協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟責任
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。”
“第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”
“第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；……”
案例：
林先生在A(yíng)私營(yíng)公司已經(jīng)六年多了，月工資為1500元。因為公司改變了經(jīng)營(yíng)范圍，有幾個(gè)崗位均不適合林先生工作，林先生在公司沒(méi)有具體事情干，就打雜，哪里需要人手就去幫忙。公司出錢(qián)對林先生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，可是林先生仍然不能適應工作的需要。趙經(jīng)理找到林先生談心。公司認真協(xié)商之后，要求與林先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，林先生認為公司的提議有道理，故而同意與公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同。趙經(jīng)理認為林先生是個(gè)好人，對公司有過(guò)貢獻，覺(jué)得解除合同后有些過(guò)意不去，決定給林先生2000元作為慰問(wèn)金，林先生表示感謝公司的厚愛(ài)，非常滿(mǎn)意地離開(kāi)了公司。后來(lái)，林先生聽(tīng)朋友說(shuō)根據國家的有關(guān)規定，可以得到公司補助三個(gè)月的工資4500元，林先生就去找趙經(jīng)理協(xié)商不成，便一紙訴狀將公司告上了勞動(dòng)仲裁委員會(huì )。林先生的申請能否得到法律的支持呢？
評析：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是雙方自愿的結果，是在平等的基礎上用雙方自愿的辦法來(lái)解決勞動(dòng)爭議糾紛的友好途徑。無(wú)論雙方誰(shuí)先提出來(lái)解除勞動(dòng)合同，只要是雙方真實(shí)意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)法》為了保護勞動(dòng)者的合法權益，專(zhuān)門(mén)作了明確的規定�！秳趧�(dòng)法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的.，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”三十八條規定賦予了勞動(dòng)者享有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權利，可以依法維護勞動(dòng)者自己的合法權益，讓勞動(dòng)者得到權利的充分享受。
當然，從法學(xué)理論上講，無(wú)論雙方誰(shuí)先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同，只要是雙方在完全自愿的前提下進(jìn)行的協(xié)議，我們講究的就是兩個(gè)字“公平”，然而，這種公平是建立在雙方完全自愿，又協(xié)商一致的基礎之上的，既然是公平協(xié)議，那么，互相就無(wú)須談及補償問(wèn)題。但是，法律的立法精神考慮到了強者與弱者的問(wèn)題，考慮到了單位與勞動(dòng)者個(gè)人的問(wèn)題，法律的條文結合了生活中的這一實(shí)際問(wèn)題，向弱者作了傾斜，完全出于維護弱者的權益，對勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行了有力的法律保護，這樣，當用人單位先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應當對勞動(dòng)者給與經(jīng)濟補償。
根據這個(gè)法律規定的精神，林先生的申請能否得到法律的支持呢？我個(gè)人認為：林先生可以要求其所在的公司給與經(jīng)濟補償，具體操作可以按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》，見(jiàn)勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布的勞部發(fā)【1994】481號文件第5條的規定，經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當根據勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按照一年的標準對勞動(dòng)者發(fā)給經(jīng)濟補償。
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