有關(guān)經(jīng)濟合同四篇
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的經(jīng)濟合同4篇，歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)濟合同 篇1
轉讓人 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：XXX 身份證號：
購買(mǎi)人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)： XXX 身份證號：
甲乙雙方本著(zhù)誠實(shí)信用、公平自愿的原則，就甲方經(jīng)濟適用房權利義務(wù)轉讓事宜，達成如下協(xié)議：
一、轉讓房屋情況
1、甲方同意將以甲方名義購買(mǎi)的經(jīng)濟適用房轉讓給乙方，即
甲方自愿將經(jīng)濟適用房權利讓與乙方，由乙方享受該經(jīng)濟適用房產(chǎn)權項下所有權利。
2、該房屋位于XX縣“園丁花苑”小區B號樓一單元231 ，面積約138平方米（含樓梯間等公共部分面積在內，實(shí)際面積以相關(guān)部門(mén)核發(fā)的房產(chǎn)證為準）。
二、價(jià)款及付款方式
甲方將該房屋出讓給乙方，總價(jià)格（含裝修費）為：人民幣叁拾陸萬(wàn)元（小寫(xiě)￥360000元）。此款于本協(xié)議簽訂后，乙方一次性支付給甲方。付款方式為銀行轉帳。
三、共同約定
1、因該房產(chǎn)關(guān)系為“經(jīng)濟適用房”， 在該房產(chǎn)未過(guò)戶(hù)前，乙方交付甲方房屋使用權轉讓金的同時(shí)，甲方應將該房交于乙方使用;
2、甲方把與縣教育局購房合同（協(xié)議）復印件交給乙方保管，乙方享有該房產(chǎn)的一切權利；
3、房產(chǎn)證尚未辦理，甲方應按有關(guān)規定及時(shí)辦理房產(chǎn)證，并且交與乙方保管。待該房產(chǎn)滿(mǎn)足過(guò)戶(hù)條件時(shí)，甲方應積極配合乙方將該房產(chǎn)過(guò)戶(hù)到乙方名下；若該房產(chǎn)過(guò)戶(hù)手續費用過(guò)大，乙方可以延緩一年辦理過(guò)戶(hù)手續;
4、根據甲方與XX縣教育局簽訂“園丁花苑”購房合同書(shū)約定，甲方辦理房產(chǎn)證，辦理土地證手續費，稅費等費用已經(jīng)交給XX縣教育局，等到相關(guān)部門(mén)允許辦理房產(chǎn)證后，甲方積極辦理房產(chǎn)證，若政策或政府相關(guān)規定變化，辦理房產(chǎn)證除甲方已經(jīng)交給XX縣教育局的費用之外，不足費用和再需補交各種費用全部由乙方承擔。
5、該房是“經(jīng)濟適用房”，超出經(jīng)濟適用房規定部分住房面積的購房差價(jià)由乙方負責補交;
6、乙方在使用該房屋期間，與使用該房相關(guān)聯(lián)的各種義務(wù)均由乙方履行，使用該房屋期間不按相關(guān)規定使用所造成的后果均由乙方承擔。
四、甲方義務(wù)
1、甲方要確認并保證有權轉讓本協(xié)議所指定的經(jīng)濟適用房，并具有簽署本協(xié)議的完全能力。
2、因該經(jīng)濟適用房以甲方名義購買(mǎi)，故應以甲方名義辦理經(jīng)濟適用房的房產(chǎn)證及國有土使用權證、契證等，待產(chǎn)權手續辦理完畢后，甲方應積極配合乙方辦理產(chǎn)權過(guò)戶(hù)手續；甲方要出具各項證明，積極配合乙方辦理，否則視為違約行為。
3、在乙方未辦理產(chǎn)權過(guò)戶(hù)手續之前，甲方應將與縣教育局簽訂的合同協(xié)議復印件和房產(chǎn)證、國土使用權證、契證等證件（甲方取得相關(guān)證件后）交付乙方保管，否則視為違約行為。
4、該房在過(guò)戶(hù)到乙方名下之前，甲方僅為該房產(chǎn)名義上的.權利人，甲方不得再將該房產(chǎn)進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)，不得將該房屋用于各種抵押、擔保等，并保證未涉及任何抵押債權或債務(wù)，不被任何第三方追索任何債權或債務(wù)，否則視為違約行為。
5、本協(xié)議簽訂后，甲方的兒女、親朋不得以任何理由和借口提出收回使用。
五、乙方義務(wù)
1、乙方要履行本協(xié)議中約定的權利義務(wù)。
2、該房是“經(jīng)濟適用房”超出經(jīng)濟適用房規定部分住房面積的購房差價(jià)由乙方負責補交。
3、根據甲方與XX縣教育局簽訂“園丁花苑”購房合同書(shū)約定，甲方辦理房產(chǎn)證，辦理土地證手續費，稅費等費用已經(jīng)交給XX縣教育局，若政策或政府相關(guān)規定或教育局相關(guān)核算變化，辦理房產(chǎn)證等證件時(shí)除甲方已經(jīng)交給XX縣教育局的費用之外，不足費用和再需補交各種費用全部由乙方承擔。
4、乙方在未過(guò)戶(hù)之前，不能將房屋轉讓給第三方。
六、違約責任
若甲方違反合同約定，需向乙方支付違約金伍萬(wàn)元，并退還乙方支付購房費人民幣叁拾陸萬(wàn)元。若乙方違反合同約定，甲方有權收回該房屋使用權，并且乙方支付甲方伍萬(wàn)元違約金。
七、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向縣人民法院起訴。
八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，并附甲乙雙方身份證復印件，本協(xié)議自雙方簽字確認后生效。
甲方夫妻簽字： 乙方簽字：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
住址：住址：
工作單位： 工作單位：
簽訂日期：20xx年3月12日 簽訂日期：20xx年3月12日
經(jīng)濟合同 篇2
新勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規定：
