有關(guān)經(jīng)濟合同匯總5篇
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的經(jīng)濟合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
經(jīng)濟合同 篇1
第一條 為了保護經(jīng)濟合同當事人的合法權益，維護社會(huì )經(jīng)濟秩序，提高經(jīng)濟效益，保證國家計劃的執行，促進(jìn)社會(huì )主義現代化建設的.發(fā)展，特制定本法。
第二條 經(jīng)濟合同是法人之間為實(shí)現一定經(jīng)濟目的，明確相互權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
第三條 經(jīng)濟合同，除即時(shí)清結者外，應當采用書(shū)面形式。當事人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書(shū)、電報和圖表，也是合同的組成部分。
第四條 訂立經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律，必須符合國家政策和計劃的要求。任何單位和個(gè)人不得利用合同進(jìn)行違法活動(dòng)，擾亂經(jīng)濟秩序，破壞國家計劃，損害國家利益和社會(huì )公共利益，牟取非法收入。
第五條 訂立經(jīng)濟合同，必須貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償的原則。任何一方不得把自己的意志強加給對方，任何單位和個(gè)人不得非法干預。
第六條 經(jīng)濟合同依法成立，即具有法律約束力，當事人必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。
經(jīng)濟合同 篇2
甲方（用人單位）：
法定代表人：
負責人：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證件號碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至______年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)______）�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺_____元（大寫(xiě)______），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)______）。
三、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至______年____月____日止。
四、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。
五、乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的`法律責任及所造成的全部損失。
六、乙方自愿放棄其它所有訴求。
七、自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
八、本協(xié)議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
甲方（蓋章）：
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：
年月日
乙方（簽字或蓋章）：
年月日
經(jīng)濟合同 篇3
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，根據 《勞動(dòng)合同法》第48條規定，勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同的，可以得到賠償金。依據 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照 《勞動(dòng)合同法》第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。那么，勞動(dòng)者得到了賠償金后能否再主張額外經(jīng)濟補償金呢?
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動(dòng)法典》稱(chēng)為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱(chēng)為“解職金”。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《經(jīng)濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
