- 相關(guān)推薦
合肥市勞動(dòng)合同范本最新
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的合肥市勞動(dòng)合同范本最新，希望能夠幫助到大家。
甲方（單位）：
地址：
聯(lián)系方式：
乙方（勞動(dòng)者）：
地址：
聯(lián)系方式：
第一章合同的類(lèi)型與期限
第一條甲、乙雙方在明悉《勞動(dòng)合同法》及其他法規對各類(lèi)勞動(dòng)合同形式定義的基礎上，協(xié)商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。
1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現時(shí)即行解除或終止。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以____________________________為標志。
第二條試用期
甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。
第二章工作內容與工作地點(diǎn)
第三條甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。
第四條根據甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)_________________。
第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間
第五條甲方執行國家規定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時(shí)間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時(shí)間執行。
第六條鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調整，乙方愿意服從甲方安排。
第四章勞動(dòng)報酬
第七條乙方所從事的工作執行下述工資計發(fā)形式（）。
1、計時(shí)工資：乙方所從事的工作按實(shí)際出勤日計薪。企業(yè)安排足月出勤的乙方的月基本工資為：__________元/月。
2、計件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為_(kāi)_________，勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計件單價(jià)為_(kāi)_________。乙方正常出勤且付出正常勞動(dòng)的，工資不低于所在地區的最低工資標準。
3、甲方應當在每月________日向乙方支付工資。
第五章社會(huì )保險和福利待遇
第八條甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第九條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
第六章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十條甲方按國家和地方政府有關(guān)規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七章勞動(dòng)合同的履行變更
第十三條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容；訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第十四條在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時(shí)，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之信息及時(shí)告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規章制度規定予以處理。
1、基于甲方已事先并在本合同或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認的《員工手冊》、《崗位任職協(xié)議》等告知所約定的崗位會(huì )發(fā)生變更的可能性，雙方協(xié)商一致確認可自然變更。
2、甲方的整體工資分配調整方案經(jīng)協(xié)商機制通過(guò)并公示后，涉及乙方工資標準增加或降低的。
3、乙方因升職、降職、崗位調整需要變薪的。
4、雙方就勞動(dòng)合同的變更采取書(shū)面形式進(jìn)行。甲方對于乙方工作調整涉及勞動(dòng)合同事項變更的，除以《勞動(dòng)合同變更書(shū)》進(jìn)行確認外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個(gè)月內未書(shū)面提出異議的，視為已認可書(shū)面變更。
第十五條在勞動(dòng)合同存續期內，乙方在收到甲方送達的勞動(dòng)合同、解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)等法律文書(shū)、文件后的3個(gè)工作日內應給以明確回復，并將簽字或未簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權單方處理該文件(勞動(dòng)合同書(shū)作廢，解除/終止/變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)等需乙方簽字的即視同乙方默認)，且乙方須承擔相應的責任和后果。
第十六條在勞動(dòng)合同存續期內，乙方出現在甲方連續工作滿(mǎn)十年情形的，應向書(shū)面甲方提出訂立或續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請求，否則視為乙方自動(dòng)放棄簽訂無(wú)固定期限合同的權利。
第十七條在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，乙方應向甲方送達《勞動(dòng)合同終止或續訂決定告知書(shū)》，就愿意終止該勞動(dòng)合同或者續訂該勞動(dòng)合同作出選擇，如愿意續訂勞動(dòng)合同的，還應明確續訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達告知書(shū)的，則視為乙方要求終止勞動(dòng)合同不再續訂。
第十八條本合同期滿(mǎn)后甲方未與乙方辦理終止用工手續的，乙方繼續為甲方提供勞動(dòng)，則視為勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續。
1、合同順延三個(gè)月內，甲方以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與乙方協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，協(xié)商未能達成一致，甲乙雙方可按有關(guān)法律法規規定終止本合同；
2、合同順延三個(gè)月后，甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同順延期限默認為一年，勞動(dòng)合同到期終止。
第十九條在本合同解除、即將期滿(mǎn)前，乙方出現法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除，應以書(shū)面形式通知甲方，并同時(shí)向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的權利。在法定順延期間，乙方應在甲方要求的期限內（不少于3個(gè)工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延續的相關(guān)情形已消失，本勞動(dòng)合同即行解除或終止。
第八章勞動(dòng)合同的解除與終止
第二十條甲方可根據法律規定及甲方的規章制度規定，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表示僅且只唯一通過(guò)甲方人力資源部門(mén)或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進(jìn)行的表示均不對乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應繼續履行勞動(dòng)合同規定的權利與義務(wù)。
第二十一條除符合法律規定可即時(shí)解除的條件外，乙方應依法提前30日（試用期內提前3日）以書(shū)面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方經(jīng)濟損失,如造成損失無(wú)法證明損失數額的，賠償金額以乙方上一個(gè)月的工資為基數，按其未提前書(shū)面通知的天數折算。
第二十二條除經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷(xiāo)其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書(shū)面通知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達書(shū)面解除通知之日起滿(mǎn)30日（試用期內為3日）后解除，但經(jīng)甲方書(shū)面同意提前解除的除外。
第二十三條乙方解除合同通知期間，甲方基于內部管理或工作交接需要，可以在不違背法律、不調整乙方應得的勞動(dòng)報酬基礎上，對乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內容進(jìn)行限制或調整，乙方在此予以明確并理解。
第二十四條本合同解除或終止時(shí),甲方應履行下列義務(wù):
1、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續;
2、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內為乙方辦理社會(huì )保險轉移或者封存手續;
3、應乙方要求,如實(shí)出具乙方的工作履歷或離職證明。
4、如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時(shí)安排乙方進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進(jìn)行檢查的視為本人放棄此特殊保護權。
第二十五條乙方不辭而別,或下落不明,或未履行第四十七條的義務(wù),致使甲方無(wú)法或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續和支付費用,乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認其負有過(guò)錯,并承擔相應的責任。
第九章其他約定
第二十六條甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同，乙方確認在簽訂本合同的同時(shí)，已收到并知曉認可前述文件。
第二十七條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準；合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。
第二十八條本合同的簽訂屬續簽、變更的，甲乙雙方確認在合同簽訂前的勞動(dòng)關(guān)系存續期間已無(wú)任何勞動(dòng)爭議或不再追究；確認除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關(guān)勞動(dòng)報酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均于結清。
第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）的規定與合同不一致的，以本合同為準。
第三十條本合同不得代簽和涂改，合同一式兩份雙方各執一份，均具有同等效力，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，在乙方上崗之日起生效。
甲方（簽字蓋章）：
______年____月____日
乙方（簽字或蓋章）：
______年____月____日
【合肥市勞動(dòng)合同最新】相關(guān)文章：
合肥市導游詞12-15
合肥市戶(hù)口遷入條件08-08
合肥市租房合同10-25
合肥市生育保險報銷(xiāo)條件05-28
合肥市租房合同07-08
合肥市生育保險報銷(xiāo)流程05-28
合肥市婦女小額擔保貸款05-09
最新勞動(dòng)合同10-20
最新的勞動(dòng)合同10-25