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在女職工權益保障專(zhuān)項集體合同現場(chǎng)會(huì )的講話(huà)
隨著(zhù)人們法律意識的加強，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的在女職工權益保障專(zhuān)項集體合同現場(chǎng)會(huì )的講話(huà)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
各位領(lǐng)導、同志們：
今天在是三八婦女節,首先，我代表××x供電公司領(lǐng)導班子及全體員工，向廣大女職工表示節日的問(wèn)候,同時(shí)對××x市總工會(huì )及兄弟單位領(lǐng)導的到來(lái)表示熱烈的歡迎！
××x市女職工權益保障專(zhuān)項集體合同現場(chǎng)會(huì )能夠在我公司召開(kāi)，是市總工會(huì )對我們的充分信任，是對我們工作的充分肯定，更是對我們的巨大鼓舞和鞭策，我們感到非常榮幸。在此，對市總工會(huì )及兄弟單位多年來(lái)給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝！
今年年初，我公司行政方代表、工會(huì )方代表和女職工代表經(jīng)過(guò)平等協(xié)商和集體討論，正式簽訂了女職工專(zhuān)項集體合同，這表明了公司對女職工工作的高度重視和保護女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項工作雖然在我地區首開(kāi)先河，但也是剛剛起步，談不上什么經(jīng)驗，謹向各位領(lǐng)導和同志們匯報一下我們的思想認識和工作的開(kāi)展情況。
一、統一思想，高度認識維護女職工特殊利益的重要意義
我公司共有女職工1724名，占員工總數的27.40％，由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點(diǎn)所決定，我公司女工在營(yíng)銷(xiāo)和經(jīng)營(yíng)管理崗位占有很大比例，在生產(chǎn)崗位也占有一定比例，無(wú)論在哪個(gè)崗位，她們都發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無(wú)法替代的。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細膩、縝密的特點(diǎn)，為安全生產(chǎn)奉獻了聰明才智；營(yíng)銷(xiāo)崗位的女工在加強營(yíng)銷(xiāo)管理、堵塞營(yíng)業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專(zhuān)長(cháng)，尤其是營(yíng)業(yè)窗口的女工，她們以真誠的服務(wù)讓廣大客戶(hù)高興而來(lái)、滿(mǎn)意而去，為了企業(yè)贏(yíng)得信譽(yù)，樹(shù)立了形象；經(jīng)營(yíng)管理崗位的女工當家理財，為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)做出了貢獻。因此說(shuō)，女職工是我們企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中占有重要的地位，為企業(yè)的改革發(fā)展和穩定做出了重要貢獻。
在簽訂女職工專(zhuān)項集體合同的課題剛剛提到日程上來(lái)的時(shí)候，公司內部也有不同看法。比較集中的反映是，公司對女職工的特殊保護已經(jīng)很到位了，況且公司的集體合同又設立了專(zhuān)章，再簽訂女職工保護專(zhuān)項集體合同是不是重復，必要性到底有多大？
我們通過(guò)深入調查研究認識到，我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷(xiāo)一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護帶來(lái)了許多新的問(wèn)題。雖然公司的集體合同已對女職工保護列出專(zhuān)章，公司對女職工保護已經(jīng)按國家規定做到位了，但法律法規對女職工勞動(dòng)保護滯后于形勢發(fā)展，在政策解答和解決問(wèn)題方面顯得軟弱，許多女職工應該享受和保護的權力無(wú)法做到政策和制度的延續性；現有的集體合同中涉及女職工特殊保護方面的內容有些空泛籠統，加之受中國封建觀(guān)念的影響，有關(guān)方面對保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護。
新形勢下如何有效保護女職工的合法權益和特殊利益？我們認為，女職工的權益保護，是黨和國家為了維護女職工的勞動(dòng)權利，保障女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康，以法律、法規的形式對女職工的一種特殊保護，平等協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟條網(wǎng)件下維護職工合法權益的重要機制。那么，推進(jìn)女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同工作，就是解決這一問(wèn)題的根本途徑，是運用集體合同制度，有針對性地維護女職工合法權益和特殊利益的重要載體。
推進(jìn)簽訂女職工專(zhuān)項集體合同工作，是構建和諧社會(huì )、和諧企業(yè)的需要，是維護女職工合法權益和特殊利益的具體措施，是提升女職工組織維權能力的需要，也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對性和實(shí)效性，有利于建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于規范企業(yè)行為，以法律機制的形式約束各級行政領(lǐng)導，使維護女職工特殊利益契約化、法律化，增強針對性、連續性，不致因企業(yè)形勢變化和領(lǐng)導者的更迭，使女職工權益保護受到影響。從而達到有利于調動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng )造性，有利于促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏(yíng)目的。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導，我們有義務(wù)、有責任把這項工作開(kāi)展好，這是企業(yè)責無(wú)旁貸的一項重要任務(wù)。
二、嚴謹操作，把女職工特殊權益保護落到實(shí)處
女職工專(zhuān)項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過(guò)集體協(xié)商簽訂的專(zhuān)項協(xié)議。對于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專(zhuān)項集體合同作為集體合同制度的一個(gè)重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。
簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作政策性強，涉及面廣，我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導和人員認真學(xué)習研究了《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保障法》和《集體合同規定》，從法律法規方面確立了女職工專(zhuān)項集體合同的理論依據。
其次，責成工會(huì )女工組織對全公司女職工生產(chǎn)勞動(dòng)情況、權益保護現狀
、生理衛生情況和思想動(dòng)態(tài)等方面進(jìn)行了深入細致的調查研究,全面掌握了女職工的基本情況和最關(guān)心、最需要解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。在此基礎上，結合企業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，起草了《女職工專(zhuān)項集體合同》草案。并通過(guò)召開(kāi)不同層次座談會(huì )進(jìn)行反復論證和征求意見(jiàn)，重點(diǎn)聽(tīng)取女職工的意見(jiàn)，對草案進(jìn)行了修改和完善。
第三，按法規要求規范程序，進(jìn)行了認真嚴肅的平等協(xié)商。由行政方代表、工會(huì )方代表和女職工代表就《女職工專(zhuān)項集體合同》的具體條款進(jìn)行了平等協(xié)商和深入討論，形成了協(xié)商意見(jiàn)稿，在今年初的職代會(huì )上，經(jīng)全體代表認真討論予以通過(guò)，并由企業(yè)法人代表和工會(huì )主席分別代表行政方和女職工方進(jìn)行了正式簽約。為確保合同的全面履行，合同雙方成立了由工會(huì )代表、企業(yè)方代表根據人數對等原則組成的督查小組，規定每年至少對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工代表大會(huì )報告，必要時(shí)雙方可隨時(shí)就合同執行中遇到的問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商。
在操作程序上，我們遵循了這樣幾個(gè)原則：
一是把握共性，女職工專(zhuān)項集體合同與集體合同同步協(xié)商、同步審議、同步簽訂、同步審查、同步履行，做到集體合同工作推進(jìn)到哪里，女職工專(zhuān)項集體合同就簽訂到哪里；
二是體現特性，把握簽訂女職工專(zhuān)項集體合同的關(guān)鍵環(huán)節，即女職工的勞動(dòng)就業(yè)權利、特殊勞動(dòng)保護和教育培訓等重點(diǎn)內容；
三是工會(huì )組織負責宣傳簽訂專(zhuān)項集體合同在維護女職工權益、調動(dòng)女職工積極性創(chuàng )造性、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展等方面的重要作用；四是各級行政領(lǐng)導要高度重視，層層抓落實(shí)、抓管理，嚴肅認真地履行合同內容和條款，最大限度地保障女職工合法權益和特殊利益。
三、成效初顯，女職工的積極性進(jìn)一步得到發(fā)揮
簽訂女職工專(zhuān)項集體合同，進(jìn)一步規范了企業(yè)內部管理制度和用工行為，既找到了強化女職工維權工作的突破口，又開(kāi)辟了企業(yè)民主管理的新途徑，推進(jìn)了企業(yè)改革的深化，穩定了企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，增強了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。
簽訂女職工專(zhuān)項集體合同，使女職工切實(shí)感受到了專(zhuān)項集體合同帶來(lái)的利益和保障，極大地提高了女職工的地位，受到廣大女職工的廣泛贊譽(yù)和歡迎。同時(shí)，為女職工施展才華、顯露才能提供了廣闊空間和有效平臺，更好地調動(dòng)了女職工的積極性和創(chuàng )造性。
目前，我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢呈歷史最好水平，服務(wù)水平大幅度提高，這離不開(kāi)廣大女職工的辛勤工作和積極努力，她們解除了后顧之憂(yōu)，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作中，為企業(yè)做出了更大的貢獻。她們表示，要與時(shí)代的脈搏一起跳動(dòng)，與企業(yè)的命運緊密相聯(lián)，奮發(fā)圖強、建功立業(yè)，用辛勤勞動(dòng)的汗水贏(yíng)得尊重，贏(yíng)得地位，贏(yíng)得巾幗群體的嶄新形象。在工作中，她們以深化“女職工之家”建設為載體，以“女職工崗位建功立業(yè)”活動(dòng)為主線(xiàn)，以發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要作用為宗旨，發(fā)揚“四自”精神，努力提高自身素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展和地方經(jīng)濟服務(wù)，做了大量工作，取得了可喜成績(jì)，得到了中華全國總工會(huì )，省、市總工會(huì )及省電力工會(huì )的高度評價(jià)和充分肯定。近年來(lái)，公司女職工委員會(huì )先后兩次被全國總工會(huì )授予“全國先進(jìn)女職工集體”稱(chēng)號，連續兩年獲得省、市先進(jìn)女職工委員會(huì )和模范女職工之家殊榮；變電工區集控中心“三八”班分別被全總和省市總工會(huì )評為女職工建功立業(yè)標兵崗和示范崗，并榮獲省“五.一”勞動(dòng)獎狀；龍潭分公司營(yíng)業(yè)窗口被評為“××x省十佳女職工標兵崗”。這些成績(jì)的取得，不僅展示了公司廣大女職工的奉獻精神和巾幗風(fēng)采，也為公司爭得了榮譽(yù)。
積極支持和推進(jìn)女職工特殊權益保護工作，不僅有效維護了女職工的合法權益，更促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。今后，我們要在認真總結經(jīng)驗的基礎上，不斷探索新路子，不斷充實(shí)和完善，使女職工專(zhuān)項集體合同的履行工作健康有序地發(fā)展，使專(zhuān)項集體合同真正發(fā)揮效能，切實(shí)維護女職工的合法權益和特殊利益，促進(jìn)女職工的全面發(fā)展和企業(yè)的協(xié)調發(fā)展，書(shū)寫(xiě)××x供電公司巾幗群體的新篇章，書(shū)寫(xiě)××x供電公司發(fā)展史上的新篇章。
以上有不當之處，請領(lǐng)導和同志們指正。
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