一、勞動(dòng)合同法明確規定有6種情況下，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同并且有權取得經(jīng)濟補償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報告后)還應當支付經(jīng)濟補償金：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 換言之，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續訂，此時(shí)用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; 綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動(dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的數額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對此明確的'規定： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
用工單位和勞動(dòng)者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據，應當按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對此沒(méi)有明確約定，應該依照相關(guān)法律行政法規的規定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護，按時(shí)發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、《勞動(dòng)合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規定是對勞動(dòng)者權益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢(xún)者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。而勞動(dòng)者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。
經(jīng)濟合同 篇3
甲方（用人單位）：
法定代表人：
負責人：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證件號碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至______年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)______）�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺_____元（大寫(xiě)______），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)______）。
三、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至______年____月____日止。
四、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。
五、乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的'法律責任及所造成的全部損失。
六、乙方自愿放棄其它所有訴求。
七、自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
八、本協(xié)議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
甲方（蓋章）：
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：
年月日
乙方（簽字或蓋章）：
年月日
經(jīng)濟合同 篇4
一、勞動(dòng)合同解除的基礎理論。
勞動(dòng)合同，換句話(huà)來(lái)說(shuō)又叫做勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)契約。是針對勞動(dòng)者與用人單位之間的對立關(guān)系而形成的一種協(xié)議形式，對雙方行為進(jìn)行約束以及保證雙方權利與義務(wù)得以實(shí)現。而勞動(dòng)合同解除是在原有勞動(dòng)合同的基礎上，由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右，使得勞動(dòng)合同主體中的雙方或者一方要在勞動(dòng)合同中確定的合同終止時(shí)間之前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關(guān)系的改變、勞動(dòng)關(guān)系的停止，這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會(huì )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，用人單位為了創(chuàng )造更多的利潤和價(jià)值，會(huì )從勞動(dòng)者的合法權益中進(jìn)行不同程度的剝奪和獲取，在勞動(dòng)合同解除時(shí)就會(huì )針對賦予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償金而發(fā)生法律糾紛等。
二、勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度的現狀。
