實(shí)習生勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的實(shí)習生勞動(dòng)合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
實(shí)習生勞動(dòng)合同范本1
甲方：____________________
乙方：____________________
根據國家有關(guān)法律、法規和規章的規定，就乙方申請來(lái)甲方單位實(shí)習一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：
一、實(shí)習期限
自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報到證上規定的報到時(shí)間止。
二、實(shí)習內容
1.甲方為乙方實(shí)習提供各項便利條件;
2.乙方應虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習外貿技術(shù)，基本掌握外貿工作的程序和實(shí)務(wù);
3.乙方應根據甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿業(yè)務(wù)，同時(shí)完成甲方交辦的其它事務(wù);
4.乙方在實(shí)習期內應積極尋找客戶(hù)，開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，爭取在實(shí)習結束前業(yè)務(wù)能上手。
三、實(shí)習報酬
實(shí)習期間甲方根據乙方的工作態(tài)度、工作表現等給予一定的勞務(wù)費。
四、實(shí)習紀律
乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方制定的各項規章制度，乙方在業(yè)務(wù)上受指導老師指導，行政上由甲方辦公室管理，實(shí)習期滿(mǎn)由甲方寫(xiě)出實(shí)習鑒定。
五、實(shí)習期間如因乙方過(guò)錯造成甲方損失的，乙方應承擔相應責任。
六、實(shí)習期滿(mǎn)，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權。若乙方違反此規定，應向乙方支付違約金__________元。
七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔保。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：____________________
代表：____________________
乙方：____________________
_______年_______月______日
實(shí)習生勞動(dòng)合同范本2
以下是一份最新實(shí)習勞動(dòng)合同范本,是根據中華人民共和國有關(guān)法律的規定，合作雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂的合同。
甲方：____________________________________
地址：________________郵碼：________________電話(huà)：____________
法定代表人或委托代表人：________________________職務(wù)：____________
乙方：____________________________________
所在學(xué)校及院系：____________________________________
所在專(zhuān)業(yè)年級：____________________________________
性別：________________年齡：____________
學(xué)生證號碼：________________________________
____年____月____日
根據中華人民共和國有關(guān)法律之規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實(shí)習合同期限
第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。
實(shí)習期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。
二、實(shí)習內容
第二條甲方應該在乙方實(shí)習期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習指導老師，負責指導乙方進(jìn)行實(shí)習。
甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實(shí)習期間的工作。
第三條乙方在實(shí)習期間，應該聽(tīng)從指導老師的安排，認真完成指定的任務(wù)。
乙方在實(shí)習期間，應該虛心學(xué)習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學(xué)子風(fēng)貌。
乙方同意根據雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習。
三、實(shí)習期間的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。
第五條甲方為乙方在實(shí)習期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
在乙方實(shí)習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護的權利、義務(wù)。
第六條甲方負責對乙方在正式實(shí)習前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、實(shí)習期間的勞動(dòng)報酬
第七條乙方在實(shí)習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。
第八條如果甲乙雙方就支付實(shí)習期間報酬的達成一致意見(jiàn)的，甲方以每(小時(shí)/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統一結算。
實(shí)習期間加班時(shí)段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實(shí)習期間的保險福利待遇
第九條甲方在乙方實(shí)習期間購買(mǎi)人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實(shí)習期間的安全與保險待遇。乙方在實(shí)習期間，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時(shí)，同等的損害補償標準。
