零售業(yè)雇員之總集體合同
甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì )（已登記注冊的協(xié)會(huì )，會(huì )址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿易、銀行與保險工會(huì )（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會(huì )萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會(huì )（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：
第一條 適用范圍
本集體合同：
�。保臻g范圍上：適用于薩爾州。
�。玻锏姆秶希哼m用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。
�。常说姆秶希哼m用所有雇員包括受培訓人。
第二條 雇傭和試用期
�。保蛡驊枰詴�(shū)面證明。雇傭證明中應說(shuō)明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
�。玻陀玫脑囉闷诓荒艹^(guò)３個(gè)月。試用期為３個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為３個(gè)月并至當月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為３周。
�。常绻椭髟诠蛡蚯懊鞔_要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
�。矗诠蛡蚬蛦T后，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應予以退還給雇員本人。
第三條 短工
�。保蛦T在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱(chēng)為短工雇員。
�。玻炗喍坦趧�(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規定的周工作時(shí)間的比例計算得出的各項給付。
�。常坦す蛦T的工作時(shí)間的開(kāi)始、結束及有關(guān)情況，在設有企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)應通過(guò)企業(yè)協(xié)議；在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規定。
�。矗恐芄ぷ鲿r(shí)間應至少為２０小時(shí)，每日至少４小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周５天工作制，則將此每周工作時(shí)間分攤在每周內最多５天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規定而作出協(xié)議�！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。
�。担保梗梗蹦辏痹拢比掌�，可以根據３８．５小時(shí)降為３７．５小時(shí)的比例關(guān)系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對勞動(dòng)合同作適當修改時(shí)，方可根據３８．５與３７．５的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。
�。叮谂鋫浞嵌坦さ膷徫蝗藛T時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。
第四條 臨時(shí)工
�。保R時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(cháng)３個(gè)月后應予以終止的雇員。如３個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計算３個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應超過(guò)１個(gè)月。
如在６個(gè)月之內雇傭臨時(shí)工達４個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
�。玻诠蛡蚺R時(shí)工的第一個(gè)月內任何一日均可提出解雇要求。
如雇傭臨時(shí)工持續１個(gè)月，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。
第五條 受培訓人（學(xué)徒）
�。保嘘P(guān)培訓關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
�。玻Ц杜嘤柦蛸N時(shí)應至少以集體合同規定的數額為基穿
�。常鶕嘤柦Y業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請，可以將培訓關(guān)系延長(cháng)至下一次復考，但最多延長(cháng)１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結業(yè)考試的學(xué)徒。
第六條 職業(yè)學(xué)校時(shí)間
為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應保證受培訓人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應算為工作時(shí)間。
第七條 勞動(dòng)時(shí)間及休息
�。保话ㄐ菹r(shí)間的常規周工作時(shí)間為３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起為３７．５小時(shí)。有關(guān)法律規定同樣適用。
�。玻铝星闆r下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì )，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第１款相偏離的規定：
�。幔咽孪葏f(xié)商好連續休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時(shí)周工作時(shí)間，１９９１年１月１日后３７．５小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應以平均數達到。
�。猓诓捎貌贿M(jìn)行年工作時(shí)間調整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起降到３７．５小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每６個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調整。
�。保梗福赌辏痹拢比諏趧�(dòng)時(shí)間縮減到３８．５小時(shí)，根據ａ和ｂ所采取的調整須導致至少為１．５小時(shí)的連續休息時(shí)間。１９９１年１月１日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為３７．５小時(shí)，調整措施須再次導致至少１小時(shí)的連續休息時(shí)間。二次調整總共應導致不少于２．５小時(shí)的連續休息時(shí)間。
�。常ぷ鲿r(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車(chē)司機、門(mén)衛、勤雜工，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(cháng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì )同意下，可將每周工作時(shí)間延長(cháng)到４６小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)９．５小時(shí)。
�。矗s減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(cháng)或新增加工作中途的休息時(shí)間。
�。担ǘü澣找暈橐淹瓿晒ぷ鞯墓ぷ鲿r(shí)間。
�。叮髽I(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。１５分鐘以上的休息時(shí)間不計入工作時(shí)間。
�。罚瘴残圆僮�、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計入加班時(shí)間。
�。福诨尽镀髽I(yè)組織法》第８７條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì )應認真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應予以準假。
�。梗蛦T不能在連續兩個(gè)星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當理由時(shí)一
年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個(gè)星期四。這不包括第７款所列的工作。
雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第１、２句的規定，并應通知企業(yè)委員會(huì )。