額外經(jīng)濟補償金源于 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》 (勞部發(fā) 〔1994〕481號)第10條規定，即 “用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金�！鳖~外經(jīng)濟補償金的適用前提是應當支付經(jīng)濟補償金而未按規定支付。用人單位違法解除勞動(dòng)合同應支付賠償金，而不是經(jīng)濟補償金，因此，勞動(dòng)者主張額外經(jīng)濟補償金因缺少前提條件而不能成立。
額外經(jīng)濟補償金具有懲罰性質(zhì); 《勞動(dòng)合同法》第48條、第87條規定的賠償金是經(jīng)濟補償標準的二倍，也明顯帶有懲罰性質(zhì)。根據民法罰則的一般理念和法律效力的層次，就同一事實(shí)懲罰不可重復使用，故給付賠償金的就不應再給付額外經(jīng)濟補償金，以免過(guò)于加重用人單位的.法律責任。另外， 《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)第2條第4款及第3條規定，用人單位違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失，但損失賠償中沒(méi)有規定 “工作一年給付一個(gè)月工資”的類(lèi)似經(jīng)濟補償的條款，更沒(méi)有支付額外經(jīng)濟補償金的條款。因此，從這個(gè)角度講，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也得不到額外經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟合同 篇4
1、格式 ×××合同
甲方：×××（個(gè)人寫(xiě)明姓名、性別、年齡、住址，單位寫(xiě)明名稱(chēng)、法定代表人、住所）乙方：×××（個(gè)人寫(xiě)明姓名、性別、年齡、住址，單位寫(xiě)明名稱(chēng)、法定代表人、住所）甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，就×××（合同的名稱(chēng)）達成協(xié)議如下：
第一條 （順序可以用條文式，也可以用一、二、三……）甲方的權利（寫(xiě)明對合同標的所享有的權利）
第二條 乙方的權利……
第三條 甲方的義務(wù)……
第四條 乙方的義務(wù)……
�。滓译p方的權利義務(wù)也可以合并成兩條）
第五條 數量和質(zhì)量條款（寫(xiě)明數量多少，必須用通用的計算方式和質(zhì)量標準）
第六條 交付方式、地點(diǎn)、驗收方式條款
第七條 合同履行期限
第八條 本合同一式＿＿份，甲乙雙方各執一份。本合同自簽字之日起生效。
甲方：×××（簽字或者蓋章）
乙方：×××（簽字或者蓋章）
×年×月×日
2、說(shuō)明
合同，又稱(chēng)契約，是當事人之間為了一定的目的而達成的旨在明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同的主要條款包括：（１）標的；（２）數量和質(zhì)量；（３）價(jià)款和酬金；（４）履行期限、地點(diǎn)和方式；（５）違約責任。
簽訂合同應當遵循平等互利、協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強加給對方，任何單位和個(gè)人不得非法干預。簽訂合同應當注意的問(wèn)題主要有：（１）要審查對方主體資格和資信情況，了解是否有履約能力；（２）要簽訂明確的書(shū)面協(xié)議，不搞君子協(xié)定；（３）要遵守國家法律和行政法規的規定，合同要合法；（４）要有明確的違約責任，確保合同的
順利履行。經(jīng)濟合同一旦成立，雙方必須按照實(shí)際履行的原則認真履行合同規定的.義務(wù)。違反合同的規定要承擔相應的法律責任。
簽訂經(jīng)濟合同一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)階段。合同是雙方當事人之間的協(xié)議，這個(gè)協(xié)議的形成需要雙方進(jìn)行不斷地、反復地協(xié)商、討論，最終形成一致的意見(jiàn)。這個(gè)過(guò)程就是要約－－反要約－－再要約……直至有一方全盤(pán)接受對方的意見(jiàn)（承諾）以后，合同正式成立。承諾是訂立合同的第二個(gè)階段，也就是一方完全接受對方的要約條件。承諾一旦作出，如無(wú)特別約定，則合同就算成立。