同時(shí)，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、實(shí)習期間的勞動(dòng)紀律
第十條乙方在實(shí)習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;
愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十一條乙方違反勞動(dòng)紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十三條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭議處理
第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著(zhù)平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決，在必要時(shí)浙江大學(xué)就業(yè)指導服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見(jiàn)。
九、其他約定
第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1、
2、
3、
第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人：________________ 代表人：________________
____年____月____日 ____年____月____日
實(shí)習生勞動(dòng)合同范本3
甲方(用人單位)：
乙方(實(shí)習生)：
身份證號碼：
現居住地址：
為明確實(shí)習學(xué)生與實(shí)習單位的責任與義務(wù)，根據《民法通則》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日起至年 月日止。
二、實(shí)習崗位
甲方根據乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習學(xué)生為
崗位實(shí)習，乙方應按學(xué)校的教學(xué)內容及實(shí)習要求，努力完成實(shí)習任務(wù)。
三、實(shí)習津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實(shí)習生的實(shí)習津貼。具體支付方法如下：實(shí)習津貼 元/月。
四、工作時(shí)間及休息假日
1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制，保證乙方按照國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假;
2、甲乙雙方具體約定：如有項目需要，本著(zhù)自愿原則加班。
五、保險福利待遇
1、由于乙方還是在校學(xué)生，甲方需為實(shí)習學(xué)生提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;
2、甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè);
3、甲方根據實(shí)習學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國家規定向其提供必需的勞動(dòng)防護用品;
4、實(shí)習學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
1、甲方有權按照國家、省和統籌地有關(guān)規定及企業(yè)的規章制度對乙方實(shí)行管理。
2、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
七、合同解除、變更、終止
1、訂立本協(xié)議所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相關(guān)內容。
2、經(jīng)訂立本協(xié)議所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內容，并以書(shū)面形式確定。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：
(1)在實(shí)習期間被證明不符合工作要求的;
(2)嚴重違反甲方規章制度的，泄露甲方商業(yè)秘密的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事責任的。
4、在實(shí)習期間，乙方不得隨意中斷實(shí)習、實(shí)踐活動(dòng)。若乙方擅自解除合同，則須支付管理費用500元。若因特殊情況離開(kāi)甲方，須提前三十天以書(shū)面形式向甲方提出申請，并經(jīng)甲方主管領(lǐng)導批準，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5、本合同期滿(mǎn)，應當即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂本合同。
八、其它。
1、乙方應提供身份證復印件一份，作為合同附件。
2、本合同共叁頁(yè)，一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方蓋章： 乙方簽名：
年 月 日 年 月 日
實(shí)習生勞動(dòng)合同范本4
甲方： 大連拙誠地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限責任公司 (單位/公司)
乙方：_________ (學(xué)校/實(shí)習學(xué)生)
為共同做好學(xué)生的實(shí)習工作，明確實(shí)習學(xué)生與實(shí)習單位的責任與義務(wù)，根據國家有關(guān)法律、法規，本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、實(shí)習期限及工作時(shí)間
乙方(實(shí)習學(xué)生)_________到甲方實(shí)習，實(shí)習時(shí)間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方應根據相關(guān)法律法規及本單位規章制度，合理安排實(shí)習學(xué)生的實(shí)習工作時(shí)間。
二、實(shí)習崗位
甲方根據乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習學(xué)生到_________部門(mén)，從事_________工作。
