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工資集體協(xié)商合同
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同的用途越來(lái)越廣泛，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的工資集體協(xié)商合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資集體協(xié)商合同1
甲方（工會(huì )或員工代表）
乙方（企業(yè)）
員工人數：
人企業(yè)性質(zhì)：
協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：
姓名：
姓名：
職務(wù)：
職務(wù)：
身份證號碼：
身份證號碼：
協(xié)商代表人數：
協(xié)商代表人數：
代表產(chǎn)生方式：
法定代表人姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。
員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。
第四條企業(yè)實(shí)行工資制度。
企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的`當年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。
第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。
第六條工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。
第八條按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式
第十一條根據政府公布的年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。
第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十五條員工違反有關(guān)規定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。
雙方各執一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。
甲方
乙方
首席代表：
首席代表：
_年_月_日
_年_月_日
工資集體協(xié)商合同2
甲方：______________公司
乙方：___________工會(huì )
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行。
第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì )保障局頒布的.工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：
1、按照我公司_____年職代會(huì )確定的_______萬(wàn)元利潤指標，本著(zhù)企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(cháng)的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到_______萬(wàn)元，增長(cháng)_______%，從業(yè)職工平均工資達到_____元，增長(cháng)_____%;完不成利潤指標，職工工資增長(cháng)幅度按比例遞減。
2、企業(yè)職工最低工資為每月___元。
3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數為_(kāi)______人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。
1、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;
2、城鎮居民消費價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大;
3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。
第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。
1、企業(yè)被撤銷(xiāo)、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);
2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。
第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)后報勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)審查后生效。
第五條工資協(xié)議的違約責任：
本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。
企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。
職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì )章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。
第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動(dòng)行政部門(mén)正、副本各一份。
第九條本協(xié)議有效期為一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
企業(yè)首席代表簽名：_______職工首席代表簽名：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
工資集體協(xié)商合同3
為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進(jìn)社會(huì )、企業(yè)健康發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會(huì )法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規定，結合公司經(jīng)濟狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
第一條 本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。
第二條 工資協(xié)議
1、工資制度：公司實(shí)行(崗位工資制、動(dòng)態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標準：工資最低標準為 元/月。
3、工資分配形式
(1)崗位工資制月收入由基礎工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。
(如公司正職 元/月;副職 元/月;中層正職 元/月;中層副職 元/月;辦事員1類(lèi) 元/月;辦事員2類(lèi) 元/月。)
4、工資目標
公司上年工資總額 萬(wàn)元，預計本年工資總額達到 萬(wàn)元，比上年增長(cháng) %。推行工資總額增長(cháng)與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法
公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規定執行。
(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：
a、符合計劃生育規定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;
c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規定實(shí)際休假
(2)假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;
7、實(shí)行全員(含非全日制職工)參加社會(huì )養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線(xiàn)有關(guān)規定執行。
第三條 權利和義務(wù)
1、企業(yè)方的權利和義務(wù)
(1)企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規章制度;
(2)根據規章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲;
(3)科學(xué)合理制定或調整生產(chǎn)(工作)定額標準(必須是本崗位?%以上員工在法定工作時(shí)間內能夠完成);
(4)根據考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無(wú)故拖欠，克扣或降低員工薪資;
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )備案。但員工在法定工作時(shí)間內完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報酬不得低于最低工資標準。
2、員工方的權利和義務(wù)
(1)員工代表有權參與企業(yè)規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求;
(2)員工應遵守公司各項規章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);
(3)員工應堅持學(xué)習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規程，防止責任事故。
第四條 除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認為需要協(xié)商的'與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執行。
第五條 本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據的法律、法規和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說(shuō)明材料報送縣勞動(dòng)行政部門(mén)和上級工會(huì )。
第六條 違約責任
1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行，由過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應按國家規定承擔違約責任;
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。
5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時(shí)，經(jīng)濟責任不得轉移或納入(提高)定額。
第七條 監督檢查和爭議處理
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規定執行。
第八條 由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業(yè)方監督檢查檢查小組成員為 、 ，職工方監督檢查小組成員為 、 。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。
第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關(guān)規定執行。
第十條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，報縣勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效。
第十一條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，區勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )各一份。
第十二條 本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無(wú)誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)
工會(huì )首席代表簽字(蓋章)
20____年____月____日
20____年____月____日
工資集體協(xié)商合同4
甲方：____________________乙方：____________________
企業(yè)法定代表人：_________
企業(yè)方首席代表：__________
職工方首席代表：_______________
第一條為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。
