保安不服從調崗被解雇，用人單位被判敗訴
小區保安不服從調崗當即被公司辭退，引發(fā)一起勞動(dòng)合同糾紛案。近日，上海市南匯區人民法院對此作出一審判決，上海某勞務(wù)公司應與屈先生恢復勞動(dòng)關(guān)系；并應按每月960元標準支付屈先生2008年8月1日起至恢復勞動(dòng)關(guān)系之日止的`工資。
2007年9月11日起，屈先生由勞務(wù)公司派遣至南匯區某小區擔任保安。不久，雙方還簽訂了勞動(dòng)合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日止。2008年8月1日上午，用人單位通知屈先生被抽調到其他小區保安崗位就崗，因屈先生不愿意至新崗位就崗，故勞務(wù)公司于當日下午通知其退工。事后，勞務(wù)公司即以屈先生嚴重違反公司規章制度為由，與屈先生解除勞動(dòng)合同。經(jīng)屈先生申請仲裁，仲裁裁決勞務(wù)公司應與屈先生恢復勞動(dòng)關(guān)系；并支付給屈先生2008年8月1日至裁決之日的工資4418.2元。后雙方均不服，訴至法院要求解決。
屈先生訴稱(chēng)，用人單位要求他到另一小區工作，雙方未能求得一致，勞務(wù)公司當即向自己開(kāi)具辭退通知書(shū)。他認為公司無(wú)故辭退自己，應撤銷(xiāo)辭退通知書(shū)，恢復雙方勞動(dòng)關(guān)系，并支付自2008年8月1日起至恢復勞動(dòng)關(guān)系之日每月960元�！ �
勞務(wù)公司辯稱(chēng)，屈先生不服從用人單位的調動(dòng)，屬?lài)乐剡`反規章制度，故被辭退符合法律規定，現不同意與屈先生恢復勞動(dòng)關(guān)系，要求駁回屈先生的訴求。
法院審理后認為，用人單位如確需調動(dòng)員工的工作，應當先進(jìn)行協(xié)商，說(shuō)明調動(dòng)工作的合理性。而勞務(wù)公司未協(xié)商，即在當日上午通知屈先生調崗未果的情況下，下午即予退工，確實(shí)欠妥，故勞務(wù)公司以此理由與屈先生解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏依據。根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，勞務(wù)公司應當與屈先生恢復勞動(dòng)關(guān)系，且應當按規定，支付屈先生至恢復勞動(dòng)關(guān)系之日的工資額。據此，法院依法作出上述判決。
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