首先，在協(xié)商一致的情形下仍存在著(zhù)區別對待的情況。勞動(dòng)合同雙方在協(xié)調一致的狀態(tài)下解除勞動(dòng)合同，從法律思維來(lái)說(shuō)是一種雙向運動(dòng)的法律行為，雖然從常規思維上考慮而言多會(huì )認為是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出勞動(dòng)關(guān)系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著(zhù)管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內部存在另一些原因等。但是就目前來(lái)說(shuō)，很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除時(shí)，多為根據哪一方先提出解除勞動(dòng)合同哪一方就支付經(jīng)濟補償金，這種做法是非常不公正、不公平的，而經(jīng)濟補償金制度在用人單位支付經(jīng)濟補償金的環(huán)節中并沒(méi)有發(fā)揮出真正效用。其次，經(jīng)濟補償金制度中對經(jīng)濟補償金設定的限額存在不合理的現象。很多用人單位在勞動(dòng)合同解除之后，計算支付給勞動(dòng)者的`經(jīng)濟補償金時(shí)，往往不按照法律制度規定的細節計算，而是籠統的進(jìn)行計算，并且用人單位內部對經(jīng)濟補償金的上限下限沒(méi)有一個(gè)非常明確的規定。最后，關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算標準也有一定的缺失現象。我國《勞動(dòng)法》中規定了勞動(dòng)者的工作年限以及勞動(dòng)者的工資收入作為經(jīng)濟補償金的計算要素，但是針對勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際年齡與經(jīng)濟補償金額度之間的對等關(guān)系并沒(méi)有做出一個(gè)明確的規定。
這就造成了很多年紀較大的勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，由于年齡的影響，再就業(yè)的難度非常之高，然而獲得的經(jīng)濟補償金并不能滿(mǎn)足生活需要，這從一定程度上來(lái)說(shuō)，對社會(huì )和諧與穩定發(fā)展非常不利。
三、勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度存在的問(wèn)題。
（ 一） 約定經(jīng)濟補償金的規定難以實(shí)際操作。
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位向勞動(dòng)者給予補償金，但是在實(shí)際生活中，這項工作的實(shí)際操作性非常差，勞動(dòng)者并非是出自個(gè)人意愿來(lái)解除勞動(dòng)合同的，往往是用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，用人企業(yè)在管理上存在著(zhù)很大缺陷和漏洞，有的用人單位利用職務(wù)之便，隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，卻沒(méi)有出示任何的手續，造成了勞動(dòng)者離開(kāi)用人企業(yè)后，無(wú)法領(lǐng)取到補償金，沒(méi)有勞動(dòng)合同的證明，給勞動(dòng)者的生活帶來(lái)了巨大的傷害，許多被迫辭職的勞動(dòng)者并沒(méi)有得到相應的補償，勞動(dòng)者的合法權利得不到保障。
（ 二） 勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失情形下適用經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力不足被解除勞動(dòng)關(guān)系的概念并不完善，它的概念界定方式非常模糊，使勞動(dòng)者處于被動(dòng)的位置，一旦被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，通知也不合理，而用人單位并沒(méi)有相應的考核制度，常常對那些沒(méi)有簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，或者是那些還是試用期內的勞動(dòng)者，對他們任意行使勞動(dòng)解除權。
（ 三） 勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟補償金的爭議。
而對于用人單位未能及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，或者并不是刻意地克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者如果任意行使解除權，這對用人單位來(lái)說(shuō)也是不公平的，而且一些專(zhuān)家學(xué)者也普遍認為，用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金還有待商榷，根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，拓展了補償金的范圍，雖然在一定程度上保護了勞動(dòng)者的權益，但是在實(shí)際情況當中，由于違反有關(guān)合同期限的原因，造成勞動(dòng)者惡意索取補償金的現象出現，加重了用人單位的經(jīng)濟負擔，增加了用工成本，本身簽訂勞動(dòng)合同是一種雙方自愿的行為，用人單位還為勞動(dòng)者提供社會(huì )保險和失業(yè)保險，如果無(wú)特殊原因，還要進(jìn)行一定的經(jīng)濟補償，這無(wú)疑是加重了用人單位的經(jīng)濟負擔，而且經(jīng)濟補償金只是適用于勞動(dòng)合同解除，并不適用于勞動(dòng)合同終止，這就導致了用人企業(yè)為了避免提供補償金，不與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期的用工合同，只簽訂短期合同，從而損害勞動(dòng)者的利益。
四、完善勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度的思路。
（ 一） 對勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規定進(jìn)行調整。