第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第_________項：
�、賺徫还べY制。
�、趰徫恍б婀べY制。
�、蹗徫恍近c(diǎn)工資制。
�、軑徫坏燃壒べY制。
第四條企業(yè)在確定工資標準時(shí)，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強度，要以崗位測評為依據，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結合職工工作崗位，實(shí)行下述第_________項：
�、儆嫊r(shí)工資。
�、谟嫾べY。
�、苡嫊r(shí)工資加浮動(dòng)工資。
�、蹱I(yíng)銷(xiāo)收入提成。
第六條企業(yè)在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)_________元。
第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)_________元，上年企業(yè)工資總額_________元。根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位、本地區行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮居民消費價(jià)格指數等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進(jìn)行適當調整。具體采用方法為下述第________項：
�、倨髽I(yè)經(jīng)營(yíng)利潤每增長(cháng)百分之一，職工工資按比例增長(cháng)________%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤下浮則按比例下降________%。
�、诎凑债數匕l(fā)布的工資指導線(xiàn)標準，平均工資比上年增長(cháng)________%。
�、劢^對額年增加__________元。
第八條在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規定按______月足額發(fā)放工資，并在每______月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規定給予相應的'經(jīng)濟補償。
第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)工資。
第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前________月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿(mǎn)________月的，應按實(shí)際工作時(shí)間的______月平均收入計發(fā)工傷津貼。
第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每______年不能超過(guò)一次。
第十二條本協(xié)議有效期限為_(kāi)_________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止。
第十三條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。
條十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。
甲方：_______________________乙方：_________________
企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________
______年______月______日______年______月______日
工資集體協(xié)商合同5
甲方：xx公司
乙方：xx公司工會(huì )
協(xié)商首席代表：
協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)：
經(jīng)理首席代表職務(wù)：
工會(huì )主席代表人數：8人
代表人數：8人
甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，依據《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規，結合x(chóng)x公司實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第一條xx公司按照按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定內部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：
�。ㄒ唬﹛x公司內部工資分配制度：執行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實(shí)行以按勞分配為主體的多種分配方式。
�。ǘ﹛x公司工資支付形式：
1、職工在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，xx公司及所屬單位應當以貨幣形式按時(shí)支付職工的勞動(dòng)報酬，不得無(wú)故拖欠，并向職工提供一份個(gè)人工資清單。
2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。
3、因職工本人原因給xx公司造成經(jīng)濟損失的，xx公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)職工當月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。
�。ㄈ┞毠ぴ诜ǘ�、婚喪假、探親假以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，xx公司應按規定支付職工工資。
第二條職工獎金的設置和發(fā)放：xx公司根據集團公司要求制定職工獎金發(fā)放標準，并結合安全環(huán)保、績(jì)效考核結果發(fā)放。
第三條協(xié)商雙方經(jīng)對xx公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預測，結合天津市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照20xx年天津市勞動(dòng)和社會(huì )保障局頒布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)�？己酥笜说耐瑫r(shí)，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎上繼續保持增長(cháng)。
第四條xx公司工會(huì )要教育引導職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的.穩定工作。
第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更：
1、天津市或中油集團公司有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；
2、城鎮居民消費價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響xx公司職工實(shí)際工資水平較大；
3、因外部條件造成xx公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行。
第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：
1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；
2、因不可抗力原因致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。
第七條xx公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)后報上級部門(mén)審查后生效。
第八條工資協(xié)議的違約責任：
本協(xié)議生效后，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。
xx公司違反本協(xié)議給職工造成損失的，應按規定依法承擔賠償責任。
xx公司工會(huì )違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，應按《工會(huì )法》承擔相應責任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回損失和影響。
第九條雙方認為應當約定的其他事項。
第十條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。
第十一條本協(xié)議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。
第十二條本協(xié)議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。
企業(yè)首席代表簽名
企業(yè)蓋章
20xx年月日
職工首席代表簽名企業(yè)工會(huì )蓋章
20xx年月日
工資集體協(xié)商合同6
為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。
第四條 公司實(shí)行工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的'當年度最低工資。
第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200％、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法____________。
第九條 獎金、津貼、補貼分配形式_____第＋條根據政府公布的＿年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____ ％。員工增（減）工資具體辦法是
第十條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。
第十一條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。
第十三條 乙方違反有關(guān)規定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十四條 本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì )各存一份。
甲方：________ 乙方：________
__________公司 ______公司工會(huì )
首席代表：____ 首席代表：____
___年___月__日 ___年___月__日
工資集體協(xié)商合同7
甲方（用人單位）名稱(chēng)
地址 電話(huà)
首席代表
代表姓名
乙方（職工方）
首席代表
代表姓名
為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的甲方內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條、甲方工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；甲方工資支付應當遵循誠實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付。
第二條、甲方每月 日為工資發(fā)放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時(shí)應向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單。
第三條、根據本甲方實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向乙方公布。
第四條、每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前甲方代表應向職工代表通報甲方上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。
第五條、乙方年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、本地區城鎮居民的消費價(jià)格指數、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長(cháng) %。
第六條、甲方需要安排乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應與乙方和工會(huì )協(xié)商，并按規定支付加班加點(diǎn)工資。甲方以正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當地最低工資標準）作為加班工資計發(fā)基數，按正常工作時(shí)間以外、休息日（未安排同等時(shí)間補休）、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。
