注冊在廣州市的該研究推廣公司，在滬設立有辦事機構。2008年8月12日，李小姐應聘在該公司辦事機構擔任客服文員工作。雙方簽訂一份期限至2010年8月12日的勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，工資為1800元。轉正后，每月工資2000元，住房補貼每月300元。2008年12月26日，李小姐申請辭職，并于同日辦理了離職手續。

    2009年2月4日，李小姐向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，要求該公司支付工資差額、工資及住房補貼、加班費、出差期間電話(huà)補貼及報銷(xiāo)費用、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金并補繳外來(lái)從業(yè)人員綜合保險。同年3月中旬，李小姐的訴請獲得部分支持。該公司對仲裁確定的應付款已履行完畢。

    然而，李小姐仍不服仲裁的裁決，于3月底向法院起訴稱(chēng)，她在2008年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在外地出差，公司應支付加班費，李小姐還提供了活動(dòng)登記表為證。庭審中，李小姐又變更訴訟請求，主張雙休日加班費為4018.39元。聲稱(chēng)因該公司沒(méi)有支付加班費，也沒(méi)有為她繳納綜合保險，遂于2008年12月26日申請辭職，認為公司應支付她解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

    法庭上該公司辯稱(chēng)，李小姐的加班需提出申請，要經(jīng)公司同意履行相關(guān)審批手續。況且，李小姐辭職理由是沒(méi)有加班費，認為出差期間李小姐的工作時(shí)間由自己安排，李小姐系自動(dòng)提出離職的。而公司給予的工作量也是適宜的，若存在加班公司一般也會(huì )安排給予調休，而不支付加班費。

    公司還認為，李小姐沒(méi)有對未繳綜合保險作為提出辭職的理由，不同意支付經(jīng)濟補償金。涉及繳納綜合保險，因公司注冊在廣州，到廣州為李小姐辦理社會(huì )保險，需要她提供的`照片，身份證及在上海的暫住證明，而李小姐一直沒(méi)有提供，故社會(huì )保險尚在辦理過(guò)程中，李小姐就提出了辭職，公司不應支付經(jīng)濟補償金。

    法院認為，從李小姐填寫(xiě)的員工辭職申請書(shū)中，并沒(méi)有以未繳納社會(huì )保險作為辭職理由，在申請仲裁時(shí)也沒(méi)有以未繳納社會(huì )保險為經(jīng)濟補償金的理由�？梢�(jiàn)，雙方發(fā)生糾紛時(shí)李小姐的社會(huì )保險，正處在辦理的過(guò)程中。在仲裁裁決送達給該公司后，該公司即通知李小姐來(lái)辦理繳納社會(huì )保險事宜，未繳納社會(huì )保險的責任不在公司。但因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)會(huì )同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。遂法院認定，由該公司支付李小姐解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金1000元