女職工專(zhuān)項集體合同范本

　　第一章 總則

　　第一條 企業(yè)依據《婦女權益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護的相關(guān)政策法規，結合本企業(yè)實(shí)際，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護。

　　第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時(shí)，堅持男女職工機會(huì )平等;

　　第三條 企業(yè)堅持男女職工同工同酬;

　　第四條 企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施;

　　第五條 企業(yè)嚴格執行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規定》。

　　第二章 女職工保護實(shí)施條款

　　第六條 女職工經(jīng)期保護

　　1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應暫時(shí)減少工作量或調整適合工作。

　　2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　第七條 女職工孕期保護

　　1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動(dòng)合同降低職務(wù)，降低工資;

　　2、企業(yè)不得延長(cháng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間;對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。

　　3、懷孕女職工在工作時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計算在工作時(shí)間內，有定額的扣減相應的工作量。

　　第八條 女職工產(chǎn)期保護

　　1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女職工妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以?xún)?含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

　　3、產(chǎn)假期滿(mǎn)，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。

　　5、違反計劃生育規定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇;

　　第九條 女職工哺乳期保護

　　1.哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應的工作量。

　　2、對哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

　　第十條 企業(yè)參加《職工生育保險》。

　　女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫療證明后，企業(yè)按規定向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報生育津貼以及報銷(xiāo)產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門(mén)診醫療費用。

　　企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費用后，及時(shí)按規定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據有關(guān)規定制定統一的報銷(xiāo)辦法。)

　　第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。

　　1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫療機構檢查和分娩時(shí)，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔。

　　2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規定的最低工資標準。

　　第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專(zhuān)人負責，并建立女職工健康檢查檔案。

　　第十三條 其他特殊保護。

　　1、三八婦女節，如在工作時(shí)間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。

　　2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛生間，并確保環(huán)境干凈衛生。

　　第三章 女職工保護與工會(huì )女職工組織

　　第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規章制度，聽(tīng)取工會(huì )女職工委員會(huì )意見(jiàn)。

　　第十五條 企業(yè)支持工會(huì )女職工組織結合女職工需求開(kāi)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng);

　　第十六條 企業(yè)支持工會(huì )女職工組織參與民主管理，職代會(huì )女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過(guò)程。

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、工會(huì )勞動(dòng)保護監督委員會(huì )、工會(huì )勞動(dòng)法律監督檢查委員會(huì )中有女職工代表。

　　甲方首席代表：乙方首席代表

　　(簽字蓋章)　(簽字蓋章)

　　年月日

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