無(wú)效合同是指合同雖經(jīng)雙方協(xié)商訂立，但因不符合法律規定的要件而不具有法律約束力。無(wú)效合同分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。全部無(wú)效的合同從一開(kāi)始便不具有法律效力；部分無(wú)效的，合同其他部分仍然有效。無(wú)效合同一般有以下四種情況：一是因主體資格不具備而無(wú)效，例如沒(méi)有經(jīng)過(guò)登記的企業(yè)組織簽訂的合同；二是因欺詐、脅迫而簽訂的合同無(wú)效，如以某種利益脅迫對方訂立不平等的合同；三是因代理人超越代理權限或者代理人違法而無(wú)效；四是因違反程序而無(wú)效。
確認合同無(wú)效的機關(guān)為經(jīng)濟合同仲裁委員會(huì )和人民法院。確認合同無(wú)效的程序是當事人向仲裁委員會(huì )申請或者向人民法院提起訴訟，由仲裁委員會(huì )在仲裁時(shí)或者人民法院在審理案件時(shí)確認。
合同一旦被確認無(wú)效，則要發(fā)生相應的法律后果。如果是全部無(wú)效，則經(jīng)濟合同從一開(kāi)始便沒(méi)有法律約束力，雙方應當返回到合同簽訂前的狀態(tài)。如果已經(jīng)履行完畢，而又沒(méi)有給國家和社會(huì )造成經(jīng)濟損失的，則可以不追究雙方的責任。如果當事人雙方有意規避法律而導致合同無(wú)效，則應追繳雙方當事人的非法所得，收歸國庫。如果合同被確認為部分無(wú)效，則無(wú)效部分不再履行，有效部分對雙方仍有法律約束力。
經(jīng)濟合同 篇5
1.高校經(jīng)濟合同內容及其特征的分析
1.1高校經(jīng)濟合同
合同，是契約經(jīng)濟中各個(gè)主體相互往來(lái)的橋梁，是商品在交換的過(guò)程中，對活動(dòng)主體行為進(jìn)行有效約束的依據。它能夠使經(jīng)濟活動(dòng)中，各個(gè)主體的權利與義務(wù)得到有效的落實(shí)。是市場(chǎng)經(jīng)濟在發(fā)展過(guò)程中，不可缺少的部分，也是經(jīng)濟活動(dòng)合法化的保障。目前，我國高校經(jīng)濟合同的內容主要是指高校與市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)中其它主體在自愿的前提下，以“平等、公平”為原則而簽訂的具有法律效力的文件。
1.2高校經(jīng)濟合同特征的分析
1.2.1從高校經(jīng)濟合同主體方面來(lái)看
在經(jīng)濟活動(dòng)中的各個(gè)當事人在鑒定合同時(shí)，被稱(chēng)之為合同主體。合同主體依法享有合同中所規定各項權利，并承擔著(zhù)相應的法律義務(wù)。而高校經(jīng)濟合同中，至少會(huì )有一方主體，是與社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)相關(guān)聯(lián)的，并以自身發(fā)展為目的高等院校。這是其經(jīng)濟合同中最為主要的特征。
1.2.1從高校經(jīng)濟合同的內容來(lái)看
在開(kāi)展高校經(jīng)濟活動(dòng)的時(shí)候，一定要預先制定出科學(xué)完善的規范計劃，并且要與其教育、學(xué)術(shù)、公共服務(wù)的內容相結合，在保障學(xué)校經(jīng)濟效益的基礎上，使其能夠充分發(fā)揮其各項職能。由此可見(jiàn)，高校經(jīng)濟合同的內容，僅限于教育，服務(wù)，科研等方面。與其它經(jīng)濟合同內容相比，范圍很小，區別很大。
1.2.3從高校經(jīng)濟合同簽訂程序來(lái)看
高校參與在社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的時(shí)候，其活動(dòng)的范圍和內容與其它經(jīng)濟活動(dòng)有著(zhù)明顯的區別，因此，其經(jīng)濟合同的審批簽訂及其履行也具有一定的特殊性。依照相關(guān)規定，學(xué)校在需求經(jīng)濟合作伙伴之前，需要首先進(jìn)行投標招標活動(dòng)。在履行合同規章制度的方面，高校一般都是要以學(xué)校的名義為前提，派遣法人代表與合同其它主體進(jìn)行簽訂活動(dòng)，而另外部分的工作，則是交由其它相關(guān)部門(mén)來(lái)進(jìn)行。
2.當前高校經(jīng)濟合同管理的現狀與問(wèn)題分析
2.1合同內容不完善、不明確
經(jīng)濟合同，其內容首先要規范，對于各項責任與義務(wù)分配，一定要明確。合同的適用性是以合同具有法律效力為前提的，合同約定不明的履行規則，也是要在合同生效之后方可適用的。因此，目前我國高校內部執行部門(mén)與對外業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)系不緊密，對于合同的制定標準不夠專(zhuān)業(yè)，了解不夠全面等現象，都有可能會(huì )造成合同簽訂后，學(xué)校主動(dòng)權的喪失，這會(huì )造成學(xué)校經(jīng)濟利益的損失。