�。保埃瞧谒纳习嘣冢保福海常叭孕韫ぷ鞯墓蛦T，當日的工作時(shí)間不應超過(guò)８個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過(guò)８個(gè)半小時(shí)。
�。保保瞧谒耐砩希保福海常耙院笕匀还ぷ鞯墓蛦T獲５５％的補貼。這種晚班開(kāi)業(yè)補貼可以在同一星期以休息時(shí)間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應給予這種休息時(shí)間（參見(jiàn)２款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。
第八條 加班時(shí)間
�。保影鄷r(shí)間是指第七條第１、２款規定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。
�。玻影鄳M量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下確定是否有必要加班。
�。常影嘈r(shí)應以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼（這種補貼從當周工作時(shí)間的第４１小時(shí)后才開(kāi)始計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時(shí)）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時(shí)間進(jìn)行補償。
�。矗涔ぷ鲿r(shí)間依第七條第３款調整的雇員，在周工作時(shí)間的第４７小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補貼。
第九條 夜班、星期日及節日班
�。保缙髽I(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會(huì )的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類(lèi)加班報酬每小時(shí)應為月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報酬的１／１６３以及有關(guān)補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時(shí)間補償。如對同一工作時(shí)間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。
夜班 自２０點(diǎn)至６點(diǎn) �。担埃�
星期日班 自０點(diǎn)至２４點(diǎn) �。担埃�
節日班 自０點(diǎn)至２４點(diǎn) �。保埃埃�
如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。
�。玻陨弦幎ú贿m用于一般看守工作。
�。常鶕渡痰甏蜢确ā返冢保礂l，星期日開(kāi)業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時(shí)間。
在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。
第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付
�。保嘘P(guān)薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。
�。玻鶕蛦T實(shí)際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長(cháng)期同時(shí)從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時(shí)間上居多的.工種確定工資級別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
�。常缒骋还蛦T替代別人從事４個(gè)星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數額為兩工資級別之差。
�。矗苓^(guò)商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。
�。材甑穆殬I(yè)培訓結業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過(guò)后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
�。担谂嘤柡贤s定期限屆滿(mǎn)至結業(yè)考試通過(guò)期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
�。叮疀](méi)有通過(guò)職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據有關(guān)薪金集體合同而定。
�。罚嬎懵殬I(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在３個(gè)月以?xún)鹊�，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。
�。福殬I(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長(cháng)不得超過(guò)１５個(gè)月。
�。梗鶕w合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開(kāi)始提高報酬。
�。保埃蛦T收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類(lèi)款項的書(shū)面證明。
�。保保嬎忝啃r(shí)勞動(dòng)報酬時(shí)以月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿
�。保玻隄M(mǎn)５５周歲且在企業(yè)連續工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過(guò)更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規定的較低的工資級別時(shí)，可在２４個(gè)月內領(lǐng)取相當于原來(lái)工種和現在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數額作為報酬保險金。
集體合同規定以外的補貼不屬此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿(mǎn)足，上述規定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動(dòng)情況。這些補償應計入協(xié)調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。
�。保常绻蛦T領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類(lèi)似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應�；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無(wú)企業(yè)委員會(huì )的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規定。
第十一條 企業(yè)工齡
�。保性谕黄髽I(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內。由于雇員的原因導致無(wú)解雇期限的解雇不適用以上規定。
�。玻驗榉刍蛱娲袷乱�、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長(cháng)為１５個(gè)月。
第十二條 第二職業(yè)
雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)支付，原雇主應予以同意。
第十三條 休假
�。保菁僭谌諝v年中完成。
�。玻菁僦康脑谟诰S持和補充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動(dòng)關(guān)系結束不再享有休息時(shí)間，則可以對休假進(jìn)行補償。
�。常保钢軞q以下雇員休假期的長(cháng)短依法律規定而定。
�。矗硗�，休假天數如下：
年滿(mǎn)１８周歲者 �。常皞�(gè)工作日（有可能還是節假日）
年滿(mǎn)２２周歲者 �。常矀�(gè)工作日
年滿(mǎn)２６周歲者 �。常磦�(gè)工作日
年滿(mǎn)３０周歲者 �。常秱�(gè)工作日
�。保梗梗澳辏痹拢比掌穑�
年滿(mǎn)１８周歲者 �。常眰�(gè)工作日或２６個(gè)勞動(dòng)日
年滿(mǎn)２０周歲者 �。常矀�(gè)工作日或２７個(gè)勞動(dòng)日
年滿(mǎn)２５周歲者 �。常磦�(gè)工作日或２９個(gè)勞動(dòng)日
年滿(mǎn)３０周歲者 �。常秱�(gè)工作日或３０個(gè)勞動(dòng)日
臨時(shí)工的休假依據法律規定而定。
�。担疀Q定休假長(cháng)短的是日歷年開(kāi)始時(shí)雇員的年齡。
�。叮畡趧�(dòng)關(guān)系開(kāi)始或結束的享有休假的日歷年中，每滿(mǎn)一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數１／１２的休假。
