如何與員工說(shuō)調崗的理由
工作一段時(shí)間，有些崗位應該適當調整，那么HR如何與員工說(shuō)調崗的理由?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
1、工資不降，是漲了或沒(méi)漲
但他留戀熟悉的舊崗位，厭惡陌生感。這樣的情況可以采用激將法：“嗨，小張啊，你來(lái)公司有3、4年了，不是我夸你，這個(gè)崗位的'工作你就是閉著(zhù)眼睛也能做好，人啊，總不能活在舊事物里你說(shuō)是不?
經(jīng)公司仔仔細細認認真真研究決定，雖說(shuō)不上是百里挑一，但也是精挑細選的，決定挑選你去做XX工作，這個(gè)工作對你來(lái)說(shuō)，可能既是一項挑戰又是機遇，難道你還沒(méi)去做就膽怯了?這可不是真正的你啊!”、“好，你要是承認不行的話(huà)，那我就換別人了，像是個(gè)男人不?”、“難道你是準備一棵樹(shù)上吊死?這不是大俠你的風(fēng)格啊”...
2、崗位工作輕松了，但工資待遇降了
這個(gè)情況，HR如是說(shuō)：“小李(女)啊，你家孩子多大了?該上學(xué)了吧，每天接送很麻煩吧?看你加了班還要回家帶孩子，真辛苦啊，聽(tīng)說(shuō)你丈夫工作不錯啊，工資待遇高工作又輕松，可惜他不怎么會(huì )帶孩子...這人吶，一輩子操勞不知道圖個(gè)啥，尤其是這女人，要相夫教子，真夠辛苦的...你想想呢，我說(shuō)的對吧。
還有啊，這個(gè)崗位工資雖然會(huì )低一點(diǎn)，但的確算是比較輕松的，所以你應該會(huì )有相對更多的時(shí)間放在家人身上了...”、“小王(男)啊，知道這個(gè)崗位的工資為什么會(huì )低嗎，主要還是因為之前的人沒(méi)做出什么成績(jì)，沒(méi)有成績(jì)待遇哪里會(huì )高呢?
我相信，如果你去了，一定能做出好成績(jì)，只要有成績(jì)，待遇絕對不會(huì )比這里差，譬如說(shuō)那XX部門(mén)的某某某...好男兒不要眼光短淺，要從長(cháng)遠的發(fā)展來(lái)看待事物...”
3、工資降了，崗位工作壓力也變大了
這一點(diǎn)?您當員工犯傻啊?愿意調崗才怪了...不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái)，也有這樣的情況，那就是這個(gè)員工的工作能力不咋地或者是工作表現較差，“小周啊，你最近工作不在狀態(tài)啊，長(cháng)期下去對于你對于企業(yè)那都是很不利的，所以，你面臨的就兩個(gè)選擇，一個(gè)是被競爭所淘汰，第二個(gè)就是單位給你換個(gè)崗位，再給你次機會(huì )，一樣可以重頭再來(lái)。你選選吧”
對于那些技能、經(jīng)驗、能力、忠誠度都不錯但也不愿意被調崗的員工，我們就應該提前掌握到他們思想動(dòng)態(tài)的苗頭。我們與其一竿子挑破說(shuō)調崗，還不若留有回旋余地的安排“輪崗”，畢竟對于輪崗，員工接受的可能性要大的多，因此，這也不失為一種變相的調崗辦法。
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