工會(huì )集體合同

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編收集整理的工會(huì )集體合同，希望對大家有所幫助。

工會(huì )集體合同1

　　本合同------{以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)}簽訂

　　第一章總則

　　第一條為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，限度地調動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續、快速、健康地發(fā)展，根據{中華人民共和國勞動(dòng)法}、{中華人民共和國工會(huì )法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。

　　第二條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應遵守的行為規范和共同準則。

　　第三條企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內的各------科室、職工均應遵守本合同。

　　第四條合同雙方都有義務(wù)認真貫徹執行國家的法律、法規，并在法律、法規范圍內，通過(guò)共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和職工待遇。

　　第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權力。

　　企業(yè)及工會(huì )鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

　　企業(yè)及工會(huì )禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。

　　第六條企業(yè)根據國家有關(guān)規定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。

　　企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于本合同之標準。

　　第七條工會(huì )作為全體職工的代表，有義務(wù)引導職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　工會(huì )應動(dòng)員職工積極支持企業(yè)開(kāi)展兩個(gè)文明建設，堅持改革開(kāi)放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。

　　第八條企業(yè)應尊重工會(huì )依法維護職工合法權益，按時(shí)向工會(huì )撥繳經(jīng)費，在研究，制定各項涉及職工利益的措施時(shí)，應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )支持。

　　企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

　　第二章勞動(dòng)關(guān)系的.建立和終止

　　第一條企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權自主決定招工的時(shí)間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

　　第二條企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權力和義務(wù)。工會(huì )應幫助，指導職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

　　工會(huì )有權對企業(yè)執行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書(shū)面答復，并委托工會(huì )在適當范圍內公布。

　　第三條企業(yè)有權依照法律、法規和企業(yè)依法制定的規章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會(huì )意見(jiàn)，工會(huì )認為不適當的，有權建議企業(yè)重新研究處理。

　　企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件，實(shí)行工會(huì )會(huì )簽制度。

　　第四條企業(yè)依照{中華人民共和國勞動(dòng)法}第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予補償。

　　第五條企業(yè)設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由企業(yè)工會(huì )主席擔任。調解勞動(dòng)爭議，應當根據合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權益。調解結果應出具書(shū)面結論。

　　第六條在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣(mài)或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。

　　第三章勞動(dòng)報酬

　　第一條企業(yè)堅持按勞分配，堅持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟效益相結合，通過(guò)嚴格考核適當拉開(kāi)收入擋次。

　　第二條企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

　　第三條對于應當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。

　　違反前款規定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分**%的金額向職工承擔賠償責任。

　　第四條工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

　　第五條工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì )說(shuō)明情況。

　　第四章工作時(shí)間及休息休假

　　第一條企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)------小時(shí)的工作制度。

　　第二條企業(yè)根據{勞動(dòng)法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的基礎上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)工作時(shí)間，企業(yè)應說(shuō)明情況，工會(huì )及職工應予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)-------小時(shí)。

　　第三條在法定節假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設備檢修、保養的；工作需要及用戶(hù)急等交貨趕制急件的，通過(guò)與同級工會(huì )和職工協(xié)調方可加班。

　　第四條下述情況，職工必須服從安排：

　　發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。

　　第五條企業(yè)實(shí)行的節假日及公體日；

　　元旦{一月一日}放假壹天；春節{農歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動(dòng)節{五月一日}放假壹天；國慶節{十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節假日如蓬公休日，應予順延。婦女節{限于婦女。三月八日}----；少數民族節假日根據規定執行。

　　第五章勞動(dòng)安全衛生

　　第一條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程各標準，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第二條企業(yè)應當不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全主產(chǎn)。認真搞好勞動(dòng)保護工作。勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定標準。新建、改建、擴建、引進(jìn)設備工程項目的勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

　　第三條企業(yè)必須為職工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

　　第四條從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

　　第五條企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動(dòng)保護用品的職工，企業(yè)有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，企業(yè)有權查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會(huì )有權提出意見(jiàn)并進(jìn)行監督檢查。

　　第六章女職工和未成年工特殊保護

　　第一條企業(yè)應充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部分女職工。

　　第二條企業(yè)不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。

　　第三條實(shí)行男女同工同酬。

　　第四條在普級、普職、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職務(wù)等方面，堅持男女平等

　　第五條禁止安排女職工從事礦山景下國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第六條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　第八條符合計劃生育規定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補貼執行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門(mén)有關(guān)規定執行。