用人單位常常出現濫用解除勞動(dòng)關(guān)系的現象，針對解除條件當中所說(shuō)的“不能勝任此工作”問(wèn)題，還有由于客觀(guān)原因造成的重大變化的問(wèn)題進(jìn)行了嚴格的規定，針對“不能勝任工作”的所有情況，用人單位做出了比較詳細的說(shuō)明，而對于因為客觀(guān)原因的發(fā)生使得勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生巨大的變化的情況，導致勞動(dòng)關(guān)系被迫終止無(wú)法延續的行為，經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，達成一致后方可解除勞動(dòng)關(guān)系。
由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，用人單位對其內容進(jìn)行了明確的界定，客觀(guān)情況，即是指國家在政治軍事等國家宏觀(guān)環(huán)境發(fā)生了改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續，在法律上認為這些為不可抗力因素，不可抗力，顧名思義，就是不以人類(lèi)意志為轉移的一類(lèi)因素，人們本身無(wú)法避免它的出現。而另一種情況，由于勞動(dòng)者本身出現問(wèn)題而引發(fā)勞動(dòng)者不能從事相應的工作的，比如說(shuō)勞動(dòng)者身體出現殘疾，疾病或是由于其他原因死亡的，勞動(dòng)合同也將被迫終止。
（ 二） 彌補條文規定的缺陷以增強其操作性。
為了彌補有關(guān)條文規定所造成的缺陷問(wèn)題，用人單位有效地擴大了經(jīng)濟補償的范圍，針對勞動(dòng)關(guān)系解除或停止后有關(guān)勞動(dòng)派遣單位給予勞動(dòng)者一定的補償范圍重新加以說(shuō)明，從而保障了勞動(dòng)者的權益，絕對不侵害勞動(dòng)者的合法權利。用人單位和勞動(dòng)者雙方必須在協(xié)商一致的基礎上才能解除勞動(dòng)關(guān)系，當用人單位解除和勞動(dòng)者的用人關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者每工作一年則必須發(fā)放一個(gè)月的補償金，以此類(lèi)推，當工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的時(shí)候，需發(fā)放一個(gè)月的補償金。而當因為用人企業(yè)的有關(guān)方面的原因造成的解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，比如企業(yè)破產(chǎn)，或者由于其他原因進(jìn)行了搬遷，裁員，由于國家建設等問(wèn)題，企業(yè)無(wú)法繼續生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)下去的，用人單位必須決定裁員，對于裁剪下去的勞動(dòng)者，也要根據勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間，每工作滿(mǎn)一年的時(shí)間，就要補償給勞動(dòng)者一個(gè)月的補償金，如果用人單位因為違反有關(guān)國家規定所造成的行政管理處罰，除了應該發(fā)放相應的補償金外，還要另外發(fā)放 50% 的補償金，對于不按時(shí)發(fā)放工資，克扣工人工資的用人單位，要另外發(fā)放 25%的補償金。
（ 三） 完善對勞動(dòng)合同引發(fā)爭議的解決機制。
我國要不斷改進(jìn)并且完善相應的經(jīng)濟補償金制度，建立一種新型的解決機制，使得解決機制符合用人單位實(shí)際情況，對過(guò)去勞動(dòng)合同有爭議的問(wèn)題加以分析和討論，將企業(yè)補償金同社會(huì )失業(yè)救濟金統一，保障了勞動(dòng)者失業(yè)后的生活保障，這是用人單位的社會(huì )義務(wù)，但是，在實(shí)際經(jīng)濟補償中，發(fā)生勞動(dòng)合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀(guān)原因難以繼續下去，必須進(jìn)行裁員，但是裁員后還要給予大量的補償金，這樣更加增添了企業(yè)的負擔，所以我國將經(jīng)濟補償金同社會(huì )失業(yè)保障金聯(lián)系在一起，形成系統，既實(shí)現了經(jīng)濟補償，也實(shí)現了失業(yè)保障制度，這是一種科學(xué)合理的解決機制，得到社會(huì )各企業(yè)的廣泛實(shí)施。
綜上所述，經(jīng)濟補償金作為勞動(dòng)合同制度中的重要組成部分，在勞動(dòng)合同的解除環(huán)節時(shí)，經(jīng)濟補償金是不可忽視的一項內容，因此針對經(jīng)濟補償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進(jìn)一步增強對勞動(dòng)者合法權益的保護，深入對經(jīng)濟補償金制度的法律研究工作，旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關(guān)系而做出一份貢獻。
[ 參 考 文 獻 ]
[1]聞明明。 淺談解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金[J]. 經(jīng)營(yíng)管理者，20xx,19: 230 - 231.
[2]彭小霞。 勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟補償金法律制度研究[J]. 北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報（ 社會(huì )科學(xué)版） ,20xx,03:56 -61.
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