精選處理合同四篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同對我們的幫助越來(lái)越大，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的處理合同4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

處理合同 篇1

　　一.勞動(dòng)合同期限約定不明的處理

　　對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)者繼續在原用人單位工作,用人單位無(wú)異議,但未續簽勞動(dòng)合同的,有關(guān)部門(mén)規章及法律解釋已明確規定了勞動(dòng)合同推定辦法。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續訂勞動(dòng)合同。用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續訂手續�！�

　　而未及時(shí)協(xié)商合同期限即發(fā)生爭議的,可依據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條中規定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的`,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同”,認定合同期限與原勞動(dòng)合同一致,合同期自原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起算。

　　二.未約定合同期限的處理

　　僅約定試用期未約定合同期的,有的地方性法規已明確規定勞動(dòng)合同確定辦法。如《上海市勞動(dòng)合同條例》第13條規定:“勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限�！鄙形从忻鞔_法規規定的,可依原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條及《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第21條的規定來(lái)確定合同期限推定辦法。

　　如凡約定試用期為十五日以下的,可推定勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月;凡約定試用期為十五日以上三十日以下的,可推定勞動(dòng)合同期限為一年;凡約定試用期為三十日以上至六十日的,可推定勞動(dòng)合同期限為兩年。參照相關(guān)規定,凡約定試用期為六十日以上至六個(gè)月的,可推定勞動(dòng)合同期限為三年。凡約定試用期為六個(gè)月以上的,可推定勞動(dòng)合同期限為三年,并應將試用期更改為六個(gè)月。合同期均自勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位試用時(shí)起算。

處理合同 篇2

　　生活污水處理合同

　　委托單位： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 承接單位： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　依據《中華人民共和國合同法》，甲、乙雙方就乙方為甲方處理 生活污水達成如下合同條款：

　　一、甲方委托乙方服務(wù)內容

　　1、廢水量：全年平均每天9 噸；

　　2、廢水接入方式,甲方通過(guò)管道將廢水送至乙方。

　　二、乙方服務(wù)形式

　　1、按時(shí)按量按質(zhì)接收甲方生活污水；

　　2、處理受納的污水，并確保達到國家標準與地方環(huán)境保護主管部門(mén)的要求；

　　3、按政府主管部門(mén)指定的.位置和方式排放處理達標后的廢水及安全處置廢水處理污泥。

　　三、雙方責任

　　1、乙方對甲方按時(shí)按量按質(zhì)接納的污水的環(huán)保達標和排放負完全的責任；

　　2、甲方按本合同及雙方達成的其它補充協(xié)議按時(shí)足額支付給乙方廢水處理費用；

　　四、服務(wù)費用

　　1、甲方按 元/噸水逐月支付廢水處理運行費。每月5號前乙方應將廢水量及綜合服務(wù)費總額核算清楚并書(shū)面通知甲方，甲方應在10號前將運行費用足額劃到乙方帳戶(hù)。

　　2、合約期內物價(jià)指數有較大變動(dòng)（如水、電、其它商品等價(jià)格上漲），經(jīng)雙方協(xié)商后可調整廢水處理運行費。

　　五、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商另行簽訂更改或補充合同，解決。

　　六、本合同一式四份，雙方各執二份，具有同等效力。

　　七、合同經(jīng)雙方法人簽字與蓋章后生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表人：代表人：

　　年月日 年月日

處理合同 篇3

　　1、原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，是否應續簽勞動(dòng)合同及其責任?

　　《勞動(dòng)合同法》第十條之規定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。顯然，勞動(dòng)合同法的立意十分明確，勞動(dòng)關(guān)系存續期間，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續，用人單位就應當及時(shí)與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同。

　　那么未及時(shí)續簽勞動(dòng)合同需要承擔什么責任呢?《勞動(dòng)合同法》第十條系義務(wù)性法律規則，違反法定義務(wù)所需要承擔的責任需要適用責任性法律規則。對此，《勞動(dòng)合同法》第七章法律責任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！�

　　原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續簽書(shū)面勞動(dòng)合同。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續簽勞動(dòng)合同的權利。

　　2、未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資是否適用勞動(dòng)報酬的特殊時(shí)效?

　　根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條之規定，申請仲裁時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。用人單位因支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資屬于用人單位違反簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)所應當承擔的法律責任，此二倍工資中除正常工資外的第二倍工資僅以正常的一倍工資作為計算基數，其實(shí)質(zhì)不屬于勞動(dòng)關(guān)系存續期間的勞動(dòng)報酬。因此，二倍工資的仲裁請求不適用勞動(dòng)報酬的特殊時(shí)效規定，應適用勞動(dòng)爭議申請仲裁的一般時(shí)效規定。

　　20xx年，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條規定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持”。

　　20xx年勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)第三條明確“協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！�

　　原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作,未續簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止應該按以下辦法執行。

　　一是：一個(gè)月以?xún)鹊�，用人單位未明確表示原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，愿意繼續使用勞動(dòng)者的，用人單位可以行使原勞動(dòng)合同到期終止權，并支付相應的'經(jīng)濟補償金。此外，用人單位可以依據勞動(dòng)者不愿意簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。