實(shí)習期間，甲方應安排專(zhuān)門(mén)的技術(shù)與管理人員對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)指導和日常管理，實(shí)習學(xué)生應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，認真實(shí)習。
三、實(shí)習津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實(shí)習學(xué)生的實(shí)習津貼，月津貼人民幣______元。
四、實(shí)習期間應遵守以下規定
1.實(shí)習學(xué)生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實(shí)習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實(shí)習。
2.因實(shí)習學(xué)生造成實(shí)習基地財物損失的，按甲方規定處理。
3.乙方如有事請假，應按工作單位規定提前請假。如無(wú)故缺勤，作曠工處理。
4.節假日及實(shí)習(工作)以外的時(shí)間由乙方自由支配，乙方的一切個(gè)人行為、后果責任自負。
5、乙方必須嚴格遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行保密職責。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實(shí)習期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。
五、培訓
1、甲方負責乙方實(shí)習(工作)前的有關(guān)培訓，以幫助乙方進(jìn)入用工單位順利實(shí)習。
2、甲方對乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓的義務(wù)。如需乙方從事特種作業(yè)，應經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓再上崗。
六、勞動(dòng)保護
1.甲方需為實(shí)習學(xué)生提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據實(shí)習學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國家規定向其提供必需的勞動(dòng)辦公用品。
七、合同解除
1、乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習合同，但必須提前10天通知甲方，經(jīng)甲方批準后，由甲方為乙方在用工單位辦理離職手續。
2、乙方離職時(shí)，需依甲方的規定辦妥移交手續。
3、乙方離職手續未經(jīng)核準前不得擅自離崗，否則按曠工處理。
4、實(shí)習期間，甲方如發(fā)現實(shí)習學(xué)生不符合實(shí)習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習，在為實(shí)習學(xué)生履行實(shí)習津貼支付手續后，解除本合同。
5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。
八、乙方在已閱讀甲方的《實(shí)習生勞動(dòng)合同書(shū)》的前提下簽署此協(xié)議。
九、法律效力
本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
身份證號碼：
手機號碼：
時(shí)間： 年月 日
實(shí)習生勞動(dòng)合同范本5
[問(wèn)題]我公司因為業(yè)務(wù)需要，準備聘用一部分在校大學(xué)生到公司實(shí)習。請問(wèn)，這部分實(shí)習生是否也適用《勞動(dòng)合同法》是否一定要簽訂勞動(dòng)合同這部分實(shí)習生在我司工作期間發(fā)生傷亡事故，是否要進(jìn)行工傷認定公司是否要承擔工傷待遇的支付責任
[回復]
根據《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規定，該法適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方。因此，要適用《勞動(dòng)合同法》，該主體必須符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。據此，貴公司招用在校大學(xué)生實(shí)習，不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，也就不適用《勞動(dòng)合同法》，不一定要簽訂勞動(dòng)合同。
根據國家及地方的有關(guān)規定，工傷針對的是建立勞動(dòng)關(guān)系的是用人單位和勞動(dòng)者。因此，對于不視為建立勞動(dòng)關(guān)系的在校大學(xué)生實(shí)習，工作期間發(fā)生傷亡事故，不適用有關(guān)工
傷的規定。這類(lèi)人員適用的是最高人民法院于20xx年公布的《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的相關(guān)規定。所以，這部分實(shí)習生在工作期間發(fā)生傷亡事故，無(wú)需進(jìn)行工傷認定，貴公司也無(wú)需承擔工傷待遇的賠償責任。
需要提醒貴公司注意的是，有部分企業(yè)在與實(shí)習生的實(shí)習協(xié)議中約定:實(shí)習期間發(fā)生傷亡事故時(shí)，由實(shí)習生本人承擔責任，公司不承擔任何責任。這一約定屬于免責條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應屬無(wú)效條款。根據上述最高法院的司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任�？梢�(jiàn)，不管雇主是否存在過(guò)錯，不管雙方是否存在約定，最終作為雇主的用人單位都是要承擔賠償責任的。
實(shí)習生勞動(dòng)合同范本6
在勞動(dòng)法上,勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力主要取決于以下幾個(gè)因素:一是年齡,我國《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者的年齡做了規定,第十五條“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人”,第五十八條“未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者”;二是健康,要求勞動(dòng)者必須具備自己所從事的職業(yè)所必需的健康條件;三是智力,包括精神健全、一定的文化水平和相應的技術(shù)水平;四是行為自由,只有具備支配自己勞動(dòng)能力所必要的行為自由,才能以自己的行為去實(shí)現勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)。