如計算時(shí)休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。
�。罚缭谝蝗諝v年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒(méi)有給予該雇員休假的義務(wù)。
�。福菁賾M量在４月１日至１０月３１日間以連續時(shí)間給出。
�。梗髽I(yè)委員會(huì )參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應盡量考慮雇員的要求。
�。保埃捎谄髽I(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第６款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。
�。保保菁倨陂g生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。
�。保玻缧菁倨陂g適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據雇員要求在休假前發(fā)放。
休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒(méi)有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎金或回扣構成，則休假期間應發(fā)放休假前１２個(gè)月內每月平均的獎金或回扣數額。
在享有休假的日歷年開(kāi)始前可通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如沒(méi)有企業(yè)委員會(huì )，通過(guò)單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過(guò)３個(gè)月的較短的計量時(shí)間段。
獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動(dòng)報酬。
�。保常绻蛦T自己出于重要原因導致無(wú)解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。
第十四條 父母假
雇員人數超過(guò)１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：
�。保优錾霸谄髽I(yè)工齡已達４年的雇員，有權申請父母假。
�。玻逃俸透改讣偌悠饋�(lái)最長(cháng)不得超過(guò)４年。
�。常暾埜改讣夙氃诜ǘㄗ优逃俳Y束之前３個(gè)月提出。申請中應說(shuō)明父母假長(cháng)短，并保證第８款的有關(guān)規定。
�。矗改讣倨陂g勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規定對享受父母假的雇員無(wú)效。
�。担绺改鸽p方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。
�。叮改讣倨陂g雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。
�。罚改讣倨陂g雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續培訓班。
�。福蛦T應在６個(gè)月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規定。
�。梗改讣俳Y束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作。
�。保埃绻蛦T違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
第十五條 特殊事假
�。保c如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。
�。幔优渑妓劳龌蜃约航Y婚 �。硞�(gè)勞動(dòng)日
�。猓拮由a(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡 �。矀�(gè)勞動(dòng)日
�。悖约簯c祝銀婚 �。眰�(gè)勞動(dòng)日
�。洌约旱淖优苁ゲ突驁孕哦Y（新教） �。眰�(gè)勞動(dòng)日
�。澹优�、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡 �。眰�(gè)勞動(dòng)日
�。妫揖拥陌徇w �。矀�(gè)勞動(dòng)日
�。纾⒆约旱募彝ァ 。眰�(gè)勞動(dòng)日
�。玻缫粋�(gè)日歷年中以上特殊事假加起來(lái)不超過(guò)６個(gè)勞動(dòng)日，則第１款ａ到ｇ項所列的事假期間報酬照付。超過(guò)６天以上的特殊事假可算入休假中。
�。常诤炗喓贤墓�(huì )的聯(lián)邦、州、地區理事會(huì )或集體合同談判委員會(huì )任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì )議的自由。
第十六條 其他事假
�。保蛏』蚱渌虑椴荒苌习嗟墓蛦T應立即通知雇主并說(shuō)明理由。因生病不能上班者應在３日內予以證明；同時(shí)也須說(shuō)明不能上班的預計時(shí)間。如雇員在這以后另外３天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無(wú)解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。
雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。
�。玻疅o(wú)工作能力不能上班者照發(fā)６個(gè)星期的報酬，但不得超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第１句規定。
�。常髽I(yè)工齡滿(mǎn)８年的雇員可以領(lǐng)�。硞�(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿(mǎn)１５年以上者可以領(lǐng)�。秱�(gè)月。
第十七條 死亡情況下的報酬支付
如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)１年 �。眰�(gè)月
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)３年 �。矀�(gè)月
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)５年 �。硞�(gè)月
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)１０年 �。磦�(gè)月
連續企業(yè)工齡滿(mǎn)２０年 �。祩�(gè)月
第十八條 失效條款
�。保谢炯w合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利要求最遲須在其到期后６個(gè)月內提出。
本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權利要求，此類(lèi)權利要求適用于有關(guān)法律規定。
�。玻峡钏觯秱�(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用。
第十九條 解雇
�。保魏谓夤晚氂袝�(shū)面形式。
�。玻鐭o(wú)其他規定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長(cháng)的解雇期限，則其長(cháng)短對雙方應相同且解雇期限至少為１個(gè)月并至月底。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無(wú)其他規定則為２周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿(mǎn)５年，解雇期限為１個(gè)月至月底，滿(mǎn)１０年為２個(gè)月至月底，滿(mǎn)２０年為３個(gè)月至季度底。
�。常夤推谙奁陂g或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報酬。
�。矗畡趧�(dòng)關(guān)系結束時(shí)，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說(shuō)明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據雇員要求說(shuō)明其工作表現和成績(jì)。
�。担蛦T可申請要求一與第４款所述事項相適應的中途工作證明。
第二十條 解除性合同
解除性合同應以書(shū)面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結束前以書(shū)面形式撤銷(xiāo)。
第二十一條 最后條款
�。保思w合同１９８９年１月１日生效。
�。玻保梗福的辏保霸拢谷蘸炗喌乃_爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。
�。常思w合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為３個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應以書(shū)面形式提出。
�。矗F有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
�。担棵蛦T應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。