2.2合同生效時(shí)間不明確
經(jīng)濟活動(dòng)中，參與活動(dòng)的各個(gè)主體，之所以簽訂經(jīng)濟合同，就是為了使其活動(dòng)內容受到法律的保障與約束，因此合同就是約束經(jīng)濟活動(dòng)參與主體的法律條文，具有一定法律效力。但是，我們要明白的是，合同并不是法律，它只是法律的一種表現形式。合同只有在得到了法律認可并對其賦予法律約束力的時(shí)候，才能生效。
2.3經(jīng)濟合同在執行的過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)監督力度不夠
合同雖然具有一定的法律效力和約束力，但是在其執行的過(guò)程中，合同中各個(gè)主體的行為活動(dòng)依舊需要相關(guān)部門(mén)的監督和控制，只有這樣才能使更好的完成合同中規定的各項義務(wù)。但是，由于高校經(jīng)濟合同的內容隨意變更以及其財務(wù)監督部門(mén)的監控措施不夠完善等原因，使其經(jīng)濟活動(dòng)中存在很多不安隱患。這非常不利于高校經(jīng)濟的發(fā)展。
3.法治視域下高校經(jīng)濟中的合同管理
3.1制定完善的合同管理制定
在高校經(jīng)濟活動(dòng)中，健全，科學(xué)，合理的管理制定是其得以順利進(jìn)行的保障，也是其行為的指導和規范。高校經(jīng)濟合同管理制度的建立，首先要從學(xué)校的經(jīng)濟模式與發(fā)展需求方面考慮，在分析了學(xué)校實(shí)際的運營(yíng)特點(diǎn)之后，結合相關(guān)的法律條文，進(jìn)行制度的創(chuàng )建。制定合同管理制度的目的就是為了，使高校經(jīng)濟合同的簽訂和履行都能有法可依，有規可循。使其在執行的過(guò)程中，能夠最大限度的降低各種糾紛的發(fā)生幾率，在維護了學(xué)校權益的同時(shí)，也將學(xué)校的各項義務(wù)有效的落實(shí)下來(lái)。制定完善的合同管理制度，是高校經(jīng)濟活動(dòng)得以進(jìn)行的.先決條件。
3.2各個(gè)機構緊密配合，團結協(xié)作
在對高校經(jīng)濟合同進(jìn)行管理的過(guò)程中，除了要建立完善管理制度之外，還要將組織結構的設置工作做好。經(jīng)濟合同的管理工作，不是一個(gè)部門(mén)或者個(gè)人所能獨立完成的，它需要各個(gè)部門(mén)的團結協(xié)作。也就是說(shuō)，在高校內部，應該就有一個(gè)分工明確，脈絡(luò )清晰，層次多樣的管理網(wǎng)絡(luò )。對于一些重大的經(jīng)濟決策，應該經(jīng)過(guò)先關(guān)部門(mén)的分析，表決之后，方可施行。這樣一來(lái)，不但合同的中雖規定的任務(wù)能夠得以有效完成，也能夠減少很多無(wú)用功的產(chǎn)生。各個(gè)部門(mén)的有效配合，還能夠提高工作的效率，保障合同管理工作的順利進(jìn)行。
3.3定期開(kāi)展管理人員的培訓活動(dòng)
任何社會(huì )活動(dòng)都是以人為主體而進(jìn)行的活動(dòng)，高校經(jīng)濟合同管理工作的有效開(kāi)展，必然也要以人為主體，在推行高校管理模式多樣化的過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)要重視管理人才的培養。在學(xué)校內部，要定期開(kāi)展管理知識普及活動(dòng)，也要定期安排管理人員進(jìn)行相關(guān)技術(shù)的學(xué)習。只有這樣才能，好的提高其思想道德水平，與職業(yè)素養，進(jìn)而提升其法制觀(guān)念與工作能力。
4.結束語(yǔ)
我國社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使得我國各項事業(yè)都處于相對繁榮的時(shí)期，為了能夠更加適應市場(chǎng)的需求，以及提高其自身的經(jīng)濟實(shí)力，我國高等院校的發(fā)展模式也朝著(zhù)多元化的方向開(kāi)始發(fā)展。經(jīng)濟合同，是高等院校與經(jīng)濟活動(dòng)中其它主體的鏈接橋梁，也是其經(jīng)濟利益得以順利實(shí)現的重要保障。在這樣的背景下，加強高校經(jīng)濟合同的管理力度，制定科學(xué)，合理的管理措施，是非常必要的。
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