(一)勤工助學(xué)
《意見(jiàn)》第十二條規定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同�！币虼�,勤工助學(xué)狀態(tài)下的大學(xué)生不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。在上面四起勞動(dòng)糾紛案件中,用人單位全都一致地列舉了這一條規定,把用工事件中的大學(xué)生等同于勤工助學(xué)的大學(xué)生,于是“順理成章”地認為與其未建立勞動(dòng)關(guān)系,因而大學(xué)生不受勞動(dòng)法保護。筆者認為,這是對這一法條的誤讀,并不是所有的大學(xué)生打工都是勤工助學(xué)�！陡叩葘W(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》第四條中明確規定了勤工助學(xué)的內涵,“勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間,通過(guò)勞動(dòng)取得合法報酬,用于改善學(xué)習和生活條件的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)�！倍业诹鶙l也指出“勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機構同意,不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為,不在本辦法規定之列�！庇纱丝梢�(jiàn),勤工助學(xué)必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件,一是由學(xué)校組織,二是以改善學(xué)習生活條件為目的。故上面的四起案件大學(xué)生的勞動(dòng)行為都不屬于勤工助學(xué),不適用《意見(jiàn)》的第十二條。
(二)實(shí)習 “實(shí)習”有兩種情況:一是學(xué)校組織,二是大學(xué)生主動(dòng)尋找。在辭海中,實(shí)習被定義為把學(xué)到的東西或知識拿到實(shí)際工作中去應用,以提高工作能力。因此可以說(shuō),實(shí)習是大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)習的一種延續,是為了學(xué)以致用,而不是以經(jīng)濟報酬為目的。實(shí)習中的大學(xué)生其身份仍以學(xué)生為主,而不是就業(yè)者。因此,筆者認為實(shí)習狀態(tài)下的大學(xué)生不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體。案件一中廖尚軍的勞動(dòng)性質(zhì)就屬于在學(xué)校安排下的實(shí)習。他所出現的“工傷”糾紛不受勞動(dòng)法保護,僅能按一般民事侵權糾紛處理。
(三)兼職 和勤工助學(xué)、實(shí)習相比,兼職是一個(gè)更為寬泛的概念。它區別于全職,是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù),兼職也不僅限于大學(xué)生。由于本文的研究對象是在校大學(xué)生,因此,本文僅著(zhù)眼于大學(xué)生的兼職。筆者認為,對于大學(xué)生來(lái)說(shuō),兼職、勤工助學(xué)、實(shí)習三者間的關(guān)系可以用下圖來(lái)描述,兼職包括勤工助學(xué)和實(shí)習。除了勤工助學(xué)和實(shí)習之外,兼職還包括以獲取經(jīng)濟利益為目的的非學(xué)校組織的工作行為,我們姑且這部分稱(chēng)之為狹義的兼職。在案件四中,麥當勞、肯德基雇傭的在校大學(xué)生就屬于這種狹義的兼職。那么這些處于狹義的兼職狀態(tài)下的在校大學(xué)生,能否成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體嗎目前國家法律對大學(xué)生兼職沒(méi)有明確界定,社會(huì )上對此的看法也沒(méi)有統一。中國政法大學(xué)法學(xué)教育研究中心副主任梁文永認為,判斷麥當勞、肯德基與員工是屬于何種法律關(guān)系,不能以其制定的格式合同的規定說(shuō)法為依據,而必須考察其具體的、真實(shí)的法律關(guān)系的內容。麥當勞、肯德基與在校大學(xué)生之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)法律關(guān)系,就應無(wú)條件遵守《勞動(dòng)法》,也不能回避政府制定的相關(guān)最低工資標準的規定。上海勞動(dòng)部門(mén)就此問(wèn)題表示,在讀學(xué)生兼職的就業(yè)形式,不在《勞動(dòng)法》調解保護范圍內,因此只能以餐廳和學(xué)生的相互約定為準。對此問(wèn)題,筆者更傾向于前一種說(shuō)法。筆者認為,根據勞動(dòng)法的規定,用工形式分為全日制用工和非全日制用工兩種,按照這種劃分,在麥當勞、肯德基工作的在校大學(xué)生就應該屬于非全日制用工�！秳趧�(dòng)合同法》第六十八條規定“非全日制用工,是指以小時(shí)計酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式�！睋藨凑辗侨罩朴霉さ墓べY標準
支付兼職大學(xué)生薪酬。
(四)準大學(xué)畢業(yè)生就業(yè) 在大學(xué)生中有一類(lèi)特殊的群體,他們臨近畢業(yè),被冠以準大學(xué)畢業(yè)生的稱(chēng)謂。準畢業(yè)生是指基本完成學(xué)�；蛴柧毎嗟膶W(xué)習任務(wù),并已經(jīng)達到規定要求,但還未獲得學(xué)�；蛘哂柧毎嚓P(guān)于許可結束學(xué)業(yè)證明的學(xué)生。案件二中的小麗和案件三中的小劉就屬于準大學(xué)畢業(yè)生。他們在畢業(yè)前就與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同。對于這一群體,他們已基本完成大學(xué)的.學(xué)習任務(wù),他們的工作行為是真正意義上的面向社會(huì )的求職和就業(yè)。如案件二中小麗取得的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”就可以證明其與用人單位建立關(guān)系是以就業(yè)為目的的。因此,準畢業(yè)生就業(yè)狀態(tài)下的大學(xué)生能夠成為勞動(dòng)關(guān)系的主體,受勞動(dòng)法保護。