　　第七章合同的變更、解除、終止和續訂

　　第一條在下列情況下可以變更合同；

　　{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的

　　{2}在合同履行過(guò)程中，確需補充，完善和變更部分條款的

　　第二條在下列情況下可以終止合同

　　{1}合同期滿(mǎn)；

　　{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

　　第三條在下列情況下可以解合同；

　　企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉、抵、租、破、賣(mài)，原合同內容不適應時(shí)。

　　第四條合同期滿(mǎn)---月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續訂。

　　第五條合同的變更、解除、終止及續訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續后方能生效。

　　第八章雙方履行合同的權利和義務(wù)

　　第一條本合同對企業(yè)、工會(huì )和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì )和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。

　　第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、保險福利、勞動(dòng)安全衛生、女職工及成年工特殊保護等款的義務(wù)。

　　第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權利

　　第四條企業(yè)依法建立健全各項規章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)紀律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實(shí)現。

　　第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時(shí)，應提前30天向工會(huì )的職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內錄用人員時(shí)，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

　　第六條工會(huì )應教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，開(kāi)展勞動(dòng)競，提高文化素質(zhì)、職企技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設。

　　第七條工會(huì )應努力動(dòng)員職工完成工廠(chǎng)制定的目標任務(wù)。

　　第八條工會(huì )對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的糾正。

　　第九條工會(huì )對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予以糾正和認真處理。

　　第十條對侵害職工合法權益的行為，工會(huì )有權要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予糾正和認真處理。企業(yè)應支持工會(huì )維護職工合法權益。為工會(huì )開(kāi)展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)；企業(yè)不得隨意調動(dòng)其工作，因工作需要調動(dòng)時(shí)，應征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。

　　第九章附則

　　第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規執行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì )議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動(dòng)行政部門(mén)及上級工會(huì )認可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

　　第二條本合同及附件若與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律法規則執行。

　　第三條本合同的監督檢查由雙方瓦派代表，會(huì )同有關(guān)部門(mén)每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

　　第四條本合同自生效之日起有效期為-------年。

　　第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì )3份備案。

　　第六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì )討論能過(guò)，雙方簽字，報上級有關(guān)部門(mén)審查，按昭法律、法規規定生效。

　　雙方代表

　　職工方企業(yè)方

　　首席代表首席代表

　　年月日

工會(huì )集體合同2

　　甲方： 乙方：企業(yè)職工人

　　企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì )主席：

　　企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

　　第一條

　　為建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

　　第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

　　第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規定。

　　第四條

　　企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(cháng)工作時(shí)間。確需延長(cháng)工作時(shí)間的.，企業(yè)應說(shuō)明情況，與工會(huì )或職工協(xié)商同意后，可適當延長(cháng)時(shí)間,并按規定支付加班加點(diǎn)工資。

　　第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規定的最低標準水平。

　　第六條

　　職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

　　第七條

　　企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對職工進(jìn)行安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛生事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項協(xié)議。職業(yè)安全衛生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

　　第八條

　　企業(yè)應改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

　　第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對職工實(shí)行社會(huì )保險，提高職工的福利待遇。

　　第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛生培訓。

　　第十一條職工應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

　　第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭議。

　　第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)。

　　第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。

　　第十五條本合同有效期限為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日止。

　　第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

　　第十七條本合同一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。

　　甲方： 乙方：

　　(蓋章)(蓋章)

　　企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

　　(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

工會(huì )集體合同3

　　工會(huì )集體合同的重要性，它作為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基石，是保障員工權益，維護企業(yè)穩定的關(guān)鍵手段。文章從工會(huì )集體合同的定義、作用、內容、簽署及執行等方面進(jìn)行闡述，強調了其對于企業(yè)和員工共同發(fā)展的重要意義。

　　一、工會(huì )集體合同的定義與作用

　　工會(huì )集體合同，也被稱(chēng)為集體協(xié)議，是由工會(huì )代表員工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，就工資、福利、工作條件、工作時(shí)間等事項達成一致協(xié)議。這種合同不僅保護員工的合法權益，也為企業(yè)提供了穩定的人力資源環(huán)境，有助于企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展。