�。叮炯w合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì )（已登記注冊之協(xié)會(huì )）
簽名：皮帕、克拉霍克、洛森
薩爾州貿易、銀行、保險工會(huì )
簽名：皮魯士、墨塞爾
德國職員工會(huì )萊茵州、薩爾州州分會(huì )
簽名：帕德塔、奧拉
另：
對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第７條：
�。保_定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至１８：３０，星期六最遲至１４：００。
每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節日，則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節的延長(cháng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至１８：００。在４月至９月期間的延長(cháng)開(kāi)業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為１６：００。前面２句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。
�。玻砩蠣I(yíng)業(yè)及其他根據《商店打烊法》，晚上也可能開(kāi)業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會(huì )就星期四最晚工作時(shí)間作出與第１款相偏離的協(xié)議。
附： 企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本
�。撸撸撸吖九c＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：
�。保撸撸撸呦壬ㄐ〗悖⿵模撸撸撸咂鸨还蛡驈氖拢撸撸撸吖ぷ�。根據企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門(mén)，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其他部門(mén)或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)內相應的勞動(dòng)報酬規定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí)，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。
�。玻畡趧�(dòng)條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一，勞動(dòng)合同的有效性以對人事表格上問(wèn)題的正確回答為前提。
�。常鶕ぷ餍再|(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實(shí)行計時(shí)工資時(shí)，總勞動(dòng)報酬（以每小時(shí)計算）如下：
該工資級別中集體合同規定的計時(shí)工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）；
集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ；
即每小時(shí)總勞動(dòng)報酬＿＿＿＿ｄｍ。
實(shí)行效率工資（計件和獎勵工資）時(shí)，根據取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數來(lái)計算勞動(dòng)報酬。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回，可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長(cháng)回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
�。矗畧蟪暌云髽I(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付�？梢砸苑乾F金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶(hù)上。對報酬的轉讓及扣押非法。
�。担撸撸撸呦壬ㄐ〗悖⿷趧趧�(dòng)合同期限內貢獻出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書(shū)面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開(kāi)發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話(huà)、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規定范圍內，從事第二職業(yè)不影響本合同規定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時(shí)，得予以同意從事第二職業(yè)。
�。叮撸撸撸呦壬ㄐ〗悖╇x開(kāi)企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開(kāi)所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。
�。罚男袆趧�(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在＿＿＿＿（地點(diǎn)）企業(yè)。
�。福畧蟪甑募倨诓荒芩銥樾菁�。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補貼的情況下，事先或過(guò)后予以補償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí)，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷(xiāo)此假期。
�。梗匾獣r(shí)，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類(lèi)的檢查。
�。保埃蛡蛟囉闷跒椋磦�(gè)星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿(mǎn)時(shí)，如沒(méi)有續訂無(wú)期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續，勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿(mǎn)后，如集體合同無(wú)其它規定，正常解雇時(shí)雙方應遵守的解雇期限為１４天。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長(cháng)：
企業(yè)工齡為５年時(shí)，解雇期限為１個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１０年時(shí)，解雇期限為２個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為１５年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至月底。
企業(yè)工齡為２０年時(shí)，解雇期限為３個(gè)月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時(shí)只考慮２５歲以上的時(shí)間。
�。保保畡趧�(dòng)關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養老金時(shí)，或因為長(cháng)期無(wú)就業(yè)能力而發(fā)放的法定養老金，或最遲在年滿(mǎn)６５周歲的當月月底勿需解雇而結束。
�。保玻蛡蚪Y束時(shí)，所有與公司有關(guān)或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關(guān)負責人。
�。保常诰S護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承擔事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。
�。保矗嘘P(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動(dòng)關(guān)系意義重大，則應主動(dòng)通知企業(yè)人事部門(mén)。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說(shuō)明的地址處理有關(guān)公司的通知后，應視為已送達。
�。保担纾撸撸撸呦壬ㄐ〗悖┓欠ń獬齽趧�(dòng)關(guān)系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進(jìn)行解雇，應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。
�。保叮渌麉f(xié)議。
�。〞r(shí)間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
�。撸撸撸撸ü竞炚拢撸撸撸撸ü蛦T簽字）
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