新疆勞動(dòng)合同書(shū)條例
勞動(dòng)合同制度是符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟要求的新型勞動(dòng)用人制度。
第一條 為了加強勞動(dòng)合同管理，規范勞動(dòng)合同行為，維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)及有關(guān)法律、法規，結合自治區實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于自治區行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本辦法執行。
第三條 各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)按照隸屬關(guān)系負責勞動(dòng)合同的管理工作，其主要職責是：
(一)宣傳、貫徹有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規;
(二)監督、檢查勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;
(三)指導、檢查用人單位的勞動(dòng)合同管理工作;
(四)辦理勞動(dòng)合同鑒證;
(五)查處訂立和履行勞動(dòng)合同中的違法行為。
第四條 各級工會(huì )在勞動(dòng)合同管理工作中，應當依法維護勞動(dòng)者的合法權益，其主要職責是：
(一)幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同;
(二)對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督;
(三)組織調解勞動(dòng)合同爭議;
(四)支持、幫助勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟。
第五條 訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同，必須符合法律、法規的規定。
第六條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或者其書(shū)面委托的代理人與勞動(dòng)者以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人應當各執一份。依法訂立的勞動(dòng)合同從訂立之日起即具有法律約束力，當事人必須履行，不得擅自變更或者解除。
第七條 訂立勞動(dòng)合同，雙方當事人應當具備合法的主體資格，用人單位不得以任何理由向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物。
第八條 勞動(dòng)合同內容除必須具備法定條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第九條 用人單位與勞動(dòng)者可以對勞動(dòng)者的工作崗位簽訂崗位協(xié)議。崗位期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。
用人單位在崗位協(xié)議期限內，除經(jīng)考核不稱(chēng)職外，不得調整勞動(dòng)者的工作崗位。
第十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為期限。
第十一條 有下列情形之一的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的;
(二)復員、轉業(yè)軍人在部隊服役滿(mǎn)十年以上，分配到用人單位的;
(三)法律、法規規定的其他情形。
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當約定終止勞動(dòng)合同的.條件，但法定解除勞動(dòng)合同的條件不得約定為終止勞動(dòng)合同的條件。
第十二條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內，最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限半年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)十天;勞動(dòng)合同期限半年至一年的，試用期不得超過(guò)三十天。
同一用人單位對同一勞動(dòng)者在不改變工種、專(zhuān)業(yè)的情況下，只能試用一次。
第十三條 有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的;
(三)用人單位因分立、合并、停產(chǎn)、轉產(chǎn)或者其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第十四條 勞動(dòng)合同一方要求變更勞動(dòng)合同，應當將變更內容書(shū)面通知對方，被通知方應當自接到通知之日起十五日內作出書(shū)面答復。逾期不答復的，視為同意。
第十五條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，一方當事人要求續訂勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)三十日前以書(shū)面形式提出，對方應當在合同期滿(mǎn)十五日前作出書(shū)面答復。逾期不答復，視為不同意續訂。
第十六條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，有下列情形之一的，如果勞動(dòng)者提出續訂勞動(dòng)合同，用人單位應當與其續訂勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者男年滿(mǎn)五十周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲的;
(二)勞動(dòng)者男連續工齡滿(mǎn)二十五年、女連續工齡滿(mǎn)二十年的;
(三)勞動(dòng)者因工負傷、患職業(yè)病部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
(一)續訂勞動(dòng)合同未達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現的;
(三)用人單位被依法解散、宣告破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡的;
(四)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第十八條 勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)者在醫療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期屆滿(mǎn)，方可終止勞動(dòng)合同。
第十九條 終止勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。國家另有規定的，從其規定。
第二十條 解除勞動(dòng)合同，應當按照法律、法規或者規章規定的條件和程序進(jìn)行。
第二十一條 用人單位依據《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動(dòng)合同，應當按照國家經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準，一次性發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
第二十二條 解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。
勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)救濟金或者與其他用人單位重新建立勞動(dòng)關(guān)系，必須出示原用人單位開(kāi)具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。
第二十三條 勞動(dòng)行政部門(mén)對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況，實(shí)行年度審查制度。
第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更或者續訂勞動(dòng)合同后，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續。辦理勞動(dòng)合同鑒證，用人單位應當提供下列材料：
(一)勞動(dòng)合同書(shū);
(二)雙方當事人的身份證明、法定代表人或者委托代理人的資格證明;
(三)勞動(dòng)合同鑒證花名冊;
(四)其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。
第二十五條 用人單位應當建立健全勞動(dòng)合同管理的各項規章制度，定期檢查本單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況。
第二十六條 用人單位或者勞動(dòng)者違法訂立、解除勞動(dòng)合同給對方造成損害或者經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償金標準按國家有關(guān)規定和勞動(dòng)合同的約定執行。
第二十七條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人可以依照有關(guān)法律、法規申請調解、仲裁;對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 任何組織和個(gè)人對訂立和履行勞動(dòng)合同違反法律、法規的行為，有權檢舉和控告。
第二十九條 各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)，對違反本辦法訂立、變更、終止、解除勞動(dòng)合同的行為，有權制止并責令改正。
第三十條 用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同，違反有關(guān)法律、法規規定，侵害勞動(dòng)者合法權益的，依照有關(guān)法律、法規的規定處罰。
第三十一條 勞動(dòng)行政部門(mén)及其有關(guān)工作人員濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊的，由其單位或者有關(guān)主管部門(mén)給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十二條 當事人對勞動(dòng)行政部門(mén)做出的行政處罰決定不服的，可以依法申請復議或者提起訴訟。
第三十三條 新疆生產(chǎn)建設兵團依照本辦法和有關(guān)法律、法規，負責兵團所屬范圍內用人單位的勞動(dòng)合同管理工作。
第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。自治區過(guò)去發(fā)布的有關(guān)規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
【新疆勞動(dòng)合同書(shū)條例】相關(guān)文章：
2017《新疆物業(yè)管理條例》全文08-27
勞動(dòng)合同條例01-23
勞動(dòng)合同條例湖北11-17
重慶勞動(dòng)合同條例04-03
精選勞動(dòng)合同條例04-02
關(guān)于勞動(dòng)合同條例03-22
佛山勞動(dòng)合同條例05-26
勞動(dòng)合同條例精選03-27
勞動(dòng)合同條例全文01-23