第七條、甲方如實(shí)行計件工資制，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標準，結合本單位實(shí)際，經(jīng)征求工會(huì )或者乙方代表的`意見(jiàn)，合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)。
第八條、乙方完成計件定額后，甲方安排其在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照本規定第六條之規定支付加班工資。
第九條、甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相應的經(jīng)濟補償金或賠償金。
第十條、雙方約定的其它事項：
第十一條、本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條、在出現下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：
�。ㄒ唬┯喠⒈緟f(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；
�。ǘ┍緟f(xié)議所依據的政策法規發(fā)生了較大變化；
�。ㄈ┘追揭蚱飘a(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤消、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；
�。ㄋ模┮虿豢煽沽χ率箙f(xié)議不能履行的；
�。ㄎ澹┓�、法規規定可以變更或者解除的；
�。﹨f(xié)議期滿(mǎn)或者雙方約定的解除、終止條件出現時(shí)即行終止。
第十三條、工資協(xié)議變更的程序：
�。ㄒ唬┮环教岢鼋ㄗh，向對方說(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；
�。ǘ┰诠べY協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應給予答復并在7日內雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在7日內將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。
第十四條、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十五條、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。
第十六條、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規定》的有關(guān)規定執行。
第十七條、本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達的規定相抵觸時(shí)，以國家、省、市新規定為準。
第十八條、本協(xié)議一式四份，報當地人社部門(mén)、總工會(huì )各一份；甲方和工會(huì )各執一份。
第十九條、協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止。
第二十條、本協(xié)議經(jīng)當地人社部門(mén)審查同意后，即行生效。
用人單位（蓋章）： 工會(huì )（蓋章）：
用人單位首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
工資集體協(xié)商合同8
發(fā)布部門(mén)：____________________
發(fā)布日期：____________________
發(fā)文字號1：___________________
發(fā)文字號2：___________________
全文：________________________
為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實(shí)行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的--年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的'時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。:
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì )各存一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資集體協(xié)商合同9
為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。
第四條 公司實(shí)行——————工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法——————————————。
第九條 獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。
第十條 根據政府公布的——年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）——%。員工增（減）工資具體辦法是————————————。
第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。
第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的.規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十四條 乙方違反有關(guān)規定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條 本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì )各存一份。
甲 方 乙 方
——————公司 ——————公司工會(huì )
首席代表： 首席代表:
年 月 日 年 月 日
工資集體協(xié)商合同10
甲方(工會(huì )或員工代表)乙方(企業(yè))
員工人數:人企業(yè)性質(zhì):
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:姓名:
職務(wù):職務(wù):
身份證號碼:身份證號碼:
協(xié)商代表人數:協(xié)商代表人數:
代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:
聯(lián)系電話(huà):聯(lián)系電話(huà):
為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。
企業(yè)實(shí)行工資制度。
企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。
按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
員工病假、非因工負傷工資支付辦法。
第九條員工產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假期的工資支付辦法。
第十條獎金、津貼、補貼分配形式。
第十一條根據政府公布的年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。
員工增（減）工資具體辦法是。
第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的`時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。
第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十五條員工違反有關(guān)規定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十六條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。雙方各執一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。
甲方乙方
首席代表：首席代表:
____年____月____日____年____月____日
工資集體協(xié)商合同11
總則
第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益，依據勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規定，___________公司工會(huì )和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。
第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標準及和支付辦法
第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。
第四條 依據政府發(fā)布的當年工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上一年增長(cháng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫(xiě)增長(cháng)百分比)
第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點(diǎn)工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼、補貼和法律法規及國家政策規定的保險、福利待遇。
第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報酬，如遇節假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí)，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資
第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點(diǎn)工資報酬。
第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規定執行。
第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當地最低生活保障線(xiàn)。
違約責任
第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長(cháng)工作時(shí)間工資的，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規定加發(fā)補償金。
第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的`百分之二十。
第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟處罰的，每月扣罰的金額總數不得超過(guò)該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。
第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì )保險金等債務(wù)，無(wú)力以現金形式支付的，工會(huì )有權要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。
合同變更、終止及爭議處理
第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應當及時(shí)協(xié)商變更。
第十七條 合同期滿(mǎn)或雙方約定終止條件出現時(shí)，本合同即自行終止。
第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)的十五日內，向人民法院提起訴訟。
附則
第十九條 本合同簽字后10日內由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，企業(yè)工會(huì )同時(shí)報送上級工會(huì )。自報送之日起15日內勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。
第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì )報告一次。
第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿(mǎn)前60日內，雙方應平等協(xié)商續簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會(huì )代表人__________ 企業(yè)法定代表人___________
簽章：_________________ 簽章：___________________
_____年______月______日 ______年_______月______日
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