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心理治療師實(shí)習勞動(dòng)合同
甲方(帶教老師)：_________
乙方(見(jiàn)習治療師)：_________
為保證見(jiàn)習治療師見(jiàn)習的順利進(jìn)行和見(jiàn)習質(zhì)量，同時(shí)也為了保證帶教老師本人及其所在單位的利益，特制訂以下見(jiàn)習協(xié)議條款：
一、確立見(jiàn)習關(guān)系
1.甲方為乙方提供帶見(jiàn)習場(chǎng)所和機會(huì )，每周提供給乙方的見(jiàn)習和帶教時(shí)間為_(kāi)________小時(shí)。
2.見(jiàn)習前三周為雙向選擇期，甲方有權利根據其考察乙方的工作能力和品質(zhì)的結果同意或不同意雙方見(jiàn)習關(guān)系;乙方有權利根據其本人的能力特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)理論取向等個(gè)人特點(diǎn)確立或放棄見(jiàn)習。雙向選擇期結束后，如果甲乙雙方的其中任何一方未明確提出終止見(jiàn)習，則默認雙方已經(jīng)確立見(jiàn)習關(guān)系。
3.乙方本人向甲方本人或其所在單位交納每學(xué)期_________元的見(jiàn)習費，此費用在雙方確立見(jiàn)習始一月內支付。
4.雙方確立見(jiàn)習關(guān)系后，乙方中途退出見(jiàn)習，見(jiàn)習費用不與退還。
二、保密
5.乙方應嚴格遵守保密原則，不向外泄露甲方咨詢(xún)和帶教過(guò)程中的信息。在見(jiàn)習期間和其后嚴格保管有關(guān)的記錄，錄音等有關(guān)資料，未經(jīng)甲方允許不能讓他人接觸這些資料。
6.乙方應嚴格保守甲方所在單位的保密信息和資料(包括：心理測試，測評軟件，數據，治療師的家庭電話(huà)，電子郵箱，住址等私人信息和其它甲方未明確對外公開(kāi)的資料)。
7.甲方對在帶教和督導過(guò)程中乙方的個(gè)人隱私和被要求保密的信息保密。
三、對待來(lái)訪(fǎng)者
8.在見(jiàn)習期間，乙方應該努力保持與來(lái)訪(fǎng)者之間客觀(guān)的治療關(guān)系，避免與熟人、親友、同事等建立治療關(guān)系，不與來(lái)訪(fǎng)者建立和發(fā)展任何工作以外的關(guān)系。
9.在見(jiàn)習期間，乙方應尊重來(lái)訪(fǎng)者，不以任何原因(如：種族，性別，信仰，教育水平，籍貫等)歧視來(lái)訪(fǎng)者，不利用工作角色牟取私利。
四、職業(yè)行為
10.乙方應在甲方的督導下工作，了解自己的能力和職能范圍，不做超越自己能力和職責以外的事情。
11.在使用測量工具時(shí)，乙方應在甲方相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的指導下全面了解有關(guān)測量的目的，內容及局限性，嚴格按照規范操作各種測量工具，并能正確合理地向來(lái)訪(fǎng)者解釋有關(guān)的測量結果。
12.乙方在見(jiàn)習期間應遵守甲方所在單位的見(jiàn)習工作時(shí)間和空間的規定，不遲到，不早退，未經(jīng)許可不在見(jiàn)習地點(diǎn)以外的地方做有關(guān)心理治療和咨詢(xún)的工作，不做損害甲方所在單位聲譽(yù)和利益的事情。
13.乙方應在甲方的督導下，嚴格遵守心理咨詢(xún)和治療專(zhuān)業(yè)委員會(huì )和見(jiàn)習所在單位有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的其他規定。
14.乙方同時(shí)應接受_________的領(lǐng)導，如果甲乙雙方發(fā)生問(wèn)題或糾紛，由_________予以協(xié)調。
五、其他
15.本協(xié)議的有效期為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
16.本協(xié)議一共三份，在雙方簽字生效后由甲乙雙方以及_________各自保留一份。
甲方(簽字)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司簽訂《勞動(dòng)合同》的注意事項：
一、履行民主程序，留有簽到記錄