　　二、工會(huì )集體合同的內容

　　1.基本條款：包括合同期限、雙方代表、合同目的、適用范圍等基本要素。

　　2.勞動(dòng)條件：包括工作時(shí)間、休息休假、工資待遇、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓等。

　　3.福利：包括保險、醫療、退休金、工傷等福利規定。

　　4.爭議解決：雙方協(xié)商設立解決爭議的`機制，明確爭議處理的方式和程序。

　　三、工會(huì )集體合同的簽署與執行

　　1.簽署：工會(huì )的代表與企業(yè)進(jìn)行談判，達成一致后簽署合同。員工方由工會(huì )代表進(jìn)行簽署，企業(yè)方由法定代表人或其授權的負責人簽署。

　　2.執行：合同簽署生效后，雙方必須嚴格執行，任何一方不得隨意變更或解除合同。在合同執行過(guò)程中，雙方應定期就合同執行情況進(jìn)行溝通和協(xié)商，及時(shí)解決出現的問(wèn)題。

　　四、工會(huì )集體合同對企業(yè)的意義

　　首先，工會(huì )集體合同的簽署可以增強企業(yè)與員工之間的溝通，增強員工對企業(yè)的信任和歸屬感，從而提高員工的工作積極性和效率。其次，穩定的人力資源環(huán)境可以降低企業(yè)的人力資源成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。最后，良好的勞動(dòng)環(huán)境也有助于提高企業(yè)的社會(huì )形象，吸引更多的優(yōu)秀人才加入。

　　五、工會(huì )集體合同對員工的保障

　　工會(huì )集體合同為員工提供了更完善的勞動(dòng)保障，如更好的工資待遇、更優(yōu)的工作環(huán)境、更完善的福利待遇等。這些保障不僅提高了員工的生活質(zhì)量，也增強了員工的歸屬感和忠誠度。

　　六、結論

　　綜上所述，工會(huì )集體合同在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中起著(zhù)至關(guān)重要的作用。它是保障員工權益、維護企業(yè)穩定的關(guān)鍵手段，也是企業(yè)和員工共同發(fā)展的基石。因此，企業(yè)和工會(huì )應該充分重視工會(huì )集體合同的簽署和執行，共同構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。

工會(huì )集體合同4

　　為深化企業(yè)和工會(huì )的改革，適應新形勢，進(jìn)一步支持和確立廠(chǎng)長(cháng)在企業(yè)中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng )造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包目標，廠(chǎng)工會(huì )與廠(chǎng)長(cháng)共同簽訂此兩保一超合同書(shū)，以相互支持，共同遵守。

　　一、“兩�！�

　�。ㄒ唬┕�會(huì )方面

　　1.保證支持廠(chǎng)長(cháng)在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠(chǎng)長(cháng)對企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財務(wù)開(kāi)拓全面負責、統一指揮的順利進(jìn)行。

　　2.保證廠(chǎng)長(cháng)交給各部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分解目標的順利實(shí)現，開(kāi)展以“五個(gè)一”為主要內容的立功競賽活動(dòng)，組織四次大賽，進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動(dòng)。

　　3.積極開(kāi)展技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，承接廠(chǎng)內外技術(shù)攻關(guān)項目，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務(wù)20萬(wàn)產(chǎn)值。

　　4.協(xié)助行政認真貫徹執行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項規定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類(lèi)事故，保證職工安全。

　　5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動(dòng)、生活、福利等職工具體利益同廠(chǎng)行政領(lǐng)導進(jìn)行民主協(xié)商對話(huà)，共同學(xué)習上級有關(guān)方針、政策，增強職工對宏觀(guān)經(jīng)濟及工廠(chǎng)有關(guān)措施的理解，增強廠(chǎng)行政對職工實(shí)際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動(dòng)職工積極性。

　　6.保證開(kāi)好全年兩次的職代會(huì )，組織職工積極參政、議政，說(shuō)主人話(huà)、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問(wèn)題，定期組織評議干部，組織職代會(huì )各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )監督和檢查職代會(huì )文件的貫徹落實(shí)情況。

　　7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話(huà)新聞等，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn)。