1、主體上的不同：勞動(dòng)關(guān)系適用于用人單位和勞動(dòng)者之間；勞務(wù)關(guān)系適用于公民法人個(gè)人之間。 2、適用法律的不同：勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法及相關(guān)解釋意見(jiàn)調整，勞務(wù)關(guān)系由民法通則、合同法等法律調整。 3、主體間的地位不同：勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者不僅是平等的勞動(dòng)關(guān)系還存在管理與被管理、約束與被約束的關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中主體間完全是平等的關(guān)系。 4、勞動(dòng)關(guān)系中的保護是有傾向性的，由于用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系地位的不平衡，勞動(dòng)法等在勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護上有所傾斜，勞務(wù)關(guān)系中的保護則是平等保護雙方權益。 5、爭議的解決規則不同：勞動(dòng)爭議中勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序，而勞務(wù)爭議只需依照民訴法起訴就可。
勞務(wù)關(guān)系，是指當事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬而形成的平等主體之間的法律關(guān)系。
實(shí)習生勞動(dòng)合同范本7
1、基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習生姓名、證件號碼、單位名稱(chēng)。為了避免爭議發(fā)生時(shí)，無(wú)法聯(lián)系到當事人，實(shí)習協(xié)議上最好還要有實(shí)習生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習生要注意與自己簽署實(shí)習協(xié)議的單位是不是合法設立的單位。
2、報酬：在具體的權利義務(wù)條款中，實(shí)習要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習有沒(méi)有報酬。有些實(shí)習是沒(méi)有報酬的，單位完全是提供實(shí)習生一個(gè)實(shí)習的機會(huì )。如果提供報酬，實(shí)習協(xié)議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來(lái)一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長(cháng)，比如4月工作完，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。
3、工作內容：協(xié)議中約定工作內容是一個(gè)好做法。實(shí)習生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習生完成。事先約定清楚，讓實(shí)習生心理有個(gè)準備。不想做就不參加實(shí)習，如果接受了就要把工作做好。
4、意外風(fēng)險：實(shí)習協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責任的承擔。實(shí)習生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因為過(guò)錯而損失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習生參與不了重要工作，不會(huì )造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問(wèn)題。此外，最大的一個(gè)風(fēng)險是實(shí)習生的自身傷害。如果實(shí)習生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來(lái)承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過(guò)規定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。
實(shí)習生勞動(dòng)合同范本8
實(shí)習生在實(shí)習期間可以在實(shí)習單位簽勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習期間，雖身處實(shí)習單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結合，增強實(shí)際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據學(xué)校要求，提供實(shí)習場(chǎng)所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習單位并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規調整，不可以簽訂勞動(dòng)合同。
實(shí)習期間怎么維權：
1、實(shí)習期內實(shí)習時(shí)間的約定�？杉s定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習單位應參照加班工資的計算方式向實(shí)習生支付報酬。
2、實(shí)習期間實(shí)習報酬的約定。約定實(shí)習期內實(shí)習單位每月向實(shí)習生支付合理的實(shí)習報酬，拖欠實(shí)習報酬的違約責任。
3、實(shí)習過(guò)程中實(shí)習生發(fā)生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實(shí)習生權益保護角度出發(fā)，可與實(shí)習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實(shí)習生權益受損。
4、實(shí)習生在實(shí)習期知識產(chǎn)權歸屬的約定。
5、發(fā)生糾紛的處理�？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
當然，從實(shí)習單位的角度出發(fā)，實(shí)習單位與實(shí)習生簽訂一份實(shí)習協(xié)議也是很重要的，在協(xié)議中明確實(shí)習報酬的標準、實(shí)習紀律的約定、實(shí)習生過(guò)錯造成單位經(jīng)濟損失的處理、實(shí)習生人身意外保險的約定、學(xué)校在實(shí)習過(guò)程中的職責要求及學(xué)校的法律責任等等，有了一份完善的實(shí)習協(xié)議，可以在發(fā)生糾紛時(shí)有約可依，更好的處理爭議。
實(shí)習生勞動(dòng)合同范本9
甲方(實(shí)習單位)乙方(實(shí)習生)
單位名稱(chēng)姓名
經(jīng)濟類(lèi)型身份證號碼