單位的制定有關(guān)規章制度，需有員工參與討論或提出意見(jiàn)的記錄，這是履行民主程序的證據，對于要實(shí)施的與員工有關(guān)的單位規章制度或決定必須公示，可以通過(guò)開(kāi)會(huì )的方式告知員工并留有員工參加會(huì )議的簽到記錄。同時(shí)，在新員工到職的一個(gè)月內，必須做一次已有規章制度的培訓，并留有參訓員工簽到記錄。
二、適時(shí)訂立合同，防止面臨罰則
新員工到職的一個(gè)月內，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，避免超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同，新員工利用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，要求單位支付每月二倍的工資。
在職人員，合同到期前30天必須確定續訂或終止意向。這也是保護公司利益。
符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須在合同期到期的30天內訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，避免“自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的事情出現。
三、穩定員工隊伍，傾向合同長(cháng)期
勞動(dòng)合同到期，根據單位的具體情況和經(jīng)營(yíng)規劃，建議專(zhuān)業(yè)崗位采用訂立為期為3年的固定期限勞動(dòng)合同，一般崗位采用訂立為期為1-2年的固定期限勞動(dòng)合同，特殊崗位的勞動(dòng)合同期限由單位領(lǐng)導層決定。以后，可根據單位經(jīng)營(yíng)狀況及員工人崗匹配及勝任狀態(tài)，確定員工續訂固定期限勞動(dòng)合同的期限。
四、約定競業(yè)限制，單位給予補償
員工離職后，單位與員工約定了最長(cháng)期限不能超過(guò)兩年的競業(yè)限制，須在競業(yè)限制期限內按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，支付標準按雙方約定執行。本單位的崗位普遍不屬于擁有商業(yè)秘密的特殊崗位，不建議對離職員工約定競業(yè)限制，增加人力成本開(kāi)支。
五、特定出資培訓，分攤違約費用
對于由單位提供專(zhuān)項培訓費用，送員工參加特定培訓的，需要另外訂立培訓協(xié)議，并約定好服務(wù)期，員工違約離職，需要按余下的未履行的服務(wù)期支付應分攤的費用。
六、單位單方解約，須符法定條件
員工不符合崗位要求或嚴重違紀違規，才能中止勞動(dòng)合同。對績(jì)效考評不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理，在勞動(dòng)合同條款中，可以雙方約定。
七、單位終止或解除勞動(dòng)合同都要補償
遇到單位提出解除勞動(dòng)合同的情況和單位降低員工待遇續訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限是：在本單位工作，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向員工支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
如果是合同期滿(mǎn)，單位同意續訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續訂的，單位不需要給予經(jīng)濟補償。
八、工會(huì )組織可以幫助公司管理員工
隨著(zhù)工會(huì )在公司勞動(dòng)關(guān)系管理中的地位，日漸重要，因為本單位暫無(wú)工會(huì )組織，建議公司成立或設立工會(huì )組織，幫助公司在勞動(dòng)合同的管理中起到調節勞動(dòng)關(guān)系，處理沖突的關(guān)鍵作用。
九、完善崗位責任，匯編員工手冊
公司已經(jīng)擁有了多項規章制度，對員工的工作責任也有規范的描述，但根據《勞動(dòng)合同法》有針對性的人崗對應的崗位職責說(shuō)明的文件卻沒(méi)有形成，建議在已有的文件中，獨立形成一套崗位職責說(shuō)明，且在編寫(xiě)整理過(guò)程中做些完善。
《員工手冊》在日常員工管理中很重要，也是公司的行為規范，《員工手冊》的條款，基本上在公司現有的規章制度中已經(jīng)體現，建議編寫(xiě)《員工手冊》，《員工手冊》應是勞動(dòng)合同的附件。
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