　　8.協(xié)助行政動(dòng)員職工顧全大局，服從調動(dòng)，遵紀守法，增產(chǎn)節約，革新挖潛，出滿(mǎn)勤，干滿(mǎn)點(diǎn)，爭創(chuàng )高指標，開(kāi)創(chuàng )新紀錄，提高經(jīng)濟效益。

　　9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大調度會(huì )，協(xié)調各部門(mén)之間的相互關(guān)系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的矛盾，努力為行政排憂(yōu)解難。

　　10.圍繞兩個(gè)文明建設，積極組織職工開(kāi)展各種形式的文體活動(dòng)，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作之中，為完成工廠(chǎng)22項奮斗目標而努力工作。

　�。ǘ�）廠(chǎng)長(cháng)方面

　　1.保證今年實(shí)現產(chǎn)值1000萬(wàn)，上交利潤61.65萬(wàn)，增收節支177.5萬(wàn)，爭創(chuàng )省級先進(jìn)企業(yè)，完成企業(yè)22項奮斗目標，保證給全廠(chǎng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的職工晉升一級效益工資。

　　2.面對市場(chǎng)需求，搞好商品經(jīng)濟，增產(chǎn)節約，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢，在國內各地開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟，完成今年承包目標任務(wù)，保證全廠(chǎng)職工年收入平均不少于1569元。

　　3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，大力支持工會(huì )開(kāi)展職工技協(xié)活動(dòng)，鼓勵職工勤勞致富，努力創(chuàng )造良好條件，為職工多辦好事。

　　4.保證貫徹執行國家、省市有關(guān)勞動(dòng)保護安全技術(shù)，工業(yè)衛生等法律、法規和條件，定期檢查，預防各類(lèi)事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。

　　5.要愛(ài)護關(guān)心職工，保證鑄件、露天場(chǎng)地、鑄造和大車(chē)件車(chē)間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進(jìn)行生活區道路的修理和綠化工作，改善用水條件。

　　6.認真貫徹職工代表大會(huì )條例，按照《規范》要求，開(kāi)好職工代表大會(huì )，保證職工代表行使條例規定的各項職權。

　　7.關(guān)心工會(huì )建設，支持工會(huì )獨立自主地開(kāi)展各項工作，為開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的新局面創(chuàng )造各種有利條件。

　　8.對在兩個(gè)文明建設中涌現出來(lái)的先進(jìn)標兵和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中提前完成雙過(guò)半任務(wù)以及提前跨入19xx年的.職工給予重獎。

　　9.接受群眾監督，建立群眾來(lái)訪(fǎng)室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂(yōu)，為基層熱情服務(wù)。

　　10.搞好廠(chǎng)區綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創(chuàng )造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。

　　二、“一超”

　　合同書(shū)所定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和職工福利目標實(shí)施超額完成后，有如下獎勵：

　　1.給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中出色的職工多晉半級效益工資。

　　2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入19xx年的職工，每超一個(gè)月獎勵五元，以此類(lèi)推。

　　3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資。

　　4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵30～40元，車(chē)間、科室50～100元。

　　5.給廠(chǎng)長(cháng)和工會(huì )主席各多晉半級效益工資，并增給廠(chǎng)級干部晉升半級效益工資名額三名。工會(huì )系統名額三名，以獎勵在完成目標任務(wù)中的有功人員。

　　6.獎勵廠(chǎng)長(cháng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團體600元，獎勵工會(huì )主席的職工群眾團體600元，獎金由成本列支。

　　三、本合同從廠(chǎng)長(cháng)和工會(huì )主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠(chǎng)長(cháng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，又維護職工的具體利益，使廠(chǎng)長(cháng)承包的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過(guò)，對雙方都具有約束力，如廠(chǎng)長(cháng)一方違反合同書(shū)內容，應向職代會(huì )作檢查并扣發(fā)年度獎金50％，如工會(huì )主席違反合同內容，應向職代會(huì )作檢查，并扣發(fā)年度獎金50％。

　　四、此合同由黨委監督實(shí)施并檢查執行情況。

　　合同簽訂人：

　　廠(chǎng)長(cháng)（簽字）：___________

　　工會(huì )主席（簽字）：_______

　　_________年_____月_____日

工會(huì )集體合同5

　　第一章總則

　　第一條為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，規范企業(yè)與工會(huì )行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、有關(guān)法規，由縣煙草公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)局）與縣總工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。

