如何解除聘用合同
一、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同
�。ㄒ唬┰囉闷诳己瞬缓细竦�；
�。ǘ┢钙趦炔宦男衅赣煤贤�；
�。ㄈ┻B續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
�。ㄋ模┪唇�(jīng)聘用單位同意擅自出國（境），或者經(jīng)批準出國（境）逾期不歸的；
�。ㄎ澹┻`反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故給本單位造成嚴重經(jīng)濟損失，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
�。﹪乐財_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
�。ㄆ撸┴澑�、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，以及犯有其他嚴重錯誤，又不宜給予開(kāi)除處分的；
�。ò耍┍慌刑幱衅谛塘P以上刑罰收監執行的，或者被勞動(dòng)教養的；
�。ň牛┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
�。ㄊ┻B續兩年年度考核被確定為不合格的；
�。ㄊ唬┢赣脝挝晦D移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當理由拒不隨遷的；
�。ㄊ┢赣脝挝怀凡⒒蚩s減編制需要減員，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無(wú)效的；
�。ㄊ┓�、法規、規章另有規定的。
二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜
�。ㄒ唬┢赣脝挝惶岢鰯M解聘意見(jiàn)以書(shū)面形式通知本人或其親屬，如無(wú)法直接通知本人或其親屬，可采用公告送達；（由學(xué)校行政會(huì )根據被聘者情況，討論做出擬解聘意見(jiàn)—《武隆縣xx學(xué)校擬終止（解除）聘用合同通知書(shū)》）
�。ǘ┍唤馄溉藛T或其親屬在接到擬解聘通知書(shū)15日或公告見(jiàn)報1個(gè)月內，有權提出申辯意見(jiàn)，聘用單位應認真聽(tīng)取本人申辯意見(jiàn)，并記錄在案；
�。ㄈ┢赣脝挝辉谶M(jìn)一步核實(shí)的基礎上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員；（根據被解聘人員意見(jiàn)，學(xué)校行政會(huì )再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定，應填寫(xiě)《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書(shū)》一式五份，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）
�。ㄋ模⿺M被解聘人員超過(guò)申辯時(shí)限未提出申辯意見(jiàn)，聘用單位即可解聘；
�。ㄎ澹┢赣脝挝唤獬黄赣萌藛T的通知書(shū)及登記表存入本人檔案，并同時(shí)送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門(mén)只負責對各單位的'人事工作監督和指導）及縣人事局備案。
三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理
�。ㄒ唬┦芷溉颂崆�15日向聘用單位提出書(shū)面申請；（受聘人員填寫(xiě)《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）
�。ǘ┢赣脝挝辉诮拥缴暾埡蟮�15日內經(jīng)過(guò)學(xué)校行政會(huì )討論后做出是否同意終止（解除）聘用合同的答復；
�。ㄈ┦芷溉藛T交申請后，聘用單位在處理相關(guān)事宜期間，受聘人員不得擅離職守，否則視為曠工；
�。ㄋ模┦芷溉藛T在受聘單位同意終止（解除）后，填寫(xiě)《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。
�。ㄎ澹┢赣脝挝粚⑹占段渎】h事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案、聘用單位、縣教委及縣人事局。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資
要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應將此決定通知學(xué)校財務(wù)部門(mén)。
五、受聘人員續聘、變更合同內容、聘期內流動(dòng)的，其人員聘用管理，按《人事局關(guān)于規范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[2005]4號）執行。
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