　　二是：滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，用人單位可以依據勞動(dòng)者不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者比照《勞動(dòng)合同法》的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。

　　三是：滿(mǎn)一年的，用人單位應當依據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定解除終止情形實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系的解除終止。

處理合同 篇4

　　甲方：青島長(cháng)城電力工程配套有限公司

　　乙方：

　　為確保甲方廠(chǎng)區環(huán)境衛生，甲、乙雙方在平等互利、友好協(xié)商的基礎上，就乙方清運甲方廠(chǎng)區內的垃圾事宜，達成如下協(xié)議：

　　一、清運地點(diǎn)、頻次和時(shí)間

　　1、清運地點(diǎn)：甲方委托乙方清運廠(chǎng)內垃圾的地址為（辦公室門(mén)口、車(chē)間門(mén)口、廚房和宿舍門(mén)口）。

　　2、清運頻次：乙方每周清運一次。

　　3、清運時(shí)間：每周星期六，節假日順延。

　　二、協(xié)議時(shí)間

　　本協(xié)議有效期為 20xx年 8月 1日至 20xx年 7月31日止。

　　三、費用及付款方式

　　1、費用：依據雙方協(xié)商，甲方按 300 元/月的價(jià)格支付給乙方垃圾清理費。

　　2、結算方式。20xx年7月31日，合同期滿(mǎn)后，甲方按照合同約定，一次性支付給乙方全年的垃圾清理費用 3600元。

　　四、甲方的權利和義務(wù)

　　1、協(xié)議期間，在乙方無(wú)違約的前提下，甲方確保本協(xié)議下的垃圾由乙方清運。

　　2、甲方有權監督檢查乙方的垃圾清運質(zhì)量。有權對乙方現場(chǎng)清運過(guò)程中出現的不符合生產(chǎn)垃圾清運質(zhì)量的現象要求立即整改。

　　3、甲方的生產(chǎn)垃圾一律投放到指定地點(diǎn)，非指定地點(diǎn)垃圾，甲方可要求乙方給予清理，乙方應予配合。

　　4、甲方如遇檢查等特殊情況，需提前書(shū)面或電話(huà)通知乙方，乙方須配合甲方適當增加垃圾清運次數。

　　五、乙方的權利和義務(wù)

　　1、協(xié)議期間，乙方須無(wú)條件的接受甲方的`監督檢查和整改要求。

　　2、乙方須按本協(xié)議要求，保質(zhì)保量完成甲方委托的生產(chǎn)垃圾清運工作，應做到垃圾每周清理一次，不干擾甲方正常生產(chǎn)。

　　3、乙方進(jìn)入甲方廠(chǎng)區，不得在清運車(chē)內裝載與甲方無(wú)關(guān)的垃圾，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權對乙方進(jìn)行處罰，標準為1000元/次起扣。

　　4、乙方在垃圾清運工作時(shí)應做到安全、有序，自覺(jué)遵守管理制度。乙方人員在垃圾

　　清運工作時(shí)，發(fā)生傷亡或損壞乙方財產(chǎn)、產(chǎn)品等安全事故，其一切責任由乙方自負，承擔相應賠償責任，甲方不承擔任何責任。

　　5、乙方必須合法處理甲方廠(chǎng)內垃圾，凡因乙方亂倒垃圾引起的一切責任和罰款，由乙方負責，與甲方無(wú)關(guān)。

　　六、協(xié)議的終止、續簽與變更：

　　1、乙方如沒(méi)有履行日常垃圾清運工作，或日常垃圾清運工作不能按甲方要求保質(zhì)保量完成的，甲方有權單方終止協(xié)議。乙方未按甲方要求清理垃圾，每延遲一周，扣款100元。清理不干凈的，扣款50元/次。延遲超過(guò)15天或三次，甲方有權終止協(xié)議。

　　2、如乙方提出終止協(xié)議，需提前一月通知甲方，經(jīng)甲方同意后，方可終止協(xié)議。

　　3、本協(xié)議到期前一個(gè)月，由乙方書(shū)面提出續簽申請，甲方審查同意后通知乙方續簽。如若甲方未通知乙方，協(xié)議有效期順延直至簽訂新協(xié)議。如若乙方接到甲方通知7天內未與甲方續簽本協(xié)議，視為本協(xié)議終止。

　　七、爭議的解決

　　本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，雙方同意提交甲方所在地人民法院解決。

　　八、附則

　　1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方代表人簽字或加蓋公章生效。

　　2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）

　　簽字時(shí)間：

　　簽字地點(diǎn)：

【處理合同】相關(guān)文章：

委托處理合同02-26

合同的轉讓及履行處理11-02

解約合同怎么處理01-28

“黑白合同”的處理原則08-25

租房合同無(wú)效怎么處理11-19

汽車(chē)消費借款合同的處理10-18

集體合同爭議的處理10-21

出口合同的正確處理09-22

合同違約如何處理10-06

處理合同10篇02-03