　　第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。

　　第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、職工培訓、職工福利、退休養老和各種節假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規的有關(guān)規定。

　　第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應遵守的行為規范和共同準則。

　　第二章企業(yè)用工

　　第五條可以適當調整勞動(dòng)力分布結構，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。第六條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調解程序處理。

　　第三章工作時(shí)間

　　第七條職工的工作時(shí)間應按國家有關(guān)規定實(shí)現每周不超過(guò)小時(shí)工作制度。

　　第四章休息、休息、休假

　　第八條國家法律規定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應按國家法規執行。年休假可以根據生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。

　　第五章勞動(dòng)報酬

　　第九條在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長(cháng)的前提下，職工收入的增長(cháng)原則不低于局公布的平均職工工資指數。

　　第六章勞動(dòng)保險

　　第十條根據國家和地方法律規定，參加養老、待業(yè)等社會(huì )保險。廠(chǎng)行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。

　　第十一條對因工負傷、死亡的，應按有關(guān)勞動(dòng)保險政策規定，為其支付費用并給其予應享受的`待遇。

　　第七章勞動(dòng)保護

　　第十二條負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。

　　第十三條根據工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護用品，冬夏季節采取防寒保暖，防暑降溫措施。

　　第十四條發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時(shí)通過(guò)工會(huì )備案，工會(huì )應參加調查并提出處理意見(jiàn)和建議。

　　第十五條工會(huì )支持并監督廠(chǎng)行政加強勞動(dòng)保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會(huì )有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。

　　第八章職工培訓

　　第十六條負責制定職工教育規劃和年度實(shí)施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠(chǎng)發(fā)展規劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評比。教育發(fā)展規劃應提交職代會(huì )討論審議，接受監督。

　　第十七條實(shí)行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠(chǎng)安排的各類(lèi)教育培訓，遵守廠(chǎng)制定的各項教育制度。廠(chǎng)對關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規定實(shí)行試崗、待崗。

　　第十八條應依據上級有關(guān)規定為職工提供集體福利設施。

　　第十九條要加強對離退休職工的管理水平，按規定每年提取離退休人員專(zhuān)項管理費，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。

　　第二十條每年應將福利基金提取的總數及安排、使用情況向工會(huì )通報，并提交職工代表大會(huì )審議。

　　第九章紀律與獎懲

　　第二十一條按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規定，制定本勞動(dòng)紀律與獎懲制度，并以此為依據決定對職工進(jìn)行獎懲。獎懲制度的制定有工會(huì )參加并經(jīng)廠(chǎng)職代會(huì )審議通過(guò)后實(shí)施。

　　第二十二條對于違反企業(yè)規章制度造成一定后果的職工，可分別不同情節給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。

　　對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級工會(huì )組織意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì )認為處理不適當的可以提出異議，與行政協(xié)商解決。

　　第十章雙方的權利與義務(wù)

　　第二十三條權利和義務(wù)。

　　第二十四條在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規章制度、生活福利等重大問(wèn)題，應與工會(huì )組織及時(shí)溝通、磋商，并提請職工代表大會(huì )審議通過(guò)。

　　第十一章合同的期限、變更與監督檢查

　　第二十五條本合同有效期為三年。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

　　第二十六條本合同在執行過(guò)程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更。

　　第十二章合同的違約責任當事人雙方依據合同的原則和內容，履行各自的權利和應盡的義務(wù)

　　第二十七條企業(yè)違反規定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。法律法規以外的損失，向上級主管領(lǐng)導、部門(mén)報告，請求上級處理。

　　第二十八條工會(huì )不是集體合同的主體，不承擔集體合同規定的經(jīng)濟、物資責任。工會(huì )違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內的責任。

　　第十三章附則

　　第二十九條本合同經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字。

　　第三十條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內將合同文本及全部附件一式三份報送勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政和分局工會(huì )。

　　第三十一條本合同自上報上級勞動(dòng)主管部門(mén)、分局行政、分局工會(huì )的十五天內如未提出異議，即行生效。生效后雙方應及時(shí)向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規性、嚴肅性。

　　縣煙草公司法人代表：（簽字）20__年1月1日

　　縣煙草公司工會(huì )委員會(huì )法人代表：（簽字）20__年1月1日

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