法定代表人戶(hù)籍住址
地址通訊地址
郵政編碼郵政編碼
乙方為學(xué)校學(xué)生，在學(xué)校推薦或乙方自主申請的前提下，甲方同意并接收乙方到本單位實(shí)習。為確保雙方在實(shí)習期間的權利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達成本實(shí)習協(xié)議，有關(guān)約定如下：
第一條協(xié)議期限和工作時(shí)間：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議期限：自年月日至年月日。
2、乙方實(shí)習期間的出勤考核及休假，參照甲方規章制度執行;乙方休假期間，甲方不承擔對乙方的教育和管理義務(wù)。
第二條實(shí)習內容及實(shí)習地點(diǎn)
1、甲方在實(shí)習期間，根據乙方的個(gè)人情況及自身的管理需要，負責乙方的工作安排、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律教育、考勤記錄和必要的技術(shù)指導工作。
2、甲方安排乙方的實(shí)習地點(diǎn)：。
第三條實(shí)習期待遇：
1、甲方依其規章制度對乙方的實(shí)習進(jìn)行考核評價(jià)，乙方按照實(shí)習計劃或甲方規定完成實(shí)習內容的，甲方給予乙方實(shí)習補貼，補貼標準為X元/工作日，補貼發(fā)放在實(shí)習結束時(shí)發(fā)放。
2、乙方實(shí)習期間因從事實(shí)習范圍內的工作發(fā)生的正常費用，經(jīng)甲方認可后，可憑票據實(shí)報銷(xiāo)。
3、在實(shí)習期間，乙方不享受甲方員工依據《勞動(dòng)合同》和甲方規章制度所享受的福利待遇�？紤]到實(shí)習生的實(shí)際經(jīng)濟狀況，解決實(shí)習生的生活困難，甲方根據具體情況和現有資源，給予實(shí)習生住宿和生活方面的補貼。
第四條甲方的權利和義務(wù)：
1、甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。
2、甲方可以根據需要，調配乙方從事不同的實(shí)習崗位;如乙方由于個(gè)人能力和身體原因，不能參加正常的實(shí)習活動(dòng)，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止乙方實(shí)習活動(dòng)并解除本協(xié)議。
3、結合實(shí)際情況，為乙方提供學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識、從事專(zhuān)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的機會(huì )，并委派有關(guān)人員進(jìn)行指導。
4、實(shí)習期結束時(shí)，根據需要和現實(shí)表現，為乙方提供一份客觀(guān)公正的實(shí)習鑒定。
第五條乙方的權利和義務(wù)：
1、在允許的范圍內，學(xué)習與實(shí)習崗位相關(guān)的知識，參與實(shí)踐活動(dòng)。
2、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲的安排及管理，遵守甲方的勞動(dòng)紀律、各項規章制度及管理規定，并愛(ài)護甲方的財產(chǎn);保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密、甲方的經(jīng)營(yíng)信息;在實(shí)習結束后，及時(shí)移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。否則，甲方有權解除協(xié)議并要求乙方承擔賠償責任。
3、實(shí)習是乙方的自愿行為，因此，乙方在實(shí)習期間，應遵紀守法、嚴格自律，愛(ài)護身體、端正行為。在實(shí)習期間因違反規章制度、不服從管理造成的后果以及離開(kāi)工作崗位或在工作時(shí)間外發(fā)生的，或與工作無(wú)關(guān)的一切行為和后果(含患病或意外事故)，由乙方承擔相應責任，甲方不承擔責任。由于乙方過(guò)失、故意或超越范圍所為，給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償。
4、乙方不得擅自離開(kāi)實(shí)習崗位，如有正當原因確需離職的，需提前七天提交書(shū)面申請，經(jīng)甲方批準后方可離職，并作好工作交接，乙方離職后甲方不再承擔任何責任。
5、乙方承諾其在實(shí)習過(guò)程中本著(zhù)誠實(shí)信用的原則，認真實(shí)習，對自己填列的信息或提供的資料真實(shí)性負責。
第六條協(xié)議解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以解除。
2、乙方如有違法行為、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的解除本協(xié)議。
3、實(shí)習期間，甲方如發(fā)現乙方不符合實(shí)習要求、或者不能勝任實(shí)習工作，可向乙方提出解除實(shí)習協(xié)議，在支付給乙方生活補貼并履行相關(guān)手續后，解除本協(xié)議。
4、如果乙方實(shí)習或者工作中不能與同事和睦相處、作風(fēng)散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開(kāi)展等情況，甲方有權解除協(xié)議。給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。
5、其它根據法律規定和本協(xié)議約定可以解除的。
第七條其它事項
1、甲、乙雙方充分理解本協(xié)議下所建立的實(shí)習關(guān)系，不構成勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、實(shí)習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的知識產(chǎn)權成果，權益為歸甲方所有。
3、根據本協(xié)議約定乙方承擔的責任，并不免除乙方根據法律應向甲方承擔的責任。
4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商。因本協(xié)議而引起的糾紛，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第八條雙方約定的其他事項
1、甲方出現崗位空缺或新增崗位等情況，同等條件下，應給予優(yōu)先錄用實(shí)習生的條件。
第九條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
委托代理人(簽章)：
年月日 年月日
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