王某上訴請求佛檀公司支付其因擔任工會(huì )主席期間被解除勞動(dòng)合同的年收入兩倍的賠償金。佛檀公司上訴請求撤銷(xiāo)原判，依法改判。
二審法院認為，按照法律規定，工會(huì )主席主張年收入二倍的賠償金應當是以其參加工會(huì )活動(dòng)或履行工會(huì )法規定的'職責而被解除勞動(dòng)合同為前提，而王某與佛檀公司解除勞動(dòng)合同是因佛檀公司認為雙方合同期滿(mǎn)不再與王某續簽勞動(dòng)合同所致。因此，王某請求法院支持其年收入二倍的賠償金的請求，沒(méi)有法律依據。按照法律規定，工會(huì )主席在任職期間，用人單位除法定事由外不能擅自與其解除或終止勞動(dòng)合同。2005年9月1日，雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止，但佛檀公司仍未舉行換屆選舉，王某作為工會(huì )主席仍在任期內，佛檀公司在2005年8月29日作出的《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書(shū)》，無(wú)論是解除勞動(dòng)合同，還是終止勞動(dòng)合同，均不符合工會(huì )法的有關(guān)規定，故佛檀公司應當向王某支付相應的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。綜上，原判并無(wú)不當，雙方的上訴理由均不充分，雙方的上訴請求，二審法院均不予支持。判決駁回上訴，維持原判。
【評析】
針對雙方當事人的訴請，結合案件事實(shí)，本案有三個(gè)焦點(diǎn)值得探討。
焦點(diǎn)一：王某任工會(huì )主席期滿(mǎn)未換屆，此期間是否仍是“工會(huì )主席”？
因為工會(huì )法等相關(guān)法律對工會(huì )主席進(jìn)行特殊保護，所以確定王某在2005年6月5日以后是否具有工會(huì )主席身份至關(guān)重要，對于本案的認定也起關(guān)鍵作用。王某于2000年6月5日經(jīng)膠州市總工會(huì )批復擔任佛檀公司的工會(huì )主席一職，任期5年，應于2005年6月5日任期屆滿(mǎn)，但其任期屆滿(mǎn)后，佛檀公司并未組織換屆選舉工作，也未將其罷免，此期間應當認定王某仍然是工會(huì )主席，履行工會(huì )主席一職，直至下屆新的工會(huì )主席產(chǎn)生。因此，不能簡(jiǎn)單的認為，王某擔任工會(huì )主席已經(jīng)任期屆滿(mǎn)，其就不具有“工會(huì )主席”的身份了。本案認定王某在擔任工會(huì )主席期滿(mǎn)未換屆的情況下仍是“工會(huì )主席”也是符合選舉法的立法精神的。
焦點(diǎn)二：如何理解“年收入二倍賠償金”的適用條件？
工會(huì )法第五十二條規定給予“年收入二倍的賠償”的條件是：(一)職工因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；(二)工會(huì )工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動(dòng)合同的。最高院在《適用<工會(huì )法>解釋》第六條中又進(jìn)一步規定，針對此類(lèi)勞動(dòng)爭議案件，“可以根據當事人的請求裁判用人單位恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬；或者根據當事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟補償金。”從上述規定可以看出，當事人請求用人單位給予年收入二倍的賠償，其前提條件是該當事人(或是工會(huì )工作人員)因參加工會(huì )活動(dòng)或者履行工會(huì )法規定的職責而被用人單位解除勞動(dòng)合同。
本案中，王某請求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償，必須先舉證證明其是因履行工會(huì )職責而被解除勞動(dòng)合同的。雖然王某在任期屆滿(mǎn)后仍具有“工會(huì )主席”身份，仍在履行工會(huì )主席的職責，但是佛檀公司并沒(méi)有因為王某參加工會(huì )活動(dòng)或履行工會(huì )法規定的職責而與其解除勞動(dòng)合同，相反，佛檀公司與王某解除勞動(dòng)合同的原因是認為其與王某簽訂的為期5年的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，不愿意再與王某續簽勞動(dòng)合同才解除的，并且王某也認可是因雙方所簽勞動(dòng)合同到期、用人單位不愿續簽而解除這一事實(shí)。所以，王某要求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償不符合最高院《適用<工會(huì )法>解釋》第六條的規定，其應當承擔無(wú)法證明因履行工會(huì )職責而被解除勞動(dòng)合同的不利后果，即該項請求不能得到支持，佛檀公司的辯解理由成立。一二審法院對此認定是正確的。
焦點(diǎn)三：用人單位應否支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金？
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金，是用人單位對勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續期間為用人單位已作貢獻的積累所給予的經(jīng)濟補償，其數額一般與該單位工齡掛鉤。
本案中，雖然王某與佛檀公司之間的勞動(dòng)合同期限自2005年9月1日屆滿(mǎn)，但由于王某自2000年6月5日起擔任該公司工會(huì )主席(專(zhuān)職)，依據工會(huì )法第十八條和最高院《適用<工會(huì )法>解釋》第二條，其勞動(dòng)合同期限又自動(dòng)延長(cháng)5年。工會(huì )法第十八條規定“基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間。……但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外”。
根據上述規定，王某的勞動(dòng)合同期限自2005年6月5日其工會(huì )主席任職屆滿(mǎn)時(shí)自動(dòng)延長(cháng)5年，因此，佛檀公司于2005年8月31日宣布與王某解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，仍在雙方勞動(dòng)合同(延長(cháng))期限內，在沒(méi)有證據證明王某有“個(gè)人嚴重過(guò)失”的情況下，佛檀公司應當向王某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。根據有關(guān)法律規定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。因此，佛檀公司還應當向王某支付50%的額外經(jīng)濟補償金。一二審對此認定是正確的。
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